人事專員工作職責常用
人事專員工作職責常用1
1、負責外包員工的勞動合同簽訂、檔案管理、社會保險及住房公積金繳納及待遇申領、員工關系處理、薪資計算等人事基本服務；
2、為客戶提供本地或異地人力資源政策方面的咨詢，按時、準確答復客戶所提出的包括政策解答、業(yè)務辦理流程反饋、勞動關系等問題；
3、負責客戶、員工投訴及突發(fā)事件的'應對處理，保持與客戶、員工及相關機構的及時有效溝通，同時按要求及時上報處理情況；
4、負責按公司相關流程提交報告及報表。
人事專員工作職責常用2
1、協(xié)助員工招聘、錄用、離職等相關事宜，以及員工的考勤、休假管理；
2、制作及分析各類人事統(tǒng)計報表；
3、幫助建立積極的員工關系，協(xié)調(diào)組織策劃事務所的'各類活動；
4、協(xié)助上級領導執(zhí)行事務所各類規(guī)章制度的實施；
5、協(xié)助上級領導完成對員工的各類考核的執(zhí)行；
6、部門領導交辦的其他工作等。
人事專員工作職責常用3
1、負責為校區(qū)各個部門招聘相關人員。
2、考勤管理：員工指紋數(shù)據(jù)錄入，完成每月考勤數(shù)據(jù)匯總；
3、人事日常管理工作：招聘通知，員工入手續(xù)辦理；
4、辦公用品申購及管理：辦公用品，耗材、辦公設備的`采購、登記、核查管理工作；
5、參與組織協(xié)調(diào)年會、海內(nèi)外旅游、下午茶及員工福利活動；
6、行政費用：辦公行政費用報銷，行政費用預算及報表匯總；
7、環(huán)境管理：辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生維護，保證設備安全及正常運轉(zhuǎn)；
8、內(nèi)部會議管理：合理安排會議室，公用物品的善后檢查等工作；
9、配合校長安排的其他工作。
人事專員工作職責常用4
1、根據(jù)生產(chǎn)基地招聘計劃，負責人員招聘，及招聘渠道的拓展與維護；
2、負責員工入、離職手續(xù)的辦理；
3、負責員工檔案材料的'管理；
4、負責新員工入職培訓，及培訓檔案管理；
5、負責HR系統(tǒng)員工信息的維護、更新。
人事專員工作職責常用5
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待；
2、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的'簽訂、續(xù)簽與管理；
3、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；
4、負責與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達；
5、負責公司各部門的行政后勤類相關工作；
6、負責考勤及工資績效的核算；
7、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作；
8、負責公司員工季度團建活動策劃。
人事專員工作職責常用6
1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試并進行人力資源初試；
2、負責整個招聘進程，后續(xù)跟綜，崗位再推薦服務；
3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優(yōu)化改善招聘流程；
4、做好維護及人才儲備工作；
5、完成直接上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責常用7
1.制定招聘方案，實施招聘工作,包括招聘預算建議與控制、招聘渠道建立完善、資料初選、面試、向部門推薦、試用期滿評估、分析招聘KPI等，對內(nèi)保證招聘的效率和效果，對外維護公司的形象。
2.負責勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議文本的'修訂；與勞務公司洽談勞務協(xié)議條款；對勞動合同、勞務協(xié)議及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除時發(fā)生的情況能提出解決方案,并處理，保證文本及執(zhí)行過程合法。
3.負責勞動爭議的調(diào)解和相關訴訟，接待員工來訪，員工違紀行為處理。
4.依據(jù)公司年度員工滿意度調(diào)查方案進行員工滿意度調(diào)查，對調(diào)查過程進行控制。負責撰寫、提供分析報告，向相關部門落實改進的措施，并組織改進情況的定期的反饋。
5.負責員工離職面談，提供年度分析報告。
6.協(xié)助公司績效管理工作，參與實施員工績效考核結果分折及信息歸檔等工作。
人事專員工作職責常用8
1、辦理入、離職手續(xù)，建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作；
3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、負責員工考勤工資核算和補貼審核，辦理相應的.社會保險等；
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；
6、負責組織監(jiān)督、檢查公司管理制度落實情況；
7、負責其他行政人事類事務性工作。
人事專員工作職責常用9
1、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實；
2、負責行政制度推行、執(zhí)行、維護工作；
3、負責員工入職、培訓、人事調(diào)動、離職等手續(xù)，建立人事檔案，嚴格借檔手續(xù)。
4、負責社保繳納和終止、基數(shù)申報、調(diào)整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規(guī)政策；
5、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要；
6、辦公用品的管理及采買，固定資產(chǎn)管理、環(huán)境衛(wèi)生管理監(jiān)督，公司活動組織策劃；
7、制作員工考勤作，協(xié)助招聘工作；
8、完成上級領導交辦的`其他任務。
人事專員工作職責常用10
1、負責辦理員工的入職、離職、轉(zhuǎn)正、轉(zhuǎn)崗等手續(xù)；
2、負責人事相關資料檔案的存檔；
3、組織和落實各類員工溝通和關懷的`活動（如婚慶、周年、優(yōu)秀員工會議下午茶等）；
4、營造符合企業(yè)的良好文化氛圍；
5、完成上級交辦的其他工作事項。
人事專員工作職責常用11
1、負責招聘渠道的管理和維護，職位發(fā)布;
2、跟進簡歷篩選、電話邀約、面試安排等工作;
3、根據(jù)職位信息，分析研究招聘的需求，協(xié)助提高招聘效率;
4、完成日常招聘數(shù)據(jù)整理、匯總;
5、完成上級交代的`其他事項。
人事專員工作職責常用12
1、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施；
2、負責員工招聘工作，包括基層、中層、高層崗位招聘，招聘流程的把控與跟進；
3、協(xié)助開展員工績效考核、員工培訓工作的`開展；
4、負責日常通知公告、日常報表、各類人事補貼工作的跟進；
5、協(xié)助跟進員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，員工檔案的管理；
6、負責員工福利、員工活動的開展。
人事專員工作職責常用13
1、負責公司日常前臺接待工作，接待來訪客戶及領導；
2、負責會議的前期準備及會議結束后的整理工作；
3、負責公司文件，信件，郵件的.分送；
4、負責公司辦公用品的采購；
5、協(xié)助人事辦理新員工轉(zhuǎn)正、監(jiān)督新員工考勤；
6、負責高管報銷；
7、負責公司用車安排；
8、其他行政相關事務。
人事專員工作職責常用14
1、辦公用品采購及固定資產(chǎn)管理；
2、協(xié)助各類報告輸出；
3、合同、協(xié)議的制作與管理；
4、負責文件信件收發(fā)的登記、歸檔以及快遞的'收發(fā)工作；
5、專項費用及北京部人員發(fā)票的上傳、整理及報銷；
6、維持辦公環(huán)境衛(wèi)生；
7、協(xié)助安排各部門各項會議、培訓及活動；
8、協(xié)助部門招聘和員工入離職管理；
9、協(xié)助企業(yè)宣傳工作；
10、領導交辦的其他工作。
人事專員工作職責常用15
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略方針和規(guī)劃，大力建設和推行企業(yè)文化；
2、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職等相關政策及流程；
3、建立健全招聘、培訓、績效薪酬、員工關系管理等模塊，及其他人力資源制度建設；
4、HR系統(tǒng)員工信息、合同檔案的.更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排；
5、橫向協(xié)調(diào)各部門關系，并與員工保持良好互動，妥善處理發(fā)生的各類人事問題。
人事專員工作職責常用16
1、負責公司的行政后勤工作，辦公服務工作等；
2、協(xié)助辦公室主任進行辦公室的`日常行政事務，包括但不限于辦公環(huán)境管理、宿舍管理、資產(chǎn)管理、物業(yè)對接、車輛管理；
3、負責公司行政類物品采購；
4、協(xié)助進行領導接送、招待工作；
5、協(xié)助公司文化推行；
6、定期提交行政；
7、完成上級交辦的其他工作。
人事專員工作職責常用17
1、在職員工與離職員工信息及數(shù)據(jù)更新及維護；
2、負責員工入職，離職或轉(zhuǎn)職等手續(xù)辦理，相關入職與離職材料歸檔，整理員工檔案；
3、收集與整理商業(yè)醫(yī)療保險材料，聯(lián)系相應的供應商；
4、員工社保增減辦理，員工生育金報銷申請，合同續(xù)簽；
5、負責員工考勤休假等結果的統(tǒng)計、記錄和備案；
6、協(xié)助辦理外籍員工簽證相關事宜，及時延期與辦理；
7、完成主管或上級交代的'日常工作事務。
人事專員工作職責常用18
1、根據(jù)業(yè)務部門發(fā)展，制定部門人力資源規(guī)劃并實施；
2、積極主動熟悉部門業(yè)務，并在此基礎上負責部門人事相關事務的執(zhí)行落實與對接；
3、關注員工狀態(tài)，妥善處理員工關系，營造良好的工作氛圍，推動企業(yè)文化建設；
4、協(xié)助部門主管完成各項人事相關工作。
人事專員工作職責常用19
1、負責全體員工的人事檔案管理工作。
2、負責統(tǒng)計月薪人員考勤月報表，處理考勤異常。
3、負責員工績效考核資料的統(tǒng)計匯總，上報，并對績效考核的`方式方法提出意見和建議。
4、負責計件員工薪酬計算、發(fā)放及異常處理，薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應的報表和資料。
5、協(xié)助進行員工招聘、面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理，接待引領新進員工。
人事專員工作職責常用20
1.負責公司各類軟件工程師的招聘及初步面試的工作;
2.協(xié)助領導做好各項目的人員調(diào)配管理工作;
3.維護各類招聘渠道，并與外部服務機構形成緊密的合作關系;
5.負責全體員工的人事檔案管理工作，勞動合同的`簽訂、續(xù)簽、解除等工作;
6.負責統(tǒng)計匯總，上報人員考勤月報表，處理考勤異常情況;
7.核算每月員工工資;
8.負責員工社會保險及公積金的辦理;
9.組織公司團建，聚餐等活動，節(jié)假日及生日福利的分發(fā);
10.上級領導安排的其他日常事務。
人事專員工作職責常用21
1、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；
2、組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；
3、做好相應的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的`變更，保證職位說明書與實際相符；
4、根據(jù)部門人員求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案（包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出），經(jīng)上級領導審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置；
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策；
7、積極維護良好的企業(yè)文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用。
人事專員工作職責常用22
1、負責網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣，提出相關優(yōu)化方案；
2、評估、分析網(wǎng)站的關鍵詞，提升網(wǎng)站關鍵詞的搜索排名；
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數(shù)據(jù)報告并提出后續(xù)優(yōu)化方案；
4、分析網(wǎng)站排名，對站點及內(nèi)鏈進行整體優(yōu)化；
5、和網(wǎng)編進行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新，負責百度知道、文庫、經(jīng)驗等產(chǎn)品的推廣；
6、了解外鏈使用的文本規(guī)范，具有發(fā)帖經(jīng)驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的`發(fā)帖操作；
7、負責網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤，監(jiān)測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。
人事專員工作職責常用23
1、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同；
2、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)；
3、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)；
4、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險和公積金的`申報繳納；
5、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動；
6、辦公用品的采購及報銷事務。
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