人力資源主管崗位職責精選15篇

　　現(xiàn)如今，崗位職責使用的情況越來越多，制定崗位職責有助于提高內(nèi)部競爭活力，提高工作效率。那么相關的崗位職責到底是怎么制定的呢？下面是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。

人力資源主管崗位職責1

　　1、負責協(xié)助承接總部各項人事制度、標準及流程，并嚴格執(zhí)行到位;

　　2、負責協(xié)助零售公司各項人事制度、標準及流程的完善，并監(jiān)督執(zhí)行;

　　3、負責協(xié)助招聘渠道開發(fā)及維護，年度招聘任務的達成;

　　4、負責協(xié)助每月薪資福利核算及薪酬福利分析報表的制作;

　　5、負責協(xié)助零售公司內(nèi)部績效考核工作;

　　6、負責入離調(diào)轉業(yè)務辦理，及時更新人資系統(tǒng)，員工勞動合同簽訂完善存檔;

　　7、協(xié)助完成其他人資板塊工作的開展與完成。

人力資源主管崗位職責2

　　1、協(xié)助公司招聘計劃的執(zhí)行與招聘目標的達成;

　　2、維護各招聘渠道的崗位發(fā)布和信息更新;

　　3、執(zhí)行招聘、甄選、面試、推選、安置工作;

　　4、建立后備人才庫和人才儲備檔案;

　　5、協(xié)助完成各類培訓項目的實施工作;

　　6、進行培訓信息的收集、及時了解培訓動態(tài);

　　7、相關模塊數(shù)據(jù)的梳理、資料收集及建檔。

人力資源主管崗位職責3

　　1、負責長沙分公司前期的搭建，辦公室事務的管理

　　2、負責分公司團隊的組建，選擇合適的招聘渠道，負責人員的招募;

　　3、協(xié)助總部負責分公司人事、行政等事務性工作(包括但不限于入離職手續(xù)辦理、社保公積金辦理、人員培訓、績效考核、企業(yè)文化);

　　4、協(xié)助總部負責其他區(qū)域崗位的招聘工作;

　　5、領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責4

　　1、負責設計績效管理體系、制定績效管理制度，負責公司績效管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

　　2、負責組織績效考核、收集和整理績效考核數(shù)據(jù)、提交績效考核分析報告、組織績效面談等管理工作。

　　3、負責設計薪酬管理體系、行業(yè)薪酬調(diào)研、制定薪酬管理制度，負責公司薪酬管理的實施、監(jiān)控、評估改善。

　　4、負責監(jiān)控、檢查各部門薪資表，負責薪酬管理的評估改善。

　　5、負責制定員工福利方案，并監(jiān)督實施和評估改善。

　　6、負責員工社保、公積金辦理工作，熟悉社保系統(tǒng)及政策。

人力資源主管崗位職責5

　　1、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源戰(zhàn)略計劃并負責戰(zhàn)略的執(zhí)行；

　　2、全面統(tǒng)籌和優(yōu)化公司人力資源的配置；根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司組織架構，組織公司的招聘工作，為公司獵聘到符合公司發(fā)展需要的高素質人才；

　　3、建立并完善人力資源管理體系（包含招聘、培訓、薪酬、績效、福利及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度及人工成本預算控制；

　　4、建立暢通的內(nèi)部溝通渠道，負責公司人才的引進做好崗位調(diào)配的管理及人才儲備；

　　5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，致力于提高公司的綜合管理水平；

　　6、負責人事部門日常管理，完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源主管崗位職責6

　　1、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程。

　　3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作，

　　4、實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系。

　　5、受理員工投訴，處理勞動爭議，糾紛，進行勞動訴訟。

　　6、參與職位管理，組織機構設置，組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書。

　　7、參與各部門的日常事務管理工作，協(xié)助各部門員工工作考核，激勵及部門資金的預算和控制等工作。

人力資源主管崗位職責7

　　1、負責部門的'員工招聘、員工福利、薪酬管理、員工關系等人力資源日常管理事宜。

　　2、負責招聘工作，包括簡歷篩選、面試、組織復試等工作全面跟進。

　　3、負責處理員工社保公積金繳納及理賠工作，避免各種勞動風險及糾紛。

　　4、負責按時制作工資報表，完成因試用、轉正、轉崗、升降職、獎勵帶來的個別員工工資變動，確保工資及時準確發(fā)放。

　　5、負責部門行政事務性工作，包括固定資產(chǎn)管理、出勤管理等。

　　6、負責組織起草或協(xié)調(diào)部門各項規(guī)章制度的實施及反饋。

　　7、完成上級領導安排的其他工作。

人力資源主管崗位職責8

　　1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略，制定人力資源發(fā)展規(guī)劃；

　　2、監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況；

　　3、及時向決策層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面建議，致力于提高企業(yè)綜合管理能級；

　　4、編制、貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度、定期檢查制度的執(zhí)行情況；根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度；

　　5、建立并完善事業(yè)部人力資源管理體系；

　　6、招聘、培訓、績效考核、薪資激勵等各項工作；

　　7、企業(yè)勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作；

　　8、負責根據(jù)下發(fā)的經(jīng)營指標，組織季度、年度績效考核；

　　9、制定和完善事業(yè)部培訓管理體系；

　　10、負責事業(yè)部員工的薪資發(fā)放及相關工作的開展；

人力資源主管崗位職責9

　　1、負責所對接區(qū)域入離調(diào)轉的審核與操作，確保系統(tǒng)的準確性及時效性；

　　2、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計劃，組織開展人力資源各項工作；

　　3、人員信息的更新（周報、花名冊、人員信息月報等）及維護，員工檔案管理；

　　4、建立統(tǒng)一的系統(tǒng)服務流程，規(guī)范操作，對流程定期進行梳理優(yōu)化，監(jiān)管、保證流程正常運行。

人力資源主管崗位職責10

　　1、根據(jù)業(yè)務需求和資源現(xiàn)狀，協(xié)助上級確定招聘目標，制定并執(zhí)行招聘計劃。；

　　2、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；

　　3、搜集，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘，并對應聘者進行初試；

　　4、安排協(xié)調(diào)完成復試工作，負責招聘錄用流程的進行，以及跟進人員情況；招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析；

　　6、配合部門主管開展新員工入職培訓，規(guī)劃培訓計劃并執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培效果的跟蹤、反饋；

　　7、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，配合人事行政部人員組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責11

　　1、結合公司發(fā)展需要確定所需崗位并及時招聘到位

　　2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略擬定人力資源規(guī)劃，合理確定人員編制、管理規(guī)程，作好人員儲備工作

　　3、制定和不斷完善公司制度，公司總體人事政策，并執(zhí)行

　　4、公司績效管理相關制度的制定與落實，確�？冃Ч芾碛行�落實

　　5、負責制定公司員工培訓與開發(fā)計劃，并組織、開展培訓及考核

人力資源主管崗位職責12

　　1、具備現(xiàn)代理念和扎實的理論基礎；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；

　　2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關系、培訓、績效管理等各模塊的工作；負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性；根據(jù)公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系；

　　3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行；負責做好員工崗前培訓培訓工作；擬定公司員工中長期培訓規(guī)劃，制訂并完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案；

　　4、制訂相應的職位，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符；

　　5、能承受較大的工作壓力，善于處理復雜問題；

　　6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優(yōu)秀的管理、計劃和協(xié)調(diào)能力；

　　7、具有團隊合作意識，有良好的親和力；

　　8、參與制訂人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源主管崗位職責13

　　職責：

　　1、負責聯(lián)系招聘網(wǎng)站、發(fā)布招聘信息，負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

　　2、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

　　3、參與制定公司績效考核制度，設計并執(zhí)行績效考核計劃方案;

　　4、熟悉國家各項勞動人事法律法規(guī)，能幫助企業(yè)有效規(guī)避各種用人風險;

　　5、負責勞動關系管理，處理員工沖突，解決員工投訴和勞動糾紛;

　　6 、負責管理企業(yè)人事檔案及公司各項合同等事務性工作。

　　7、負責新進員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同的簽訂;

　　8、負責公司日常辦公制度維護、管理;

　　9、策劃、組織年度團建活動，區(qū)域年會，管理會議及其他區(qū)域活動;

　　職位要求：

　　1、大專以上學歷，人力資源管理、管理學等相關專業(yè);

　　2、3年以上人力資源相關工作經(jīng)驗，精通招聘工作;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用;

　　4、具有較強的服務意識、工作主動、責任心強;

　　5、熟練使用相關辦公軟件。

人力資源主管崗位職責14

　　1、根據(jù)公司年度目標，協(xié)同大區(qū)銷售總監(jiān)制定年度編制及組織架構，以保證編制架構的合理性

　　2、根據(jù)總部下達的各類專案項目，對接業(yè)務部門推動并實施方案執(zhí)行，保證方案項目的順利開展；

　　3、負責審核各部門提交的用人需求，實施或指導下屬實施員工招聘、晉升、內(nèi)部調(diào)動等工作，合理配置人力資源；

　　4、推動大區(qū)內(nèi)部績效管理體系的運作，保證績效管理工作的公平、公正、準確地推進；

　　5、負責協(xié)調(diào)大區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的員工糾紛，及時進行調(diào)整并解決；

　　6、主導擬建符合公司企業(yè)文化精神的各類型文化活動規(guī)劃，推動并提高員工忠誠度及歸屬感，提高組織經(jīng)營活力。

人力資源主管崗位職責15

　　1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設；

　　2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉正、離職等手續(xù)；

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系；

　　4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作；

　　5、負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發(fā)放；固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責對公司辦公設備的管理和維護；

　　6、做好公司各項接待工作；

　　7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作；

　　8、負責公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務工作，確保后勤保障；

　　9、領導安排的其他工作。

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