職場(chǎng)老員工沒(méi)法升職加薪的原因有哪些
升職加薪,光靠埋頭苦干已經(jīng)不流行了。沒(méi)能升職加薪的朋友應(yīng)該從自身好好分析原因。今天小編就給大家講講職場(chǎng)老員工沒(méi)法升職加薪的原因有哪些,一起了解下吧。
職場(chǎng)老員工沒(méi)法升職加薪的原因
1.人際交往能力
隨著職位的上升,你每天要面對(duì)的就不再只是具體的工作,你需要花費(fèi)大量的時(shí)間與各種各樣的人打交道。所以,你必須具備良好的與人溝通能力,你還要擁有牢固的交際圈,這也是保證你晉升的關(guān)鍵元素。
2.管理時(shí)間能力
晉升也意味著你的工作量驟然增多,這時(shí)候,也會(huì)對(duì)你的時(shí)間管理能力提出新的考驗(yàn)。合理并高效地安排你的時(shí)間,不僅能夠提升工作效率,更能讓你的同事及下屬,欽佩你的工作能力。
3.從全局出發(fā)思考問(wèn)題的能力
晉升也會(huì)令你的眼界和思考層面提升到一個(gè)新的階段:部門的整體發(fā)展方向是什么?在行業(yè)內(nèi)具備競(jìng)爭(zhēng)力嗎?更高一級(jí)的老板對(duì)部門的期許又是什么?無(wú)法深入地思考、分析這些問(wèn)題,也會(huì)進(jìn)而影響到你的領(lǐng)導(dǎo)力。
4.走出你的舒適區(qū)
一個(gè)永遠(yuǎn)被動(dòng)的人往往很難勝任更高一級(jí)的職位。低調(diào)只會(huì)讓人注意不到你,走出你的舒適區(qū),做一個(gè)主動(dòng)出擊的人吧!
5.勇于承認(rèn)錯(cuò)誤
沒(méi)有人是完美的,在職場(chǎng)也會(huì)犯錯(cuò)。勇于承認(rèn)錯(cuò)誤絕對(duì)要比推諉責(zé)任高明得多,因?yàn)樽鳛橐粋(gè)有領(lǐng)導(dǎo)力的人,責(zé)任感比什么都重要。
老員工職場(chǎng)升職加薪的禁忌
1. 沒(méi)成績(jī)
公司從來(lái)都是以盈利為目的的,你的價(jià)值就是你的砝碼,提加薪前先想想,你對(duì)于公司的價(jià)值在哪?如果你沒(méi)成績(jī)、沒(méi)價(jià)值,就不要去丟人現(xiàn)眼了,我怕你你被上司罵個(gè)狗血噴頭。
2. 沒(méi)膽量
你和企業(yè)是契約關(guān)系,在提加薪時(shí),不要覺(jué)得不好意思,也沒(méi)必要憋著。既然你想有收入有職位,干嘛壓抑自己的天性,提啊!畏畏縮縮的有什么用,你還指望著上司主動(dòng)給你加薪啊?
3. 和領(lǐng)導(dǎo)撕逼
如果你在公司里的職位無(wú)可替代,那和領(lǐng)導(dǎo)撕一下逼沒(méi)什么,多撕幾下也無(wú)大礙。但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死了,和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系吧。
4. 突然殷勤
你們一定見過(guò)加薪升職前,個(gè)別同事突然變了一個(gè)人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來(lái),不管是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)還是對(duì)同事,每天微笑的次數(shù)都超過(guò)了空姐。整個(gè)人的畫風(fēng)都轉(zhuǎn)變的非常厲害,感覺(jué)是吃錯(cuò)了藥一樣。別以為這樣會(huì)討喜,這樣會(huì)讓更多人對(duì)你心生厭惡。
5. 唯我獨(dú)尊
會(huì)有一種職場(chǎng)人,不管在任何時(shí)候都會(huì)表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的'姿態(tài),他會(huì)讓人感覺(jué)每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài),甚至走路的姿勢(shì)都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了,如果升職加薪名單中沒(méi)有自己就簡(jiǎn)直天理難容。收斂點(diǎn)兒吧,還嫌沒(méi)被大家笑話夠嗎?
6. 天生愛跪舔
和突然殷勤的小伙伴不一樣,這類人天生愛跪舔,沒(méi)有原則沒(méi)有底線,可能他們認(rèn)可的東西只有兩樣,一是錢,二是領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可。和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒(méi)有節(jié)操的各種恭維。
7. 被拒后消極怠工
有沒(méi)有遇到過(guò)這樣的小伙伴,上一次提出過(guò)升職加薪時(shí)候最后被拒絕,從此就變得心灰意冷,工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會(huì)有他的名字。
8. 一上來(lái)就是我會(huì)好好表現(xiàn)的樣子
我們都知道升職加薪大部分時(shí)候是對(duì)你過(guò)往工作的肯定,而對(duì)你未來(lái)的期許要建立在對(duì)過(guò)去的信任。這個(gè)不是你一上來(lái)就喊幾句口號(hào),下什么戰(zhàn)書就能達(dá)成的,你表現(xiàn)的好自然有人看得到。
9. 道德軟綁架
有人在升職加薪的時(shí)候說(shuō):老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經(jīng)常抱怨我晚回家,你為什么還不給我升職加薪,再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達(dá)方式會(huì)讓你的BOSS覺(jué)得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動(dòng)并不禮貌。
10. 亂承諾
對(duì)于沒(méi)行動(dòng)力的人而言,承諾等于說(shuō)謊。喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。
職場(chǎng)快速獲得漲薪的方法
1.身心放松地進(jìn)行漲薪談判
在這個(gè)方面,女員工的表現(xiàn)不及男員工的,因?yàn)榕酝ǔ2粔虼竽,在薪水的?wèn)題上表現(xiàn)不如男員工那么勇敢。你不要羞于要求拿到你應(yīng)該拿到的薪水。在進(jìn)行嶄新談判時(shí),你要詳細(xì)地列出自己的工作成績(jī)。
2.調(diào)查并對(duì)比自己的薪水
在要求換崗或升職之前,員工一定要確保了解自己所擁有的技能值多少錢。對(duì)比你的薪水處于哪個(gè)水平。
3.成為不可缺少的專家
繼續(xù)做好自己的本職工作。與此同時(shí),你還需要緊跟當(dāng)前形勢(shì)和行業(yè)發(fā)展。在這方面,你可以去參加行業(yè)會(huì)議,讀行業(yè)刊物,或定期和同領(lǐng)域的其他人召開午餐會(huì)議,旨在交流信息和想法。對(duì)于漲薪來(lái)說(shuō),這是很關(guān)鍵的一部分。
4.讓你自己處于“看得見的”位置
不管是在自己所處的行業(yè)內(nèi),還是辦公場(chǎng)所內(nèi),你都要確保自己一直處在別人“看得見的”位置。在工作中,你要勇于承擔(dān)有挑戰(zhàn)的內(nèi)容,并確定管理層知道你的貢獻(xiàn)。
5.更新你的技能
考慮接受那些能夠?qū)е律毜呐嘤?xùn)或資格認(rèn)證。在一些企業(yè)中,如果你沒(méi)有學(xué)士學(xué)位,你就不可能有升職的機(jī)會(huì)。有些工作崗位需要MBA學(xué)位。如果你接受進(jìn)一步的教育,你就有可能獲得升職的機(jī)會(huì)。尋找適合自己的網(wǎng)絡(luò)教學(xué),可能會(huì)讓你更快地獲得漲薪。
6.如果你重返校園,要確保會(huì)有回報(bào)
事先了解清楚自己的深造是否能有利于未來(lái)的漲薪,是一件非常重要的事情。原因很簡(jiǎn)單,如果你“學(xué)錯(cuò)了”對(duì)象,那么你的漲薪之路可能會(huì)變成“長(zhǎng)跑”。你要弄清楚你的雇主給你提供了哪些再教育的好處。如果是雇主給你出學(xué)費(fèi),你或許就能“賺得更多”。
進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)查,看哪些大學(xué)文憑能帶來(lái)更高的收入。
7.吸收并適應(yīng)新方法
事情在迅速變化中,F(xiàn)在的藝術(shù)形式,放到十年后就會(huì)過(guò)時(shí)了。當(dāng)工作內(nèi)容發(fā)生改變時(shí),你不應(yīng)該暴跳如雷,而是應(yīng)該做第一個(gè)吃螃蟹的人。你對(duì)變化的熱情,以及對(duì)新系統(tǒng)和觀點(diǎn)的適應(yīng)力,將會(huì)讓你的雇主看到你的價(jià)值,而這將會(huì)讓你獲得漲薪。
8.善于接受批評(píng)
有建設(shè)性的批評(píng)能夠幫你改善你的工作表現(xiàn)。你不僅應(yīng)該滿懷感激地接受來(lái)自同事和老板的批評(píng),還應(yīng)該將他們的意見反饋到自己的工作中。這種善于接受批評(píng)的態(tài)度,將幫你加分,并贏得升職加薪的機(jī)會(huì)。
9.增強(qiáng)你的交流技巧
不論你在公司中扮演什么角色,只要你能讀和寫,你就能成為佼佼者。
10.習(xí)慣于算數(shù)
很多上過(guò)大學(xué)的人卻沒(méi)有數(shù)字概念,哪怕是基本的改變,比如說(shuō)如何閱讀一份財(cái)務(wù)報(bào)表。記賬是你應(yīng)該放在技能城池中的一項(xiàng)極好技能。
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