需要捂在心里的四個(gè)處事法則

　　1.二八法則

　　百分之八十的付出只能得到很小的回報(bào)，關(guān)鍵是那二十

　　在上營(yíng)銷課時(shí)老師講過這樣一個(gè)案例：有一小男孩上門推銷商品，60%的人是不會(huì)開門的，而剩下那40%的人里，10%的人會(huì)直接拒絕，5%的人愿意聽但不購買，5%的人有意向但是猶豫不決，最后只有20%的人會(huì)購買他的商品。

　　有一人問小男孩，你每天敲這么多門，卻很少有人買，沒想過自己放棄嗎?

　　小男孩告訴他，他計(jì)算出每敲一扇門，他就會(huì)賺五美元，如果他選擇放棄，他就不會(huì)有一分錢，但只要他多拜訪，他就會(huì)賺更多。

　　這個(gè)簡(jiǎn)單的例子，但也大部分人都會(huì)忽略的部分，很多時(shí)候，我們不能因?yàn)橛唵尾贿@樣做，在職場(chǎng)中，大多數(shù)人的智商不相上下，之所以將減少到80%的重要原因，是數(shù)量級(jí)過低做的事情。

　　用樂觀積極上進(jìn)的心態(tài)+正確的做事方式方法+龐大的數(shù)量級(jí)，那么我們超越80%，成為企業(yè)最終的20%指日可待。

　　2.空杯法則

　　喝過酒的杯子再去喝茶，沒有味道。

　　很多職場(chǎng)人不得志，抱怨工作平臺(tái)太小，無法實(shí)現(xiàn)自我抱負(fù)，其實(shí)那只是把自己想得太大，心中裝滿了自己，無法看到別人，如果縮小自己，容納萬物，平臺(tái)自然就會(huì)變大。

　　職場(chǎng)人應(yīng)該需要時(shí)刻“空杯“，所謂“有舍才有得“，只有我們放下資歷，改變對(duì)事物慣有的定性分析看法，調(diào)整發(fā)展思維進(jìn)行慣性，全面提高接受學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，才能真正做到推陳出新。

　　生活就像一場(chǎng)盛宴，每一道菜都只是其中的一道，我們不能愿意在其中品嘗美味的食物，放棄整個(gè)盛宴，在工作場(chǎng)所也是，學(xué)會(huì)空杯，成片，不是因?yàn)橐粫r(shí)的磨難和憂郁，也不是因?yàn)橐粫r(shí)的成就和狂喜，學(xué)會(huì)放下在工作場(chǎng)所走得更遠(yuǎn)，更穩(wěn)定。

　　3.馬太效應(yīng)

　　窮者俞窮，富者愈富

　　無論公司，團(tuán)隊(duì)或個(gè)人，當(dāng)它是成功的在某一特定領(lǐng)域，可迅速積累的機(jī)會(huì)，再有更多的成功的優(yōu)勢(shì)，這是馬修的工作場(chǎng)所。

　　當(dāng)你周圍遍布強(qiáng)者，需邁出重要關(guān)鍵問題一步，進(jìn)入馬太效應(yīng)的良性發(fā)展循環(huán)，換而言之，你必須先獲得中國第一個(gè)就是成功，才會(huì)擁有一個(gè)成功的良性循環(huán)。

　　努力去獲擁人生第一桶金，或?qū)W識(shí)，經(jīng)驗(yàn)，人脈，技能。積累和挑戰(zhàn)是一個(gè)很痛苦的蛻變，但是卻是走向成功的必經(jīng)階段。

　　4.木桶法則

　　一個(gè)木桶能裝多少水，取決于水桶最短板

　　當(dāng)你已成為某一領(lǐng)域的專家，自身的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)技術(shù)是最長(zhǎng)板。但是綜合能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、管理能力、表達(dá)能力，遇事的判斷能力是否也達(dá)到了巔峰?

　　在職場(chǎng)中，只有明確自身短板，增強(qiáng)綜合實(shí)力，才能在職場(chǎng)后期成為強(qiáng)者。

　　職場(chǎng)中，如果你沒有辦法改變職場(chǎng)規(guī)則，那么只有順應(yīng)它，努力改變自己。

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