人力資源主管崗位職責

　　在充滿活力，日益開放的今天，崗位職責的使用頻率呈上升趨勢，任何崗位職責都是一個責任、權(quán)力與義務的綜合體，有多大的權(quán)力就應該承擔多大的責任，有多大的權(quán)力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發(fā)生問題。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非�？鄲腊�，以下是小編為大家收集的人力資源主管崗位職責，希望對大家有所幫助。

人力資源主管崗位職責1

　　人力資源主管了解完所在部門——人事部，上司——人力資源部經(jīng)理以及人力資源管理的職責后，了解自己的崗位職責。

　　人事主管的崗位職責總的來說是協(xié)助人事經(jīng)理行使人事部門的權(quán)力，完成人事部門的任務。

　　人力資源主管的崗位職責表現(xiàn)大多數(shù)是提出或經(jīng)辦，當然在不同的企業(yè)中，有不同的權(quán)力，在小型企業(yè)它就是人事經(jīng)理。有其崗位職責如下：

　　日常事務

　�。�1）人力資源規(guī)章制度的草擬。

　　（2）本部門計劃的初步制定。

　�。�3）本部門年度預算的初編。

　�。�4）部門內(nèi)1000元以下物品的采購。

　　（5）員工動態(tài)資料的統(tǒng)計與分析。

　�。�6）員工日常工作的督導與訓練。

　�。�7）員工各類證明文件的核發(fā)。

　�。�8）有關人力資源資料的提供。

　　招聘與錄用行政工作

　�。�1）員工需求的調(diào)查與分析。

　　（2）招聘計劃的草擬。

　�。�3）招聘廣告稿的撰寫與媒體發(fā)布。

　�。�4）招聘資料的準備。

　�。�5）應聘者的接待與篩選。

　�。�6）應聘信件的處理。

　�。�7）協(xié)助面試應聘者。

　�。�8）組織應聘者的測試。

　　（9）發(fā)放面試、復試、報到及辭謝書等。

　�。�10）新進員工接待引領。

　�。�11）新進員工對保書的簽訂。

　�。�12）新進員工合同的簽訂。

　�。�13）新進員工試用的跟蹤服務與考核。

　�。�14）新進員工工作安排與調(diào)配。

　　職業(yè)培訓行政工作

　�。�1）員工職業(yè)培訓要求的調(diào)查分析。

　�。�2）員工職業(yè)培訓方案的草擬。

　�。�3）員工職業(yè)培訓教材的匯編。

　�。�4）員工職業(yè)培訓教師延聘。

　�。�5）員工職業(yè)培訓地點的選定。

　�。�6）員工職業(yè)培訓效果的評估。

　�。�7）教具及培訓設備的準備。

　　（8）對被職業(yè)培訓者的考勤。

　　績效考核行政工作

　　（1）進行人力資源考勤。

　　（2）統(tǒng)計員工出勤情況。

　　（3）編制員工出勤日報表、月報表。

　�。�4）員工三日內(nèi)假期的批準。

　　（5）員工考核資料的收集、整理分析。

　　（6）員工考核標準制度的草擬。

　　（7）員工考核表格的設計。

　�。�8）員工考核表格的填寫評估。

　�。�9）員工考核檔案的建立與管理。

　�。�10）考核人員的訓練。

　�。�11）員工升級提薪考試的辦理。

　�。�12）員工考核成績的公布。

　　（13）員工獎懲的辦理與公布。

　　薪金設計與管理行政工作

　　（1）員工薪酬情況的調(diào)查。

　�。�2）初步擬定薪酬結(jié)構(gòu)。

　�。�3）員工薪酬表的編制與統(tǒng)計分析。

　�。�4）員工薪酬制度、標準的說明與解釋。

　�。�5）新進員工薪酬的初步確定。

　　（6）員工薪酬調(diào)整的辦理。

　　（7）員工薪酬發(fā)放的異常處理。

　�。�8）員工薪酬的保密工作。

　�。�9）員工獎金的初步評定。

　�。�10）員工一般性福利的申請與辦理。

　　員工激勵行政工作

　　（1）員工需要的調(diào)查分析。

　�。�2）員工激勵政策的'解釋與說明。

　　勞資關系行政工作

　�。�1）勞動法規(guī)的宣傳解釋。

　�。�2）勞動合同的簽訂。

　�。�3）一般勞動糾紛的初步處理。

　�。�4）勞動糾紛證據(jù)的收集。

　�。�5）勞動調(diào)解、仲裁、訴訟的應對。

　　人力資源資料檔案的管理

　�。�1）員工人力資源檔案的整理、分類與管理。

　�。�2）人力資源動態(tài)及費用資料的制作。

　�。�3）填具并保留人事日報表、月報表等。

　�。�4）企業(yè)有關人事決策決定的收集、歸檔工作。

　　總之，人力資源主管只要在干某一項工作，他就得對該工作負有完全的職責和義務，并且必須知道的許多工作職責多，職權(quán)少。

人力資源主管崗位職責2

　　1、負責直屬子公司及部分集團職位的招聘計劃制定、招聘實施和后期跟蹤;

　　2、定期進行行業(yè)人才內(nèi)外部狀況分析，梳理招聘需求并完善招聘崗位說明書;

　　3、充分利用各種有利資源，開拓和完善招聘渠道，優(yōu)化招聘流程提高招聘效率和有效性;

　　4、協(xié)助建立人才儲備機制，儲備公司發(fā)展所需人才;

　　5、負責直屬子公司薪酬福利核算，編制薪酬月報;

　　6、對接第三方人力外包公司處理辦事處月增減員及賬單審核;

　　7、編制年度子公司人力招聘、薪酬福利預算，并跟蹤預算執(zhí)行;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源主管崗位職責3

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

　　5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、負責員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

　　8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動。

人力資源主管崗位職責4

　　1、完善公司各項人力資源制度建設以及公司行政管理制度建設;

　　2、負責公司招聘工作，辦理員工入職、培訓、轉(zhuǎn)正、離職等手續(xù);

　　3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同，幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系;

　　4、負責員工考勤登記，負責員工日常、績效等各項考核工作;

　　5、 負責公司辦公用品、辦公設備的采購、管理、和發(fā)放;固定資產(chǎn)的統(tǒng)計、負責對公司辦公設備的管理和維護;

　　6、做好公司各項接待工作;

　　7、負責組織、策劃和實施公司各項會議及活動，并做好通知、會議紀要工作;

　　8、負責公司內(nèi)部日常行政管理及綜合服務工作，確保后勤保障;

　　9、領導安排的其他工作。

【人力資源主管崗位職責】相關文章：

崗位職責人力資源主管10-28

人力資源主管崗位職責【5篇】03-17

人力資源主管崗位職責（五篇）03-17

人力資源主管崗位職責(15篇)03-16

人力資源主管崗位職責15篇11-24

人力資源主管有什么崗位職責10-28

人力資源主管崗位職責(14篇)08-19

人力資源主管崗位職責14篇08-18

人力資源主管崗位職責十篇03-17

人力資源主管崗位職責（十篇）03-17