2017年四級人力資源管理師考試模擬題及答案

　　一、單選題

　　1對績效考評指標和標準體系的診斷一般發(fā)生在績效管理的( )

　　A.考評階段

　　B.實施階段

　　C.總結階段

　　D.應用開發(fā)階段

　　參考答案：C

　　2人員需求的信息往往需要通過( )審核。

　　A.崗位分析

　　B.職務分析

　　C.部門分析

　　D.崗位和職務分析

　　參考答案：C

　　3在績效面談中，考評者所反饋的信息應當是員工的某一行為 這是指( )

　　A.針對性

　　B.真實性

　　C.及時性

　　D.能動性

　　參考答案：A

　　4在薪酬結構中，屬于長期激勵薪酬的是( )

　　A.業(yè)績工資

　　B.防暑降溫費

　　C.股票期權

　　D.加班費

　　參考答案：C

　　5管理能力清單集中反映了管理者的管理才能管理業(yè)績，能夠為管理人員的流動提供有關信息，其表格項目的主要內容不包括( )

　　A.管理幅度范圍

　　B.管理者的管理水平

　　C.管理對象的類型

　　D.管理的總預算

　　參考答案：B

　　6關于人員招聘與選拔，表述正確的是( )。

　　A.結構化面試之前需要先對考官進行培訓

　　B.如果應聘者通過結構化面試，下一步就是履行復查

　　C.遞交申請材料的應聘者都應給予參加預備性面試的機會

　　D.職業(yè)心理測試必須由人力資源部與其他各部門經(jīng)理共同完成

　　參考答案：A

　　7企業(yè)內部勞動關系管理制度的主體是( )

　　A.國家

　　B.企業(yè)主管部門

　　C.企業(yè)

　　D.企業(yè)與工會

　　參考答案：C

　　8某企業(yè)計劃用任務總工時為5050，企業(yè)的定額工時為50，計劃期勞動生產(chǎn)率變動系數(shù)為0.01。運用勞動定額法預測該企業(yè)的人力資源需求量應為( )。

　　A.50人

　　B.100人

　　C.150人

　　D.200人

　　參考答案：B

　　9法人的權力機關或決策機關稱為( )

　　A.意思機關

　　B.執(zhí)行機關

　　C.代表機關

　　D.監(jiān)察機關

　　參考答案：A

　　10人們從事各種活動，適應生存所必需且影響活動效果的心理特征總和是(　　) 。

　　A.能力

　　B.性格

　　C.氣質

　　D.個性傾向性

　　參考答案：A