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高級項(xiàng)目管理師論文評分參考標(biāo)準(zhǔn)
導(dǎo)語：項(xiàng)目管理師是由中華人民共和國人力資源和社會保障部在全國范圍內(nèi)推行的國家職業(yè)資格認(rèn)證體系，下面是高級項(xiàng)目管理師論文評分參考標(biāo)準(zhǔn)，跟著百分網(wǎng)小編一起來看看吧。
1、論文滿分是75分，評分可分為優(yōu)良、及格與不及格3個檔次：
(1)60分-75分為優(yōu)良(相當(dāng)于百分制的80-100分)
(2)45分-59分為及格(相當(dāng)于百分制的60-79分)
(3)0分至44分為不及格(相當(dāng)于百分制的0-59分)
2、具體評分時，會對照下述5個方面評分：
(1)切合題意(30%)可分為3個檔次：可分為非常切合、較好切合與基本切合。注意：無論是技術(shù)論文、理論論文和實(shí)踐論文，都需要切合解答要點(diǎn)中的一個主要方面或多個方面進(jìn)行論述。
(2)應(yīng)用深度與水平(20%)可分為4個檔次：很強(qiáng)的、較強(qiáng)的、一般的、較差的獨(dú)立工作能力。
(3)實(shí)踐(20%)可分為4個檔次：有大量實(shí)踐和深入的專業(yè)級水平與體會;有良好的實(shí)踐與切身體會和經(jīng)歷;有一般的實(shí)踐與基本合適的體會;有初步實(shí)踐與比較膚淺的體會。
(4)表達(dá)能力(15%)可從是否邏輯清晰、表達(dá)嚴(yán)謹(jǐn)、文字流暢和條理分明等區(qū)分為3個檔次。
(5)綜合能力與分析能力(15%)可分為很強(qiáng)、比較強(qiáng)和一般3個檔次。
3、下述情況的論文，需要適當(dāng)扣分(5-10分)：
(1)摘要應(yīng)控制在200-400字范圍內(nèi)，凡是沒有寫論文摘要，或摘要過于簡略、沒有實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的論文。
(2)字跡比較潦草，其中有不少字難以辨認(rèn)的論文。
(3)正文基本上只是按照條目方式逐條羅列敘述的論文。
(4)確實(shí)屬于過分自我吹噓和自我標(biāo)榜、夸大其詞的論文。
(5)內(nèi)容有明顯錯誤和漏洞的，按照同一類錯誤每一類扣一次分。
(6)內(nèi)容進(jìn)屬于大學(xué)生或研究生實(shí)習(xí)性質(zhì)的項(xiàng)目、并且其實(shí)際應(yīng)用背景的水平相對較低的論文。
4、下述情況之一的論文，不能給與及格分?jǐn)?shù)：
(1)虛構(gòu)情節(jié)，文章中有較嚴(yán)重的不真實(shí)或不可信的內(nèi)容出現(xiàn)的論文。
(2)未能詳細(xì)討論項(xiàng)目開發(fā)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，主要從書本知識和根據(jù)資料摘錄進(jìn)行討論的論文。
(3)所討論的內(nèi)容與方法過于陳舊，或者項(xiàng)目的水準(zhǔn)相對非常低效的論文。例如，數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)只討論了Foxpro且沒有鮮明特色的;開發(fā)的是僅能用單機(jī)版的(孤立類型的)、規(guī)模很小的、并且沒有特色的應(yīng)用項(xiàng)目。
(4)內(nèi)容不切題意，或者內(nèi)容相對很空洞，基本上是泛泛而談、沒有較為深入體會的論文。
(5)正文與摘要的篇幅過于短小的論文(如正文少于1200字)。
(6)文理很不通順，錯別字很多，條理與思路不清晰，字跡過于潦草等情況相對嚴(yán)重的論文。
5、下述情況，可考慮適當(dāng)加分(5-10分)：
(1)有獨(dú)特的見解或者有著很深入的體會，相對非常突出的論文。
(2)觀點(diǎn)很高，確實(shí)符合于當(dāng)今計(jì)算機(jī)應(yīng)用系統(tǒng)發(fā)展的新趨勢與新動向，并能初步加以實(shí)現(xiàn)的論文。
(3)內(nèi)容翔實(shí)，體會中肯，思路清晰，非常切合實(shí)際的很優(yōu)秀的論文。
(4)項(xiàng)目難度很高，或者項(xiàng)目完成的質(zhì)量優(yōu)異，或者項(xiàng)目涉及重大課題，并且能正確按照試題要求論述的論文。
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