企業(yè)勵志名言
在平平淡淡的學習、工作、生活中，許多人都接觸或是使用過一些比較經典的名言吧，名言可以用來鞭策自己，幫助我們保持良好的心理狀態(tài)，樹立信心。你知道什么樣的名言才能稱之為經典嗎？下面是小編精心整理的企業(yè)勵志名言，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)勵志名言1
1、【英雄的意義】
——杰克·韋爾奇：原通用電氣董事長兼CEO
有想法的人就是英雄。我主要的工作就是去發(fā)掘下屬的一些很棒的想法，擴張它們，并且以光速般的迅捷將它們擴展到企業(yè)的每個角落。我堅信自己的工作是一手拿著水罐，一手帶著化肥，讓所有的地方變得枝繁葉茂。
2、【我們沒有足夠的土地】
——比爾·蓋茨：微軟公司非執(zhí)行主席
如果我們在未來十年內在健康、能源或者食品領域都沒有任何創(chuàng)新，那么前景是非常令人擔憂的。對于富人來說，健康成本會不斷攀升，他們不得不做出艱難的選擇，而對窮人來說，他們將不得不繼續(xù)處于糟糕的境地之中。我們必須提高能源的價格，以減少能源消費，否則，窮人將不得不在承受高價的同時，還要承受氣候變化帶來的不利后果。我們也將面臨大規(guī)模食品短缺的局面，因為世界人口不斷增長，我們沒有足夠的土地來提供糧食。
3、【如何創(chuàng)造】
——史蒂夫·喬布斯：美國蘋果公司聯(lián)合創(chuàng)辦人
創(chuàng)造力只不過是連接某些東西的能力。如果你問一個有創(chuàng)造力的人，他們如何“創(chuàng)造”某個東西，他們會覺得有點委屈，因為他們不是真的在“創(chuàng)造”東西，他們只是看到了某種東西。因為，他們能夠把曾經見過的不同體驗連接在一起，然后綜合成某種新東西。
4、【不談那些我們不懂的】
——沃倫·巴菲特：伯克希爾－哈撒韋公司公司行政總裁
不談那些我們不懂的生意，只專注于那些我們懂的。我們確實錯過了從微軟身上賺大錢的機會，但那并沒有什么特殊意義，因為我們從一開始就不懂微軟的生意。但是對于在醫(yī)療保健股票上理應賺得的幾十億，我們卻錯過了。當克林頓政府推出醫(yī)療保健計劃時，醫(yī)療保健公司獲益匪淺。我們應當在那上面賺得盤滿缽滿的，因為我懂那里面的因果。所以說，也許這些成功的企業(yè)家所說的話不是老子《道德經》，卻是老子在5000年前所表達的思想！你同意嗎？
5、【我們永遠不會崩潰】
——馬克·扎克伯格：美國社交網站Facebook創(chuàng)始人
沒有錢，網站就無法運作，讓我告訴你facebook與其他網站的區(qū)別，那就是facebook永遠不會崩潰。服務器哪怕只崩潰一天，我們的名聲就全毀了，F(xiàn)riendster的失敗就證明了這一點，就算是很少人的離開，也會對整個用戶群造成巨大的影響，用戶是互相連通的，這是關鍵。大學生在線是因為他們的朋友在線，這就像多米諾骨牌效應，你明白了嗎？！
6、【科技能改變未來】
——埃里克·施密特：Google執(zhí)行董事長
如今使用網絡的人主要可以分為兩部分，其中一部分是產業(yè)精英學者和站在科技前沿的人。對于這些人而言，他們的未來只受到科技發(fā)展的限制。隨著摩爾定律被打破，未來硬件和軟件的發(fā)展速度會更為驚人。通過網絡和新技術，災難可以被預測，疾病可以被醫(yī)生預判。未來科技可能不再被我們像今天一樣追捧，而是逐步融入我們的生活，像電一樣成我們生活的一部分。
7、【逆向工作法】
——杰夫·貝索斯：亞馬遜總裁
亞馬遜采用從顧客需求出發(fā)的“逆向工作法”（Workingbackwards）來了解客戶需求，耐心探索，不斷磨練，直至找到解決方案。而與之形成鮮明對比的“技能導向法”（skills
forward）則主張“我們擅長做什么”、“通過做什么，還能再做什么？”盡管不少時候，技能導向法是一種有用并且一定程度上奏效的商業(yè)模式。但是，如果沉浸于此，就會喪失創(chuàng)新的動力。
8、【未來的變革】
——梅格·惠特曼：惠普總裁兼CEO
就目前看來，我們可以看到IT產業(yè)正在發(fā)生以下變化。第一，云計算的發(fā)展正在顛覆傳統(tǒng)的IT應用模式。第二，終端移動化導致數(shù)據(jù)爆炸式增長，使得企業(yè)對大數(shù)據(jù)分析的需求日益強烈。針對這樣一種趨勢，惠普推出了開放式融合架構，以幫助企業(yè)實現(xiàn)由傳統(tǒng)IT架構向云架構的遷移。同時，為幫助企業(yè)應對不斷增長的數(shù)據(jù)，對大數(shù)據(jù)進行快速的分析，從而加快企業(yè)的決策過程并提升企業(yè)應對市場變化的能力。
9、【所謂領導者】
——稻盛和夫：日本京瓷、第二電電創(chuàng)始人
所謂領導者，就是能夠對自己的任務描繪出宏偉前景的人。描繪得出未來藍圖，就會有千方百計去實現(xiàn)的信念。就算是下刀子也要會把自己的信念堅持到底，有丟掉性命也在所不惜的堅強意志。換言之，就是頑固。陳述自己的愿景，即使得不到贊成，也不會說“那就算了吧”而放棄，領導者是有敢自作主張并堅持到底的有意志的人。如果沒有人格上的問題，員工肯定會追隨這樣的領導者。
10、【生魚片理論】
——李健熙：韓國三星集團會長
“生魚片理論”，意思是新產品就像生魚片一樣，要趁著新鮮趕快賣出去，不然等到它變成“干魚片”，就難以脫手了。而電子產品的開發(fā)與推銷也是同樣的道理，要在市場競爭展開之前把最先進的產品推向市場，放到零售架上。這樣，就能賺取由額外的時間差帶來的高價格。但你只要遲到兩個月，就毫無競爭優(yōu)勢可言。
11、【今天很殘酷】
——馬云：阿里巴巴集團創(chuàng)始人
我永遠相信只要永不放棄，我們還是有機會的。最后，我們還是堅信一點，這世界上只要有夢想，只要不斷努力，只要不斷學習，不管你長得如何，不管是這樣還是那樣，男人的長相往往和他的才華成反比。今天很殘酷，明天更殘酷，后天很美好，但絕對大部分人是死在明天晚上，所以每個人都不要放棄今天。
12、【管理與登山】
——王石：萬科企業(yè)股份有限公司創(chuàng)始人、董事會主席
站在整個人生的角度，管理企業(yè)與登山不無關系，同樣需要堅韌的意志和不懈的精神，而登山，更如人生一樣，雖時常不能預知結果，但只要堅持，終會成功。登山是人生的濃縮，之前，我因為成功而有機會登山，而我仍需要繼續(xù)攀登一座峰，就是每個人心中的那座峰。我鼓勵年輕人、創(chuàng)業(yè)者勇于開創(chuàng)嘗試！態(tài)度是一樣的，經過萬科的熏陶，萬科人的創(chuàng)業(yè)是精彩的。即使離開了萬科，精神上仍歸屬萬科。
13、【八個難得】
——任志強：北京市華遠地產股份有限公司董事長
人生八個最難得：一是洋溢在臉上的自信；二是融化在血里的骨氣；三是打造進靈魂的信念；四是蘊藏在心中的夢想；五是充盈在大腦的知識；六是父母所給予的聰慧；七是深深愛著您的親人；八是經常惦著您的朋友。工作上，能力不如態(tài)度；成功上，才華不如韌度；知識上，廣博不如深度；思想上，敏銳不如高度；做人上，精明不如氣度；看人上，外貌不如風度。
14、【改變大多數(shù)人的生活方式】
——李彥宏：百度公司創(chuàng)始人、董事長兼首席執(zhí)行官
希望自己做的事能改變大多數(shù)人的生活方式，讓足夠多的人受益，這是我的人生理想和目標。無論當初做Infoseek還是現(xiàn)在做百度，我看到每天有上千萬的人在用自己的技術，大家從中受益了，我心里就特別高興，覺得對社會做出了貢獻。而且現(xiàn)在這個社會越來越趨向合理，你對社會做出貢獻了，社會也會給予你同樣的回報。其實我每天都在享受，因為我一直徜徉在我喜歡做的事情中。所以，人生是可以走直線的，這條“直線”在自己心中。但我們的妥協(xié)、分心和屈從讓我們往往偏離了原來的軌道，浪費了很多時間。信念是強大的，一定要做自己喜歡并且擅長做的事，不要跟風，這就是我給大家的建議。
15、【中國的通病】
——李開復：曾任谷歌全球副總裁兼大中華區(qū)總裁、微軟公司全球副總裁
中國社會有個通病，就是希望每個人都照一個模式發(fā)展，衡量每個人是否“成功”采用的也是一元化的標準：在學�？闯煽�，進入社會看名利。真正的成功應是多元化的。成功可能是你創(chuàng)造了新的財富或技術，可能是你為他人帶來了快樂，可能是你在工作崗位上得到了別人的信任，也可能是你找到了回歸自我、與世無爭的生活方式。每個人的成功都是獨一無二的。
16、【不做導師】
——劉強東：京東商城創(chuàng)始人兼CEO
新一代企業(yè)家不應該再像過去一樣裝著：做企業(yè)成功了，然后開始做導師，說出各種帶有哲理的話，在公眾面前保持光輝的形象。我認為，真正的企業(yè)是真實的，裝的人沒有資格成為企業(yè)家。所以，我就保持我真實的形象。一個真實的人，一定有好的一面和壞的一面。如果一個人都是光輝的形象，沒有缺點瑕疵的話，這個人一定是個騙子。我沒說我是完美的人，我一定有很多缺點，缺點被人批評，被人拿去娛樂，被人搞怪，無所謂嘛。我就是一個很真實的人。至于所有誤解、爭議，我從來沒有CARE過。喬布斯就很好，喬布斯一身缺點，只是因為他企業(yè)做得非常成功，大家原諒了他的缺點。喬布斯的哭，如果在中國，一定會罵得一塌糊涂。你哭哭看？喬布斯更多的就是真實。包括鮑爾默，都很真實。
17、【順便賺錢】
——馮侖：萬通房地產公司董事長
“我認為在今天，作為一個創(chuàng)業(yè)者在掙錢的問題上都應保守追求理想、順便賺錢的態(tài)度，要把理想放到賺錢的前面。為什么這樣講呢？我看過很多創(chuàng)業(yè)者和已然成功的人，我最想研究的事情就是他們是怎么思考問題的。創(chuàng)業(yè)者最關心未來，究竟怎樣從現(xiàn)在看到未來，這是我們制勝的前提條件。有兩種人，他們看待未來的方法不一樣，一種就是追求理想，順便賺錢。還有一種是追求金錢，順便談談理想。第一種人看到在錢的前面有一個方向、趨勢、價值觀，有比錢還靠前的一個東西。這就像一個老太太從青藏高原磕頭到布達拉宮，其實她是沖著精神的東西去的，這才有方向、不慌張。宗教的信徒可以這樣，不是基于外部壓力和金錢的誘惑，而是被金錢之外的東西所誘惑。有理想的創(chuàng)業(yè)者也可以這樣，能夠嚴格自律使自己的精神不偏不倚。”
18、【鼓勵冒險】
——雷軍：金山軟件公司董事長，小米科技CEO
什么叫創(chuàng)新？創(chuàng)新就是要做別人沒做過的事情，或者是別人做過沒有做成的事情。這樣的事情一定不容易，它們有個特點，就是風險特別大。風險大的事情一般不適合大企業(yè)干，所以創(chuàng)新的主體往往是創(chuàng)業(yè)的小公司，它們要創(chuàng)新才能活下去。沒有哪一家優(yōu)秀的公司是一點兒創(chuàng)新都沒有的，因為不創(chuàng)新根本就不可能做大。大家會問，為什么我們的創(chuàng)新還不夠多？當然環(huán)境還有待進一步改善，在中國創(chuàng)新很難，也很容易失敗。那一個好的創(chuàng)新環(huán)境是什么呢？整個社會要能容忍失敗，并且鼓勵創(chuàng)新者去做冒險的事情，只有這樣，社會才會越向前進。因此，“我認為支持創(chuàng)新首先要寬容失敗，只有一個寬容失敗的環(huán)境才會有更多的創(chuàng)新產生。”
企業(yè)勵志名言2
1、一朵鮮花打扮不出美麗的春天，一個人先進總是單槍匹馬，眾人先進才能移山填海。 —— 雷鋒
2、一燕不能成春。 —— 克雷洛夫
3、我不應把我的作品全歸功于自己的智慧，還應歸功于我以外向我提供素材的成千成萬的事情和人物�！� 歌德
4、人家?guī)臀�，永志不忘；我�(guī)腿思遥浶念^。 —— 華羅庚
5、我們從別人的發(fā)明中享受了很大的利益，我們也應該樂于有機會以我們的任何一種發(fā)明為別人服務；而這種事我們應該自愿的和慷慨地去作。 —— 富蘭克林
6、一滴水只有放進大海里才永遠不會干涸，一個人只有當他把自己和集體事業(yè)融合在一起的時候才能最有力量。——雷鋒
7、當惡棍湊合在一起的時候，好人必須聯(lián)合一致。否則，好人會在這可鄙的斗爭中一個一個地被擊敗，作出無謂的犧牲�！５旅伞げ�
8、失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人！凝聚團隊，聚焦目標，為夢想創(chuàng)造無限可能！——佚名
9、一個人勢單力薄，融入團隊就能立于不敗，一滴水很快揮發(fā)，匯入大海就成波濤澎湃。如果你是一滴水，只要你愿意融入大海，整個大海就是你的了，因為你已和整個大海融合在一起，這就是融入的力量。 ——心靈養(yǎng)吧
10、我們知道個人是微弱的，但是我們也知道整體就是力量。 —— 馬克思
11、一個人要幫助弱者，應當自己成為強者，而不是和他們一樣變成弱者。 —— 羅曼·羅蘭
12、如果說我看得遠，那是因為我站在巨人們的肩上。 —— 牛頓
13、要求于人的甚少，給予人的甚多，這就是松樹的風格。 —— 陶鑄
14、活著，為的是替整體做點事，滴水是有沾潤作用，但滴水必加入河海，才能成為波濤。 —— 謝覺哉
15、為了進行斗爭，我們必須把我們的一切力量擰成一股繩，并使這些力量集中在同一個攻擊點上。——恩格斯
16、人民是土壤，它含有一切事物發(fā)展所必須的生命汁液；而個人則是這土壤上的花朵與果實。 —— 別林斯基
17、天才并不是自生自長在深林荒野里的怪物，是由可以使天才生長的民眾產生、長育出來的，所以沒有這種民眾，就沒有天才。 —— 魯迅
18、在許多問題上我的說法跟前人大不相同，但是我的知識得歸功于他們，也得歸功于那些最先為這門學說開辟道路的人。 —— 哥白尼
19、科學家不是依賴于個人的思想，而是綜合了幾千人的智慧，所有的人想一個問題，并且每人做它的部分工作，添加到正建立起來的偉大知識大廈之中。 —— 盧瑟福
20、只要千百萬勞動者團結得像一個人一樣，跟隨本階級的優(yōu)秀人物前進，勝利也就有了保證�！袑�
21、只有在集體中，個人才能獲得全面發(fā)展其才能的手段，也就是說，只有在集體中才可能有個人自由。—— 馬克思、恩格斯
22、團隊像人一樣，應不斷進步成長，是一個生命體。團隊進步的基本條件是能持續(xù)的學習、反思、溝通，有自我批評的承受力和能力，團隊中又不斷找出自身不足的文化，這是團隊成熟和信心的表現(xiàn)。能學習、反思的團隊表現(xiàn)了對大目標的深刻理解和執(zhí)著，也表現(xiàn)了對實現(xiàn)目標的過程的堅韌，特別是有對過程中遇到困難和挫折的應對能力和奮斗精神。在這樣的團隊中，溝通的速度快，成本低；信任多，抱怨少；團隊成員中想到的、說到的、聽到的、做到的有高度的統(tǒng)一。 —— 寧高寧
23、共同的事業(yè)；共同的斗爭，可以使人們產生忍受一切的力量。 —— 奧斯特洛夫斯基
24、生命因追求而精彩，追求因指引而成功，個體因團隊而強大！失敗的團隊沒有成功者，成功的團隊成就每一個人，當好領頭狼，愛她就迫使她成長！——佚名
25、人是要有幫助的。荷花雖好，也要綠葉扶持。一個籬笆打三個樁，一個好漢要有三個幫�！珴蓶|
26、個人之于社會等于身體的細胞，要一個人身體健全，不用說必須每個細胞都健全。 —— 聞一多
27、由于團隊成員之間的高度互賴及利益共享，每位成員都面臨著是否合作的困境： 如果自己不合作，而其他成員皆努力付出，那就能坐享團隊的成果；但如果所有團隊成員都作此想，那該團隊將一事無成，結果每個人都受到懲罰。從另一方面說，如果自己全心投入，而其他成員皆心不在焉、懶散懈怠，那么到時由于自己的努力為團隊取得的成果就會被其他成員所瓜分。 —— 陳曉萍
28、一堆沙子是松散的，可是它和水泥、石子、水混合后，比花崗巖還堅韌。 —— 王杰
29、我不如起個磨刀石的作用，能使鋼刀鋒利，雖然它自己切不動什么。 —— 賀拉斯
企業(yè)勵志名言3
秦曉：很多企業(yè)非常關注增量部分。提高增量固然是一個很好的做法，但增量也會演變成存量，如果一個企業(yè)家不能有效、合理地解決、消化多年累積的存量問題，那他不能算是一個合格的企業(yè)家。
李書福：別人沒做，我們更應該做。即使無力回天，也可留下一個時間點上的思考。世界上任何一個能夠做大、做強、做好的企業(yè)不可能用別人的品牌。我不反對挪威的森林，但更好的是，我們要在自己的土地上長出雄偉粗壯的白樺林!
張躍：如果你有能力把一件事情做好，或者在一個行業(yè)里干好，確實沒有任何必要去思考別的東西。
段永基：前十年，中國企業(yè)參與國際競爭像是參加殘奧會。外國公司被各種關稅和非關稅壁壘卡在國門之外，被捆綁了手腳，這種競爭不公平。未來十年，本土企業(yè)參加的是真正意義上的奧運會。
昝圣達：在中國，如果你要去和人競爭，往往會吃力不討好。98%的人去爭奪2%的市場空間是愚不可及的。應該是2%的人去爭奪98%的市場空間。我絕不可能參與電腦、彩電、空調這樣的市場競爭。
柳傳志：對于看不清楚的路，先走兩步，踩結實了，然后再跑，回頭看看，沒問題了，再撒開腳丫跑。走了兩步，發(fā)現(xiàn)不對，趕快折回來，腳上沾了點泥水，沒什么了不起，換雙鞋尋找新路再往前走。
任正非：我們可能活不成了。信息產業(yè)總的來說是困難的，主要問題是商品過剩。以前用技術門檻來封鎖對手進入市場，現(xiàn)在技術門檻也沒有了，只能靠市場推廣，產品低價也賣不出去。這種惡劣的情況會維持8年。我們現(xiàn)在生意很難做，如果我們是開餐館的就好了，毛利會更高。
李*生：要在中國做好企業(yè)，你必須學會調和。既要學習先進的管理方法，又要學會在中國的環(huán)境中做事情。
劉曉光：通過資本運營，國企原有的許多問題都被巧妙地化解掉了。市場經濟的一個基本原理是資本在流動中增值。國企改革要進入以資本運營為中心的階段，重點是存量調整和增量優(yōu)化。好的公司，應該追求一些長線投資，才能在競爭中不致突然休克。
汪延：互聯(lián)網企業(yè)宣告贏利的背后，往往蘊含著一些潛質，包含著技術的創(chuàng)新，包含著新的追隨，可貴的是沉淀以后的積累，靠著贏利找到了更有潛力的發(fā)展方向。
孫宏斌：萬科不是我們的對手。不是我對萬科看不上眼，學習萬科好榜樣，萬科很成功，但也要分區(qū)域市場。在石家莊萬科沒進去，和我們沒有沖突，在上海、長春就是我們的競爭對手。在區(qū)域市場研究對手做什么，好制定戰(zhàn)略。盲目樹敵會讓員工很茫然，不知所措。
最好的CEO是構建他們的團隊來達成夢想，即便是邁克爾喬丹也需要隊友來一起打比賽。
將良品率預定為85%，那么便表示容許15%的錯誤存在。
巨大的成功不是來自力量，而是來自韌性。
要學會向競爭者學習。
順，不妄喜;逆，不惶餒;安，不奢逸;危，不驚懼�？梢詾樯蠈④�。
在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。
在所有組織中，90%左右的問題是共同的，不同的只有10%。只有這10%需要適應這個組織特定的使命、特定的文化和特定語言。
只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展;假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。
上當，不是因為對方太聰明，而是因為自己太貪。
創(chuàng)業(yè)者要懂得左手溫暖右手，要懂得把痛快當做快樂，去欣賞去體會，你才會成功。
今天很殘酷，明天更殘酷，而后天會很美好。大部分人死在明天晚上，看不到后天的太陽。
企業(yè)管理過去是溝通，現(xiàn)在是溝通，未來還是溝通。
大型企業(yè)看文化，中型企業(yè)看行業(yè)，小型企業(yè)看老板。
產品試銷快不得，全國推銷慢不得。
每個人一定要學會走出自己的生活和思維邏輯去思考問題，這樣才能走更遠。
外因總是通過內因起作用的，要找到自我原因。
創(chuàng)新在于成為你自己。
管理是一種嚴肅的愛。
經營的九十八是人心，品牌的九十八是文化，矛盾的九十八來自誤會，資源的九十八靠整合。
創(chuàng)業(yè)永遠沒有終點，我們永遠在路上。
心中無敵，無敵于天下。
不想當將軍的士兵不是好士兵，而連士兵都做不好的也不會成為好的將軍。
一定要記住，永遠是企業(yè)最好的時候去融資，去改革。
成功是優(yōu)點的發(fā)揮，失敗是缺點的積累。
創(chuàng)業(yè)者多去看看失敗人的經歷，成功的原因千千萬萬，失敗的原因就那么幾個。
一個團隊，戰(zhàn)略不正確，靠戰(zhàn)術調整是很困難的。
千斤重擔人人挑，個個頭上有指標。
不要把所有的雞蛋放在同一個籃子里。
辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。一味地增加員工、擴充門面，而不改善編制，好景是維持不了多久的。
若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經營管理的理念應是追根究底，止于至善。
21世紀，沒有危機感是最大的危機。
我最信奉的是員工的力量。我相信如果他們犯了錯誤，應該讓他們明白這并不會導致惡果。真正能夠導致惡果的，是犯了錯誤卻竭力加以掩蓋。但是如果員工不愿意犯錯誤，那么他們永遠不可能作出正確的決策。另一方面，如果他們總是犯錯誤，你就應該讓他們去為你的競爭對手工作。
不只獎勵成功，而且獎勵失敗。
創(chuàng)新就是創(chuàng)造一種資源。
決不能在沒有選擇的情況下，作出重大決策。
企業(yè)的成功靠團隊，而不是靠個人。
產品的好壞，就是人格的好壞。
人活著有兩種方式：一種是像草一樣活著，雖然同樣享受著陽光雨露，美麗著環(huán)境，但是永遠長不大。人們可以踩過你，卻不會因為你的痛苦而感到痛苦，因為人們本身沒有看到你。另一種是像樹一樣成長，只要你有樹的種子，即使你被踩進泥土里，你依然能夠吸收泥土的養(yǎng)分，成長起來。當你長成參天大樹以后，就是在遙遠的地方，人們都可以看到你，走近你，你能給人們一片綠蔭，活著是美麗的風景，死了也依然是棟梁之才。
聽不到批評是一種危險，聽不到奉承是一種幸運。
有一個夢想不容易，堅持夢想更不容易。
小勝憑智，大勝靠德。
創(chuàng)新是做大公司的惟一之路。
對產品質量來說，不是100分就是0分。
管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。
只要思想不滑坡，辦法總比問題多。
我的宗旨一向是逐步穩(wěn)健發(fā)展，既不要靠聳人聽聞的利潤，也不要在市場不景氣時，突然有資金周轉不靈的威脅。
當我們做事業(yè)的時候，要明白什么是戰(zhàn)略，而在制定戰(zhàn)略的時候你要明白三件事：一要明白誰是你的客戶。二你會為他們創(chuàng)造什么樣的價值。三如何實現(xiàn)并傳遞該價值。
企業(yè)勵志名言4
1. 成功絕不容易，還要加倍努力!
2. 誠實做人，精心做事。
3. 當有人說你是傻瓜時，證明你離成功不遠了。
4. 無論才能知識多么卓著，如果缺乏熱情，則無異紙上畫餅充饑，無補于事。
5. 真正成功的人要了解自己的缺點。
6. 能者上，庸者下，平者讓。誰砸企業(yè)的牌子，企業(yè)就砸誰的飯碗。
7. 成交只是一個開始，成交之后建立一個恒久的關系，你永遠都是我的。
8. 如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
9. 顧客是重要的創(chuàng)新來源。
10. 沒有失敗，只有暫時停止的成功。
11. 充分發(fā)揮青年生力軍作用，大力開展“青年禮貌號”活動!
12. 推銷產品要針對顧客的心，不要針對顧客的頭。
13. 信任固然好，監(jiān)控更重要。
14. 與其臨淵羨魚，不如退而結網。
15. 人嚇唬你還是你嚇唬自己?
16. 做事不為東，累死也無功。
17. 強者向人們揭示的是確認人生的價值，弱者向人們揭示的卻是對人生的懷疑。
18. 落實安全規(guī)章制度，強化安全防范措施。
19. 工作就是自己的人生舞臺，能不能贏得掌聲在于你自己。
20. 高起點嚴要求抓質量保安全促進度爭一流!
企業(yè)勵志名言5
1、只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。——佚名
2、在快速成長的企業(yè)，領袖應該要多一點霸氣。——郭臺銘
3、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中�！s翰多伊爾
4、有利潤的企業(yè)說不定會破產，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產。
5、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好�！購�
6、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。——彼得·圣吉《第五項修煉》
7、推廣哈里發(fā)搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業(yè)人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱�！旣�。居里
8、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失�！召悹�
9、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。——佚名
10、生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業(yè)中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開�！x自《共好資訊軍規(guī)。三十條生存法則》
11、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經營管理的理念應是追根究底，止于至善�！跤缿c
12、權力大而權威小，企業(yè)就會衰敗；權威先行，權力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上�！繕访舴�
13、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。——《管理圣經》
14、企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。——段永基
15、企業(yè)的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
16、企業(yè)的出路在于產品更新?lián)Q代�！凉饷舴�
17、企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業(yè)是由經營者的才華所決定的。
18、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
19、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質。
20、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈�！獑虪枴ち_斯
21、決定經濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！说谩さ卖斂�
22、經營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗�！上滦抑�
23、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡、密合的工作組織�！宓聞P特寇得
24、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的。——吉福德·平肖第三
25、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿、進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新。——德魯克
26、基于聰明的設想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)、提供新職業(yè)、給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。——德魯克
27、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發(fā)生興趣�！R克吐溫
28、創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢、存錢的守財奴，而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才�！�
29、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務的機會的手段�！髽I(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用�！卖斂�
30、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！——海爾集團
31、創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上�！５隆て叫さ谌�
32、成功的企業(yè)經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也必須將企業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子�！宓赂Ｌ�
33、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌�！帜厩迨�
企業(yè)勵志名言6
1、對于一個大公司而言，沒有一支強有力的服務隊伍，給用戶提供全面、周到的服務，那簡直是難以想象的。
2、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
3、沒問題就是問題，用新辦法就有辦法。
4、每一天都會有一個機遇，每一天都會有一個對某個人有用的機遇，每一天都會有一個前所未有的、絕不會再來的機會。
5、這個世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出來的成績，然后再去強調你的感受。
6、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
7、做一個，給人希望的人而不是命令者;給人幫助的人而不是統(tǒng)治者;具有同情心的人而不是批評者;這樣的管理者。
8、最容易使人上當受騙的言聽計從、唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。
9、作為領導人，最好的錘煉方法是失敗。沒有什么比經歷失敗更能鍛煉人了。——肯·塞福
10、把顧客的事當做自己的事來辦，設身處地多為顧客的需求和利益著想，沒有不成功的事業(yè)。
11、要成功就要周詳考慮謀定而后動，一旦決定即雷厲風行一干到底，害怕失敗什么都別干。
12、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
13、路在人走，業(yè)在人創(chuàng)，事在人為。
14、有困難表示您還活著。
15、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。——彼得·圣吉《第五項修煉》
16、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。
17、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。——喬·吉拉德
18、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈�！獑虪枴ち_斯
19、在這個公司，你不犯錯誤就會被解雇"�！返俜颉ち_斯
20、企業(yè)的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行。——藤田田
21、我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。——吉諾·洛奇
22、可持續(xù)競爭的唯一優(yōu)勢來自于超過競爭對手的創(chuàng)新能力�！材匪埂つ獱査�
23、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
24、我應為王。
25、以世界第一流的高精度而自豪。
26、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數(shù)得清�！芸隧f奇
27、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
28、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。
29、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
30、決定經濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體、報紙、電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創(chuàng)新的中小企業(yè);真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人、企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！说谩さ卖斂�
31、這個世界并不是掌握在那些嘲笑者的手中，而恰恰掌握在能夠經受得住嘲笑與批評忍不斷往前走的人手中。
32、行動是治愈恐懼的良藥，而猶豫拖延將不斷滋養(yǎng)恐懼。
33、只要路是對的，就不怕路遠。
34、人的一生可能燃燒也可能腐朽。我不能腐朽，我愿意燃燒起來。
35、一滴蜂蜜比一加侖膽汁能夠捕到更多的蒼蠅。
36、讓我們將事前的憂慮，換為事前的思考和計劃吧!
37、含淚播種的人一定能含笑收獲。
38、環(huán)境永遠不會十全十美，消極的人受環(huán)境控制，積極的人卻控制環(huán)境。
39、前，先得受盡悲痛，流盡眼淚�？墒沁@樣是好的，應該要這樣。
40、如同磁鐵吸引四周的鐵粉，熱情也能吸引周圍的人，改變周圍的情況。
41、不是境況造就人，而是人造就境況。
42、智者一切求自己，愚者一切求他人。
43、窮不一定思變，應該是思富思變。
44、領導的速度決定團隊的效率。
45、任何的限制，都是從自己的內心開始的。忘掉失敗，不過要牢記失敗中的教訓。
46、未曾失敗的人恐怕也未曾成功過。
47、兩粒種子，一片森林。
48、不管發(fā)生什么事，都請安靜且愉快地接受人生，勇敢地、大膽地，而且永遠地微笑著。
49、成功與不成功之間有時距離很短——只要后者再向前幾步。
50、自己打敗自己是最可悲的失敗，自己戰(zhàn)勝自己是最可貴的勝利。
51、高峰只對攀登它而不是仰望它的人來說才有真正意義。
52、積極的人在每一次憂患中都看到一個機會，而消極的人則在每個機會都看到某種憂患。
53、好的想法是十分錢一打，真正無價的是能夠實現(xiàn)這些想法的人。
54、網絡事業(yè)創(chuàng)造了富裕，又延續(xù)了平等。
55、每一日你所付出的代價都比前一日高，因為你的生命又消短了一天，所以每一日你都要更積極。今天太寶貴，不應該為酸苦的憂慮和辛澀的悔恨所銷蝕，抬起下巴，抓住今天，它不再回來。
56、忍耐力較諸腦力，尤勝一籌。
57、當一個小小的心念變成成為行為時，便能成了習慣;從而形成性格，而性格就決定你一生的成敗。
58、當你感到悲哀痛苦時，最好是去學些什么東西。學習會使你永遠立于不敗之地。
59、不要等待機會，而要創(chuàng)造機會。
60、環(huán)境不會改變，解決之道在于改變自己。
61、如果你希望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以小心為兄弟，以希望為哨兵。
62、人的一生，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。反復地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練。因此，浮在上面的，的，不必驕傲;沉在底下的，更用不著悲觀。必須以率直、謙虛的態(tài)度，樂觀進取向前邁進。
63、真心的對別人產生點興趣，是推銷員最重要的品格。
64、苦想沒盼頭，苦干有奔頭。
65、生命有如鐵砧，愈被敲打，愈能發(fā)出火花。
66、靠山山會倒，靠水水會流，靠自己永遠不倒。
67、積極者相信只有推動自己才能推動世界，只要推動自己就能推動世界。
68、驕傲自滿是我們的一座可怕的陷阱;而且，這個陷阱是我們自己親手挖掘的。
69、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
70、成功需要成本，時間也是一種成本，對時間的珍惜就是對成本的節(jié)約。
企業(yè)勵志名言7
1、堅持是一種智慧，固執(zhí)是一種死板。
2、我不知道什么叫做機遇我只懂的抓住機遇。
3、戰(zhàn)勝自我，而不是別人。
4、我是最棒的�。。。ㄕf說心情）
5、堅持就有未來。
6、沒有完美的個人，只有完美的團隊。
7、與真誠的人交友，這天的兄弟姐妹就是明天的財富。
8、在勞力上勞心，是一切發(fā)明之母。事事在勞力上勞心，變可得事物之真理。
9、成功是一種觀念思想心態(tài)習慣。
10、要生存就得象狼一樣在森林里生活。
11、堅信就有可能！
12、性格決定命運，選取大于發(fā)奮。
13、想大才能做大。
14、偉人之因此偉大，是正因他與別人共處逆境時，別人失去了信心，他卻下決心實現(xiàn)自我的目標。
15、你成功！我成功！大家都成功！
16、獨聚會眼的人，永遠是把握機會的人！
17、為夢想要舍得付出！
18、走得最慢的人，只要他不喪失目標，也比漫無目的地徘徊的人走得快。
19、居安思危。
20、自覺心是進步之母，自賤心是墮落之源，故自覺心不可無，自賤心不可有。
21、沒有失敗，只有停止成功。
22、男子為了各自家庭而承擔的工作，是發(fā)奮支撐發(fā)展和維護他們的家；至于女子呢？則是發(fā)奮維護家庭的秩序，家庭的安適和家庭的可愛。
23、沒有比人更高的山，也沒有比腳更長的路！
24、成功屬于永遠不放下的人。
25、從“人人生而平等”到“透過讀書到達平等”！
26、選取的，只有往這條路走，別的都是死路。這樣的自信不是一朝一夕所能養(yǎng)成的。你絕不能以此期盼那些十五歲左右的孩子。在得到這個信念之之前，先得受盡悲痛，流盡眼淚。但是這樣是好的，就應要這樣……
27、百折不撓。
28、做人要厚道！
29、堅信自我，堅信伙伴。把握先機，容易成功。
30、心有多寬，世界就有多大。
31、珍惜這天的擁有，明天才會富有。
32、堅持不懈，直到成功��！
33、懶惰象生銹一樣，比操勞更能消耗身體；經常用的鑰匙，總是亮閃閃的。
34、智著創(chuàng)機愚者失機。
35、一向向前走不回頭。
36、選取正確，是“成功”邁出的第一步。
37、創(chuàng)造無限的財富，回報兄弟姐妹和家人。
38、路是腳踏出來的，歷史是人寫出來的。人的每一步行動都在書寫自我的歷史。
39、論命運如何，人生來就不是野蠻人，也不是乞討者。人的四周充滿真正而高貴的財富—身體與心靈的財富�！衾账孤�
40、業(yè)精于勤荒于嬉；行成于思毀于隨！
41、想法決定行動，行動決定結果。
42、壯士臨陣決死哪管些許傷痕，向千年老魔作戰(zhàn)，為百代新風斗爭�？犊當S此身。
43、人的生命，總是難免有浮沉。不會永遠如旭日東升，也不會永遠痛苦潦倒。反復地一浮一沉，對于一個人來說，正是磨練。因此，浮在上方的，的，不必驕傲；沉在底下的，更用不著悲觀。務必以率直謙虛的.態(tài)度，樂觀進取向前邁進。
44、沒有最好，只有更好。
45、人類因夢想而變的偉大。
46、虛心竹有低頭葉傲骨梅無仰面枝。
47、只要你堅信，奇跡必須會實現(xiàn)。
48、人類學習并領悟走路，也得學習并領悟摔跤，而且只有經過摔跤他才能學習并領悟走路。
49、如果你期望成功，以恒心為良友，以經驗為參謀，以留意為兄弟，以期望為哨兵。
50、觀念決定思路，思路決定出路。
企業(yè)勵志名言8
一：經理人員的任務則在于知人善任，帶給企業(yè)一個平衡密合的工作組織。洛德凱特寇得
二：將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的�！５隆て叫さ谌�
三：世界青睞有雄心壯志的人。成功所依靠的惟1條件就是思考。當你的思維以最高速度運轉時，樂觀歡快的情緒就會充斥全身。沒有人能在消極的思維火光中做好一件事。一個人最完美的作品都是在充滿愉愉悅觀深情的狀態(tài)下完成的。
四：最有期望的成功者,并不是才華最出眾的人,而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人
五：世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。佚名
六：只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果!
七：權力大而權威小，企業(yè)就會衰��；權威先行，權力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上。士樂敏夫
八：塑造人的品質，建立管理根基。
九：人們所認識到的是成功者往往經歷了更多的失敗,只是他們從失敗中站起來并繼續(xù)向前
十：獲得成功有兩個重要的前題:一是堅決,二是忍耐
十一：一旦做出決定就不好拖延任何事情想到就去做!立即行動!
十二：即使日本人此刻也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學習并領悟由自我來進行真正的技術創(chuàng)新。德魯克
十三：對人才的運用,僅僅限于收羅是遠遠不夠的,重要的是對人才不僅僅要善于識別其長處,而且要敢于大膽地使用,以讓其充分顯示自我的才能
十四：你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
十五：對于一個大公司而言,沒有一支強有力的服務隊伍,給用戶帶給全面周到的服務,那簡直是難以想象的
十六：立足新起點，開創(chuàng)新局面。
十七：切實執(zhí)行你的夢想,以便發(fā)揮它的價值,不管夢想有多好,除非真正身體力行,否則,永遠沒有收獲
十八：員工是公司的第一產品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
十九：在這個世界上,沒有人能使你倒下如果你自我的信念還站立的話
二十：輕率和疏忽所造成的禍患不相上下有許多青年人之因此失敗,就是敗在做事輕率這一點上
二十一：這個世界并不在乎你的自尊,只在乎你做出來的成績,然后再去強調你的感受
二十二：企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
二十三：企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔職責，才能承擔更大的職責。
二十四：為自我養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每一天進一步，踏上成功路。
二十五：在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是持續(xù)一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。約翰多伊爾
二十六：失敗是成大事者之母
二十七：創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！海爾集團
二十八：為自我養(yǎng)成一個好習慣，給別人留下一個好印象。每一天進一步，踏上成功路。
二十九：沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
三十：這天的付出，明天的回報。
三十一：創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務的機會的手段。……企業(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找證明存在進行成功創(chuàng)新機會的狀況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用�！卖斂�
三十二：年輕人欠缺經驗,但請不好忘記:年輕是你最大的本錢不好怕犯錯,也不好畏懼挑戰(zhàn),你就應堅持到底,在出人頭地的過程中發(fā)奮再發(fā)奮
三十三：得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
三十四：決定經濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者�！说谩さ卖斂�
三十五：多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進步。
三十六：嚴格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。
三十七：科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響,而人們要不斷適應這種時代的變化,而不好坐等未來,失去自我發(fā)展的良好機會
三十八：多點溝通，少點抱怨;多點明白，少點爭執(zhí)。
三十九：以廠為校，以廠為家。互相領悟，互相關懷，遵守廠規(guī)廠紀，爭當優(yōu)秀員工!
四十：有福之人是那些抱有完美的企盼從而靈魂得到真正滿足的人。
四十一：當你在事業(yè)上遇到挫折,有"打退堂鼓"的念頭時,你就應加以注意,這是最危險的時候!
四十二：成功的企業(yè)經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，職責感以及有效地派任職務。經理人員務必能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也務必將企業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特
四十三：創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而就應是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才�！鼙颂�
四十四：沒有方法的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾·羅斯
四十五：推廣哈里發(fā)搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業(yè)人格個夜工熱情日熱火特務后餓而且我熱。瑪麗·居里(勵志座右銘)
四十六：現(xiàn)代企業(yè)管理的重大職責，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。毛仲強
四十七：強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的職責。
四十八：所謂企業(yè)管理就是解決一連串關聯(lián)密切的問題，務必有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
四十九：寧做事前檢查，不可事后返工!
五十：以本國人的管理方法，加上中國人的管理哲學，以及保留員工的干勁及熱情，無往而不利�！罴握\
五十一：在快速成長的企業(yè)，領袖就應要多一點霸氣。郭臺銘
五十二：一個人想要成功,就要學習并領悟在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它這樣逮到機遇的機會就會增大
五十三：每項事業(yè)成功都離不開選取,而只有不一樣尋常的選取才會獲取不一樣尋常的成功
五十四：嚴格遵守公司的規(guī)章制度，做一個合格的員工。
五十五：管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
五十六：將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的。吉福德·平肖第三
五十七：企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距�！豆芾硎ソ洝�
五十八：這天的付出，明天的回報。
五十九：由于婦女缺乏冒險的精神，因此她們不像男生那樣鐘愛證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當發(fā)生興趣。馬克吐溫
六十：花費數(shù)百元買一本書,便能夠獲得別人的智慧經驗然而,如果你全盤模仿,不加思考,那有時就會畫虎不成反類犬
六十一：成功的企業(yè)經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，職責感以及有效地派任職務。經理人員務必能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也務必將企業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子�！宓赂Ｌ�
六十二：成功的軌跡作為一種策略路線,從一開始就就應走上正軌
六十三：員工是公司的第一產品;培養(yǎng)優(yōu)秀的員工，是企業(yè)運作的首要目標。
六十四：嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。
六十五：不擅長傾聽不一樣的聲音，是管理者最大的忽視。——瑪麗·凱(文雅的網名)
六十六：在企業(yè)經營進程中，常常會碰到各種引誘，如果把持不住自我的愿望，就有可能犯過錯。境界和思維能夠超出，精力能夠升華，但力氣不可超越�！敼谇�
六十七：（辭去總裁只當董事長）我給自我的定位是：能不做的就不做，只解決總裁與書記不能解決的問題�！８�
六十八：偉大的夢想讓成就隨之成長，渺小的期望讓你永落人群之后，堅信自我，就必然會做到；一切都由意識掌控。如果自認高人一等，就必須出類拔萃，即使第一枚獎章還未頒發(fā)，你已獲得難得的自信，你已懂得隨夢想起飛。性命的戰(zhàn)爭并不總青睞于所謂的強者；或早或晚，贏得勝利的人，是堅信是自我能夠的人。
六十九：自檢互檢，確保品質零缺點。
七十：凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有職責;凡是職責，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
七十一：企業(yè)的成功來自于每一位員工的付出，只有勇于承擔職責，才能承擔更大的職責。
七十二：成功者一遇到問題就立刻動手去解決他們不花費時刻去發(fā)愁,正因發(fā)愁不能解決任何問題,只會不斷增加憂慮浪費時刻
七十三：只有企業(yè)的員工真正認為自我是企業(yè)的主人，分權才有了基本，沒有這樣的基礎，權力分下去就會亂。讓有個人造詣欲望者成為英雄，讓有社會職責者（指員工對組織目標有強烈的職責心和使命感）成為首領�；鶎硬荒軟]有豪杰，沒有好漢就沒有能源�！握�
七十四：凡是工作，必有計劃;凡是計劃，必有結果;凡是結果，必有職責;凡是職責，必有檢查;凡是檢查，必有懲罰。
七十五：辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。浦木清十郎
七十六：即使日本人此刻也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學習并領悟由自我來進行真正的技術創(chuàng)新。——德魯克
七十七：態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。
七十八：只要有堅強的持久心,一個庸俗平凡的人也會有成功的一天,否則即使是一個才識卓越的人,也只能遭遇失敗的命運
七十九：人生的選取決定一切
八十：公平不是總存在的,在生活領悟的各個方面總有一些不能如意的地方但只要適應它,并堅持到底,總能收到意想不到的成效
八十一：立足新起點，開創(chuàng)新局面。
八十二：決定經濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。彼得·德魯克
八十三：沒有執(zhí)行力，就沒有競爭力。
八十四：很多人鐘愛拖延,他們對手頭的事情不是做不好,而是不去做,這是最大的惡習
八十五：態(tài)度決定行動，行為培養(yǎng)性格，性格決定命運嚴謹思考，嚴密操作;嚴格檢查，嚴肅驗證。
八十六：強化競爭意識，營造團隊精神，追求客戶滿意，是你我的職責。
八十七：你的自覺貢獻，才有公司的輝煌群策群力，相融共生。
八十八：企業(yè)的狀況很復雜，因此就應有壯士斷臂的勇氣和決心，正因這個放下減少了對他的很多壓力和拖累，(hcdj/lizhi/)使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。段永基
八十九：創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出此刻信息的創(chuàng)造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上�！５隆て叫さ谌�
九十：每一天都會有一個機遇,每一天都會有一個對某個人有用的機遇,每一天都會有一個前所未有的絕不會再來的機會
九十一：“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎;以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務;以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。
九十二：一個管理者如果不了解其下屬的工作,那他就無法有效地管理他們
九十三：寧做事前檢查，不可事后返工!
九十四：做企業(yè)沒有奇觀而言的，但凡發(fā)明奇跡的，必定會被超過。企業(yè)不能跳躍，就必須是（循著）一個法則，一步一個足跡地走。——王石
九十五：機會并不會自動地轉化為鈔票——其中還務必有其他因素簡單地說,你務必能夠看到它,然后務必堅信你能抓住它
九十六：以廠為校，以廠為家�；ハ囝I悟，互相關懷，遵守廠規(guī)廠紀，爭當優(yōu)秀員工!
九十七：經理人員的任務則在于知人善任，帶給企業(yè)一個平衡密合的工作組織�！宓聞P特寇得
九十八：管理：整頓，整理，清掃，清潔，素養(yǎng)。
九十九：有利潤的企業(yè)說不定會破產，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產。
一百：企業(yè)的出路在于產品更新?lián)Q代。土光敏夫
一百零一：創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而就應是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。熊彼特
一百零二：摸索中的疑難和沒有主意，是兩碼事。（真正的謎底）在企業(yè)家的實踐當中。——張瑞敏
一百零三：自檢互檢，確保品質零缺點。
一百零四：幸運之神會光顧世界上的每一個人,但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時,她就會從大門里走進來,然后從窗子里飛出去
一百零五：堅持下去,成功就在下一個街角處等著你
一百零六：只有不完美的產品，有挑剔的客戶，要有好的灌溉，才有好的結果!
一百零七：這天工作不發(fā)奮，明天發(fā)奮找工作。
一百零八：忠誠地服務客戶是華為存在的惟一理由�！握�
一百零九：他之因此為自我所領導的微軟而感到自豪,是正因在這個團體中聚集了一大批與他一樣鐘愛微軟事業(yè)的人
一百一十：好的習慣是一筆財富,一旦你擁有它,你就會受益終生養(yǎng)成"立即行動"的習慣,你的人生將變得更有好處
一百一十一：經營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。松下幸之助
一百一十二：墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質。
一百一十三：引導不是某個人坐在立刻指揮他的軍隊，而是透過別人的成功來取得本人的成功�！芸恕ろf爾奇
一百一十四：經營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗�！上滦抑�
一百一十五：得意時應善待他人，失意時你會需要他們。
一百一十六：微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的
一百一十七：基于聰明的設想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉�！卖斂�
一百一十八：只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。佚名
一百一十九：多思考才能創(chuàng)新，勤檢討才有進步。
一百二十：創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！——海爾集團
一百二十一：什么樣的人能獲得最大的成功？是那些只知道撈取每一分錢而不思回報的人嗎？還是那些總在發(fā)奮創(chuàng)造更多的價值，所做的工作永遠比就應做的多一些的人？當天平最終平衡時，哪怕是一根稻草也會像一噸貨物一樣使天平偏向一邊。同樣道理，多一點價值，多一點付出會使一個人或是一項生意如巨人立于矮人國一樣從無數(shù)的平庸之輩中脫穎而出，依靠他們額外的發(fā)奮獲得相對更好的結果。
一百二十二：失敗并非壞事,一次失敗能教會你許多,甚至比你大學里所學的還有用
一百二十三：你知道，只要你有足夠的渴望，足夠的自信，那就能夠得到想要的一切。因此今晚，就在你臨睡之前，把注意力全部集中在你最想從生活中得到的那件事上。堅信你能夠得到它，看著自我正擁有它，感受著自我正使用它。
一百二十四：塑造人的品質，建立管理根基。
一百二十五：創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管咱們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出此刻信息的創(chuàng)造上，也不是出此刻信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出此刻利用新的信息去做新的事情上。吉福德·平肖第三
一百二十六：我應為王
一百二十七：企業(yè)發(fā)展需要的是機會,而機會對于有眼光的領導人來說,一次也就夠了
一百二十八：企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業(yè)是由經營者的才華所決定的。
一百二十九：強烈的欲望也是十分重要的人需要有強大的動力才能在好的職業(yè)中獲得成功你務必在心中有非分之想,你務必盡力抓住那個機會
一百三十：有非凡志向,才有非凡成就
一百三十一：企業(yè)的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田
一百三十二：知識從領悟中獲得，素質從改善中進步。
一百三十三：最成功的領導必須是個會滿意手下人心理需要的人�！笮l(wèi)·奧格威
一百三十四：在引進新管理體制時，要先僵化，后優(yōu)化，再固化�！握�
一百三十五：一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
一百三十六：若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯發(fā)奮下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經營管理的理念應是追根究底，止于至善。王永慶
一百三十七：人管人氣死人，制度管人累逝世人，文化管人管住魂�！虡s金
一百三十八：生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業(yè)中的一切都與領悟相關，因此生存的第一要義就是領悟和明白。懶于領悟的人，實際是在選取落后，實際是在選取離開。選自《共好資訊軍規(guī)三十條生存法則》
一百三十九：一個木桶能裝多少水，取決于最短的木板決定的高起點。
一百四十：“艱苦堅實，誠信承諾，實干實效”以艱苦的作風打拼堅實的企業(yè)基礎;以誠實的信念承諾一流的企業(yè)服務;以實干的精神創(chuàng)造高效的企業(yè)業(yè)績。
一百四十一：大概是由于婦女缺乏冒險的精神，因此她們不像男生那樣鐘愛證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對性的勾當發(fā)生興趣�！R克吐溫
一百四十二：成功開始于想法,但是,只有這樣的想法,卻沒有付出行動,還是不可能成功的
一百四十三：職業(yè)化標準化表格化模板化的管理還十分欠缺。華為是一群從青紗帳里出來的土八路，還習慣于埋個地雷端個炮樓的工作方式。還不習慣于職業(yè)化表格化模板化規(guī)范化的管理。反復勞動重疊的管理還十分多，這就是效力不高的本源�！握�
一百四十四：表彰一個人最好用公文，批駁一個人盡量用電話�！趴茽�
一百四十五：破產是一種暫時的困境,貧困是一種思想的狀態(tài)
一百四十六：知識從領悟中獲得，素質從改善中進步。
一百四十七：嚴要求抓質量，保安全，促進度，爭一流。
一百四十八：如果你想獲得更多的錢，不是自我獨自尋找，而是看要怎樣做才能讓別人得到更多的金錢。在這個過程中，你必須也會為自我賺到更多。當咱們付出時咱們必將得到——但前提是，咱們先要付出。
一百四十九：播撒的越多，得到的就越多；保留再多也是缺少，還不如大方地給予。自由的靈魂會被滋養(yǎng)，正因在澆灌萬物的同時也澆灌了自我。
一百五十：辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌�！帜厩迨�
一百五十一：未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有潛質不斷領悟的組織。彼得·圣吉《第五項修煉》
一百五十二：多點溝通，少點抱怨;多點明白，少點爭執(zhí)。
一百五十三：基于聰明的設想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)帶給新職業(yè)給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。德魯克
一百五十四：這天工作不發(fā)奮，明天發(fā)奮找工作。
企業(yè)勵志名言9
1、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
2、有非凡志向，才有非凡成就。
3、微軟永遠離破產只有個月。比爾蓋茨
4、機會并不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
5、企業(yè)的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田
6、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
7、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
8、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
9、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
10、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
企業(yè)勵志名言10
1)世界上最無價的東西是人心，要贏得別人的心，只有拿自己的心去交換。——張瑞敏
2) 創(chuàng)業(yè)的過程，實際上就是恒心和毅力堅持不懈的發(fā)展過程，其中并沒有什么秘密，但要真正做到中國古老的格言所說的勤和儉也不太容易。而且，從創(chuàng)業(yè)之初開始，還要不斷學習，把握時機。——李嘉誠
3)貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富�！罴握\
4)永遠不要跟別人比幸運，我從來沒想過我比別人幸運，我也許比他們更有毅力，在最困難的時候，他們熬不住了，我可以多熬一秒鐘、兩秒鐘。——馬云
5)男人的長相往往和他的才華成反比�！R云
6)世界上的競爭，從古到今，無非是三種資源的競爭，一是體力競爭，二是財力競爭，三是腦力競爭�！８�
7)聽不到奉承的人是一種幸運，聽不到批評的人卻是一種危險。——牛根生
8)在我心目中，不理你是什么樣的膚色，不理你是什么樣的國籍，只要你對公司有貢獻，忠誠、肯做事、有歸屬感，即有長期的打算，我就會幫他慢慢地經過一個時期而成為核心分子，這是我公司一向的政策。——李嘉誠
9)抱最大的希望，為最大的努力，做最壞的打算。——李嘉誠
10)人還是要有夢想的，萬一實現(xiàn)了呢?——馬云
11)你可以用愛得到全世界，你也可以用恨失去全世界�！罴握\
12)自己要先看得起自己，別人才會看得起你。——李嘉誠
13)栽種思想，成就行為;栽種行為，成就習慣;栽種習慣，成就性格;栽種性格，成就命運�！罴握\
14)凡事都留個余地，因為人是人，人不是神，不免有錯處，可以原諒人的地方，就原諒人�！罴握\
15)不論你在什麼時候開始，重要的是開始之後就不要停止�！罴握\
16)世上最累人的事，莫過於虛偽的過日子。——李嘉誠
17)說了，不等于做了;做了，不等于做到位了�！獜埲鹈�
18)做事投入是十分重要的。你對你的事業(yè)有興趣，你的工作一定會做得好�！罴握\
19)可以越級關懷，但不可以越級管理�！８�
20)做人最要緊的是讓人由衷地喜歡你，敬佩你本人，而不是你的財力，也不是表面上的服從�！罴握\
21)三人一條心，黃土變成金�！８�
22)把你太太當合作伙伴，不要把她當太太看�！R云
23)在沒出現(xiàn)不同意見之前，不做出任何決策�！瑺柛ダ椎隆に孤�
24)沒有了愛的語言，所有的文字都是乏味的。——李嘉誠
25)這世界最不可靠的東西就是關系�！R云
26)小公司的戰(zhàn)略就是兩個詞：活下來，掙錢�！R云
27)一個事業(yè)能不能成功，關鍵靠制度設計�！８�
28)商業(yè)的存在除了創(chuàng)造繁榮和就業(yè)，最大作用是服務人類的需要。企業(yè)是為股東謀取利潤的，但應該堅持固定文化，這里經營的其中一項成就，是企業(yè)長遠發(fā)展最好的途徑�！罴握\
29)美好的生命應該充滿期待、驚喜和感激�！罴握\
30)冬天寒冷的時候，我們提出的口號是：“堅持到底就是勝利”。只要我們活著，不死就有希望�！R云
企業(yè)勵志名言11
1、情真意切，深耕市場，全力以赴，掌聲響起。
2、良好的習慣是終生的財富。
3、要本著榮恥之心，認真做好每件事。
4、拿望遠鏡看別人，拿放大鏡看自己。
5、因為自信，所以成功！
6、我們不怕你發(fā)表意見，只是怕你不發(fā)表意見。
7、一等二看三落空，一想二干三成功。
8、今天要比昨天做得好，明天要比今天做得更好。
9、工作偷懶，內心難安；做事投入，感覺幸福。
10、工作專注，時間如兔；心不在焉，時間漫長。
11、失敗鋪墊出來成功之路！
12、目標明確，堅定不移，天道酬勤，永續(xù)經營！
13、待人需要尊敬，做事爭先互競。
14、實事求是，坦然做事。
15、行銷起步，天天拜訪，事業(yè)發(fā)展，用心學習。
16、生活因拼搏而存在，拼搏因生活而永恒。
17、業(yè)務規(guī)劃，重在管理，堅持不懈，永葆佳績。
18、貪婪是最真實的貧窮，滿足是最真實的財富。
19、一馬當先，全員舉績，梅開二度，業(yè)績保底。
20、專業(yè)代理，優(yōu)勢盡顯，素質提升，你能我也能。
21、我為別人鼓掌，別人自然為我鼓掌。
22、用愛心做事業(yè)，用感恩的心做人。
23、全員實動，開張大吉，銷售創(chuàng)意，呼喚奇跡。
24、時不我待，努力舉績，一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績。
25、索取介紹，功夫老道，熱忱為本，永續(xù)經營。
26、我們要學會原諒別人，因為沒有人不會犯錯。
27、相信自己，相信伙伴！
28、失敗與挫折只是暫時的，成功已不會太遙遠！
29、主動出擊，搶得先機，活動有序，提高效率。
30、勤勞是通往成功的最佳途徑。
31、不見行動就是空想，不見成果就是白搭。
32、所有的傷害都是誤會，所有誤會都是溝通不良。
33、消極被動，遲早無用；積極主動，定能成功。
34、上班努力點，下班輕松點，人也爽一點。
35、團結一心，其利斷金！
36、永不言退，我們是最好的團隊！
37、自律自強，以身做作則。
38、擁有時應懂得珍惜，莫等失去才想擁有。
39、因為有緣我們相聚，成功靠大家努力！
40、得意淡然，失意坦然。
41、團結一致，再創(chuàng)佳績！
42、全員齊動，風起云涌，每日拜訪，銘記心中。
43、一鼓作氣，挑戰(zhàn)佳績！
44、今天工作不努力，明天努力找工作。
企業(yè)勵志名言12
1、我們需要為我們的產品創(chuàng)造需求。
2、世界未開發(fā)地就是你是你的腦袋。
3、在快速成長的企業(yè)，領袖應該要多一點霸氣。郭臺銘
4、有利潤的企業(yè)說不定會破產，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產。
5、凡是無法衡量的，就無法控制。
6、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。喬爾羅斯
7、爭取顧客的辦法很多，招待觀光絕對比不過親切的笑容。
8、在這個世界上，沒有人能使你倒下。如果你自己的信念還站立的話。
9、微軟公司在用人上所表現(xiàn)出的膽略與氣魄是別的公司無可比擬的。
10、推銷的要點不是推銷商品，而是推銷自己。喬吉拉德
11、堅持下去，成功就在下一個街角處等著你。
12、有非凡志向，才有非凡成就。
13、微軟永遠離破產只有個月。比爾蓋茨
14、機會并不會自動地轉化為鈔票其中還必須有其他因素。簡單地說，你必須能夠看到它，然后必須相信你能抓住它。
15、企業(yè)的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。藤田田
16、好的習慣是一筆財富，一旦你擁有它，你就會受益終生。養(yǎng)成立即行動的習慣，你的人生將變得更有意義。
17、成功開始于想法，但是，只有這樣的想法，卻沒有付出行動，還是不可能成功的。
18、對人才的運用，僅僅限于收羅是遠遠不夠的，重要的是對人才不僅要善于識別其長處，而且要敢于大膽地使用，以讓其充分顯示自己的才能。
19、企業(yè)發(fā)展需要的是機會，而機會對于有眼光的領導人來說，一次也就夠了。
20、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。普賽爾
21、生存法則：上去或者出去知識企業(yè)中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。
22、幸運之神會光顧世界上的每一個人，但如果她發(fā)現(xiàn)這個人并沒有準備好要迎接她時，她就會從大門里走進來，然后從窗子里飛出去。
23、很多人喜歡拖延，他們對手頭的事情不是做不好，而是不去做，這是最大的惡習。
24、失敗并非壞事，一次失敗能教會你許多，甚至比你大學里所學的還有用。
25、成功的企業(yè)經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責;也必須將企業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。洛德福特
26、最有希望的成功者，并不是才華最出眾的人，而是那些最善于利用每一時機發(fā)掘開拓的人。
27、一個人想要成功，就要學會在機遇從頭頂上飛過時跳起來抓住它。這樣逮到機遇的機會就會增大。
28、管理職能包括明確地說明目標及獲得實現(xiàn)所定目標必需的資源和努力。巴納德
29、切實執(zhí)行你的夢想，以便發(fā)揮它的價值，不管夢想有多好，除非真正身體力行，否則，永遠沒有收獲。
30、管理不是獨裁，一個家公司的最高管理階層必須有能力領導和管理員工。盛田昭夫
31、成功者一遇到問題就馬上動手去解決。他們不花費時間去發(fā)愁，因為發(fā)愁不能解決任何問題，只會不斷增加憂慮浪費時間。
32、創(chuàng)造力來源于不同事物的意外組合。使差異最顯著的最佳方法是把不同年齡有不同文化和不同信仰的人攙雜在一起。尼古拉尼葛洛龐帝
33、每項事業(yè)成功都離不開選擇，而只有不同尋常的選擇才會獲取不同尋常的成功。
34、我是一個興風作浪者，我相信這可能是我成功的主要原因，我做了每個人都有認為做不到的事情，而且我做這些事情的方法，使每個人都說我瘋狂。吉諾鮑洛奇
35、現(xiàn)代管理，就是以人為中心的管理;一切管理的好壞，都是人所創(chuàng)造影響與決定的。毛仲強
36、最容易使人上當受騙的言聽計從唯唯諾諾的人：我寧愿用那種脾氣不好，但敢于講真話的人，作為領導者，你身邊這樣的人越多，辦成的事也越多。沃森
37、營銷學不僅適用于產品與服務，也適用于組織與人，所有的組織不管是否進行貨幣交易，事實上都需要搞營銷。菲利普科特勒
38、我的經營理論是要讓每個人都能感覺到自己的貢獻，這種貢獻看得見，摸得著，還能數(shù)得清。杰克韋奇
39、他之所以為自己所領導的微軟而感到自豪，是因為在這個團體中聚集了一大批與他一樣熱愛微軟事業(yè)的人。
40、科學技術的進步將會給人們的生活帶來巨大的影響，而人們要不斷適應這種時代的變化，而不要坐等未來，失去自我發(fā)展的良好機會。
企業(yè)勵志名言13
1.只要能收獲甜蜜，荊棘叢中也會有蜜蜂忙碌的身影。
2.今是生活，今是動力，今是行為，今是創(chuàng)作�！畲筢�
3.人生太短，要干的事太多，我要爭分奪秒�！獝鄣仙�
4.真正的敏捷是一件很有價值的事。因為時間是衡量事業(yè)的標準，如金錢是衡量貨物的標準�！ァづ喔�
5.一寸光陰一寸金，寸金難買寸光陰�！V語
6.時間是一位可愛的戀人，對你是多么的愛慕傾心，每分每秒都在叮囑：勞動，創(chuàng)造!別虛度了一生!——于沙
7.丟失的牛羊可以找回;但是失去的時間卻無法找回�！獑疼�
8.對時間的慷慨，就等于慢性自殺�！獖W斯特洛夫斯基
9.把握住今天，勝過兩個明天�！乐V語
10.人在世上練，刀在石上磨。
11.生活呆以是甜的，也可以是苦的，但不能是沒味的。你可以勝利，也可以失敗，但你不能屈服。
12.向你的美好的希冀和追求撒開網吧，九百九十九次落空了，還有一千次呢……
13.機會只對進取有為的人開放，庸人永遠無法光顧。
14.只會在水泥地上走路的人，永遠不會留下深深的腳印。
15.生命力的意義在于拼搏，因為世界本身就是一個競技場。
企業(yè)勵志名言14
1、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經營管理的理念應是追根究底，止于至善�！跤缿c
2、權力大而權威小，企業(yè)就會衰��；權威先行，權力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上�！繕访舴�
3、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距�！豆芾硎ソ洝�
4、企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展�！斡阑�
5、企業(yè)的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析、觀察才行�！偬锾�
6、企業(yè)的出路在于產品更新?lián)Q代。——土光敏夫
7、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失�！召悹�
8、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
9、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質。
10、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈�！獑虪枴ち_斯
11、只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。——佚名
12、在快速成長的企業(yè)，領袖應該要多一點霸氣�！_銘
13、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中�！s翰多伊爾
14、有利潤的企業(yè)說不定會破產，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產。
15、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。——毛仲強
企業(yè)勵志名言15
1、經營企業(yè)，是許多環(huán)節(jié)的共同運作，差一個念頭，就決定整個失敗。 松下幸之助
2、經理人員的任務則在于知人善任，提供企業(yè)一個平衡密合的工作組織。 洛德凱特寇得
3、將來，先進國家生產的產品價值只有很少一部分是從藍領工人的勞動及從資本物中得來，而主要是從設想和創(chuàng)新中得到的。 吉福德·平肖第三
4、即使日本人現(xiàn)在也不得不超越模仿進口和采用他人技術的階段，學會由自己來進行真正的技術創(chuàng)新。德魯克
5、基于聰明的設想出現(xiàn)的創(chuàng)新數(shù)量極大，哪怕成功的百分比比較小，仍然成為開辟新行業(yè)提供新職業(yè)給經濟增添新的活動面的相當巨大的源泉。 德魯克
6、大概是由于婦女缺乏冒險的精神，所以她們不像男人那樣喜歡證券投機和開礦辦企業(yè)這類事情。婦女只有到了精神沮喪的時候，才會對賭博性的勾當發(fā)生興趣。 馬克吐溫
7、創(chuàng)新應當是企業(yè)家的主要特征，企業(yè)家不是投機商，也不是只知道賺錢存錢的守財奴，而應該是一個大膽創(chuàng)新敢于冒險，善于開拓的創(chuàng)造型人才。 熊彼特
8、創(chuàng)新是企業(yè)家的具體工具，也就是他們借以利用變化作為開創(chuàng)一種新的實業(yè)和一項新的服務的機會的手段�！髽I(yè)家們需要有意識地去尋找創(chuàng)新的源泉，去尋找表明存在進行成功創(chuàng)新機會的情況變化擴其征兆。他們還需要懂得進行成功的創(chuàng)新的原則并加以運用。 德魯克
9、創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的保證！ 海爾集團
10、創(chuàng)新時代實際上是信息時代的天然的伴隨物。盡管我們掌握了新的信息，但仍然有薄弱環(huán)節(jié)，它不是出現(xiàn)在信息的創(chuàng)造上，也不是出現(xiàn)在信息的貯存上，甚至也不在信息的獲取上，而是出現(xiàn)在利用新的信息去做新的事情上。 吉福德·平肖第三
11、成功的企業(yè)經營所需具備的要素是：熱衷于貨品的產出，確切熟知產出成品，責任感以及有效地派任職務。經理人員必須能讓部屬充分發(fā)揮自我才能，獨立作業(yè)以擔負份內完全職責；也必須將企業(yè)組織內每一個人視為追尋共同目標的一份子。 洛德福特
12、辦企業(yè)有如修塔，如果只想往上砌磚，而忘記打牢基礎，總有一天塔會倒塌。 浦木清十郎
13、只有家族服務于企業(yè)，企業(yè)與家族才能同時生存發(fā)展；假如企業(yè)的運營是以服務于家族為原則，則企業(yè)與家族必兩敗俱傷。 佚名
14、在快速成長的企業(yè)，領袖應該要多一點霸氣。 郭臺銘
15、在艱難時期，企業(yè)要想獲得生存下去的機會，唯一的辦法就是保持一種始終面向外界的姿態(tài)。若想長期生存，僅有的途徑就是要使人人竭盡全力，千方百計讓下一代產品進入用戶家中。 約翰多伊爾
16、有利潤的企業(yè)說不定會破產，但持有現(xiàn)金的企業(yè)永遠也不會破產。
17、現(xiàn)代企業(yè)管理的重大責任，就在于謀求企業(yè)目標與個人目標兩者的一致，兩者越一致管理效果就越好。 毛仲強
18、未來真正出色的企業(yè)，將是能夠設法使各階層人員全心投入，并有能力不斷學習的組織。 彼得·圣吉《第五項修煉》
19、推廣哈里發(fā)搞活隨風倒鬼畫符單簧管反對后果醬豆腐搞活說得來客觀兒童軀體個如同宮闕踏喲人格慪氣歌其他感兒童有液體圖樣也認為個如果熱企業(yè)人格個夜工熱情 日熱火特務后餓而且我熱。 瑪麗。居里
20、所謂企業(yè)管理就是解決一連串關系密切的問題，必須有系統(tǒng)地予以解決，否則將會造成損失。 普賽爾
21、世界上沒有夕陽企業(yè)，只有落后和不思進取的企業(yè)。 佚名
22、生存法則：上去或者出去（UPOROUT）知識企業(yè)中的一切都與學習相關，所以生存的第一要義就是學習和理解。懶于學習的人，實際是在選擇落后，實際是在選擇離開。 選自《共好資訊軍規(guī)。三十條生存法則》
23、若不能從根本著手，奢談企業(yè)管理是沒有用的。管理沒有秘訣，只看肯不肯努力下功夫，凡事求其合理化，企業(yè)經營管理的理念應是追根究底，止于至善。 王永慶
24、權力大而權威小，企業(yè)就會衰��；權威先行，權力后隨，企業(yè)就會蒸蒸日上。士樂敏夫
25、企業(yè)和企業(yè)之間的差距就是人的差距。 《管理圣經》
26、企業(yè)的情況很復雜，所以應該有壯士斷臂的勇氣和決心，因為這個放棄減少了對他的很多壓力和拖累，使他更有力量，尋找更好的機會來發(fā)展。 段永基
27、企業(yè)的經營，不能只站在單純的一個角度去看，而要從各個角度分析觀察才行。 藤田田
28、企業(yè)的出路在于產品更新?lián)Q代。 土光敏夫
29、企業(yè)不能靠一個精明的老板，高樹下經常寸草不生，企業(yè)是由經營者的才華所決定的。
30、企業(yè)不景氣，問題不在員工，而在老板的管理方法不當。
31、墨守成規(guī)，四平八穩(wěn)，優(yōu)柔寡斷，畏首畏尾，不是企業(yè)家的氣質。
32、沒有戰(zhàn)略的企業(yè)就象一艘沒有舵的船，只會在原地轉圈。 喬爾。羅斯
33、決定經濟向前發(fā)展的并不是財富強，他們只決定媒體報紙電視的頭條，真正在GDP中占百分比最大的還是那些名不見經傳的創(chuàng)新的中小企業(yè)；真正推動社會進步的也不是少數(shù)幾個明星式的CEO，而是更多默默工作著的人，這些人也同樣是名不見經傳，甚至文化程度教育背景都不高，這些人中，有經理人企業(yè)家，還有創(chuàng)業(yè)者。 彼得·德魯克
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