企業(yè)思想政治工作的經(jīng)濟學分析
生產(chǎn)力要素的狀態(tài)決定著一個企業(yè)經(jīng)營和發(fā)展的優(yōu)劣。在資本、土地、勞動力三大生產(chǎn)要素中，人是生產(chǎn)力中起決定作用的要素，也就是說企業(yè)的好壞關鍵在人，這就要求企業(yè)必須注重和做好企業(yè)員工的思想政治工作。對于思想政治工作地位的論述，毛澤東同志有這樣的論斷：思想政治工作是經(jīng)濟工作和其他一切工作的“生命線”。同樣的道理，在企業(yè)，尤其在國有企業(yè)，思想政治工作當然也是生產(chǎn)、經(jīng)營、發(fā)展工作的“生命線”。確切地說，企業(yè)思想政治工作能為企業(yè)提供強大的智力支持和動力支持，促進企業(yè)培育核心競爭力，促使企業(yè)資產(chǎn)的保值增值，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定根基。從經(jīng)濟學的角度分析企業(yè)思想政治工作，我們也許會得到一些有益的啟迪。
一、企業(yè)思想政治工作發(fā)揮著組織、保障和導向的作用，是一種長期投資，是國有企業(yè)長遠發(fā)展的必然選擇
在國有企業(yè)的改革和發(fā)展中，不論國有企業(yè)的管理體制、經(jīng)營方式、運行機制如何變化，其社會主義性質和社會功能都是既定，如何使企業(yè)的經(jīng)營與之統(tǒng)一和協(xié)調，這就要靠思想政治工作發(fā)揮主導作用。一方面，企業(yè)思想政治工作要保證黨和國家重大方針政策和法律法規(guī)在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，促使企業(yè)依法經(jīng)營，杜絕國有資產(chǎn)的流失；另一方面，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營以提高經(jīng)濟效益為目的，促使國有資產(chǎn)的保值增值。這些職能要求從事思想政治工作人員，必須不斷加強理論學習和政策、法規(guī)的學習，切實加強政工組織機構和人員隊伍的建設，通過有效的系統(tǒng)組織工作，使企業(yè)員工樹立起與市場經(jīng)濟相適應的市場觀念、競爭觀念、質量觀念、效益觀念，形成企業(yè)特有的遠景，這樣才能引導企業(yè)健康發(fā)展。從經(jīng)濟學的角度分析，這是一種長期的投資，需要投入的成本是很大的，并且投入產(chǎn)生的收益通常不會有立竿見影的效果，所以，對于習慣用短期投資的眼光看待事物的人們就會輕視企業(yè)思想政治工作的作用。但是，對于在國民經(jīng)濟中占主導地位的國有企業(yè)來說，它的穩(wěn)定和發(fā)展，有利于社會的整體改革，有利于整個國民經(jīng)濟的協(xié)調發(fā)展。所以，從長遠看、從整體看其社會效益和經(jīng)濟效益是巨大的，它發(fā)揮不可替代的作用。但從現(xiàn)實當中，我們卻發(fā)現(xiàn)思想政治工作呈現(xiàn)淡化和弱化趨勢，究其原因是一些企業(yè)的思想政治工作的形式和內(nèi)涵背離了經(jīng)濟學的基本原理，運用經(jīng)濟學的理論做好企業(yè)思想政治工作，我們應當把握其中的一些經(jīng)濟規(guī)律。
1、處理好成本和收益的關系�！疤煜聸]有免費的午餐”，當我們得到一樣東西的時候，必然要付出另一些東西，這是自然的規(guī)律。比如：企業(yè)召開任何一個會議，我們就要考慮其成本，除了直接產(chǎn)生會務費用，交通費用等，還要考慮間接發(fā)生的按正常時間支付員工的工資和員工因參加會議而沒有生產(chǎn)所產(chǎn)生的效益等。當然，我們并不能因為開大會要發(fā)生成本，就不開了，關鍵是要考慮會議的必要性、針對性和科學性，是否有利于企業(yè)的短期目標或長期目標的實施，從而找到成本和收益的平衡點，當這個大會只是一些簡單的文件傳達和局部任務的布置，我們就要考慮會議的形式及范圍，是否屬于有效需求，控制好投入和產(chǎn)出的關系。
2、運用“看不見的手”的作用。凱恩斯的“看不見的手”是指市場經(jīng)濟運行自我調節(jié)和配置的規(guī)律�，F(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)濟運行受到外部環(huán)境的影響越來越多，越來越復雜，而且大多數(shù)是企業(yè)不可控制的，就外部環(huán)境中的人文社會因素而言，它的變化往往會影響社會對企業(yè)產(chǎn)品與服務的需要，這就要求企業(yè)的產(chǎn)品與服務必須及時、主動地適應外部環(huán)境的變化。企業(yè)思想工作的落腳點和出發(fā)點也應該與外部環(huán)境相配套，營造一種適應競爭的企業(yè)文化，使企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢。從這一原理，我們可以得出這樣的結論，企業(yè)的管理、決策、行風、形象建設等等完全可以用“看不見的手”來進行調節(jié)和配置。政府應該在政治和法律方面進行主導、調控，而不需要直接干預企業(yè)思想政治工作的具體內(nèi)容和形式，甚至向企業(yè)強制灌輸某種模式和內(nèi)容，這樣只會令企業(yè)思想工作滯后于市場經(jīng)濟運行，脫離企業(yè)的實際需求，其效果往往是事與愿違，給企業(yè)造成不必要的浪費。
二、企業(yè)思想政治工作能提供智力支持和動力，是人力資本的提升，是提高企業(yè)核心競爭力的'關鍵
企業(yè)思想政治工作的對象就是企業(yè)的每一個員工，是通過有效的載體和途徑，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，轉變員工的思想觀念、培育良好的職業(yè)道德，發(fā)揮他們的積極性、主動性和創(chuàng)造性，在這個過程中員工的自身素質是得到不斷提高的，從而促進企業(yè)核心競爭力的提升。運用經(jīng)濟學的觀點分析，思想政治工作在提升人力資本的過程中起著關鍵作用。眾所周知，企業(yè)核心競爭力是一個由企業(yè)諸方面能力結合而成的有機整體，是企業(yè)內(nèi)在素質的外在表現(xiàn)，是企業(yè)經(jīng)營的靈魂。值得注意的是，思想政治工作在提升人力資本的過程，一定要把握經(jīng)濟學原理的本質。
1、邊際效用遞減原理。所謂邊際效用是指某種物品的消費量每增加一單位所增加的滿足程度。這種滿足程度是隨著消費量的增多而減弱的。比如：一個人很想吃葡萄，當面對新鮮美味的葡萄時，吃第一顆的時候感覺是最好的，吃第二顆的時候感覺也不錯，但隨著吃的數(shù)量增多，人就會感到滿足了，再吃已經(jīng)沒有什么感覺了。這種邊際效用遞減原理告訴我們，企業(yè)在開展思想政治工作時，要不斷探索思想政治工作的新途徑和新方法，在對員工進行教育、培訓、引導的時候，一是掌握員工的需求，“對癥下藥”，提高其興趣；二是不流于形式，要有的放矢，注重實效；三要避免簡單的、重復的模式，使員工產(chǎn)生麻痹、抵觸現(xiàn)象。
2、激勵反應。所謂激勵效應就是人們會對激勵做出反應。人們做出決策，通常會對成本和收益進行比較，當成本或收益變動時，人們的行為也會改變。這就是說，人們會對激勵做出反應。例如，當西瓜的價格下降時，人們就決定多吃西瓜少吃蘋果，因為購買西瓜的成本降低了。其實激勵的有效實施，就是意味著效率的提高或收益的增多，它是人們決定行動的關鍵因數(shù)。因此，企業(yè)必須建立行之有效的激勵機制和約束機制。當企業(yè)制定合理化建議獎勵制度時，員工就會增加自覺參與企業(yè)管理的積極性；當企業(yè)制定自學成材獎勵制度時，員工就會加大自我增值誘因；
當企業(yè)明確晉升制度時，就是激勵員工提升自我的需求；當企業(yè)推行榮譽獎勵時，就會給員工帶來心理滿足和成就感。完善的激勵機制會為企業(yè)注活力源泉，激發(fā)員工的積極性，智慧和創(chuàng)造力，使企業(yè)思想政治工作收到事半功倍的效果。
三、企業(yè)思想政治工作的融合性，是一種互動關系，形成有利于實現(xiàn)企業(yè)資源優(yōu)化配置
企業(yè)思想政治工作的融合性是指在市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作相互協(xié)調，使企業(yè)內(nèi)的有形資源和無形資源有機地融為一體，共同發(fā)揮結構性功能的特點，促使企業(yè)的各種資源形成合力，發(fā)揮最佳的經(jīng)濟效益。從經(jīng)濟學的角度看，企業(yè)思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作這種融合性可以看成是一種生產(chǎn)要素互動關系，這與經(jīng)濟學的貿(mào)易關系的特征同出一轍。
經(jīng)濟學說：貿(mào)易能使每一個人狀況更好。為了說明原因，我們考慮貿(mào)易如何影響你的家庭。當你的一個家庭成員找工作時要與也在找工作的其他家庭成員競爭。當各個家庭購物時，他們也相互競爭，因為每個家庭都想以最低的價格購買最好的東西。因此，在某種意義上說，經(jīng)濟中每個家庭都與所有其他家庭競爭。盡管有這種競爭，但把你的家庭與所有其他家庭隔絕開并不會過得更好。如果是這樣的話，你的家庭在與其他家庭交易的過程中受益匪淺。同樣道理，企業(yè)思想政治工作最重要的課題是如何將企業(yè)擁有的有形資源和無形資源相互融合，特別是對創(chuàng)立品牌，技術專長、人力資本，企業(yè)文化和組織能力等的無形資源，通過有效的載體，長期地進行引導、學習、修煉、實踐等團隊建設，使企業(yè)各種資源形成強大的合力，能夠為企業(yè)長期發(fā)展提供動力，成為企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的基石。企業(yè)的無形資產(chǎn)一旦能夠和有形資產(chǎn)形成良性的互動關系，就能夠產(chǎn)生整體效應，優(yōu)化資源配置，以更高的生產(chǎn)效率或更高的質量轉化為客戶需要的產(chǎn)品和服務，使企業(yè)在取得經(jīng)濟效益的同時，率先將企業(yè)的經(jīng)營理念，行為規(guī)范和管理模式傳達給社會公眾，獲得相應的社會公共效益，使企業(yè)性效益與社會性效益相統(tǒng)一，從而又促使企業(yè)與社會形成良性互動關系。
實踐證明，把企業(yè)思想政治工作的重要作用、基本特征和工作方法運用經(jīng)濟學的原理進行分析，結論是：思想政治工作在企業(yè)中擔任的基本角色是擴張無形資源，融合有形資源，其地位和作用是無法代替和不容忽視的�，F(xiàn)實中有從事思想政治工作的人看不起自己的，也有從事生產(chǎn)經(jīng)營工作的忽視從事企業(yè)政工工作的，這種現(xiàn)象是缺乏對經(jīng)濟規(guī)律本質的把握，片面理解企業(yè)思想政治工作而造成的，因此，有必要對企業(yè)思想政治工作進行經(jīng)濟學分析，加深對企業(yè)思想政治工作重要性的認識，切實地轉變企業(yè)的思想觀念、行為模式和資源配置，還原思想政治工作是企業(yè)的改革和發(fā)展主要生產(chǎn)力要素的本色。
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