人力資源管理師過關(guān)必做習(xí)題
單選題：
1、短期企業(yè)唯一可變的生產(chǎn)要素是（ ）。
A．生產(chǎn)資料
B．勞動資料
C．資本投入
D．勞動投入
2、勞動法律體系的（ ）包括工作時間和休息休假制度、工資制度、勞動安全衛(wèi)生制度以及女職工和未成年工特殊保護制度等。
A．勞動標準制度
B．促進就業(yè)法律制度
C．職業(yè)培訓(xùn)制度
D．社會保險和福利制度
3、人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（ ）。
A．社會的人的需要
B．企業(yè)管理者的需要
C．企業(yè)投資者的需要
D．企業(yè)全體員工的需要
4、在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于（ ）。
A．主動開發(fā)型
B．以事為中心
C．被動反應(yīng)型
D．以人為中心
5、（ ）包括行為者所處的各種環(huán)境和機遇，所從事的工作的特點和難度，以及工作與人的相互作用，他人對行為者的強制或約束、鼓勵的作用等。
A．知覺
B．內(nèi)因
C．外因
D．歸因
6、教師連續(xù)提問兩個學(xué)生都不能回答某個問題，而第三個學(xué)生則對問題進行了分析和解釋，盡管他的回答并不完全正確，可是教師還是會認為第三個學(xué)生更出色些，這種現(xiàn)象屬于（ ）。
A．首因效應(yīng)
B．光環(huán)效應(yīng)
C．投射效應(yīng)
D．對比效應(yīng)
7、根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，用人單位與工會和勞動者協(xié)商后，一般情況下加班時間為（ ）。
A．每天不超過1小時
B．每天不超過3小時
C．每周不超過8小時
D．每周不超過10小時
8、下列社會關(guān)系中，屬于勞動法調(diào)整的勞動關(guān)系是（ ）。
A．某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系
B．勞動者甲與勞動者乙發(fā)生借款關(guān)系
C．兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系
D．某民工被個體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系
9、建立合理有效的（ ）是企業(yè)完成計劃任務(wù)的關(guān)鍵。[2013年11月四級真題]
A．計劃體系
B．決策體系
C．目標體系
D．營銷體系
10、勞動關(guān)系的當事人可以協(xié)議約定勞動條件標準，但該標準不能（ ）國家規(guī)定的標準。
A．高于
B．等于
C．優(yōu)于
D．低于
11、（ ）與缺勤率和流動率呈負相關(guān)。
A．組織效率
B．組織承諾
C．工作績效
D．工作分析
12、企業(yè)戰(zhàn)略控制中一般戰(zhàn)略標準有廢棄標準和（ ）。
A．行為標準
B．能力標準
C．成效標準
D．品質(zhì)標準
13、（ ）是指領(lǐng)導(dǎo)者尊重和關(guān)心下屬的看法和情感，更愿意與下屬建立相互信任的工作關(guān)系。
A．關(guān)懷維度
B．認可維度
C．結(jié)構(gòu)維度
D．尊重維度
14、（ ）是指當對一個人某些特性形成好或壞的印象之后，人們就傾向于據(jù)此推論其他方面的特性。
A．光環(huán)效應(yīng)
B．投射效應(yīng)
C．首因效應(yīng)
D．刻板印象
15、領(lǐng)導(dǎo)情境理論中選擇領(lǐng)導(dǎo)方式的權(quán)變因素，主要包括工作成熟度和（ ）。
A．心理成熟度
B．心理承受度
C．精神成熟度
D．精神承受度
16、（ ）是政府通過調(diào)節(jié)利率來調(diào)節(jié)總需求水平，以促進充分就業(yè)、穩(wěn)定物價和經(jīng)濟增長的一種宏觀經(jīng)濟管理對策。
A．財政政策
B．貨幣政策
C．金融政策
D．收入政策
17、（ ）關(guān)注于人際關(guān)系，它使團隊成員們緊密結(jié)合，使大家能繼續(xù)相處甚至獲得某種樂趣。
A．團隊溝通職能
B．團隊任務(wù)職能
C．團隊維護職能
D．團隊決策職能
18、企業(yè)資源優(yōu)勢具有（ ）的特點，企業(yè)要不斷投入以保持和創(chuàng)新其優(yōu)勢。
A．絕對性和時間性
B．相對性和時間性
C．絕對性和暫時性
D．相對性和持續(xù)性
19、按要素類別分配社會總產(chǎn)品或收人稱為（ ）。
A．要素性收入分配
B．功能性收入分配
C．結(jié)構(gòu)性收入分配
D．成本性收入分配
20、決策樹的分析程序包括：①剪枝決策；②計算期望值；③繪制樹形圖。下列排序正確的是（ ）。
A．①②③
B．③②①
C．③①②
D．①③②
21、（ ）是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。
A．獨家性分銷
B．廣泛性分銷
C．選擇性分銷
D．密集性分銷
22、（ ）是崗位調(diào)查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。
A．崗位研究
B．工作研究
C．工作分折
D．定崗定員
多選題：
1、企業(yè)人際關(guān)系對（ ）產(chǎn)生極為重要的影響。
A．企業(yè)整體行為
B．人的身心健康
C．企業(yè)工作效率
D．企業(yè)的凝聚力
E．員工個人發(fā)展
2、成熟行業(yè)的戰(zhàn)略制定對策有（ ）。
A．市場細分
B．工藝創(chuàng)新
C．選擇合適的買主
D．參與國際競爭
E．合理組合產(chǎn)品
3、人格測驗主要測量（ ）等個性心理特征。
A．價值觀
B．態(tài)度
C．興趣
D．能力
E．性格
4、選擇風險型決策的前提包括（ ）。
A．有一個明確的決策目標
B．存在兩個以上可供選擇的方案
C．可測算出種種自然狀態(tài)發(fā)生的客觀概率
D．可測算出不同方案在不同自然狀態(tài)下的損益值
E．存在著不以決策人意志為轉(zhuǎn)移的各種自然狀態(tài)
5、在經(jīng)濟運行過程中，阻礙互惠交換不能實現(xiàn)的主要障礙包括（ ）。
A．信息障礙
B．體制障礙
C．市場缺陷
D．人為障礙
E．經(jīng)濟滯后
6、勞動資源稀缺性的屬性包括（ ）。
A．具有普遍性
B．僅存在于市場經(jīng)濟中
C．是一種相對的稀缺性
D．僅存在于當前社會
E．可以表現(xiàn)為消費勞動資源的支付能力和支付手段的稀缺性
7、勞動法律行為包括（ ）。
A．合法行為
B．違約行為
C．行政行為
D．仲裁行為
E．司法行為
8、以人為本的'企業(yè)組織形態(tài)應(yīng)具有（ ）等基本特征。
A．集權(quán)與分權(quán)適宜，管理幅度逐步加大
B．確立企業(yè)員工參與管理的制度與渠道
C．滿足組織的利益要求，員工自愿接受組織的職權(quán)和權(quán)威
D．組織必須為其成員創(chuàng)造利益，并明確組織的宗旨和目標
E．組織成員在共同利益和目標的基礎(chǔ)上相互接納協(xié)同合作
9、影響銷售渠道選擇的因素有（ ）。
A．產(chǎn)品因素
B．市場因素
C．社會因素
D．企業(yè)因素
E．中間商的特性
10、人力資本投資的特性有（ ）。
A．收益形式單一化
B．動態(tài)性
C．誰投資，誰收益
D．連續(xù)性
E．收益形式多樣
11、按照買方類型的不同，可將市場分為（ ）。
A．商品市場
B．服務(wù)市場
C．組織市場
D．金融市場
E．消費者市場
12、阿倫和梅耶所進行的綜合研究認為，組織承諾的形式包括（ ）。
A．感情承諾
B．自我承諾
C．繼續(xù)承諾
D．契約承諾
E．規(guī)范承諾
13、影響工作滿意度的因素包括（ ）。
A．富有挑戰(zhàn)性的工作
B．公平的報酬
C．支持性的工作環(huán)境
D．融洽的人際關(guān)系
E．個人特征與工作的匹配
14、企業(yè)戰(zhàn)略控制的基本要素包括（ ）。
A．戰(zhàn)略評價標準
B．實際成效
C．績效評價
D．越過目標
E．必須建立管理信息系統(tǒng)
15、集體合同制度規(guī)定了（ ）。
A．履行集體合同的規(guī)則
B．監(jiān)督集體合同的規(guī)則
C．檢查集體合同的規(guī)則
D．訂立集體合同的原則
E．協(xié)商、訂立集體合同的程序
16、影響貨幣工資的因素有（ ）。
A．貨幣工資率
B．工作時間長度
C．勞動力數(shù)量
D．價格指數(shù)
E．工資制度
17、收入政策在社會經(jīng)濟中的重要作用包括（ ）。
A．有利于宏觀經(jīng)濟的穩(wěn)定
B．有利于資源的合理配置
C．有利于縮小不合理的收入差距
D．有利于國際收支平衡
E．有利于物價的穩(wěn)定
18、（ ）屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。
A．動態(tài)優(yōu)勢原理
B．同素異構(gòu)原理
C．互補增值原理
D．激勵強化原理
E．公平競爭原理
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