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跨行跳槽你需要知道掌握什么
隔行如隔山，跨行跳槽需謹慎。小編下面就跟大家聊聊跨行跳槽你需要知道掌握的事，下面大家一起來看看吧。
跨行跳槽你需要知道掌握的事
1. 清晰定位，評估自身的含金量
有些人找工作很盲目，跟風，根本不清楚自己的職業(yè)定位，也不了解自身的各項工作技能熟強熟弱，只是看眼下哪一個行業(yè)發(fā)展比較好就跟風似的轉(zhuǎn)行，這樣盲目的跳槽肯定是不行的。當你準備換工作的時候，自己的核心競爭力、職業(yè)性格、職業(yè)傾向等一系列因素都要考慮到，以及怎樣讓自己過往的從業(yè)經(jīng)歷實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，這都是要考慮的問題。因此，要先給自己一個清晰的定位是Diana當前亟需解決的。
2. 充分準備，深入了解目標行業(yè)
大多數(shù)人都會“這山望著那山好”，實際上每個行業(yè)都有它的優(yōu)、劣勢。只有深入了解該行業(yè)的現(xiàn)狀、前景及發(fā)展趨勢，選擇可持續(xù)發(fā)展的行業(yè)，才不會誤了前程，也能給自己提供更大的發(fā)展空間。對Diana來說，在明確職業(yè)定位后，還需要大量收集目標行業(yè)的信息，了解自己與目標崗位的差距，彌補不足，為跨行跳槽做好必要的準備。
3. 運用工具，分析新平臺適合度
尋求自己進入新行業(yè)的崗位切入點，即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、客戶群、工作模式三項中有一項具有共同點則轉(zhuǎn)行難度較小。如果心存疑慮的話，可以借助一些專業(yè)的測評工具，對自我進行深入的認識，通過職業(yè)規(guī)劃專家的測評解讀后能發(fā)現(xiàn)，自己在新平臺的適合與匹配度有多高，以免因個人特質(zhì)與新職位不符，跨錯行跳錯槽，造成職業(yè)生涯發(fā)展受阻。
4. 借助外力，制定長遠職業(yè)規(guī)劃
人都是有一定的惰性的，當你在某一個領域或者一個崗位待的時間越久，那么就意味著你轉(zhuǎn)行成功的難度越大。但是一旦你想好了，做決定了就一定要積極主動的行動起來，不要思前顧后，觀望的時間越長你付出的代價越大。如果你換一種思路思考，那換行當做是人生的另一種投資，那么你的心理負擔也會少很多。
職場人跳槽的要點
制備詳細的工作交接清單
將所有相關資料(電子版和書面)和事項交給接替你的人，向接 替你的人詳細介紹你的工作范圍、職責、遺留問題、項目緊張等。在我的部門，下屬離職時，會制作一份詳細的工作項目交接文件，其中甚至連個人電腦中相關文件的位置都有標記。
清理你的電腦，不留下任何后患
刪除個人的所有信息和郵件，保留對下一任有用的所有工作業(yè)務相關信息。有的人連自己的辭職書、與獵頭的往來郵件和聘書都留在了電腦上;該還的公司物品(汽車、住房、手機、電腦、計算器等等)還掉，該清理的帳務，清理掉。不要等你到了新公司，每天接到老公司財務部的電話，影響太壞。
保持低調(diào)，準備淡出公司
不要參與任何長期計劃和項目，不要承諾任何會延遲到你離開后才結(jié)束的工作項目。不要到處講你離開的事，更不要說你得到了多好的Offer。公司最不喜歡的是一個準備離開的人，整天逢人便說自己跳槽的事，影響其他人的情緒。作為職業(yè)工作者，你應把你的辭職對公司的負面影響降到最低。閉門謝客、謹言慎行。
不要利用公司郵箱發(fā)告別
不少人有這個習慣，但這樣做不好。一是利用公司資源發(fā)個人信件，不職業(yè);二是影響其他人的軍心。如果一定要發(fā)，建議利用私人信箱，采取匿名的方式發(fā)告別信。
向自己的直接老板辭職
不要越級辭職，也不要提前告訴任何其他人。如果你的老板不是首先從你嘴里聽到你辭職的事情，你可能遇到麻煩。我曾遇到有位女經(jīng)理，把自己將辭職的消息，沒有首先告訴自己的部門總監(jiān)和總經(jīng)理，卻告訴了前任總經(jīng)理和工會主席。工會主席找到HR，希望挽留此人。HR立即找到總經(jīng)理，卻發(fā)現(xiàn)總經(jīng)理壓根不知道此事。這位英國總經(jīng)理對該經(jīng)理的做法大為光火。后來，這位女經(jīng)理由于種種原因不想離開，但總經(jīng)理堅持讓此人離職。
簡單闡述理由
要表現(xiàn)出堅決離職的態(tài)度，但無需詳述離職的理由。職業(yè)發(fā)展是最好的理由，有時家庭原因也不錯。外企的職業(yè)經(jīng)理人已經(jīng)習慣了員工的來來往往。他們需要一個能夠說服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正離開的原因。例如，你的離開就是因為上司不是東西，他當然不希望你把這作為離職原因。如果薪酬是你離開的主因，這也不是什么好理由，不說為好。
面對面提交辭職報告
找老板有空的時候，單獨面對面提交辭職報告。這是對老板的尊重，也有助于了解老板的反應。你可以由此了解你離開的難度有多大。如果你特別關鍵，老板會誠懇地挽留你。有時你能立即得到批準，但有的老板則更喜歡把你卡一段時間。不要用電話或電子郵件發(fā)辭職報告。你可以這樣做，但是這是不專業(yè)的。
不要抱怨老板、不要指摘任何人、不要指摘公司
當你提出走人，如果你對公司和老板很重要，老板會真誠地了解你對公司、對他的意見，不要說任何不滿。你都離開了，說有何用?老板還會很誠懇地問你，有什么抱怨，意見，千萬不要說太多，最好什么都不說，反而要贊美和感謝公司和老板為你做的一切。老板會要你告訴他公司可以在哪些方面如何改進，你不要傻乎乎地講一堆忠告，也不要談你對薪酬的不滿。
堅持到最后，做好每一件事情
這是職業(yè)化的標志。職業(yè)化就是對自己的職業(yè)表現(xiàn)和職業(yè)操守負責，而不僅僅是對公司和老板負責。因此，一直兢兢業(yè)業(yè)地工作到最后工作日，沒有任何懈怠，不出任何差錯是非�？少F的。我曾有過一位下屬，已經(jīng)接受了另一家外企的部門經(jīng)理聘書，在她最后工作日的那個星期五，突然大老板需要一套更新的今后幾年的人頭和招聘計劃。她耐心地坐下來和每一位部門經(jīng)理討論今后的人員和組織發(fā)展計劃，一直工作到將近晚上六點，完成整個計劃，這才跟大家說再見�，F(xiàn)在，她是一家美國公司人力資源部經(jīng)理，相當優(yōu)秀。
不要輕易接受老板的允諾
公司為了留人，會有些承諾，但除非特別真誠和有吸引力，否則不要接受。記�。耗闩c另一家已經(jīng)簽了Offer,那么你要是決定留下，等于毀約。根據(jù)調(diào)查，絕大多數(shù)因為公司挽留而決定留下的人，半年之內(nèi)會走掉。你有了走的打算，就已經(jīng)終結(jié)了你在這家公司的上升空間。同事也可能瞧不起你。
職場跳槽攻略
跳槽的“陷阱”和“餡餅”就像一枚銀幣有正反兩面，跳槽這件毫無新意的事，自然也有苦有甜。跳得成功，宛如天上掉餡餅砸到自己頭上，可謂春風得意馬蹄疾，一夜看盡長安花;而跳得失敗就像躍過龍門的鯉魚，卻不小心掉進了獵人的陷阱，只能恨自己審時度勢不清。當然，跳槽這件事就像周瑜打黃蓋，一個愿打一個愿挨，怨不得別人。
通常來說，成功的跳槽意味著你獲得了更好的收入、職位以及未來;而失敗的跳槽則是賠了夫人又折兵，非但沒有得到前面所說的好處，還失去了其他的機會。所以在跳槽前要謹慎小心，分清前方是餡餅還是陷阱，才能在職場江湖立于不敗之地。
做足功課再跳槽盡管一年365天每天都有跳槽的機會，不過約定俗成般的，大多數(shù)人都會選擇春節(jié)后跳槽，一來拿了獎金，不枉自己一年辛苦付出;二來公司人事調(diào)整，自己不得不走。跳槽的原因不同，時間點卻相似。因此，好的職位也如雨后春筍般出現(xiàn)在這個時候。你選擇了這個，必然會丟掉另一個。
所以在跳槽前你需要做足功課，對自己想要跳槽的公司進行深入調(diào)查，最好能夠打入對方內(nèi)部去探聽虛實，所謂知己知彼百戰(zhàn)不殆。然后，你要認真考慮清楚，前面的這些機會哪一個更適合自己，哪一個是目前自己最需要的，只有這樣才能牢牢抓住最好的機會，而不會因為心急亂投醫(yī)，選擇了陷阱跳下去。
練成高手再跳槽其實，在職場江湖，成功的跳槽絕不僅僅是工資、職位的升級，而是能力的升級。姑且不論這是否是看臉的時代，至少在職場上一定是個看能力的時代。尤其是在許多行業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型的今天，懷揣一本獨一無二的武林秘籍，才能在江湖上叱咤風云。
因此，在你還沒有練就一身好武藝之前，選擇一個名門正派學藝未嘗不是最好的選擇，而等你能在高手如云的職場江湖上顯山露水之時，還愁沒有大咖注意到你?到那時候，自立門派也不是不可。切記，千萬不要被那些小恩小惠一時迷了心竅， 眼光長遠才是最重要的。
不做職場無頭蒼蠅有些“職場螞蚱”，工作幾年后成了“職場萬金油”，他們的簡歷讓人眼花繚亂，也讓人莫名其妙：今年在做銷售，明年卻成了理財規(guī)劃，而后年則做起了人力資源。當然這是有些夸張的說法，可的確有些人一直都找不準定位，在各種職位間跳來跳去，非但沒有積累讓自己升值的工作經(jīng)驗，反而讓自己的職業(yè)道路越來越窄，等到了而立之年，才發(fā)現(xiàn)自己依然一事無成。
跳槽之后，重新做人不管你在之前的工作中有多大的成就，受到多少認可，記住一旦跳槽你就是新人。在新的環(huán)境中，你不需要夾著尾巴做人，但至少要放低姿態(tài)，盡快融入新的集體中。
許多人發(fā)現(xiàn)，越往高處走就越不容易跳槽，一方面是因為高級職位相對初級職位數(shù)量較少，更重要的是當你在管理者的位置待了很長時間后，就不那么容易妥協(xié)。在經(jīng)營許久的公司里，你的小性格也許會被包容;可新老板新同事并不了解你，自然要重新做人了。
跨行跳槽：
畢業(yè)生、上班族各不同
在跳槽大軍中，跨行跳槽則顯得尤為搶眼，目前的跨行跳槽主要分為兩種，第一種是應屆畢業(yè)生畢業(yè)后，覺得本專業(yè)工作并不如想象中那樣美好，而被迫進行的“失落跳槽”，第二種則是在職的上班族希望能依靠跨行跳改變現(xiàn)狀，來個華麗的“大轉(zhuǎn)身”。
畢業(yè)生篇：
你得知道自己想要啥
中美史克藥業(yè)股份有限公司中國地區(qū)招聘顧問May女士表示，其實每當畢業(yè)季來臨時，她和她的團隊都會面試到很多非醫(yī)藥專業(yè)的應屆畢業(yè)生，“他們所學的專業(yè)也是什么都有，面試時我們也會問他們?yōu)槭裁床蝗プ鲎约簩I(yè)的相關工作，有的畢業(yè)生會說是因為自己的性格不適合做所學的專業(yè)，有的畢業(yè)生則是因為專業(yè)成績不好等原因只能換行，理由可謂形形色色�！�
來自世界五百強企業(yè)的HR們又會如何看待呢？May說：“應屆畢業(yè)生不干本專業(yè)其實是無所謂的，但我們招聘時著重看的還是該畢業(yè)生的一個動機，畢業(yè)生要知道自己究竟想要什么。像我招過的有些畢業(yè)生可能是學習生物工程的，但是他本身性格很開朗、很活躍，因此并不想從事實驗室的研究工作，而是有志于企業(yè)運營，這樣的人我們會通過情景模擬等手段進行考察，但是如果只是因為無處可去或者毫無目的的挑三揀四，我們是不會考慮的”。May表示，其實大學畢業(yè)生所學的東西都是皮毛，真正能引起HR關注的還是這個人的基本素質(zhì)，這樣的畢業(yè)生企業(yè)是不會因為一紙證書就無視的。
上班族篇：
好心態(tài)攻克兩道關
相比大學畢業(yè)生，跨行跳槽現(xiàn)象在上班族中則更為常見，明確了自己未來的職業(yè)方向，跨行跳槽的動機更多的則是為了更好的職位以及更高的薪水，對于他們而言，如何克服一個陌生行業(yè)的面試以及如何盡快的適應入職后的工作這兩道難關才是關鍵。難關一：面試關。職場專家建議，要打消面試官的疑慮，告訴對方你不是盲目的選擇轉(zhuǎn)行，不是因為在原先的行業(yè)混的不好，告訴面試官你在過去的行業(yè)取得了很好的成績，只是行業(yè)發(fā)展和興趣限制了你的個人發(fā)展，告訴面試官你具備什么樣的能力和條件可以進入這個行業(yè)。難關二：適應關。有些跨行跳槽者在順利過了面試關后才發(fā)現(xiàn)，這個全新的行業(yè)完全不是自己能夠應付得來的。其實不然，既然能夠通過面試官的考核，就說明具備了從事這個行業(yè)的潛力。職場專家表示：“問題其實是求職者的心態(tài)沒擺對，轉(zhuǎn)行意味著放棄過去的成就，把希望寄托在未來。所以需要一定的勇氣和信心，還要做好失敗和挫折的心理準備。你可能需要一段時間才能熟悉新行業(yè)的游戲規(guī)則，慢慢積累起職業(yè)資本，因此，虛心受教，給自己設定短期目標，發(fā)展新的人脈圈，才是制勝的秘訣�！�
金九銀十跳槽行動指南
跳槽近在眼前！金九銀十，對職場人來說是個不容錯過的好機會。不過，跳槽有風險，如果目標不明確、計劃不周全，只會越跳越糟，讓職業(yè)生涯陷入低谷。如何篩選跳槽目標？如何規(guī)避風險，減少職業(yè)發(fā)展震蕩？對于跳槽新手來說，有沒有完整的“說明書”可以做參考呢？當然有！近日，我們的專家精心準備了“金九銀十跳槽行動指南”，僅供想跳槽的朋友作參考。
第一步：定方向
不論是擇業(yè)還是跳槽，都要以職業(yè)定位為基準，以此為標尺來做取舍的標準。如果沒有明確的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解決眼前的問題。所以，對于意向跳槽者來說，首先要做就是定方向。如何做職業(yè)定位？這就是要從你自身因素——興趣、能力特長和價值觀及外界因素——行業(yè)發(fā)展態(tài)勢、就業(yè)機會等進行綜合的評估和判斷。如果個人難以確定清晰的跳槽方向，建議請教專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師。
第二步：探風聲
有了方向，接下來就進入了“跳槽預備期”，主要工作是時刻關注目標行業(yè)和領域內(nèi)的職位需求變動，收集相關的崗位信息，包括了解自己的“價位”，對市場上的薪資水平有一個大致的了解。如果此時已有心儀的目標公司，建議重點關注這些公司的發(fā)展動態(tài)和招聘動向，待到機會來臨時，便可胸有成竹的去面對，而不會手忙腳亂的臨時抱佛腳。
第三步：找機會做好前兩步的準備工作后，找到恰當?shù)臋C會就成為關鍵的一步�？梢酝ㄟ^熟人介紹，也可以是自己尋覓而來。盡量發(fā)揮身邊可以利用的各種資源，包括掌握大量職位信息的獵頭，向跳槽目標靠近。
第四步：投簡歷一旦發(fā)現(xiàn)了合適的機會，接下來就進入實質(zhì)性的行動期。要想打動目標公司的HR，做一份出色的簡歷是第一大關。簡歷并不等于“簡單羅列你的經(jīng)歷”，它以何種形式呈現(xiàn)決定了你被HR“相中”的機率。
專家建議，簡歷就是你個人的4A廣告，有“亮點”才有“賣點”，簡歷的制作須把握以下三大原則：1、簡潔簡明扼要是首要原則。在制作簡歷時，一定要克服“極盡詳細”的觀念，冗長啰嗦并不受歡迎。
2、有重點工作經(jīng)歷并非簡單羅列，需根據(jù)應聘的崗位，突出之前工作經(jīng)歷中相關的經(jīng)歷和業(yè)績：對這個崗位，你的業(yè)績?nèi)绾�？獲得了哪些獎勵？收獲了哪些能力？等等。省略關聯(lián)不大的內(nèi)容。
3、用數(shù)字說話工作可以被量化，少用形容詞、多用數(shù)字來展現(xiàn)你的業(yè)績和成果。請仔細用心地梳理以往的工作成果，盡量轉(zhuǎn)化為量化表達。
第五步：去面試簡歷做得好，一個星期可以接到3個甚至更多的面試電話。這時，千萬別讓興奮的情緒攪亂了你的理智。面試是和簡歷制作是完全不同的過程，你不僅需要做好話術上的準備，還需要做好心態(tài)上的準備，戒除忐忑與慌張，表現(xiàn)出積極主動的狀態(tài)，每個細節(jié)里都給HR傳達積極、證明的信息。給HR留下好印象是讓你成為該公司一員的關鍵。
第六步：做決策經(jīng)過一階段的面試，運氣好的話你或許可以收到2個以上的offer。此時該如何選擇，就需要回到最初的職業(yè)定位上，以此為坐標，衡量眼前的多個機會，結(jié)合自身和新公司的各種資源及條件，做出綜合評價及決策。不要單純地因為薪資或其他某一方面的因素作為選擇的依據(jù)，而是要綜合分析，考慮長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃能否通過此次跳槽獲得提升和穩(wěn)定，不是為了“跳槽”而跳槽。當然，在決策過程中你很可能遭遇選擇焦慮，可能需要借助專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師來協(xié)助。
第七步：遞辭呈這個環(huán)節(jié)正規(guī)的處理方式是：在確定已拿到新公司的offer并作出了跳槽決策后，向原公司提交正式的書面離職信，并認真做好交接工作。常規(guī)來說，你離開前，上司、HR或老板會和你進行離職面談。千萬別忽略離職面談，如果溝通得好，也許你能更好地認識自己在工作中的優(yōu)缺點，以利于在今后的工作中修補，讓能力獲得提升。甚至，還可能從HR那里得到一個推薦工作的機會。
案例：
Jam中文畢業(yè)后在一家外資企業(yè)做經(jīng)理助理做了兩年后，在朋友的介紹下跳槽到制藥公司做總經(jīng)理助理。憑借著聰明好學以及之前工作的積累，到了新的公司雖然剛工作一個月，但是Jam的表現(xiàn)得到了總經(jīng)理的肯定，Jam覺得在公司的發(fā)展應該是一片光明。然而在工作一年后，他發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部所能給予他上升的空間十分有限。作為助理原本對他來說可以是游刃有余的事情做起來卻并不如想象中的簡單。這其中有專業(yè)知識欠缺造成的困難，也有未深入了解公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)關系帶來的困擾。期望自己能夠獲得更高發(fā)展的他不知道自己下一步該如何走，是否該進行跨行業(yè)的跳槽�？射J職業(yè)顧問對他的問題進行了全面的了解與分析。
分析：
從Jam的案例反映了職場人士的普遍問題---跨行業(yè)跳槽。職業(yè)人在進行跨行業(yè)跳槽時需要注意這樣幾個問題：
1、盤點自身的能力、特質(zhì)
2、找準適合的行業(yè)
3、瞄準適合自身特質(zhì)的企業(yè)
4、確認能夠提升能力的崗位
跳槽轉(zhuǎn)型是職業(yè)人不滿足現(xiàn)狀，渴望實現(xiàn)更多發(fā)展的策略，很多職業(yè)人在跳槽中很盲目，在可銳的調(diào)查中顯示，對于跳槽失誤，過七成的職業(yè)人認為可以通過再次跳槽來實現(xiàn)發(fā)展，擺脫跳槽錯誤的泥潭。然而無論是重新制定目標，調(diào)整戰(zhàn)略，或者已經(jīng)工作的過程的經(jīng)驗都造成了重復與浪費，時間成本，經(jīng)濟成本，機會成本等都已經(jīng)造成了浪費，另外精神上也要承受巨大的壓力。
可銳職業(yè)顧問認為，跨行業(yè)跳槽，因人而異，要綜合職業(yè)人的專業(yè)、工作經(jīng)驗、職業(yè)氣質(zhì)等多方面因素才能得出適合個體的科學結(jié)論。全面考量才能合理規(guī)避風險。
建議：
盤點自身含金量
可銳職業(yè)顧問認為，不清楚自己的能力如何，不知道自己的下一步的職業(yè)目標，不確定自己所在的行業(yè)、崗位等等，僅僅是跟著新水與職位的感覺走，在這樣盲目的狀態(tài)之下無疑是不行的。要考慮到自己無論是從職業(yè)氣質(zhì)、職業(yè)能力、職業(yè)潛力等方面來看自己到底適合做什么，只有合理準確的定位，清晰的目標才能，并在切實可行的目標計劃中一步步來實現(xiàn)，從而確保自己的從業(yè)實現(xiàn)持續(xù)性的發(fā)展。
抓住“目標行業(yè)”
俗話說“隔行如隔山”在確定了對目標行業(yè)進行準確的分析，了解行業(yè)的前景以及發(fā)展趨勢，選擇處于上升階段，能夠給予自己更多發(fā)展空間的行業(yè)。同時需要分析自己目前與新行業(yè)的匹配度及崗位的契合度如何。尋求自己切入新行業(yè)的崗位切入點，即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、面對客戶群、工作模式三方面中有一方面有共同點就比較好轉(zhuǎn)行。
判斷目前所處職業(yè)發(fā)展的階段
在原有領域走得越遠的人，轉(zhuǎn)做其他行業(yè)的難度也就越大。但只要認為轉(zhuǎn)換方向是正確的就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大，如果將這些都看做是投資的話，整個事情就變得相對簡單：你并不是在換工作，而是在對一新領域進行投資。切記不要強迫自己轉(zhuǎn)行，不要因為年齡的因素而影響自己的判斷。
CHR可銳顧問事業(yè)集團總裁兼首席職業(yè)顧問卞秉彬先生指出：
隨著國內(nèi)職業(yè)市場的日益規(guī)范，跨行業(yè)跳槽成為跳槽中強有力的力量。然而與一般的跳槽相比，跨行業(yè)跳槽需要承擔更多的風險，這就需要謹慎行事，確保自身職業(yè)發(fā)展的可持續(xù)增長。
求職指導：跨行業(yè)跳槽可行嗎？
Jam 中文畢業(yè)后在一家外資企業(yè)做經(jīng)理助理。兩年后，在朋友的介紹下跳槽到制藥公司做總經(jīng)理助理。憑借著聰明好學及工作的積累，到了新的公司剛工作1個月，就得到了總經(jīng)理的肯定，Jam覺得在公司的發(fā)展應該是一片光明。然而在工作1年后，他發(fā)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部所能給予他的上升空間十分有限。作為助理，原本對他來說是游刃有余的事情做起來卻并不如想象中簡單。這其中有專業(yè)知識欠缺造成的困難，也有未深入了解公司內(nèi)部結(jié)構(gòu)關系帶來的困擾。期望能夠獲得更高發(fā)展的他不知道自己下一步該如何走，是否該進行跨行業(yè)的跳槽。
行業(yè)：適合自己的才是最好的
俗話說，男怕入錯行，女怕嫁錯郎。不同行當，收入相差可高達10倍以上，為此，面對熱門行當人們總是趨之若鶩。專家指出，職業(yè)并無好壞之分，而職業(yè)排行只能作為參考，萬不能當作擇業(yè)的標準。
職業(yè)規(guī)劃師認為，適合自己的才是最好的。就拿IT工程師這個所謂的“香餑餑”職業(yè)來說，很多人艷羨這個年輕、時尚的職業(yè)，然而在這些艷羨者中有相當部分的人其實并不適合搞軟件。讓一個浪漫、善于交際的人從事IT，整天面對程序邏輯，顯然是放錯了地方。并且，IT工程師這個職業(yè)本身也并非是十全十美的，由于其職業(yè)特性，很多超過35歲的工程師往往必須考慮轉(zhuǎn)型問題，如轉(zhuǎn)行到相關管理、銷售崗位上去，這是IT工程師不得不面臨的發(fā)展瓶頸。
沒有完美的職業(yè)，只有適合自己的職業(yè)。職業(yè)選擇的出發(fā)點首先應該是自己的個性、能力、興趣愛好、價值觀。在一個不適合自己的“完美”行業(yè)里面滾打再長時間，怕也很難有出頭之日。
從另外一個角度來說，任何職業(yè)都有高峰與低谷期，黑暗之后就是黎明。很多職業(yè)人士抱著天真的想法：哪個職業(yè)賺錢，就轉(zhuǎn)行到哪里去。職場人不要忘了職業(yè)發(fā)展的兩條基本規(guī)律：
一、跳槽、轉(zhuǎn)行、職業(yè)發(fā)展都需要職業(yè)資本作為先鋒。如果缺乏這個職業(yè)所需要的技能、經(jīng)驗、資本，想跳也跳不進去，即使千方百計跳進去了，干不了多久就會被淘汰。因此轉(zhuǎn)行跳槽前，先要預備自己的相關能力，而這往往需要長期的積累，而不是一個簡單短暫的臨時準備就可以實現(xiàn)。
二、在這個信息高度發(fā)達的社會，熱門職業(yè)也很容易變冷門。從熱門職業(yè)到冷門職業(yè)，往往只要三五年的時間，也就是說，或許你根本來不及抓、來不及積累職業(yè)資本，“熱門”就已經(jīng)變成了“冷門”。也許，熱門職業(yè)就像天上的云彩，變幻莫測。
因此，盲目跟風，非但不現(xiàn)實，到頭來還會耽誤了自己。如果能沿著一條適合自己的路走下去，以平常心對待職場風云，興許，你會是最早達到成功的那一個!
專家分析
Jam的案例反映了職場人士的普遍問題——跨行業(yè)跳槽。職業(yè)人在進行跨行業(yè)跳槽時需要注意這樣幾個問題：
1.盤點自身的能力、特質(zhì)
2.找準適合的行業(yè)
3.瞄準適合自身特質(zhì)的企業(yè)
4.確認能夠提升能力的崗位
跳槽轉(zhuǎn)型是職業(yè)人不滿足現(xiàn)狀，渴望實現(xiàn)更多發(fā)展的策略，很多職業(yè)人在跳槽中很盲目。調(diào)查顯示，對于跳槽失誤，過七成的職業(yè)人認為可以通過再次跳槽來實現(xiàn)發(fā)展，擺脫跳槽錯誤的泥潭。然而重新制定目標、調(diào)整戰(zhàn)略都造成了重復與浪費，時間成本、經(jīng)濟成本、機會成本等都已經(jīng)浪費，另外精神上也要承受巨大的壓力。
職業(yè)顧問認為，跨行業(yè)跳槽，因人而異，要綜合職業(yè)人的專業(yè)、工作經(jīng)驗、職業(yè)氣質(zhì)等多方面因素，全面考量才能合理規(guī)避風險。
建議：盤點自身含金量。不清楚自己的能力如何，不知道自己的下一步的職業(yè)目標，不確定自己所在的行業(yè)、崗位等等，僅僅是跟著薪水與職位的感覺走，在這樣盲目的狀態(tài)之下是不行的。只有合理準確地定位，并在切實可行的目標計劃中一步步來實現(xiàn)，從而確保自己的從業(yè)實現(xiàn)持續(xù)性的發(fā)展。
抓住“目標行業(yè)”。俗話說“隔行如隔山”。跳槽前要對行業(yè)進行準確的分析，了解行業(yè)的前景以及發(fā)展趨勢，同時需要分析自己目前與新行業(yè)的匹配度及崗位的契合度如何，尋求自己切入新行業(yè)的崗位切入點。一般來說知識技能、面對客戶群、工作模式三方面中有一方面有共同點就比較好轉(zhuǎn)行。
判斷目前所處職業(yè)發(fā)展的階段。原有領域走得越遠的人，轉(zhuǎn)做其他行業(yè)的難度也就越大。但只要認為轉(zhuǎn)換方向是正確的就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大，如果將這些都看作是投資的話，就變得相對簡單：你并不是在換工作，而是在對一新領域進行投資。切記不要強迫自己轉(zhuǎn)行，不要因為年齡的因素而影響自己的判斷。
隨著國內(nèi)職業(yè)市場的日益規(guī)范，跨行業(yè)跳槽成為跳槽中強有力的力量。然而與一般的跳槽相比，跨行業(yè)跳槽需要承擔更多的風險，這就需要謹慎行事。
職場人跨行跳槽的方法及注意事項
1、想清楚為什么想換行�！巴ǔＨ藗冋J為自己想在職業(yè)上做些重大改變是因為目前的工作存在問題，但這些問題可能在一兩年內(nèi)就會好轉(zhuǎn)。比如說，如果你對上司不滿，你大可選擇等他走人（同時寄希望于下任上司比現(xiàn)任的強），因為多項調(diào)查顯示，企業(yè)高管平均每兩年就會調(diào)動一次。
另一方面，如果你真的認為你在這家公司已經(jīng)不會有發(fā)展，而在其他行業(yè)看到了自己感興趣的挑戰(zhàn)，認為在那里你才能真正創(chuàng)造價值，那準備好深入闡述這些問題——這也是第2點要談到的。
2、仔細研究潛在雇主。不管找什么工作，這一點都很重要。尤其是當你嘗試進入新領域時，它要么能成就你，要么會毀掉你�！氨仨毐M可能全面地了解這個行業(yè)以及你應聘的每家公司的現(xiàn)狀，”法斯蒂奇說。“想清楚雇主們面臨著什么挑戰(zhàn)？你能在哪方面貢獻價值？真奇怪很多人都沒有做到這一點�！�
一旦對哪里最能發(fā)揮自己的才能和經(jīng)驗有了明確的想法，你就可以精心制作每一份簡歷——每家公司都要單獨專門制作簡歷——和求職信，詳細闡述為什么他們需要你。
3、和你目標行業(yè)的從業(yè)者聊聊。打開Linkedln或其他社交網(wǎng)站，找?guī)讉�你目標行業(yè)的從業(yè)者聯(lián)系一下，看看你的技能和特長與他們的有多少（或有沒有）相同之處�！吧踔量梢钥紤]問問對方，能不能讓自己跟隨幾個小時，直接觀察他們的日常工作模式，”法斯蒂奇說�！斑@樣真的可以讓你大開眼界。有些行業(yè)并沒有看上去那么美�！�
4、展示工作激情�！盎盍涂释笥袔椭狈ㄋ沟倨嬷赋��！懊嬖嚬傧Ｍ芸吹侥憔邆渥銐虻臒崆楹鸵懔響獙@一重大職業(yè)變化。對于這個機遇你必須感到由衷地興奮�！边\氣好的話，你的樂觀也會感染面試官。
5、問對問題�！斑M入第二或第三個面試階段，離得到工作越來越近，可以問問未來的雇主他們從其他行業(yè)招聘員工效果如何，這是個聰明的做法，”問問他們?nèi)肼毻ǔＳ心男┝鞒獭Ｈ绻卮饹]有流程，說明他們希望你一入職就快馬加鞭地展開工作�！�
比起希望你一上崗就創(chuàng)造奇跡，最理想的情況是，能讓你先花點時間了解一下公司及其運營狀況。如果你得到不止一份聘書（希望如此），對于新工作即將帶來的壓力有一定思想準備，同時確定你能否應對這些壓力，可以幫你挑選出最有前途的那份工作。
職場跳槽的操作要點
明確職業(yè)目標
確立工作目標看起來是一件非常簡單的事情，但在我們接觸的數(shù)千個案例當中，能夠就此作出清晰客觀理性分析的不會超過20%。如果展開來講，這就又會是一篇萬字的長文，這里只給出一個簡約的框架，大家可以參照著做一個自我的設定。首先客觀地分析一下自己，看看諸如興趣、收入、職位、發(fā)展、平臺、團隊、文化、距離等要素中，哪幾個排前面，哪幾個排后面，先拉出一個排序，別騙自己，該是什么就是什么。然后看一下自己所處的外部環(huán)境，簡單來講就是行業(yè)如何，行業(yè)中的公司都怎樣，收入狀態(tài)，發(fā)展速度，核心技能要求等等。把自己的需求排序和外部環(huán)境要素做一個交叉比對，找出可行的發(fā)展路徑，設定2—3年的職業(yè)目標，明確自己的優(yōu)劣勢，做出以年為單位的目標分解。
目標分為定量和定性兩個部分，無論是定性還是定量，一定要清晰，比如年薪要達到20萬元，職位要做到總監(jiān)，帶的團隊超過10人等等，越詳細越好。其他的技能和經(jīng)驗提升指標，也別模棱兩可，比如“提高與人交往的能力”，就不是一個可執(zhí)行的目標，可以變?yōu)椤?016年要結(jié)識50個陌生朋友，每周至少1次和熟人或陌生人進行深入溝通”。人對自己的認知總是片面的，找?guī)讉�對你了解的朋友或同事，聽聽他們對你的建議，或者是找到靠譜的職場前輩，讓他們客觀對你做個分析。這些都是行之有效的方法。
分析出這次跳槽要解決的幾個核心問題。
最好不要超過3個，1—2個比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協(xié)。面面俱到的結(jié)果通常是面面俱不到。這樣的問題可能是希望從執(zhí)行者轉(zhuǎn)變成為管理者，學習本職能領域更高階的知識和技能，找到能力更強的領導，到更大的平臺來給自己鍍金，收入可觀上升等等。
明確自己這次找新機會的主要渠道組合。
熟人，內(nèi)推，獵頭，招聘網(wǎng)站，招聘會，新興的某些社交招聘媒體，你如果精力夠，當然可以廣泛撒網(wǎng)。但有相當資歷的候選人要注意，把自己的簡歷搞得到處都是的，會讓人覺得比較cheap，建議還是通過私密渠道。獵頭這點需要特別提示一下，市面上靠譜的獵頭太少，還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。
Looking for job is a full—time job
說的就是要把找工作當成一項工作來認真抓起，不要有一搭沒一搭，三天打魚兩天曬網(wǎng)。給自己規(guī)定每天的任務，該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯(lián)系熟人就聯(lián)系熟人，每天都要完成一定的任務額，這樣就一定會有好的結(jié)果出來。
做好各種應聘資料的準備。
簡歷怎么寫就不說了，這是入門級的功課，雖然大多數(shù)的簡歷從專業(yè)的眼光來看還是寫得很垃圾。主要還是分析一下自己的優(yōu)勢特長和你心儀的目標職位目標公司之間有什么必然的聯(lián)系吧，給你自己一個理由，也給對方一個理由，我為什么適合這個職位，他們?yōu)槭裁匆o我面試機會，為什么要錄用我。在這里別太一廂情愿。應聘的資料還可以包括一個詳細的自我陳述，能夠證明過往業(yè)績和成就的某些作品，公眾號、論壇文章或博客（如果有的話）。證書什么的我是從來不看，你如果愿意也可以準備啦。（從我過往的面試經(jīng)歷來看，愿意用各種證書證明自己的候選人，一般實操能力都比較差。）
如果不是特殊情況，建議不要裸辭，還是騎驢找馬好一點。
裸辭雖然看起來很帥很瀟灑，但最大的問題是容易把自己的心態(tài)搞壞。選擇機會應該是個主動并且從容的過程，如果因為某些切實的壓力，必須在什么什么時點之前找到工作，往往會陷入“剛出虎穴，又入狼窩”的尷尬局面。因為心態(tài)不穩(wěn)的時候，決策的標準會發(fā)生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。
如果時間允許，給自己留出至少一周來做Offer的選擇。
做到信息的充分對稱，也讓自己的心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。如何選Offer是個大學問，一步錯，步步錯的事情每天都在發(fā)生，你總不希望落到自己頭上吧。有關怎么選Offer的問題，你可以看看《20、30、40，不同年齡段如何選offer》或者《創(chuàng)業(yè)公司的Offer這樣選才保險》等文章。
找工作不能臨時抱佛腳，而要時時關注周邊的信息和市場的行情，做到有備無患。
因為你不知道哪一天公司就會發(fā)生變動，職位就會產(chǎn)生變化，就像15年那么多的互聯(lián)網(wǎng)合并案中，無數(shù)人都在懵懂中被裁了員。平時多聯(lián)系自己之前的同事，儲備幾個靠譜的獵頭，在各種媒體上發(fā)發(fā)聲，讓他們主動找到你，你再來做選擇，總比逼不得已落荒而逃好吧。還是那句話：你每一天都可能是在公司的最后一天。所以放平心態(tài)，早做準備。
提出離職遭到挽留的要注意。
中國的文化對于忠誠還是挺看重的，你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對你的信任通常要打個折扣，如果是公司的重點部門，老板的第一反應是立刻要為這個職位作備份，因為誰都不知道你哪天就又不爽了，老板在此可承受不起反復的折騰。一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。因此，有不少的升職、加薪的挽留是臨時性挽留，純粹屬于公司目前沒有可用之人，一旦老板緩過手來，再收拾你不遲。
大家好合好散，做好交接工作。
職場的圈子沒你想得那么大，所以山不轉(zhuǎn)水轉(zhuǎn)，大家遲早還要見面的。遵守基本的職業(yè)操守，盡量不要一甩手給人留下個爛攤子。俗話說，好事不出門，壞事傳千里。尤其是自媒體時代，要想打聽點人，打聽點事，實在是太容易了。我就有好幾個朋友，面試談得好好的，在下Offer之前突然就黃了，究其原因，是背景調(diào)查出了問題。所謂和氣生財，混職場還是要多栽花，少栽刺，那樣從背后射過來的暗箭就會少很多。
職場跳槽加薪的注意事項
跳槽作為快速漲薪的主要手段得到了職場人的認可，但這種方法是有風險的，應謹慎為上，這里列出一些注意事項供參考：
首先，你必須有實力。這是跳槽談加薪的基礎，更是你職場生涯的根基！
其次，“騎驢找馬”永遠是最保險的。據(jù)前程無憂論壇曾做過的“裸辭準備金”調(diào)查顯示，在二三線城市里，要為沒找好下家的“裸辭”準備至少3—6個月的工資，而在一線城市更要為“裸辭”準備1年的工資！另外，“裸辭”以后會產(chǎn)生職場空白期，談錢難免相對被動。
再有，千萬不要用跳槽來威脅老板加薪。根據(jù)前程無憂論壇近期的調(diào)查結(jié)果顯示，只有7%的老板會因此同意加薪，有11%的老板會當場拒絕！74%的老板對此只會采取“拖”字訣。不要太輕信老板在此種情況下的留人承諾，那只是老板為了尋找你的“備胎”而使出的緩兵之計。
最后，“燒錢”公司的高薪職位有危險。一些公司為了挖人，標榜自己的后勁無窮，并開出具有誘惑力的高薪，以及日后更“饞人”的福利。這樣的高薪你可能只能拿上幾個月，然后你就會發(fā)現(xiàn)公司“燒錢”過猛，自己很可能被列入了裁員名單。
再次提醒，工資漲多少值得跳槽，還是要看個人的能力，只有自己的綜合素質(zhì)達到了公司要求，才會得到相應的薪水與職位，所以在跳槽前不妨看看自己的能力提升了沒，這樣才能跳出更高的薪資。
求職指導：捆綁跳槽的大哥，你真明白嗎？
兩年前，原平安證券總經(jīng)理攜大批平安證券舊部空降華林證券，很快業(yè)績斐然。然而，今年年初該團隊又幾乎全部遭清洗。這次震蕩反映出了怎樣的職場痼疾?捆綁跳槽者能獲善終嗎?
不久前，華林證券又出人事震蕩了。這已是該機構(gòu)十年來的第三次大換血。
自2003年以來，華林證券已經(jīng)歷了小君安、小國信、小平安三個朝代。拿最近的小平安來說，不僅原平安證券總經(jīng)理薛榮年加盟，華林證券75名保代中，有67人是自2011年8月起從平安證券陸續(xù)轉(zhuǎn)投而來�？梢娙A林證券不只是小平安，而只是平安換了個名字。甚至傳說極具個人魅力的薛榮年上任后的接收口號是：“不留下平安一片紙�！钡@種捆綁式的跳槽，這種王朝式的更迭，其主導者：帶頭大哥，真像自以為的那樣有霸氣和有義氣嗎?
大哥的追求
為什么帶頭大哥總喜歡捆綁跳槽?據(jù)我多年的觀察總結(jié)如下。
首先，希望快出業(yè)績。我與不少帶頭大哥做過溝通,這些人都希望快出業(yè)績。他們認為，老板找我們就是要業(yè)績的,所以只要能給老板帶來業(yè)績就行。而出業(yè)績的最好方法就是用自己最順手的老部下、長期跟隨自己的小弟，相互之間非常熟悉,早已磨合好了,到一個新環(huán)境能直接甩開膀子干。1990年代，臺灣地區(qū)很多職業(yè)經(jīng)理人就是這么干的，保險公司的營銷隊伍很多也是這么干的。
其次，大哥情結(jié)濃厚。這些兄弟長期跟隨自己，自己換了地方干，總不能撇下自己的兄弟不管吧。出于江湖義氣，無論如何都要帶上兄弟，不然落下一位兄弟，別的兄弟就會認為自己無情無義，自己在兄弟們心中的形象就會打折扣。所以，帶頭大哥不到萬不得已是不會丟下小弟不管的。
誘人的好處
整個成熟團隊加盟，能迅速形成強大的戰(zhàn)斗力，省去大家磨合的成本，快速出業(yè)績，迅速滿足雇主急于打開市場的期待。
比如華林證券，自從2013年年初薛榮年加盟華林證券后，憑著自己的影響力，有很多平安精英跟隨跳槽到華林證券，于是名不見經(jīng)傳的的華林證券很快在業(yè)界初露鋒芒。盡管IpO暫停一年有余，但截至2013年12月，華林證券在會首發(fā)項目數(shù)依然高達24個——不僅超過了擁有19個在會項目的平安證券，還超越了海通證券、光大證券和國泰君安證券這些“大塊頭”。雇主們雖然知道未來會有風險，但捆綁式跳槽團隊帶來的業(yè)績快速提升也是需要的，尤其雇主要做戰(zhàn)略突破，進行新業(yè)務領域拓展時，這種方法會見效快、時間短、成本低。
但萬事都是雙刃劍，眼前的好事未必是持久的好事。
鬧心的隱憂
文化沖突
捆綁式小團隊空降后，便成為企業(yè)里的亞文化組織，會帶來如下沖突：一是與公司大文化沖突。小團隊不是個人，個人必須適應和融入組織，但小團隊有自己的力量，是不會適應組織文化的，而愿意沿襲自身固有的江湖文化。二是與其他團隊發(fā)生沖突。這是規(guī)模性沖突，因為小團隊幾乎自成一體，會很快與組織中的方方面面形成沖突。三是與“人物”形成沖突。某些有個性的元老，看不慣就會站出來反擊，于是沖突便發(fā)生了。四是產(chǎn)生文化肌瘤。小團隊在表面上遵守公司作為文化核心的規(guī)章制度流程，但小團隊內(nèi)部有小流程和制度再循環(huán)，按小團隊約定俗成的制度和流程(也就是小文化)做事。小團隊內(nèi)部有小文化，在小團隊內(nèi)部是高效的，但站在公司整體上來看就是文化肌瘤，長期發(fā)展會癌變。
人事震蕩
文化沖突，必然帶來人事震蕩。來一批，擠走一批，再帶走一批。企業(yè)處在不停息的人事震蕩之中，業(yè)務處于癲癇狀態(tài)。華林證券自2003年以來經(jīng)歷的小君安、小國信、小平安三個朝代的震蕩，就是例證。
人心渙散
長期的文化沖突和人事震蕩，會讓員工朝不保夕、沒有歸屬感，同時企業(yè)沒有穩(wěn)定的權力核心，只有利益核心，大家處在被鬼子掃蕩之中，人人自危，相互提防，沒有忠誠感，職業(yè)操守也沒有了價值。
業(yè)績癲癇
小團隊空降雖然能快出業(yè)績，但往往不能做出大業(yè)績，而且業(yè)績也不能健康持續(xù)。
大哥，你明白嗎?
帶頭大哥雖有大哥情結(jié)，有情有義，但其實你是典型的自我中心主義者。
你其實不負責任
帶頭大哥總覺得只有帶著小弟們一起走，才算有情有義，是對兄弟們負責任。其實這樣做是對兄弟們最大的不負責任。你想帶別人走，但你知道小弟們真實的想法和心理感受嗎?他們是否真的愿意跟你跳?是否真的愿意被捆綁式跳?這次愿意，下次還愿意嗎?
正是由于前面分析到的，捆綁式跳槽會對職業(yè)人帶來極大傷害。健康的職業(yè)切換，都是有規(guī)劃和有規(guī)律可循的，一般都是完成了一個階段性工作才跳槽。但這種捆綁式跳槽往往是由于雇主和帶頭大哥的歡喜與沖突，是被迫切換。因而形成不規(guī)則的布朗運動。長期以往，被捆綁者發(fā)現(xiàn)，自己只有被捆綁才能跳槽，自身在市場上已失去競爭力，換句話說，自己只能被迫依附于帶頭大哥。
小弟們早就逆反透了
帶頭大哥總自我感覺良好，以為小弟們愿意跟隨自己，把小弟的客氣當成忠心，把小弟的沉默當成認可，為小弟爭了一些功名，就理所當然認為小弟就得跟隨自己到永遠。其實，小弟們內(nèi)心早逆反透了。
自由和獨立是每個人的天性，誰愿依附于人?連孩子都不愿依附父母，更何況職場同事。很多年輕人剛上班不久，會面臨上司走了我是否跟著走的糾結(jié)。是他們的不成熟，抑或者礙于情感、面子或懼怕，導致被裹挾。但慢慢他們成熟了，心理強大了，就不愿跟隨跳槽了。
被清洗是必然的
帶頭大哥總認為給雇主們創(chuàng)造業(yè)績了就OK。雇主們喜歡業(yè)績是真的，但不是全部。而且即使你能為雇主創(chuàng)造業(yè)績，但你也永遠不知道雇主所要業(yè)績的標準是什么。
既然捆綁式跳槽對企業(yè)帶來的傷害很大，為什么有的雇主能容忍?因為老板一定是急功近利的，大部分都是生意人和投資者。而急功近利者的重要特征就是心理預期變化快，隨時都在變，一旦捆綁式跳槽短期滿足了業(yè)績預期，很快心理預期又發(fā)生變化，團隊若滿足不了業(yè)績預期和變化了的預期，就快速被清洗，老板會尋找下一個能滿足業(yè)績預期的目標團隊。
捆綁式團隊走不了多遠
捆綁式團隊捆綁的是什么?回答是：利益共同體、理念共同體、情感共同體、榮譽共同體、混合共同體。捆綁式跳槽一般從情感共同出發(fā)，逐步發(fā)展為利益共同體為主，但都不能持久。臺灣早期到大陸的一些職業(yè)經(jīng)理人就走過這條路徑，結(jié)果都不好。捆綁式跳槽最有利的發(fā)展方向就是最終創(chuàng)業(yè)，但創(chuàng)業(yè)本身的不確定性極大。
果然，2013年歲尾，華林證券再度突發(fā)人事動蕩。
該機構(gòu)以“控制成本”為由，陸續(xù)換掉中后臺高管。同時其人力資源部、辦公室、北京代表處被合并成人力部，由大股東血親直接管理。隨著薛榮年因履職平安時的案件受罰而去職，來自平安系的從副總裁級、總監(jiān)級到經(jīng)理級的人員都陸續(xù)離職，掀起了華林證券發(fā)展史上的第三次人事大動蕩。習慣于階段性清洗的華林證券“去平安化”的行動又打響了。
求職指導：跳槽，“不適合”還是“不適應”？
老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——“這個工作不適合我”。原因包括，“太枯燥了，不感興趣”、“沒有存在感和成就感”、“能力不擅長”等等。然而我們往往忽略了，在“不適合”的背后有一大部分是“不適應”的問題，而從“不適應”到“適應”是我們在職場中必須經(jīng)歷的進化過程。
沒有什么是天生適合的
“適合”這個詞很有意思，第一個字叫做“適”，代表主動的適應，第二個字才是“合”，代表匹配度。很多人只看到了“合”，卻沒有看到所有的“合”都需要“適”的過程。
舉例，一個剛出生的嬰兒適合什么工作?答案是，不知道。因為這個嬰兒需要在后天發(fā)展出他的性格、興趣、能力、價值觀等等，需要尋找職業(yè)機會，嘗試和冒險，總結(jié)和反思。
這種發(fā)展到什么時候停止呢?因人而異。我唯一知道的是，它一般不會在職業(yè)的前三年定型，甚至會持續(xù)10年以上。
人的生命不是機器零件，必須契合職業(yè)的齒輪;也不是一把鎖，只能配一把職業(yè)的鑰匙。生命更像是流動的水，可以因環(huán)境而變化成不同的形狀，并在這個過程中去改變環(huán)境。
對于職業(yè)而言，大多數(shù)的情況是，我們要去“適”，才能達到“合”的狀態(tài)。
什么讓我們失去了發(fā)展的態(tài)度，而希望一勞永逸呢?是壓力、對不確定性的恐懼、完美主義、對失敗的擔憂等等。
不適是成長的機會
如果你是一名職場新人，工作3年以內(nèi)，在職業(yè)中產(chǎn)生了“不適感”，那么我要恭喜你，你正在成長。
哈佛幸福課的老師泰勒本沙哈爾將人的成長分為三個區(qū)，他以運動舉例，舒適區(qū)的運動量太少，達不到訓練目標;拉伸區(qū)能讓自己的肌肉拉伸，提升成績;損傷區(qū)是過度訓練，會導致身體受損無法恢復。他認為最好的成長既不是在舒適區(qū)，也不是在損傷區(qū)，而是在拉伸區(qū)，而在這個區(qū)域，一定是有輕微不適感的。
為了說明這個觀點，我們進一步來區(qū)分幾個名詞——
所謂“不適”是指“不舒服”的感覺，這種感覺往往是由環(huán)境變化引起的，比如從學校到職場，就是一個角色、規(guī)則的巨大轉(zhuǎn)變;
所謂“不適應”指的是，你對于“不適感”缺乏“應對”能力;
所謂“適應能力”指的是，你對于變化的環(huán)境引發(fā)的“不適感”的“應對”能力。
這種“適應能力”，不是一味地委曲求全，而是象水一樣的靈活，充滿彈性。
從這個角度上說，“適應能力”越強的人，能找到的“適合”的職業(yè)選項越多。但很多人搞反了，他們希望通過找到一個“適合”的工作讓自己“適應”，以至于“舒適區(qū)”越來越小，降低了自己的適應能力。而更好的策略是，提升自己的“適應能力”來擴大自己的舒適區(qū)，讓自己擁有更多“適合”的選項，然后再選擇其中“最適合的”。
如果總躲在自己的“舒適區(qū)”，是無法獲得成長的。正如一些小病可以增加我們的免疫力，而一直生活在無菌實驗室中的人，才是最危險的。
從更大的范圍看，生物也正是在“物競天擇，適者生存”的法則中不斷進化。你覺得達爾文進化論中的“適者”是“適合”的物種，還是“適應能力強”的物種?我認為后者比前者更重要。
適合主義的風險
只講“適合”不講“適應”的人，往往只要求職業(yè)適合他，卻沒有想過自己如何適應職業(yè)。他們往往是責任的逃避者。
只講“適合”不講“適應”的人，往往沒有看到適合也是有匹配程度的，而不是一個絕對的概念，你只能找到相對的適合，卻永遠無法達到絕對的適合。
只講“適合”不講“適應”的人，往往是“靜止的”、“固定化思維”的人，而看不到自己的特質(zhì)和職業(yè)都是在不斷發(fā)展的。他們認為：只要找到一個完美的對象，就可以“王子和公主從此過上了幸福的生活�！彼麄冏非蟆伴T當戶對”，卻往往讓自己陷入了“高不成低不就”的尷尬中。
在他們的內(nèi)心中，往往有這樣一些假設：
這個世界上一定有一個跟我的特質(zhì)絕對匹配的職業(yè);
我的特質(zhì)(興趣、能力、價值觀)永遠不會發(fā)生變化，職業(yè)也不會發(fā)生變化;
找到這個職業(yè)就意味著成功、幸福，而且沒有不適感;
這個更能帶給我成功和幸福的職業(yè)，我現(xiàn)在就有能力進入它;
尋找這個職業(yè)的代價，小于適應現(xiàn)有職業(yè)的代價。
仔細思考這五點假設，你會發(fā)現(xiàn)，它們都不是真的。尤其是在你的能力和資源都還不足的階段，如果堅持尋找“最適合”，你會發(fā)現(xiàn)可能有以下的風險：
你發(fā)現(xiàn)你找到的每個職業(yè)都不能100%匹配，于是你又陷入糾結(jié)中;
你的能力太弱，再加上競爭激烈，你想要進入的公司和職業(yè)暫時還不想要你;
即使進入了，你發(fā)現(xiàn)還是有很多你不適應的地方，你會再次感覺“不適合”;
為了找到這個職業(yè)，你兜兜轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)好幾家公司，職業(yè)生涯沒有積累;
HR看到你經(jīng)常換工作，感覺你不穩(wěn)定，不敢聘用你。
如果你能接受以上的風險和代價，并有你的解決之道，那就去尋找“最適合”的職業(yè)吧。畢竟，每個人都有權利和責任選擇自己的路。
適合還是適應?
如果你現(xiàn)在能力和資源充足，是職場中的明星——那么，請忘了這篇文章吧!
要“適合”還是要“適應”，根本上取決于你跟社會環(huán)境、職業(yè)環(huán)境的權力對比，到底是你的力量強，還是環(huán)境的力量強。
如果你在職業(yè)初期，缺少能力和資源，非名校非名企，不是富二代和官二代，主動“適應”“感覺”“不適合”的環(huán)境，比尋找“最適合”的工作要更重要。退一步講，即使未來有一份“更適合”的工作，企業(yè)也愿意交給那些更有“適應力”的人，而不是遇到挑戰(zhàn)就退縮和逃避的人。
最后，有幾個建議：
第一，為追求幸福而離開，而不是逃避痛苦而離開。
不要因為現(xiàn)有工作“不適合”而離開，而要因為找到了“更適合”的工作而離開，前提是對那個“更適合”的工作做更充分的了解。
第二，制定拉伸區(qū)的目標，而非焦慮區(qū)的目標。
適應往往是循序漸進的，而不是突變的。很多人因為“不適合”而跳槽往往是因為給自己制定的目標過高，而環(huán)境又無法達到。比如一年內(nèi)升職，兩年賺夠百萬等等。通過了解
第三，尋求導師、伙伴的支持。
很多時候我們不是壓力太大，而是支持太少;很多時候不是支持太少，而是我們從不主動尋求支持。
第四，用你的方式去適應環(huán)境。
焦慮感跟我們的能力不足有關，而能力不足者很多沒有意識到自己性格中的潛在優(yōu)勢。舉例來說，如果一個內(nèi)向者遇到一個外向的領導，會被評價為不主動、缺乏溝通等等。事實上，內(nèi)向者心思縝密，有很強的文字溝通能力，他們在溝通前需要提前做準備。所以他完全可以通過郵件的方式主動與領導進行溝通，來改變他人的看法。
求職指導：年底跳槽需要避開哪些誤區(qū)？
職場中，很多員工在年底的時候都對跳槽有“非分之想”。跳，還是不跳?相信這個問題在入冬以來已經(jīng)無數(shù)次盤旋在很多人的心里了，可是，無論怎樣的徘徊猶豫，當時間進入到歲末年初時，終將會有一個答案。說年終歲尾是個跳槽的好時機，原因有三。一是年底獎金拿到了，二是年終總結(jié)做完了，可以重新考量一下工作的定位了，三是公司也要吐舊納新，先下手為強比較好。然而，跳槽一事究竟是不是該被提上日程的決定呢?
隨著網(wǎng)絡招聘機制的成熟，對于職場人來講，已不如從前那么艱難，這使得很多人在跳槽時不去做過多的考慮，深陷了一些跳槽誤區(qū)卻不自知。
希望通過跳槽來改變現(xiàn)狀
職場生活一定不會是順風順水，一切如意的，而且隨著企業(yè)的發(fā)展，每個階段呈現(xiàn)的狀態(tài)有所不同，高點和低谷均有所存在，這種現(xiàn)象也會影響職場人的心態(tài)。雖然知難而進人人都懂，但是在遇到不如意的事情的時候，大多數(shù)人還是條件反射般的后退，可能是隨著生活工作的壓力遞增，更多的人變得更注重自我。
因此，很多職場人在遭遇不如意時會想著通過跳槽來改變現(xiàn)有的狀況，認為加入一個新的環(huán)境就不用面對這件事，可是新環(huán)境就一定不會有困難和問題嗎?當然不是，因此如若是這種心態(tài)導致跳槽的，可能會在下次遇到同樣的問題時再次選擇逃避而導致跳槽的惡性循環(huán)，不但阻礙了職業(yè)發(fā)展，也降低了自身的資本價值。應該多尋找自身原因，積極調(diào)整心態(tài)，而不是知難而退�；蛟S，堅持下去，機會往往就來了。
跳槽之后職位一定會提升
對于跳槽，很多職場人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價值，然而跳槽就一定會升職嗎?其實，更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部員工中提拔，因為對內(nèi)部員工的了解深入，相比于外來的人員來講風險更低。很多職場人都有過類似的詫異，就是某某某一直在公司默默無聞，之后卻晉升為經(jīng)理。不必對此事訝異，因為職場人的努力，老板會看在眼里，記在心里。
跳槽是假要挾才是真
年底人才流動的高峰期，導致企業(yè)各個都會人人自危，生怕自己人會突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)，抓住了企業(yè)的這種心理，有些職場人就此鉆空子，希望通過跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升值，這是非常危險的做法，如果企業(yè)真的沒有人選可以替代，那么可能會暫時滿足你的要求，可是，一旦有合適的人選，相信老板一定會請你走人，被人要挾的滋味不是人人都能容忍的，這一舉動已使得公司失去了對你的信任，就算日后不被辭退，晉升的道路也不會暢通。切記，一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。
如果在跳槽的問題上，沒有以上的誤區(qū)，還需要考慮些什么嗎?當然，一個決定是多種因素達成的結(jié)果，慎重總好過于魯莽行事。關于跳槽，你真的準備好了嗎?
第一，新環(huán)境與職業(yè)規(guī)劃是否相符合。
對于一般的跳槽來講，都是希望職位能變高，薪水能變多，發(fā)展空間能變大。但是，一定要衡量的是，這些因素雖然遞增，但是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相符合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標的，而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒能提供高薪高職，可是你所積累的經(jīng)驗將會在未來的某一個時間起到關鍵性的作用，那么一定不要為眼前的一點小利益而放棄現(xiàn)在的工作機會。與職業(yè)規(guī)劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題，因為職位和薪水在一定程度上是難以與之平衡的，當然，這個問題的思考前提是你有一個清晰的職業(yè)路徑規(guī)劃。
第二，將現(xiàn)在的環(huán)境列入考慮范圍。
換一個新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的，但是與之各個方面的磨合也是要有一個適應期和過渡期的。所以，去認真回想現(xiàn)在的公司有沒有特別讓你留戀的地方，比如人際關系、辦公環(huán)境等，把現(xiàn)在公司好的地方都回想一遍，再確認是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個新環(huán)境，并愿意從頭開始。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何，畢竟一份工作，工作內(nèi)容并不是全部。
第三，新東家是否已經(jīng)找到是關鍵。
很多人自認為身懷技能，憑著自己的本事會很快找到一個滿意的工作，一沖動就裸辭了，這是十分不明智的選擇。有能力的人太多，但是伯樂不一定遍地都是，因此，“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的。否則，餓肚子的日子就會讓你痛定思痛，并悔恨自己不該辭職，那樣的日子絕對不會好過。
跳槽是一門學問，并不是任何人在任何情況下都適合跳槽，盲目的跳槽存在很多風險。關于跳槽，跳不跳在于自己，跳不跳得好更在于自己，即便是蠢蠢欲動仍要仔細考量，三思而后行，相信大家都會做出一個正確的決定。
求職指導：面對職場上的各種不如意跳槽還是繼續(xù)留守？
你畢業(yè)三年了嗎?你打算跳槽嗎?你為何而跳槽?你成功跳了一個怎樣的槽。如果說婚姻有七年之癢，那么職場則是三年之癢。工作三年的你，開始癢了嗎?
職場在某種程度上，跟婚姻差不多，也有發(fā)癢的時候，婚姻是7年，職場更短，3年，甚至是一年。當大學生畢業(yè)后三年，面對職場上的各種不如意或新發(fā)展，應該是選擇跳槽愛是繼續(xù)留守呢?
若是一兩年內(nèi)頻繁換工作的，且不談他的工作能力如何，單說他的浮躁個性就基本可以推定無疑了。若是在工作了四、五年后跳槽，則不能不令人懷疑他究竟是主動跳槽還是被動跳槽。
其二，職場新人通過三年的親身體驗，大多會發(fā)現(xiàn)自己在單位中并沒有預期中的發(fā)展前景。或許自己厭倦了同事間的爾虞我詐，發(fā)現(xiàn)根本不象同學之間的那種純粹 和真誠;或許認清了自己的個性和自我價值，發(fā)現(xiàn)別處應該有更大或更適合自己的職業(yè)平臺。無論如何，三年過去了，是該考慮換地方了，這是三年后跳槽的心理原 動力。
其三，大多數(shù)單位在招聘有工作經(jīng)驗的員工時，其要求一般以三年為限。一年太短，兩年不夠，四年五年又偏長，而三年足以將一個稚嫩的職場新人錘煉成為一位合格的職業(yè)人士。無論是從業(yè)經(jīng)驗還是職業(yè)素養(yǎng)，畢業(yè)三年的大學生都有了頗具水準的沉淀，這些都是新單位尤其是同業(yè)單位所真正看重的因素。
通常一個大學生工作三年后選擇跳槽，他往往不會選擇跨行業(yè)或職業(yè)跳槽。原來做還是會選擇銷售行業(yè)和職業(yè)，只不過原先是銷售助理，現(xiàn)在或許是銷售經(jīng)理乃至大區(qū)經(jīng)理或大客戶經(jīng)理。
做編程的也依然會選擇在IT業(yè)或網(wǎng)絡相關行業(yè)繼續(xù)打拼，區(qū)別只是在于原先是在純網(wǎng)絡公司工作，現(xiàn)在則是負責企業(yè)網(wǎng)絡平臺構(gòu)建和管理。三年后跳槽，他要考慮過去三年投入的沉淀成本。
畢業(yè)三年后跳槽的大學生，往往也不會跨地區(qū)或城市跳槽�；蛟S在這個城市有了人生中的另一半而舍不得離開，或許習慣了這個城市擁擠的交通、喧鬧的街市還有 繁雜的人流而不愿意離開。大多數(shù)情況，跳槽只是在同一個城市不同的城區(qū)中轉(zhuǎn)換，甚至就在原單位附近繼續(xù)拼搏著自己的未來。三年后跳槽，他要考慮過去三年生 活的慣性成本。
跳槽不是裸辭，需要考慮到以后的職業(yè)發(fā)展和正常生活質(zhì)量保證。不管我們是否正在經(jīng)歷職場三年之癢，是否已經(jīng)成功跳槽，下一個職場之癢還在那個路口等待著我們，我們需要做的只是沉淀自己的工作經(jīng)驗和技能，讓一個成熟的職場人平淡的去面對這一切。
求職指導：遭遇職場空窗期你該怎么做？
又到了一年中的跳槽高峰期，許多職場人士在年底果斷的和老東家說拜拜。但是一部分人在離職后很難找到下一份工作，一直處于待業(yè)狀態(tài)，我們稱這段時期為職場“空窗期”。
遭遇職場空窗期，人們?nèi)种臅r間里都在做什么呢?中華英才網(wǎng)做了一項調(diào)查，結(jié)果顯示，35%的人瘋狂的找下一份工作，30%的人選擇學習充電，21%的人無所事事，閑散發(fā)呆，9%的人外出旅游，放松身心。
從調(diào)查中可以推測，在職場“空窗期”中，有些人會遭遇到經(jīng)濟上的吃緊，為此瘋狂著急就業(yè);有些人會因為再度求職遭遇困難而承受精神壓力，但也有些人則樂得享受難得的一段清閑時光。
那如何應對職場“空窗期”?
盡量避免“空窗期”
如果你有即將離職的打算，并且希望可以馬上投入下一份工作。建議你在離職之前，就要找好新的工作。一位網(wǎng)友就表示，沒有工作的日子無聊、空虛、寂寞，這 讓他很痛苦。在這個“空窗期”里，他基本上是在面試和等待中度過的。如果下次他要換工作，一定要先找好新工作再說，“騎著馬找馬”才能有備無患。無工作的 日子太難熬了，工作著才能享受生活快樂。所以，吸取這位網(wǎng)友的前車之鑒，先找到一份好工作再離職就可輕松避免。
充實利用“空窗期”
有人選擇在此期間，學習充電，不失為一個好的辦法。你可以參加一些培訓班，或者提高自己的專業(yè)知識，或者豐富自己的興趣愛好。在學習的同時，也可以在網(wǎng)上投遞一些，參加一些面試，找著下一份工作。這樣，既提升了自己，也為自己找到一份更好的工作打下了基礎。
“空窗期”好好休息
長久的工作之后，難免身心俱疲，即使是在假期，也常為工作上的事情所累�？沾捌陂g，也是難得的休息調(diào)整時間。你可以列一個計劃，準備放松多久，準備多久 之后正式工作。在放松休息的日子里，就拋開所有的煩惱，開開心心的玩耍。做一些以前沒時間做的事，去一些以前沒時間去的地方。等到蓄滿能量，再全身心的投 入工作。
專家建議，職場“空窗期”不要超過三個月，否則你就會和社會脫節(jié)。應對職場“空窗期”，各位看客還需根據(jù)自身情況對于小編提出的這些建議進行選擇。溫馨 提示：空窗期間，最忌諱的就是整日百無聊賴，無所事事，既浪費了時間，也跟不上社會進步的節(jié)奏。處于這個特殊時期的人們要趁此機會認真總結(jié)自己的優(yōu)勢和不 足，利用有限的時間提升自己的職場競爭力。
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