求職簡歷制作需要注意的事項(xiàng)
求職簡歷的制作要能體現(xiàn)求職者的優(yōu)勢(shì)，今天小編就給大家講講求職簡歷制作需要注意的事項(xiàng)，大家快來了解下吧。
求職簡歷制作注意事項(xiàng)
1、簡歷要能體現(xiàn)求職者的優(yōu)勢(shì)，顧客要什么人，已經(jīng)通過招聘要求或崗位職責(zé)表達(dá)了這種信息，那么你的優(yōu)勢(shì)是什么，肯定是要符合該崗位的關(guān)鍵職能要求，如PMC主管，那么對(duì)生產(chǎn)流程要熟悉，對(duì)ERP，MRP2要熟悉，對(duì)物流管理要熟悉。
2、很多人喜歡用表格做簡歷，表格化的簡歷有時(shí)讓人一目了然，有時(shí)卻讓人感覺千篇一律，顧客會(huì)覺得你這簡歷是抄襲的，所以有時(shí)去掉表格化的簡歷，改成簡單明了的描述方式，不失為一種出奇制勝的好方法。
3、在簡歷中要懂得體現(xiàn)自己的關(guān)鍵業(yè)績，如在某個(gè)階段主要工作內(nèi)容是什么，曾經(jīng)為公司創(chuàng)造了什么價(jià)值，最好用數(shù)據(jù)或圖形說話。
4、要學(xué)會(huì)掌握色彩，避免讓人看了抑郁，一些簡歷在不同欄目配上不同顏色，讓人看了眼花繚亂。色彩容易產(chǎn)生沖擊力，但運(yùn)作不當(dāng)，容易弄巧成拙。所以簡歷制作一般不建議使用多種顏色進(jìn)行配搭，最好用簡單的素色加以區(qū)分不同的內(nèi)容即可。
5、建議將自我評(píng)價(jià)放到最后，有一些簡歷一開始就喜歡夸大其口，還沒描述工作單位，內(nèi)容，就將自己的能力說得天花亂墜，如果存在這種情況，面試官還沒看你能夠真正干什么，就會(huì)將簡歷抽掉。所以自我評(píng)價(jià)最好放到簡歷的最后面描述，先突出你的個(gè)人資料，工作單位，工作業(yè)績，其實(shí)有沒有自我評(píng)價(jià)就變得不重要了，那只是簡歷的點(diǎn)綴。
6、在簡歷里中沒能看出求職方向，這是較致命的，簡歷寫得很好，但沒能看出你到底應(yīng)聘什么職位，這雖然是低級(jí)錯(cuò)誤，但也直接反映出求職者對(duì)自己的定位不清楚，知識(shí)結(jié)構(gòu)并沒有成型等老毛病，求職方向最好在個(gè)人資料后面，這樣顧客可以直觀看到你的初步要求，為顧客節(jié)約初審簡歷的時(shí)間 。
7、求職方向要與關(guān)鍵業(yè)績對(duì)應(yīng)，簡歷要直接體現(xiàn)求職意向，然后根據(jù)求職意見描述你在這些領(lǐng)域的關(guān)健業(yè)績，其實(shí)簡歷的其它內(nèi)容均是點(diǎn)綴而已。
求職簡歷制作原則
1. 簡歷是你的第一份產(chǎn)品，一定要認(rèn)真對(duì)待，大方得體是王道。從招聘網(wǎng)站下載一個(gè)垃圾模板，隨便填一大堆無用的信息，誰能相信你會(huì)認(rèn)真對(duì)待自己的工作?
2. 貼照片要謹(jǐn)慎，只能選擇清晰的大頭證件照。絕不要貼游客照和婚紗照，誰知道哪個(gè)是求職的。也不要工作10年了，還貼高中的準(zhǔn)考證照片。
3. 除了沒有任何實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的在校生，刪掉自己在社團(tuán)、學(xué)生會(huì)、班級(jí)、寢室里獲得的各種獎(jiǎng)勵(lì)。它們除了告訴別人你很嫩之外，沒有任何用。
4. 要讓別人從簡歷中看出你的經(jīng)歷和核心競(jìng)爭力。最好做到邏輯清晰無廢話，能一張紙寫完絕不用兩張。
5. 個(gè)人資料的必備字段是：姓名、年齡、電話、郵箱、畢業(yè)學(xué)校。不會(huì)有任何一家正經(jīng)公司，希望在簡歷里看到飲食口味、三圍、罩杯之類的信息。
6. 如果是做設(shè)計(jì)或產(chǎn)品的，簡歷只用一到兩種字體，不要炫技。附帶的作品集，保證有3-5個(gè)能代表最高水平的就好，不要連練手的作品都放進(jìn)來。東西越多，機(jī)會(huì)越少。
7. 不能加分的東西就會(huì)減分。越長的簡歷，越容易出錯(cuò)。例如，你是曼聯(lián)球迷，你覺得面試官說“我也是”的機(jī)會(huì)很大。但可能初篩時(shí)，就被一個(gè)迷戀阿森納的HR砍了。與工作無關(guān)的愛好，一筆帶過，不要展開。
8. 自我評(píng)價(jià)不要超過1條微博的長度。寫800字那是高考作文，沒人想看你給自己寫的自傳。
9. 別作死。作死會(huì)讓別人記住你，但是并不會(huì)讓人招你。5年前，我在老東家時(shí)，收到過一封讓我至今仍刻骨銘心的`簡歷。郵件第一句話是，“其實(shí)我并不喜歡你們公司”，不喜歡你投簡歷干什么。
10. 不要一遍又一遍的在簡歷里強(qiáng)調(diào)“我什么都不會(huì)，但是我很努力，我可以學(xué)”�；盍�20多年都沒學(xué)會(huì)，憑什么相信你入職就能學(xué)會(huì)?
寫好簡歷的基本知識(shí)
1. 用Google搜索簡歷，我們得到的是......
如果我們用Google搜索簡歷，我們能得到各種不同的簡歷的樣式，基本上這些樣式都是很固化的、錯(cuò)誤的樣例。比如說有照片、有公司的logo在上面，這些其實(shí)都是不好的。我為什么要說這個(gè)呢?其實(shí)這個(gè)東西可以從側(cè)面說明我們?cè)趪鴥?nèi)，受到關(guān)于簡歷的教育是偏少的。如果我們用Google隨意搜索出來的，所謂的簡歷模板或者樣式幾乎是全錯(cuò)的，說明其實(shí)我們還有很長一段路要走。
在這方面我會(huì)推薦大家用西方的簡歷，就是英文的簡歷模板，為什么要用英文的簡歷模板呢?因?yàn)楹啔v這個(gè)東西本來英美資本主義他們發(fā)展出來的東西，所以西方國家對(duì)于簡歷的使用，以及它的一些基本要求，有著比較清晰地認(rèn)識(shí)。所以國內(nèi)如果還是處于剛才提到的那樣的水平的話，直接用英美國家的簡歷模板，我們也能得到一份好的簡歷。
2. 我們收到的問題
剛才提到我們有收到各種同學(xué)提出的疑問，其中包括用什么字體、要不要貼照片、要不要寫民族身高體重，甚至有問要不要寫qq，LOL等級(jí)等等。當(dāng)然我們也有一些比較難的問題：比如，要不要寫自我介紹以及要寫幾行?如果學(xué)校不是很好，是不是要把教育背景放到最后?在學(xué)校的社團(tuán)經(jīng)歷要寫到哪里，占比多少比較好?愛好比較特殊會(huì)不會(huì)起到反效果?今天這篇文章不會(huì)逐一地跟大家介紹一些東西，但是如果大家跟著步驟去走總不會(huì)錯(cuò)，請(qǐng)大家記住這個(gè)。
3. 理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感
我們把簡歷發(fā)到公司后，可能這個(gè)簡歷精雕細(xì)琢，改了無數(shù)遍，我們希望HR收到簡歷后會(huì)想：難得收到這樣一份簡歷，該把他放到一個(gè)什么樣的崗位呢?但是理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)很骨感。一般來說，HR是不會(huì)這樣干活的。他們一般在收到簡歷之后會(huì)想：這個(gè)人是不是不符合某些條件，那就不必再往下看了�；蚴侨绻@個(gè)人好像還可以，他也會(huì)擔(dān)心：如果我讓這個(gè)人過了，老板會(huì)不會(huì)質(zhì)疑我的決定?讓他在老板面前的形象大打折扣。所以在簡歷被投遞后其實(shí)會(huì)遇到很多波折。其實(shí)簡歷是讓HR或公司在快速篩選的過程不要把你篩掉，要把自己一些基本的但是很重要的能力和經(jīng)歷，盡快地體現(xiàn)出來，讓自己的簡歷留在面試的庫里面，這是我們?cè)O(shè)計(jì)簡歷里面一個(gè)很重要的目的。
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