人力資源副部長崗位職責
隨著社會不斷地進步，崗位職責對人們來說越來越重要，崗位職責是組織考核的依據。到底應如何制定崗位職責呢？以下是小編幫大家整理的人力資源副部長崗位職責，希望能夠幫助到大家。
人力資源副部長崗位職責1
一．崗位描述：
1.負責員工招聘重點崗位引進。
2.培訓、人力資源調配及職業(yè)生涯管理
3.完成公司交辦的其它工作
二．任職資格：
〈一〉、《人力資源管理》、《工商管理》等相關專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷重點
〈二〉、擔任企業(yè)3年至5年人力資源管理部門主要負責人經歷
〈三〉、年齡30周歲至45周歲，性別不限
〈四〉、掌握現(xiàn)代人力資源管理理念和技術、熟悉市場營銷、財務管理等企業(yè)管理知識
〈五〉、熟悉績效考核和薪酬管理系統(tǒng)設計和管理辦法的制定
三．職業(yè)素養(yǎng)：
〈一〉、具有良好的職業(yè)道德和服務意識
〈二〉、思維開放、善于學習、勇于創(chuàng)新
〈三〉、具有較強的責任心、事業(yè)心和全局觀念
〈四〉、處事公道、廉潔自律
〈五〉、身體健康
人力資源副部長崗位職責2
崗位職責：
1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事問題的決策；
2、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
3、制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實施計劃，并組織實施；
4、根據公司的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，提出機構設置和崗位職責設計方案；
5、根據公司組織結構，帶領下屬員工制定、完善各崗位的職務說明書，并提出合理的人員配置方案；
6、不定期對公司組織結構設置提出改進意見。
7、負責指導招聘與培訓工作；
8、負責指導薪酬與考核工作；
9、負責指導勞動合同與保險管理工作；
10、負責指導人力資源部的各項管理工作;
11、負責受理員工與集團公司嚴重的勞動爭議事宜并及時解決;
12、代表公司與政府部門、其他單位進行溝通和交流.
13、負責制定人力資源部月度、季度、年度工作計劃，并組織實施；
14、負責指導屬下員工制定階段工作計劃，并督促執(zhí)行；
15、負責人事隊伍建設，選拔、配備、培訓、評價本部門人員負責部門內工作任務分工，合理安排人員；
16、負責控制本部門預算，降低費用成本。
17、完成公司領導交辦的其它各項工作
任職要求：
1、統(tǒng)招本科以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學、法學等專業(yè)。
2、5年以上大型企業(yè)人力資源部同等崗位工作經驗。
3、責任心強，有事業(yè)心、自信心和上進心，講求效率，勇于開拓，能秉公辦事。
崗位職責：
1.中層管理職位，負責公司集團總部及各分子公司關于培訓及績效版塊的主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關的政策和制度；
2.負責制定完善績效管理體系，跟蹤公司考核規(guī)則的落地，對考核結果進行數據收集及調查分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
3.負責部門內部日常管理工作，包括下屬員工的`指導、培訓及評估等；
4.建立完美的內部入職、在職員工培訓機制。
人力資源副部長崗位職責3
任職資格
1.人力資源管理或相關專業(yè)本科以上學歷，同等崗位工作經驗，熟悉人力資源；
2.具備200人以上公司培訓管理任職經驗，有勞動密集型企業(yè)人事管理經驗優(yōu)先；
3.對人力資源專業(yè)或管理專業(yè)有較深入的研究，有個人的管理思維和成功案例；
4.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的親和力，較強的責任感、敬業(yè)精神及抗壓能力。
任職要求：
�。�1）38周歲以下(1980年1月1日后出生),人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、心理學等相關專業(yè)，重點本科及以上學歷。
�。�2）10年以上人力資源管理工作經驗,其中3年以上房地產行業(yè)同崗位或相似崗位的工作經歷。
（3）具有全面的人力資源管理理論知識、現(xiàn)代企業(yè)管理知識,擅長企業(yè)人力資源管理體系規(guī)劃、推行與實施;熟悉人力資源相關的法律法規(guī)政策。
�。�4）具有良好的語言表達和溝通協(xié)調能力。
（5）符合法律法規(guī)和公司干部選拔任用有關規(guī)定的其他資格條件。能力特別出眾、業(yè)績特別突出或具有行業(yè)標桿企業(yè)工作經驗的,條件可適當放寬。
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