廣西實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》細(xì)則

　　《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施辦法》已由廣西壯族自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議于2005年7月29日修訂，現(xiàn)將修訂后的《廣西壯族自治區(qū)實(shí)施辦法》公布，自2005年9月1日施行。

　　廣西壯族自治區(qū)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)

　　2005年7月29日

　　廣西壯族自治區(qū)實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

　　(1994年9月28日廣西壯族自治區(qū)第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十一次會(huì)議通過(guò)，2005年7月29日廣西壯族自治區(qū)第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第十五次會(huì)議修訂)

　　第一條

　　為貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)國(guó)工會(huì)法》，結(jié)合本自治區(qū)的實(shí)際，制定本辦法。

　　第二條

　　任何組織和個(gè)人不得以職工戶籍、就業(yè)期限、就業(yè)形式等為由，也不得以解除勞動(dòng)合同、降低工資、不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等為手段，阻撓和限制職工參加和組織工會(huì)。

　　第三條

　　具備設(shè)立工會(huì)組織條件的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織應(yīng)當(dāng)自開(kāi)辦或者設(shè)立之日起一年內(nèi)依法建立工會(huì)組織。尚未建立工會(huì)組織的，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)督促并派員幫助和指導(dǎo)，發(fā)展會(huì)員，建立工會(huì)籌建組織，召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)，民主選舉產(chǎn)生工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。任何單位和個(gè)人不得拖延和阻撓。

　　企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和其他組織，可由在該單位工作的職工，向上一級(jí)工會(huì)申報(bào)建立工會(huì)組織。

　　鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道和社區(qū)以及企業(yè)或者職工較多的村可以建立基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)。

　　第四條

　　女職工人數(shù)在十人以上的單位可以建立工會(huì)女職工委員會(huì)，在同級(jí)工會(huì)委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下開(kāi)展工作;女職工人數(shù)不足十人的，在工會(huì)委員會(huì)中設(shè)女職工委員。女職工委員會(huì)主任由同級(jí)工會(huì)女主席或者女副主席兼任，也可以推選符合條件的女職工擔(dān)任。

　　第五條

　　工會(huì)會(huì)員變動(dòng)工作單位的，會(huì)籍轉(zhuǎn)入新的工作單位工會(huì);新的工作單位未建立工會(huì)的，由該單位所在地地方總工會(huì)或者產(chǎn)業(yè)工會(huì)管理會(huì)籍。

　　第六條

　　企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的主要負(fù)責(zé)人及其配偶以及他們的近親屬不得作為本單位工會(huì)委員會(huì)成員的人選。

　　第七條

　　工會(huì)主席、副主席和經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任任職期間，享受國(guó)家、自治區(qū)、市、縣有關(guān)規(guī)定的待遇。

　　第八條

　　因工作需要調(diào)動(dòng)工會(huì)主席、副主席工作的，應(yīng)當(dāng)事先書面征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意，有關(guān)工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)在接到書面意見(jiàn)之日起三十日內(nèi)作出書面答復(fù)。

　　工會(huì)主席、副主席、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)主任缺位時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)選，空缺時(shí)間不得超過(guò)六個(gè)月。

　　第九條

　　職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。工會(huì)專職工作人員的人數(shù)由工會(huì)與企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織參照職工總數(shù)千分之三的比例協(xié)商確定。

　　第十條

　　工會(huì)依法對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提出改正意見(jiàn);拒不改正的，工會(huì)應(yīng)當(dāng)提請(qǐng)政府有關(guān)行政主管部門依法處理。

　　第十一條

　　企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織發(fā)生傷亡事故或者出現(xiàn)嚴(yán)重危害職工安全和健康的情況時(shí)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)向所在單位和有關(guān)部門提出處理意見(jiàn)，并向上一級(jí)工會(huì)報(bào)告。所在單位和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)處理，并在收到意見(jiàn)之日起十五日內(nèi)書面答復(fù)。

　　第十二條

　　產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)聯(lián)合會(huì)可以與相應(yīng)的企業(yè)組織或者企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂集體合同。

　　第十三條

　　企業(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)在作出解除合同的決定前十日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)召開(kāi)有關(guān)會(huì)議研究并提出意見(jiàn)。對(duì)工會(huì)提出的不同意見(jiàn)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)研究并在七日內(nèi)書面答復(fù)工會(huì)。

　　第十四條

　　各級(jí)產(chǎn)業(yè)工會(huì)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、城市街道、社區(qū)以及企業(yè)或者職工較多的村的工會(huì)聯(lián)合會(huì)可以會(huì)同有關(guān)方面的代表，建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)整組織。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人可以向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可以向前款所述的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

　　各級(jí)地方總工會(huì)參加同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的工作，并派選人員擔(dān)任勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁員，參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁活動(dòng)。

　　第十五條

　　對(duì)非法搜身、侮辱、虐待、體罰、限制人身自由等侵犯職工人身權(quán)的行為，工會(huì)應(yīng)當(dāng)予以制止，要求糾正;情形嚴(yán)重的，提請(qǐng)有關(guān)部門依法處理或者支持職工依法提起訴訟。

　　第十六條

　　有下列侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益情形之一的`，工會(huì)應(yīng)當(dāng)代表職工進(jìn)行交涉，侵權(quán)單位應(yīng)當(dāng)予以研究處理，并在十五日內(nèi)向工會(huì)作出書面答復(fù);逾期不答復(fù)，又不改正的，工會(huì)可以提請(qǐng)勞動(dòng)保障行政主管部門或者其他有關(guān)部門依法處理，勞動(dòng)保障行政主管部門或者其他有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)自接到工會(huì)處理請(qǐng)求之日起三十日內(nèi)將處理的情況書面告知工會(huì)。

　　(一)不依法與職工簽訂勞動(dòng)合同，或者違法解除勞動(dòng)合同的;

　　(二)不依法支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的;

　　(三)非法扣留職工合法證件及收取職工勞動(dòng)保證金、抵押金、抵押物的;

　　(四)克扣或者無(wú)故拖欠職工工資超過(guò)規(guī)定時(shí)間或者低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的;

　　(五)不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件或者勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定的;

　　(六)隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者不按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資的;

　　(七)未依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，或者未按時(shí)、足額為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

　　(八)侵犯女職工或者未成年工的特殊權(quán)益的;

　　(九)其它侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的。

　　第十七條

　　工會(huì)應(yīng)當(dāng)關(guān)心、愛(ài)護(hù)勞動(dòng)模范和先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者，督促有關(guān)部門落實(shí)勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)(工作)者享有的各種待遇。

　　第十八條

　　各級(jí)地方總工會(huì)在參加縣級(jí)以上及其有關(guān)部門研究制定勞動(dòng)就業(yè)、工資、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、社會(huì)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的政策、措施時(shí)，應(yīng)當(dāng)充分反映和表達(dá)職工的意見(jiàn)和要求。對(duì)工會(huì)的意見(jiàn)，有關(guān)機(jī)關(guān)不予采納或者認(rèn)為暫時(shí)無(wú)法采納的，應(yīng)當(dāng)說(shuō)明理由。工會(huì)認(rèn)為理由不當(dāng)?shù)�，可以要求再研究，有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出書面說(shuō)明。

　　第十九條

　　縣級(jí)以上可以與同級(jí)工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議制度，通報(bào)工作情況，研究解決涉及職工切身利益的重大問(wèn)題。

　　縣級(jí)以上勞動(dòng)保障行政主管部門應(yīng)當(dāng)會(huì)同同級(jí)工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)商機(jī)制，定期召開(kāi)協(xié)商會(huì)議，就平等協(xié)商、簽訂集體合同工作的開(kāi)展、勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防、集體勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)關(guān)系突發(fā)事件的處理等重大的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題進(jìn)行研究，提出解決的意見(jiàn)和建議。

　　三方協(xié)商形成的協(xié)議或者決定，各方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行，共同促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。