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人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍

人力資源部經(jīng)理有什么職責范圍1

　　1、全面主導公司人力資源管理工作，負責人力資源規(guī)劃、實施，推動人力資源各個體系的建設、推行、完善，推動組織機構設立、變革等工作;

　　2、建立完善人力資源各項規(guī)章制度、工作流程，并貫徹落實;

　　3、負責部門職責、崗位職責的梳理建設、推動員工職業(yè)發(fā)展體系管理;

　　4、根據(jù)公司人力資源戰(zhàn)略，編制年度招聘計劃，組織完成招聘配置工作;

　　5、收集、分析培訓需求，擬訂培訓計劃，組織員工培訓開發(fā)工作;

　　6、負責薪酬福利體系的分配、調整、管理工作，提升人力資源效率;

　　7、負責績效管理體系的構建與完善，發(fā)揮激勵、導向作用;

　　8、組織開展企業(yè)文化建設與文化活動;

　　9、定期匯總、編制人力資源統(tǒng)計報表和分析報告。

　　10、負責本部門的工作指導、團隊激勵工作。

　　一、戰(zhàn)略規(guī)劃、內部管理

　　1.認真執(zhí)行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策、法令和指示，組織制定人力資源計劃，經(jīng)公司領導批準后實施;

　　2.全面負責人力資源部工作，擬訂本部門的工作計劃，定期召開例會，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報，并共同研究討論決定;

　　二、招聘、培訓

　　3.建立人才儲備庫，做好上級的參謀，注重各類人才的選拔、培訓跟蹤工作，及時向上級推薦;

　　4.擬訂企業(yè)在職人員培訓計劃，做好員工各種崗前培訓工作;

　　5.組織編寫公司人力資源管理方面的各項規(guī)章制度，做到科學用人、因事設人;

　　6.按照公司編制的用人計劃，協(xié)助公司人事部組織招聘工作，負責調入、招聘、招收、辭退、調出、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核，提交給公司;

　　1、協(xié)助集團人力資源部經(jīng)理、副經(jīng)理協(xié)調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發(fā)人力資源，促進公司經(jīng)營目標的.實現(xiàn)和長遠發(fā)展，完善公司的人力資源戰(zhàn)略;

　　2、參與公司組織機構優(yōu)化方案設計，制定和完善部門職責，崗位職責制度;

　　3、組織制定和實施公司人力資源發(fā)展規(guī)劃，為公司的中長期戰(zhàn)略規(guī)劃作好人力資源方面的準備;

　　4、負責對公司人力資源的招聘配置、員工關系、培訓開發(fā)等各工作環(huán)節(jié)進行指導、管理和監(jiān)督;

　　5、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備、選拔;

　　6、領導交辦的其他工作。

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