勞動關(guān)系與社會保險的聯(lián)系
勞動關(guān)系與社會保險是很多員工都需要知道的內(nèi)容，但是大多數(shù)的員工對于勞動關(guān)系與社會保險的知識還是不太清楚。下面為您精心推薦了勞動關(guān)系和社會保險的關(guān)系，希望對您有所幫助。
勞動關(guān)系與社會保險的關(guān)系
勞動人事關(guān)系與社會保險關(guān)系的邏輯聯(lián)系，類似于勞動關(guān)系與勞動合同的邏輯聯(lián)系，勞動人事關(guān)系是前提和基礎，勞動人事關(guān)系決定了應當建立社會保險關(guān)系。但社會保險關(guān)系的存在并不必然證明存在勞動人事關(guān)系。如憑虛假勞動合同繳納社會保險費的，盡管存在社會保險關(guān)系，但實際上不存在勞動關(guān)系。再如非法勞務派遣中，如果勞務派遣被認定為不合法，一般認定被派遣勞動者與用工單位之間直接建立勞動關(guān)系，勞務派遣公司與被派遣勞動者盡管建立了社會保險關(guān)系，但雙方并沒有實際產(chǎn)生用工關(guān)系，雙方?jīng)]有勞動關(guān)系。
勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的聯(lián)系與區(qū)別
當勞務關(guān)系的平等主體是兩個，而且一方是用人單位，另一方是自然人時，它的情形與勞動關(guān)系很相近，從現(xiàn)象上看都是一方提供勞動力，另一方支付勞動報酬，因此兩者很容易混淆。還有一種派遣勞務人員或借用人員的情形，致使兩個單位之間的勞務關(guān)系與派出或借出單位與勞動者之間的勞動關(guān)系緊密地交叉在一起。這是它們相聯(lián)系的一面。
在勞動關(guān)系調(diào)整工作中，時常遇到勞動關(guān)系與勞務關(guān)系并存的情況，弄清兩者的區(qū)別，對于做好勞動人事工作，正確適用法律、妥善處理各類糾紛，顯得特別重要。從整體上看，勞動關(guān)系與勞務關(guān)系的區(qū)別主要有五點：
1、主體不同
勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關(guān)系的主體是不確定的，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關(guān)系，也可能是自然人之間的關(guān)系，還可能是法人與自然人之間的關(guān)系。
2、關(guān)系不同
勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系即經(jīng)濟關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，即行政隸屬關(guān)系。也就是說，勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等。勞動關(guān)系雙方當事人，雖然法律地位是平等的，但實際生活中的地位是不平等的。這就是我們常說的用人單位是強者，勞動者是弱者。而與勞動關(guān)系相近的勞務關(guān)系兩個主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，或者說是經(jīng)濟關(guān)系。即勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬。彼此之間不存在行政隸屬關(guān)系，而是一種相對于勞動關(guān)系當事人，主體地位更加平等的關(guān)系。
3、勞動主體的待遇不同
勞動關(guān)系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等;而勞務關(guān)系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
4、適用的法律不同
勞動關(guān)系適用《勞動法》，而勞務關(guān)系則適用《合同法》。
5、合同的法定形式不同
勞動關(guān)系用勞動合同來確立，其法定形式是書面的。而勞務關(guān)系須用勞務合同來確立，其法定形式除書面的以外，還可以是口頭和其他形式。
勞動關(guān)系和雇傭關(guān)系的區(qū)別
廣義上的雇傭關(guān)系包含“勞動關(guān)系”，對二者的區(qū)別，臺灣著名學者史尚寬先生認為主要有兩個方面：一是勞動契約的受雇人與雇傭人間存在“特殊的從屬關(guān)系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之”;二是勞動者系提供其職業(yè)上之勞動力。
1、主體方面的不同
(1)用工主體的`要求不同。
雇傭關(guān)系中的用工主體范圍相當廣泛，可以是自然人、法人或其他組織。
勞動關(guān)系中的用工主體按照《中華人民共和國勞動法》第2條的規(guī)定，主要指中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織，同時包括與勞動者建立勞動合同關(guān)系的國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體。同時依照《工傷保險條例》第2條和第63條的規(guī)定，非法用工單位和勞動者發(fā)生的勞動關(guān)系也按照勞動關(guān)系處理。因此，如果用工主體僅因為違反法律規(guī)定沒有辦理獲得合法主體資格的手續(xù)，但已經(jīng)具備了“用人單位”的其他形式要件，也可以將其認定為勞動中的“用人單位”，只是該“用人單位”是非法的(至于其自身的違法問題，應當由工商部門予以糾正)。
(2)主體地位不同。
雇傭關(guān)系中主體地位是平等的。它們之間是一種“勞務”與“報酬”之間的交換，受雇人可以不遵守雇傭方的內(nèi)部規(guī)定(當然也不享受雇傭方的福利待遇)，受雇人還可以同時選擇給兩家以上的雇傭方提供勞務。
勞動關(guān)系主體雙方具有行政上的隸屬關(guān)系。勞動者是用人單位的內(nèi)部成員，應當遵守其內(nèi)部的規(guī)章制度，服從單位的領(lǐng)導與安排(當然也享受單位的社保、醫(yī)保等福利待遇)。在一般情況下，用人單位只允許勞動者在其一家單位上班。
故，用人單位制定的規(guī)章制度和獎勵懲罰措施可以約束其內(nèi)部員工，但未經(jīng)受雇人同意卻不得約束受雇人。受雇人只需要按照雇傭契約完成工作任務，無需接受雇傭人的其他無理指示。雇傭關(guān)系強調(diào)成果之給付，而勞動關(guān)系則強調(diào)勞動者與生產(chǎn)資料相結(jié)合的勞動過程。
2、干預程度不同
雇傭關(guān)系是一種私法上的關(guān)系，強調(diào)當事人雙方的意思自治，只要當事人雙方的約定不違反法律的強行性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預，其權(quán)利義務的調(diào)整主要參照《民法通則》等民事法律規(guī)范。
而對于勞動關(guān)系則有大量的勞動法規(guī)予以規(guī)制，比如勞動法對工作時間、最低工資、休息制度、工傷保險等等。調(diào)整其權(quán)利義務法律是介乎公私法之間的混合法——西方法學界稱之為“社會法”。
3、處理機制不同
雇傭關(guān)系中發(fā)生的糾紛應當按照民事爭議處理，而勞動爭議的解決則應該按照勞動法的相關(guān)規(guī)定。
按照現(xiàn)行的勞動法律規(guī)范，發(fā)生勞動爭議必須先進行勞動仲裁，如果不服仲裁才能向法院起訴。而雇傭關(guān)系中發(fā)生糾紛，可以直接向人民法院起訴，不需要經(jīng)過仲裁程序。
如：《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條第一款規(guī)定：依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。
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