實現(xiàn)升職加薪目標(biāo)要知道的技巧
職場加薪是工作的最大動力，那么實現(xiàn)升職加薪目標(biāo)要怎么做?看看小編整理的實現(xiàn)升職加薪目標(biāo)要知道的技巧介紹。
實現(xiàn)升職加薪目標(biāo)要知道的技巧
一、時間永遠(yuǎn)是最寶貴的資產(chǎn)
管理時間就是管理生命�？梢哉f人與人之間的主要差別就源自于如何消費(fèi)自己的24小時。
1. 消費(fèi)時間時通常有兩個考量點：一個是增值回報性;另一個是損失掉的機(jī)會成本。比較二者價值的大小，然后做出更合理的取舍。
2. 時間分為行為時間和暗時間。你寫一個程序，寫一篇稿子屬于行為時間。利用上班擠地鐵的時間思考問題，這段時間就屬于暗時間。暗時間思考通常最有創(chuàng)造性，靈光乍現(xiàn)往往在暗時間出現(xiàn)，可以把想不明白的事情放在這個時間段思考。
3. 早晨提早出門，避開擁堵高峰期。這段時間的思維處在最清新的狀態(tài)，建議學(xué)習(xí)價值大、枯燥、需要記憶的知識。比如技術(shù)參數(shù)、音標(biāo)、專業(yè)學(xué)術(shù)概念等等。
4. 爭取在上午把一天的工作做完，下午處理第二天、下周甚至下個月的事情。慢慢地將時間聚焦在重要不緊急的事情上，這時的思維是主動的，也是最有創(chuàng)造力的。
而窮忙和救火時，思維處于被動狀態(tài)，這會讓你忙到忘了自己，除了焦慮和應(yīng)激以外，基本沒有創(chuàng)造性可言。
二、將事件分類，節(jié)約和聚焦精力
1. 列出第二天的工作內(nèi)容，再根據(jù)重要程度分為A、B、C三個類別依次遞減。精力和時間分配可按照A、B、C次序，一般花費(fèi)的時間比例為6:3:1，這是保證工作成果的基本思路。
2. 將工作內(nèi)容細(xì)分。細(xì)分的目的是保證完成工作目標(biāo)，可以將A事件細(xì)分為A1、A2、A3.....A10，即拆分為10個小件事。拆分的好處在于量化、清晰、可跟蹤工作進(jìn)度，不至于暈乎乎地干了半天卻毫無進(jìn)展，而自以為很忙碌。
職場升職加薪的原則
1. 職業(yè)目標(biāo)清晰
不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標(biāo)不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內(nèi)還不清楚自己的目標(biāo)，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力，結(jié)合3年來的經(jīng)驗教訓(xùn)，找出適合自己的目標(biāo)。
2. 學(xué)習(xí)充電，積累資本
不少職場新人的職業(yè)目標(biāo)是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位�？墒�，你真的有達(dá)到該目標(biāo)的.資本嗎?所以，不要抱怨，當(dāng)你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學(xué)習(xí)充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態(tài)”
有些名校生剛進(jìn)職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學(xué)造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶�？擅髅鞅右呀�(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學(xué)問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守游戲規(guī)則
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費(fèi)。公平永遠(yuǎn)是相對的。員工和老板之間的關(guān)系，就好像是一場游戲，游戲規(guī)則當(dāng)然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
職場升職加薪的方法
1. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子，就是無論你受到領(lǐng)導(dǎo)的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執(zhí)行力，要么得有靈活應(yīng)變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎(chǔ)，然后再把這兩把刷子往領(lǐng)導(dǎo)臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領(lǐng)導(dǎo)著想，完成這一步的最重要標(biāo)志，就是領(lǐng)導(dǎo)會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事跡了，然后我們進(jìn)入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領(lǐng)導(dǎo)的凳子跟前了，就一定要持續(xù)的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領(lǐng)導(dǎo)的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領(lǐng)導(dǎo)調(diào)走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領(lǐng)導(dǎo)保持良好的關(guān)系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領(lǐng)導(dǎo)，是比較忠誠的，至少讓大家這么認(rèn)為，然后進(jìn)入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎(chǔ)上，我們要進(jìn)行實質(zhì)性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進(jìn)入到領(lǐng)導(dǎo)的圈子里，才能成為心腹，成為領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂，先期進(jìn)入圈子一般都是試探性的，比如邀請領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)在一個圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節(jié)的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心里面就有底了，進(jìn)入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨(dú)找你喝茶等等，完成這最關(guān)鍵的一步，就要進(jìn)入深入經(jīng)營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領(lǐng)導(dǎo)的重用與升遷得快，你必須經(jīng)常琢磨領(lǐng)導(dǎo)的需求，把這些需求轉(zhuǎn)化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻(xiàn)給領(lǐng)導(dǎo)，甚至你都可以直接替領(lǐng)導(dǎo)解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國，這就是現(xiàn)實，你不入流，就無法同流，更談不上進(jìn)入上流了，所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實的活生生的寫照，隨著與領(lǐng)導(dǎo)及這個圈子關(guān)系的深入，我們進(jìn)入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領(lǐng)導(dǎo)最后決定要重用你之前，一定會給你制造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準(zhǔn)備，這個過程你就是一個棋子，領(lǐng)導(dǎo)會給你很多爭辯的機(jī)會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當(dāng)了，前面所有做的工作就白費(fèi)了，記住，領(lǐng)導(dǎo)只會用能辦事，不與領(lǐng)導(dǎo)講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關(guān)，相信你也能感受到職場上的這些潛規(guī)則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步，我們基本上已經(jīng)形成了領(lǐng)導(dǎo)的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發(fā)生什么情況，都不能把自己給搭進(jìn)去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進(jìn)去了，在潛規(guī)則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹(jǐn)慎下不留后患。
身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機(jī)會來了，你想抓都抓不住。
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