職業(yè)生涯必經(jīng)5個(gè)階段
職業(yè)管理顧問認(rèn)為，一個(gè)人的職業(yè)生涯發(fā)展可分作五個(gè)階段，把握住每個(gè)階段可能出現(xiàn)的問題，提前規(guī)劃，才能讓自己掌握主動(dòng)權(quán)，才可能成功。
工作1-3年是職業(yè)生涯最青黃不接的'階段：你既不像畢業(yè)生那么單純，又不像有四五年資歷的那樣能獨(dú)擋一面，正處于一瓶不滿，半瓶晃蕩的狀態(tài)，那么這時(shí)候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。
1、這個(gè)階段的主要疑問是：
我是誰？我能做什么？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。
2、職業(yè)管理顧問的忠告和建議解決方案
這段時(shí)間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時(shí)間你較為安靜，你往往能夠積累到你一生中第一次從學(xué)習(xí)邁向工作時(shí)段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，許多人愛跳槽的毛病往往都是從這個(gè)階段穩(wěn)不住窩開始養(yǎng)成的。
工作3-5年后，你就會(huì)逐漸步入職業(yè)塑造階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時(shí)期后，你的職業(yè)性格特點(diǎn)就暴露出來了：哪些是你特長(zhǎng)的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進(jìn)入職業(yè)塑造階段，對(duì)職業(yè)方向進(jìn)行合理調(diào)整和矯正。
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