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2017年質(zhì)量工程師的現(xiàn)狀與未來
“你看那邊，戴黃帽子的就是質(zhì)量工程師。”近日，在南車青島四方機車車輛股份有限公司機車轉(zhuǎn)向架組裝線車間，該公司副總經(jīng)理管玉山，手指前方扭頭告訴記者，公司將質(zhì)量工程師看作職業(yè)資格，也作為技術(shù)職稱，將其與崗位掛鉤。
在南車青島公司，想戴上“黃帽子”的年輕人越來越多。由于有無質(zhì)量工程師職業(yè)資格，直接決定了能否上崗，報名參加質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試根本不用發(fā)動，已變成從業(yè)人員的一種自覺行為。而這背后，隱含著企業(yè)、員工對質(zhì)量工作與質(zhì)量人才重要性認識的提高，考證演變成一種更加自覺的主動行為。
記者采訪發(fā)現(xiàn)，在市場逐步發(fā)揮決定作用的今日，作為市場主體的企業(yè)，越來越重視質(zhì)量工程師的作用。
分管領(lǐng)導須持證上崗
質(zhì)量分管領(lǐng)導必須持證上崗!這是上海電氣集團明確要求的一點。
“通過3年時間，電氣(集團)以后的質(zhì)量高管，都要有質(zhì)量工程師資格。”上海電氣集團總經(jīng)濟師張科表示，公司對于質(zhì)量工程師的態(tài)度，很明確也很簡單，即以后要招的質(zhì)量主管、質(zhì)量部長，要從質(zhì)量 工程師序列中出。新晉領(lǐng)導，特別是車間主任、廠長，要到質(zhì)量部門掛職1年。
張科春節(jié)前接受記者采訪時說，他節(jié)后一個很重要的事，是自掏腰包請公司2013年通過質(zhì)量工程師、卓越績效培訓等考試的同事聚餐慶祝，因為這在他們考試前就已承諾。“電氣集團搞質(zhì)量的人，應(yīng)該有這個(質(zhì)量工程師)培訓經(jīng)歷，拿到這個證，其實是個引導。”
“比較推崇。”身為2002年即考取質(zhì)量工程師資格證的過來人，不凡帝范梅勒糖果(中國)有限公司QC經(jīng)理劉惠娣也很看重這個證。“目前給自己部門規(guī)定，如果要升職，必須要有質(zhì)量工程師證書。如果沒有，就沒有升職的可能。”
考質(zhì)量工程師到底有沒有用?登陸網(wǎng)上質(zhì)量論壇發(fā)現(xiàn)，不少準備考質(zhì)量工程師的網(wǎng)友被其是否有用所困惑。“有區(qū)別的。”劉惠娣以自身經(jīng)歷肯定地說，感覺是非常系統(tǒng)、真正全面學習質(zhì)量知識，以前在生產(chǎn)線上發(fā)現(xiàn)問題時，更多地靠既有經(jīng)驗解決，缺乏理論支撐和方法指引;考證后，如果把質(zhì)量策劃、過程控制、數(shù)據(jù)分析等理論，應(yīng)用到項目中，對整個產(chǎn)品質(zhì)量和工藝定型非常有幫助。
有了統(tǒng)一的質(zhì)量語言
“同事有共識，拋開考試本身，其對質(zhì)量意識和質(zhì)量能力提升很有益處。最大益處是公司有了統(tǒng)一的質(zhì)量語言，質(zhì)量工作效率大大提升。”上海通用汽車公司質(zhì)量部經(jīng)理陸兵如此評價質(zhì)量工程師制度，如果考取該證書，質(zhì)量工作的基礎(chǔ)知識已具備，概念一講，大家會比較通。“特別在產(chǎn)品改進、項目實施和日常質(zhì)量工作中，大家都有這個質(zhì)量理念的話，質(zhì)量工作交流、開展起來就特別順。”
為鼓勵員工報考質(zhì)量工程師，通用汽車報銷繼續(xù)教育等費用，并在學習時間上予以保證，通過考試培訓來提高員工的質(zhì)量技術(shù)能力。
原人事部和國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局聯(lián)合出臺的《關(guān)于印發(fā)<質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試暫行規(guī)定>和<質(zhì)量專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試實施辦法>的通知》明確提出，通過質(zhì)量專業(yè)資格考試并獲得該專業(yè)相應(yīng)級別職業(yè)資格證書的工程技術(shù)人員，表明其已具備質(zhì)量專業(yè)相應(yīng)崗位職業(yè)資格和擔任相應(yīng)級別工程技術(shù)職務(wù)的水平和能力。用人單位可根據(jù)工作需要，從獲得質(zhì)量專業(yè)資格證書的人員中擇優(yōu)聘任。記者采訪了解到，影響質(zhì)量工程師報考積極性的一個重要因素，是考證后不能在一些企業(yè)乃至社會上享受相應(yīng)待遇。而此問題，已被越來越多的企業(yè)，尤其是規(guī)�；髽I(yè)意識到并引起重視。
“有了質(zhì)量工程師資格證，享受跟執(zhí)業(yè)資格人員相當?shù)拇觥?rdquo;上海鍋爐廠有限公司副總經(jīng)理戴世杰的一番話，提前給企業(yè)中準備考證的員工吃了一顆定心丸，鼓舞了士氣。
青島海信電器股份有限公司質(zhì)量管理中心品牌總監(jiān)張勇，指著企業(yè)設(shè)置的員工發(fā)展晉升路線示意圖告訴記者，除傳統(tǒng)的質(zhì)量管理通道之外，公司職業(yè)雙通道新開辟了質(zhì)量技術(shù)通道，分為助理工程師、工程師、高級工程師和專家多個層級。“對于通過初、中級質(zhì)量工程師考試的員工，公司將優(yōu)先考慮其參加后續(xù)質(zhì)量培訓，并且在質(zhì)量隊伍雙通道建設(shè)方面，質(zhì)量工程師將作為質(zhì)量人員等級考評的重要依據(jù)。”
考證是為了提升能力
“考證是為了提升能力。”青島卷煙廠質(zhì)量管理處處長張志強表示，不光質(zhì)量管理處人員，公司工藝處、制絲車間、物流處、企管處、信息處等部門的同事，因其工作和質(zhì)量管理工作相關(guān)，也要求報名參加質(zhì)量工程師考試，不在乎通過與否，最看重的是提升解決問題的能力。
“像我們班組，在一線搞質(zhì)量，考質(zhì)量工程師成為自覺行動，2013年有1/3的人去考，雖然有好多人沒有考過。”上海市鍋爐廠質(zhì)保部駐重工分廠檢查組尹善能的最后一句話逗得大家笑聲一片。但他的一番話也反映出從業(yè)人員質(zhì)量意識的提升。雖然考取質(zhì)量工程師后，不一定立即在崗位或待遇上獲得“進步”，但卻實實在在提升了質(zhì)量專業(yè)能力，更有能力把工作做漂亮，說不準就能贏得升遷記者采訪獲悉，南車青島四方機車車輛股份有限司檢查員張春曉，去年剛獲得質(zhì)量工程師中級資格證。他在動車組車體分廠車間的一番話耐人回味：“考后有幫助，最起碼理念不一樣了，講究過程控制，在生產(chǎn)開工之前就做好質(zhì)量策劃，這是質(zhì)量工程師的一個核心思想吧。”
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