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職稱考試

咨詢管理師《咨詢實務》考點:離崗考察制度

時間:2025-02-22 18:22:19 職稱考試 我要投稿
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2017年咨詢管理師《咨詢實務》考點:離崗考察制度

  導語:離崗是指在國家機關、事業(yè)單位擔任一定領導職務的人員(一般是單位的領導成員或中層干部),雖然未到法定退休、退職年齡,但又有組織、人事部門統(tǒng)一辦理離職手續(xù),提前離開工作崗位的現(xiàn)象。那么離崗考察制度呢?

2017年咨詢管理師《咨詢實務》考點:離崗考察制度

  離崗考察制度

  學習貫徹四項監(jiān)督制度,關鍵要在匡正選人用人風氣、規(guī)范選人用人行為、提高選人用人公信度上下力氣、見成效。瑞金市在贛州市縣市一級率先實行干部離崗考察制度,有力提升了選人用人水平,總體實現(xiàn)了干部服氣、群眾滿意。

  一、民主推薦確定考察對象,以公認促公信

  為了防止“少數(shù)人選人”和“在少數(shù)人中選人”,我市對離崗考察對象一律實行民主推薦。推薦干部必須有本單位80%以上干部職工參加,對民主推薦得票低的干部堅決不安排參加離崗學習,堅決不予提拔重用。在重要崗位空缺或確定縣處級后備干部人選時,實行“雙推”制,即召開市委全委會議或全市正科級以 上領導干部會議進行差額民主推薦,根據(jù)全市差額民主推薦結(jié)果再到相關單位開展二次定向推薦,綜合分析兩次推薦結(jié)果確定最終考察對象。通過規(guī)范民主推薦程序,推動干部提名權(quán)逐步向廣大干部群眾傾斜。

  二、離崗考察真實評價干部,以公正求公信

  提高考察結(jié)果的全面性、準確性和真實性,是選準用好干部的前提和基礎。對擬提拔干部實行先離崗、后考察,安排到市委黨校脫產(chǎn)培訓兩個月,既延長了考察時間,又為干部群眾講真話、說實話營造了良好環(huán)境。在培訓上,把“擬任用干部考察班、作風教育提高班、干部崗前培訓班”三種班次合為一體。在考察上,推行“十二步考察法”,嚴格按照考察預告、政績公示、民主測評、實地考察、經(jīng)濟責任審計、綜合分析等步驟實施。同時,實行“全方位征求意見制度”。在今后的工作中,要大力探索推行差額醞釀、差額考察制度以及干部工作信息公開制度,提高干部考察工作的透明度。

  三、科學決策正確使用干部,以公平樹公信

  堅持集體討論決定干部任免,對考察結(jié)果優(yōu)秀者予以提拔重用;對考察結(jié)果一般者進行平職交流或根據(jù)年齡狀況改任非領導職務;對在考察過程中發(fā)現(xiàn)問題的,經(jīng)有關部門查實認定后,根據(jù)情節(jié)輕重,給予相應的黨紀政紀處分,充分體現(xiàn)公平公正的用人原則。下一步,要著力把公開選拔、公推公選、競爭上崗等競爭性選拔干部方式與離崗考察制度結(jié)合起來,探索完善相關制度,不斷激發(fā)離崗考察制度的活力,為進一步提高選人用人公信度提供有力的制度保障。

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