人力資源部各崗位工作職責(zé)

　　在發(fā)展不斷提速的社會中，崗位職責(zé)的使用頻率逐漸增多，制定崗位職責(zé)可以減少違章行為和違章事故的發(fā)生。我們該怎么制定崗位職責(zé)呢？下面是小編精心整理的人力資源部各崗位工作職責(zé)，歡迎閱讀與收藏。

人力資源部各崗位工作職責(zé)1

　　1、負責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責(zé)執(zhí)行招聘渠道的'選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

　　5、協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，負責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

　　7、人事其他相關(guān)工作;

人力資源部各崗位工作職責(zé)2

　　1.協(xié)助公司的文職及技術(shù)崗位招聘工作，包括社會招聘，校園招聘，并進行應(yīng)聘人員的.簡歷甄別、篩選、面試等，負責(zé)人才庫建立和維護;培訓(xùn)，組織文化，人才發(fā)展等;

　　2.負責(zé)推進公司社會責(zé)任等驗廠認證體系項目工作;

　　3.負責(zé)公司體系的維護，建立體系文控管理工作;

　　4.完成上級交代的相關(guān)工作;

人力資源部各崗位工作職責(zé)3

　　1、員工關(guān)系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動，員工勞動合同的簽訂及檔案管理;

　　2、考勤管理：負責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;

　　3、協(xié)助薪酬管理，績效管理等數(shù)據(jù)性工作;

　　4、負責(zé)員工社保、住房公積金等工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部各崗位工作職責(zé)4

　　1、 負責(zé)員工薪酬核算、離職手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;

　　2、 薪酬管理、社會保險的辦理、福利申請操作等工作;

　　3、 專項的'數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、整理的工作;

　　4、 負責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑;

　　5、 協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;

　　6、 完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;

　　7、負責(zé)項目基層員工招聘，辦理員工入職、員工入職引導(dǎo);

　　8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);

　　9、負責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動的組織和實施;

　　10、負責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實施;

　　11、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。

人力資源部各崗位工作職責(zé)5

　　1、員工關(guān)系管理：員工各類人事手續(xù)辦理、人事關(guān)系轉(zhuǎn)移，包括員工錄用、離職手續(xù)辦理、人員異動，員工的簽訂及檔案管理;

　　2、考勤管理：負責(zé)考勤數(shù)據(jù)管理，如員工調(diào)休假、請假、出勤狀況統(tǒng)計等;

　　3、協(xié)助薪酬管理，績效管理等數(shù)據(jù)性工作;

　　4、負責(zé)員工社保、住房公積金等工作;

　　5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

人力資源部各崗位工作職責(zé)6

　　1、負責(zé)招聘項目推動工作，應(yīng)聘人員的`預(yù)約，接待及初試;

　　2、負責(zé)員工社保、公積金、年審申報及人力資源報表制作，員工相關(guān)問題咨詢解答;

　　3、員工入職、離職即崗位異動手續(xù)辦理，勞動合同的簽訂、續(xù)簽與管理;

　　4、公司內(nèi)部員工檔案、合同及證照的管理;

　　5、負責(zé)考勤的統(tǒng)計核算管理;

　　6、協(xié)助進行人力資源管理制度的優(yōu)化升級;

　　7、協(xié)助組織企業(yè)文化建設(shè)工作

人力資源部各崗位工作職責(zé)7

　　1、負責(zé)根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門招聘需求，編制招聘計劃;

　　2、負責(zé)建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

　　3、負責(zé)執(zhí)行招聘的.選擇、開發(fā)、維護和評估，對招聘渠道配置提出可行性建議;

　　4、負責(zé)執(zhí)行招聘、甄選、、選擇、配置工作;

　　5、協(xié)助公司建設(shè)，負責(zé)配合公司培訓(xùn)相關(guān)工作;

　　6、協(xié)助設(shè)置人力配置模式(包括各崗位職務(wù)分析、招聘、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的發(fā)展建議);

　　7、人事其他相關(guān)工作;

人力資源部各崗位工作職責(zé)8

　　1、負責(zé)協(xié)助公司招聘工作的.開展;

　　2、負責(zé)員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)的辦理;

　　3、負責(zé)開展勞動年檢、少兒醫(yī)保辦理、駐外醫(yī)療報銷、生育報銷、職稱申報等人事專項工作;

　　4、配合完成相關(guān)崗位和區(qū)域的招聘工作;

　　5、完成臨時交辦的各項工作任務(wù);

人力資源部各崗位工作職責(zé)9

　　1、負責(zé)員工薪酬核算、手續(xù)辦理、其他后臺行政工作;

　　2、薪酬管理、社會的辦理、福利申請操作等工作;

　　3、專項的數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、整理的'工作;

　　4、負責(zé)員工薪酬福利的培訓(xùn)和日常答疑;

　　5、協(xié)助完成員工檔案管理，查漏補缺;

　　6、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作;

　　7、負責(zé)項目基層員工招聘，辦理員工、員工入職引導(dǎo);

　　8、所管轄區(qū)域項目業(yè)務(wù)巡查工作(需外出);

　　9、負責(zé)員工溝通、員工關(guān)懷、員工活動的組織和實施;

　　10、負責(zé)員工培訓(xùn)的組織和實施;

　　11、完成上級安排的人力資源相關(guān)工作及公司層面的協(xié)調(diào)性工作。

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