總監(jiān)崗位職責15篇

　　隨著社會不斷地進步，很多場合都離不了崗位職責，崗位職責的明確對于企業(yè)規(guī)范用工、避免風險是非常重要的。崗位職責到底怎么制定才合適呢？以下是小編精心整理的總監(jiān)崗位職責，歡迎大家分享。

總監(jiān)崗位職責1

　　崗位職責:

　　1、 主持制訂、修訂行政人事系統(tǒng)的工作程序和規(guī)章制度，經批準后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況。

　　2、 負責招聘、培訓、薪酬、考核等人力資源工作的組織工作。

　　3、 接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件。

　　4、 領導公司的后勤服務工作，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

　　5、 領導公司的防火安全、保衛(wèi)工作并定期組織檢查，保證公司安全。

　　6、 負責協(xié)調公司系統(tǒng)間的合作關系，先期調解工作中發(fā)生的問題。

　　7、 做好本系統(tǒng)各項行政事務處理工作，提高工作效能，增強團隊精神。

　　8、 指導下屬公司人事行政工作。

　　9、 建立對下屬公司的考核體系。

　　職位描述

　　1.組織制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行：

　�。�1）組織制定公司各項行政管理制度及相關的流程，并督促、檢查及評估制度和流程的貫徹執(zhí)行；

　　（2）制定行政工作發(fā)展規(guī)劃、年度及月度工作目標與工作計劃，并監(jiān)督其實施，以提高公司內部管理的規(guī)范性和有效性；

　　（3）協(xié)助各部門制定部門、崗位職責和各類規(guī)章的實施細則，配合公司協(xié)調各部門的工作關系；

　　2.日常行政工作的管理：

　�。�1）負責公司管理層會議、公司慶典等重要會議、重要活動的組織、籌備、聯(lián)系、協(xié)調工作，提供會議記錄與整理服務，通報會議決議，并對會議決議的執(zhí)行情況進行核查；

　�。�2）根據(jù)工作計劃和目標責任指標，定期組織檢查落實情況，及時向公司領導和其他部門反饋信息；

　�。�3）協(xié)助總經理做好公司內部的溝通協(xié)調工作；

　　3.負責重要信息保密工作及文化的宣傳：

　�。�1）根據(jù)公司行政管理制度及保密制度，負責監(jiān)督及審批公司各類重要資質證件、執(zhí)照、

　　非技術資料、計算機磁盤、光盤等的使用與保管及公司印章的刻制、保管、使用及注銷；

　�。�2）監(jiān)督公司日常重要政令的傳達，落實并規(guī)范公司文件的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　�。�3）組織公司內部信息發(fā)布，保證公司各類信息的正確、有效、及時傳播；

　　4.公司精神文明建設及外部聯(lián)系：

　　（1）負責企業(yè)理念、文化和精神文明建設，籌劃各種增強員工凝聚力的宣傳教育活動；

　�。�2）負責組織各類文化娛樂、體育活動，活躍員工業(yè)余生活；

　　（3）負責組織和接待相關單位（包括上級單位）的來訪，處理地方關系和社會公益事務，處理重要函件,代表公司與外界有關部門和機構（包括新聞媒體）聯(lián)絡并保持良好的合作關系；

　　（4）負責審核公司對外宣傳的各種資料，協(xié)調、解決公司的公關危機，以培養(yǎng)良好的外部資源關系，維護公司良好的形象。

　　任職條件

　　1.教育背景：本科以上學歷，行政管理或法律相關專業(yè)。

　　2.工作經驗：五年以上大中型企業(yè)行政管理經驗，三年以上行政主管或行政經理工作經驗。

　　3.知識/技能：

　�。�1）具備行政管理基礎理論知識和法律常識，熟悉行政管理工作全面的流程，

　�。�2）良好的口頭及書面表達能力，流利的普通話；

　�。�3）能夠熟練操作常用計算機辦公軟件；

　　（4）具備優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力及解決突發(fā)事件的能力。

　　4.素質要求：

　　（1）監(jiān)控能力：能夠將任務合理分配到員工，并清晰地表達任務要求和目標，在分工明確的基礎上，堅持要求他人遵守自己的命令或要求；

　�。�2）人際理解與溝通能力：愿意了解他人且善于制造機會去接觸他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，并能理解他人思想和行為背后的原因；

　�。�3）組織管理能力：具有較強的計劃與執(zhí)行能力，能有意識有計劃地協(xié)調部門內部的人力、物力，高效率地完成任務。

　　職位描述

　　1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；

　　2、建立并完善人力資源管理體系，負責制定人力資源長期規(guī)劃，分析與需求，招聘與培訓，考核與薪酬，使用與評估，培訓與激勵，員工關系管理體系，負責組織落實，負責工作成果達成；

　　3、建立人力資源制度，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，經批準后組織實施；

　　4、組織擬訂公司的年度人力資源管理預算，計劃和實施人力資源管理費用、控制人力資源

　　成本；

　　5、管理人力資源風險，協(xié)調內部關系，代表公司處理勞動爭議；

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人事問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)；

　　7、根據(jù)公司發(fā)展需要，建立人才庫，搭建公司人才梯隊，培養(yǎng)、儲備核心人才；

　　8、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略及價值導向，領導營造良好的企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價值觀，推進公司企業(yè)文化建設，不斷提高組織和團隊的核心競爭力；

　　9、統(tǒng)籌規(guī)劃全公司行政工作，協(xié)調指導公司各部門行政管理、法律事務等各項工作，組織下屬完成行政事務工作；

　　10、制定、完善行政管理規(guī)章制度和操作流程，督促檢查制度的執(zhí)行；

　　11、制定公司行政費用的預算和計劃，并在實施過程中進行費用的控制；

　　12、負責監(jiān)督及審批公司各類重要自治證件、執(zhí)照、非技術資料等的使用情況與保管及公司印章的克制、保管、使用及注銷；

　　13、監(jiān)督公司日常重要政令的傳達、落實并規(guī)范公司穩(wěn)健的擬、收、發(fā)、存等工作流程，確保公司重要信息的有效傳遞；

　　14、負責接待重要來賓或客戶，組織員工活動；負責指導各部門完成所定的行政工作目標。

　　任職資格：

　　1、全日制人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、5年以上相同崗位工作經驗，具有房地產企業(yè)工作經驗；

　　3、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　4、對現(xiàn)代企業(yè)管理模式有系統(tǒng)的了解和實際經驗積累，對人力資源管理、行政管理各個模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的`工作；

　　5、具有戰(zhàn)略和策略化思維，較強的執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力和影響力、優(yōu)秀的語言與文字表達能力。熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件；

　　6、較強的管理組織能力以及出色的條理性與問題解決能力；

　　7、具有公平、公正的品質，具有信服力；具有工作激情，并能帶動下屬的工作熱情；

　　8、具有高度的工作熱情和責任感，能承受高強度工作壓力。

　　篇二：銷售總監(jiān)崗位職責及任職要求范本

　　崗位職責：

　　1、協(xié)助參與公司經營戰(zhàn)略策劃制定，完成公司行政管理規(guī)劃，協(xié)調各部門關系，積極配合做好內部管理工作；

　　2、制定公司綜合管理工作目標、計劃，并組織實施，做到計劃明確，方法靈活；

　　3、擬定公司行政方面的各項規(guī)章制度，督促所屬人員嚴格執(zhí)行公司行政方面的有關規(guī)定，做到依章辦事，有章可循，規(guī)劃公司的各項行政運營管理；

　　4、根據(jù)公司經營管理工作情況，按公司領導的要求，負責組織起草綜合性業(yè)務規(guī)劃，周工作匯總，月度工作總結和簡報，季度、年度工作總結和公司請示、通知等公文函件并審核待簽發(fā)的文稿；

　　5、籌備股東會、董事會、總經理辦公會議的召開，組織編寫會議紀要和決議，并檢查各業(yè)務部門貫徹執(zhí)行情況；

　　6、擬定公司總部固定資產、低值易耗品、辦公用品等方面管理的規(guī)章制度，做到制度健全，按章辦事, 并負責公司行政費用的預算與控制；

　　7、在公司負責人領導下，協(xié)調、平衡各部門之間的關系，匯總各部門的規(guī)章制度，制定修改公司有關行政管理方面的制度并監(jiān)督執(zhí)行；

　　8、組織、安排重要客人來訪的接待工作，協(xié)調內外關系，宣傳企業(yè)文化和公司理念，樹立公司的良好形象。

　　任職要求：

　　1、男女不限，年齡30歲以上；

　　2、秘書、中文、公關、行政管理等相關專業(yè)本科以上學歷；

　　3、8年以上行政管理工作經驗，同等職位3年以上工作經驗；

　　4、優(yōu)秀的外聯(lián)與公關能力，具備解決突發(fā)事件的能力；較強的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細致；熟練使用辦公軟件；

　　5、做事客觀、嚴謹負責、踏實、敬業(yè)；

　　6、具有很強的人際溝通、協(xié)調、組織能力以及高度的團隊精神，責任心強；

　　7、具有較強的工作熱情和責任感。

總監(jiān)崗位職責2

　　崗位職責：

　　1、根據(jù)公司整體經營管理及戰(zhàn)略規(guī)劃，配合公司副總裁完成項目規(guī)劃及實施監(jiān)管；

　　2、熟悉項目運營全流程管理，監(jiān)督項目經理順利完成音樂演出項目（包括演唱會、歌迷見面會、音樂節(jié)等）的運營管理，并努力達到公司盈利要求；

　　3、協(xié)助公司副總裁管理和培訓本部門員工，安排并指導部門員工日常工作；

　　4、協(xié)調公司內部資源，與公司內部各部門保持良好溝通氛圍，嚴格遵守公司勞動紀律及工作流程，有很強的職業(yè)意識；

　　5、協(xié)助公司領導完成團隊的`其他工作。

　　崗位要求：

　　1、五年以上音樂類演出或娛樂行業(yè)項目管理經驗，且三年以上部門管理經驗；

　　2、精通英語，可作為工作語言者優(yōu)先；

　　3、擁有廣泛的藝人經紀、代理機構、演出商、廣告贊助商等資源者優(yōu)先；

　　4、具有良好的團隊管理和整合能力；

　　5、具有出色的市場拓展能力、營銷能力和豐富的項目運作經驗；

　　6、具有出色的溝通能力、較強的分析和解決問題的能力；

　　7、能夠承擔工作的挑戰(zhàn)和壓力，可以適應出差者優(yōu)先。

總監(jiān)崗位職責3

　　1.領導、管理供銷部的日常工作；協(xié)助總經理組織領導公司產品銷售，有效地開展市場調査，開發(fā)市場，不斷擴大產品市場占有率。

　　2.加強與顧客的外部溝通，及時掌握與分析市場動態(tài)，保證產品銷售預測計劃的準確性與科學性。

　　3.組織產品原材料、配套件、工裝、設備的'采購，確保采購產品的質量并供應及時。

　　4.負責組織產品的售后服務，及時處理顧客投訴，增進顧客滿意度。

　　5.組織領導開展多項活動，廣泛征求顧客意見和對產品的要求，為公司的產品開發(fā)提供信息。

　　6.負責組織對合格供方的評定，建立合格供方名錄和檔案，對合格供方實施動態(tài)管理，建立互利的供方關系。

　　7.與顧客建立良好的關系，為新產品開發(fā)鋪路搭橋,參與項目各階段的評審工作，完成新產品PPAP認可的顧客授權與確認。

　　8.審批采購資料和有關的管理制度及程序，負責產品生產所需外購產品、工裝、設備的采購供應，確保采購產品的質量符合要求。

　　9.負責制訂并實施應急計劃。

總監(jiān)崗位職責4

　　海外市場品牌總監(jiān)崗位職責

　　職責描述:

　　1.根據(jù)公司發(fā)展現(xiàn)狀,制定海外(主要為大中華、東南亞、韓國等地區(qū))品牌、推廣、PR和用戶運營相關策略;

　　2.負責建立社交媒體矩陣、進行海外用戶運營,聚攏并運營海外粉絲群體;

　　3.負責通過海外推廣、異業(yè)合作等提升品牌價值;

　　4.帶領團隊分析市場情況、把握市場及行業(yè)動態(tài),對市場策略進行調整,適應市場需求;

　　5.豐富市場和媒體渠道,維護海外地區(qū)公共關系。

　　任職要求:

　　1.本科及本科以上學歷,4-6年國際品牌、市場、PR等相關經驗,具有優(yōu)秀的'專業(yè)能力及良好的團隊管理管理能力;

　　2.有帶領品牌或者產品出海、跨國溝通經驗者優(yōu)先;

　　3.英語流利;

　　4.有較強的開發(fā)性和創(chuàng)新精神。

總監(jiān)崗位職責5

　　1、負責進行公司營銷策略、品牌發(fā)展規(guī)劃和各項目發(fā)展規(guī)劃，制定公司的市場總體工作計劃，提出市場推廣、品牌、公關、活動等方面的具體方向和實施方案；

　　2、制定公司年度預算，分配各版塊任務指標，確保業(yè)績指標達成；

　　3、在預算范圍內，組織和監(jiān)督實施年度市場推廣計劃，合理分配，科學投放，及時評估，并有效控制經營成本；

　　4、進行市場調研與分析，研究同行、業(yè)界發(fā)展狀況，定期進行市場預測及情報分析，為公司決策提供依據(jù)；

　　5、有效開展經營管理，品牌管理和各項目管理，努力做好臨床與市場的完美結合，促進臨床科室服務營銷，強化全院營銷意識，不斷提高患者口碑和滿意度；

　　6、加強媒體合作，處理媒體關系，實時輿情監(jiān)控，負責公司整體公關策略及危機公關的應對處理；

　　7、管理營銷團隊，建立完善市場部工作流程、制度規(guī)范以及科學的績效考核方案；強化人才培養(yǎng)，打造高效營銷團隊，并對團隊成員和相關部門進行市場培訓和指導。

　　8、創(chuàng)新市場營銷模式和醫(yī)療服務模式，持續(xù)開發(fā)和滿足患者需求。積極開發(fā)第三方資源，爭取項目合作，優(yōu)化整合營銷；

　　任職資格：

　　1、市場營銷管理類或相關專業(yè)本科以上學歷；

　　2、五年市場營銷工作經驗，在相關企業(yè)任職市場總監(jiān)三年以上，具有醫(yī)院營銷的從業(yè)背景，對該領域發(fā)展有深刻理解；

　　3、具備很強的策劃能力，熟悉各類媒體運作方式，有大型市場活動推廣成功經驗；

　　4、具有敏感的商業(yè)和市場意識，分析問題及解決問題能力強，具有優(yōu)秀的'資源整合能力和業(yè)務推進能力；

　　5、具備良好的溝通合作技巧及豐富的團隊建設經驗。

總監(jiān)崗位職責6

　　1、人事行政統(tǒng)籌職位，協(xié)助制定公司發(fā)展戰(zhàn)略，主導制定公司長期、短期人力資源規(guī)劃;

　　2、制定和完善人事行政管理制度，做好用工風險管控;

　　3、人力資源管理費用預算編制與執(zhí)行，優(yōu)化人力資源成本分配;

　　4、及時處理公司管理過程中的重在人力資源問題;

　　5、指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃，打造員工及企業(yè)共贏平臺;

　　6、全面負責人力資源六大模塊計劃與落實執(zhí)行;

　　7、公司整體企業(yè)文化建設與完善;

　　8、公司行政工作的組織與實施、管控;

　　9、組織安排公司賓客的.接待工作與政府部門的外聯(lián)工作;

　　10、完成總經理下達的其他工作任務。

總監(jiān)崗位職責7

　　1、根據(jù)公司經營戰(zhàn)略，制訂招商部的工作計劃和相關政策、整體拓展戰(zhàn)略和拓展計劃;

　　2、負責公司招商團隊的組建與管理，帶領團隊完成業(yè)績目標;

　　3、負責各地連鎖加盟客戶的招商工作與客戶管理工作;

　　4、負責加盟項目的前期包裝工作(加盟體系，規(guī)范文件，品牌定位和推廣計劃)和加盟項目的'市場推廣與加盟商管理(篩選，評估，選址，培訓，開業(yè)策劃，營銷策劃等)以及客戶談判和簽約工作;

　　5、負責加盟業(yè)務團隊的知識與技能培訓，本部門的日常管理工作及部門員工的指導、培訓、評估及管理;

　　6、掌握全國市場的動態(tài)，及時制定切實可行的應對方案，并組織實施;

　　7、潛在客戶資源的分類管理與分配;

總監(jiān)崗位職責8

　　崗位職責：

　　1、作為核心主創(chuàng)人員參與公司各類旅游項目的分析策劃、投資估算等工作，完成項目成果；

　　2、省、市、縣級旅游發(fā)展總體規(guī)劃，風景區(qū)、度假區(qū)、旅游小鎮(zhèn)、古鎮(zhèn)、歷史文化街區(qū)、鄉(xiāng)村旅游區(qū)等各類景區(qū)總體規(guī)劃、控制性詳細規(guī)劃、修建性詳細規(guī)劃、概念規(guī)劃；

　　3、規(guī)劃文案撰寫；

　　4、完成旅游規(guī)劃、策劃類項目的方案策劃和文本編寫，以及匯報PPT制作；

　　5、客戶溝通、匯報、成果提交與確認；

　　6、控制項目進度和重要節(jié)點，按時向上級領導匯報項目執(zhí)行情況，預判項目風險并提出建議對策。

　　任職要求：

　　1、了解旅游產業(yè)的'發(fā)展現(xiàn)狀及特征，熟悉旅游案例特點，先進獨特的規(guī)劃和策劃理念、思想活躍；

　　2、獨立工作能力強，能承受較大的工作壓力，良好的團隊合作精神，有進取心，責任心強，有較強的分析、文字撰寫能力和溝通協(xié)調能力；

　　3、項目經驗豐富，作為主創(chuàng)成員參與過多個旅游規(guī)劃項目（涵蓋區(qū)域旅游規(guī)劃、景區(qū)旅游規(guī)劃等多類別）；

　　4、本科以上學歷，區(qū)域經濟、旅游管理、人文地理等相關專業(yè)優(yōu)先；

　　5、3年以上旅游規(guī)劃、策劃、創(chuàng)意經驗；

　　6、較好的溝通能力、全局意識、客戶需求分析能力；有較強的口頭表達能力及出色的文字撰寫能力，分析、協(xié)調及溝通能力較強。

總監(jiān)崗位職責9

　　崗位發(fā)展：

　　1、對接大中小型老板，迅速積累人脈資源;讓你擁有一份可以為之奮斗終身的事業(yè);

　　2、廣闊的發(fā)展平臺，合理的晉升制度，系統(tǒng)完善專業(yè)的帶薪培訓、企業(yè)中醫(yī)課程、管理等高端精品課程免費學習;

　　3、管理規(guī)范：社保+員工福利+公司產品福利;無責底薪+高業(yè)績提成;月度獎勵+季度獎勵+年度帶父母出國游;

　　4、團隊氛圍正能量活躍，定期組織團建活動，聚餐娛樂活動，令您緊張的.工作之余，還能盡情享受生活的愉悅!

總監(jiān)崗位職責10

　　職責：

　　負責制定各項招商管理制度、運作規(guī)范和流程等招商管理體系并持續(xù)優(yōu)化;

　　負責公司品牌全國合伙人的招募;

　　建立招商運營專業(yè)團隊，負責全國渠道拓展、市場推廣、店鋪運營和培訓等;

　　邀約意向客戶來公司參觀考察或參加公司招商會;

　　可以不定時地短期出差;

　　任職要求：

　　1、大專及以上學歷，市場營銷等相關專業(yè);

　　2、三年以上招商運營管理工作經驗，有管理美業(yè)招商運作經驗優(yōu)先;

　　3、良好的'全局統(tǒng)籌能力和團隊領導能力，良好的戰(zhàn)略思考能力和系統(tǒng)解決問題的能力;

　　4、良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，較強的人際溝通、計劃與執(zhí)行、抗壓能力。

總監(jiān)崗位職責11

　　銷售總監(jiān)—粉末冶金及精密制造職位描述

　　—上班地點浦東，有食堂，有班車，有補充公積金

　　—產品為粉末冶金原材料（納米羰基鐵粉粉，聚合物粉末），下游客戶為汽車行業(yè)，電子通訊行業(yè)，精密制造業(yè)。

　　—管理10+人團隊，包括技術型銷售，應用技術團隊，客戶服務團隊

　　—管理重要大客戶，與大客戶保持長期的業(yè)務關系

　　—對業(yè)務的PL負責

　　任職要求

　　—大學本科及以上學歷，MBA更佳

　　— 10年以上金屬加工行業(yè)經驗背景，面向汽車，電子，精密制造業(yè)

　　—可追溯的商業(yè)成就及良好的職業(yè)道德

　　—帶領多職能團隊的經驗

　　—英語流利，能適應出差職位描述

　　—上班地點浦東，有食堂，有班車，有補充公積金

　　—產品為粉末冶金原材料（納米羰基鐵粉粉，聚合物粉末），下游客戶為汽車行業(yè)，電子通訊行業(yè)，精密制造業(yè)。

　　—管理10+人團隊，包括技術型銷售，應用技術團隊，客戶服務團隊

　　—管理重要大客戶，與大客戶保持長期的.業(yè)務關系

　　—對業(yè)務的PL負責

　　任職要求

　　—大學本科及以上學歷，MBA更佳

　　— 10年以上金屬加工行業(yè)經驗背景，面向汽車，電子，精密制造業(yè)

　　—可追溯的商業(yè)成就及良好的職業(yè)道德

　　—帶領多職能團隊的經驗

　　—英語流利，能適應出差

總監(jiān)崗位職責12

　　崗位職責：

　　1、指導銷售團隊完成項目定位、制定營銷方案等前期工作；

　　2、指導銷售團隊開展銷售管理制度的制定和考核機制等工作，并對其實施效果進行監(jiān)督考核；

　　3、組織銷售團隊出色完成銷售任務，隨時處理各種突發(fā)狀況，制定業(yè)績考核體系并保證團隊合作順暢；

　　4、渠道公司征召及確定工作，并指導其開展日常工作；

　　5、協(xié)調公司內部各個部門以及集團公司的`各級關系，根據(jù)營銷工作的需要進行組織配合；

　　6、熟練掌握房地產項目案場銷售的全部工作流程；

　　7、參與項目、廣告策劃。

　　任職要求：

　　1、本科以上的學歷背景；

　　2、5年以上營銷管理工作經驗；

　　3、具備完整的項目管理經驗；

　　4、有較強的綜合協(xié)調能力。

總監(jiān)崗位職責13

　　外貿財務總監(jiān)崗位職責

　　1、負責公司的財務與會計管理工作，包括戰(zhàn)略規(guī)劃、年度預算、總帳、財報、內控、年審、董事會事務、銀行、稅務、資金計劃等；

　　2、掌握公司財務狀況、經營成果和資金變動情況，及時向匯報工作情況；

　　3、負責審核簽署公司預算、財務收支計劃、成本費用計劃、信貸計劃、財務報告、會計決算報表，會簽涉及財務收支的重大業(yè)務計劃、經濟合同、經濟協(xié)議等；

　　4、參與公司投資行為、重要經營活動等方面的決策和方案制定工作，參與重大經濟合同或協(xié)議的研究、審查，參與重要經濟問題的分析和決策；

　　5、負責外貿出口退稅相關事宜；

　　6、妥善處理公司與銀行、稅務、工商等機構的關系；

　　7、為公司重大決策提供咨詢和建議；

　　8、完成董事會交辦的'其他工作任務。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷，會計、財務管理專業(yè)，中級及以上職稱并持有會計資格證書；

　　2、3年以上外貿財會類工作經驗，至少1年以上財務總監(jiān)工作崗位管理經驗

　　3、貿易公司出口退稅經驗3年以上

　　3、熟悉國家稅收政策，尤其熟悉進出口稅收政策和出口退稅

　　4、熟悉外匯政策及實務操作

　　5、熟悉進出口企業(yè)的業(yè)務操作模式

　　6、能英文收發(fā)郵件，熟悉進出口英語專業(yè)術語，能獨立審核和開具信用證

　　8、做事嚴謹、責任心強、堅持原則、善于溝通。

總監(jiān)崗位職責14

　　1、制定中心的銷售戰(zhàn)略，制定并組織實施完整的銷售計劃，領導團隊將計劃轉變?yōu)閮?yōu)良業(yè)績的`銷售結果，有較強的執(zhí)行力。

　　2、銷售團隊的建設，幫助建立，補充發(fā)展，培養(yǎng)，規(guī)劃銷售隊伍。

　　3、監(jiān)督直系下屬對團隊管理的日常管理工作，并進行指導幫助。

　　4、設置銷售目標，銷售模式，銷售戰(zhàn)略，活動預算，獎懲制度。

　　5、制定培訓計劃，研發(fā)培訓課件。培訓營銷人員，建設和管理高素質的營銷團隊。

　　6、考核，檢驗部門經理對團隊銷售人員的業(yè)務培訓是否達標。

　　7、從銷售和客戶的需求角度，對產品研發(fā)提供參考性意見。

　　8、依據(jù)公司整體銷售目標，提交銷售計劃方案，監(jiān)督實施銷售全過程，完成銷售任務。

　　9、負責監(jiān)督銷售過程中的異常情況，并在第一時間進行處理。

　　10、負責按照公司的發(fā)展要求，組織開展市場調研，及時掌握市場信息、行業(yè)信息。

　　11、負責客戶管理體系的建立與完善。

　　12、負責配合綜合管理部對營銷中心人員的績效考核和績效改善工作。

　　13、完成上級交派的其他工作任務。

總監(jiān)崗位職責15

　　1、認可靈活用工行業(yè)、人力資源行業(yè)的發(fā)展，有志于在改變人們工作方式的行業(yè)深耕

　　2、負責公司靈活用工和稅務籌劃產品的大客戶開發(fā)與銷售，尋找合作伙伴開展戰(zhàn)略合作，拓展行業(yè)頭部客戶

　　3、搜集新客戶資料并進行初步溝通，達成意向轉介紹至公司

　　4、針對行業(yè)展開渠道合作、整合各種渠道，開展深度合作，通過合作為公司業(yè)務、品牌帶來持續(xù)優(yōu)質用戶資源

　　5、利用提供的`資源，及時準確地了解大客戶信息，把握大客戶稅務需求，共同制訂靈活用工或稅務籌劃的解決方案

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