2016年人力資源管理師四級精選沖刺試卷
準備2016年下半年的人力資源管理師考試的同學(xué)看過來，以下是百分網(wǎng)小編精心為大家整理的2016年四級人力資源管理師沖刺試卷，供參考學(xué)習(xí)，希望對大家有所幫助!
1、招聘申請表的特點不包括( C )。
(A)節(jié)省時間
(B)能夠準確了解應(yīng)聘者
(C)同一單位申請寢項目是相同的
(D)提供后續(xù)選擇的參考
2、人員的( B )是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強、難度最大的一步。
(A)招募
(B)選拔
(C)錄用
(D)評估
3、通知被錄用者的最重要的原則是( C )。
(A)準確原則
(B)真實原則
(C)及時原則
(D)客觀原則
4、員工培訓(xùn)工作應(yīng)當充分考慮培訓(xùn)對象的工作性質(zhì)、任務(wù)和特點，堅持( B )。
(A)按瞞培訓(xùn)原則
(B)長期性原則
(C)學(xué)以致用原則
(D)投資效益原則
5、企業(yè)開展員工培訓(xùn)的最終目的是( A )。
(A)改善自身的競爭優(yōu)勢
(B)提高員工素質(zhì)
(C)提高經(jīng)濟效益
(D)促進員工和企業(yè)共同發(fā)展
6、盡管有些被錄用的新員工有一定相關(guān)工作經(jīng)驗，但具體工作特點決定了他們?nèi)皂毥邮? C ).
(A)基礎(chǔ)性培訓(xùn)
(B)特定性培訓(xùn)
(C)適應(yīng)性培訓(xùn)
(D)非個性化培訓(xùn)
7、晉升培訓(xùn)的特點不包括( D )。
(A)以員工發(fā)展規(guī)劃為依據(jù)
(B)培訓(xùn)時間長、內(nèi)容廣
(C)多種培訓(xùn)方法并用
(D)以一對一指導(dǎo)為主要方法
8、從培訓(xùn)內(nèi)容上看，通過自學(xué)�？梢哉莆�( D )。
(A)氣質(zhì)
(B)觀念
(C)態(tài)度
(D)技能
9、( D )不能體現(xiàn)企業(yè)投入經(jīng)費進行培訓(xùn)的效益。
(A)任職者提高完成本職工作的質(zhì)擻
(B)為企業(yè)中長期的人才需求做好儲備
(C)任職者完成超過本職位技能要求的工作
(D)培訓(xùn)費增加，增強企業(yè)知名度
10、某項測量的( A )也稱信度，它說明了該項測量的一致性和穩(wěn)定性。
(A)可靠性
(B)針對性
(C)有效性
(D)含理性
11、在計件工資制中( C )什么事計件單價的基礎(chǔ)。
(A)技術(shù)等級
(B)工作等級
(C)勞動定額
(D)勞動數(shù)量
12、( C )是因家或企業(yè)給予在特殊勞動條件下工作的員工生活支出方面的補償。
(A)工資
(B)獎金
(C)津貼
(D)補貼
13、用人單位依法安排勞動者在法定標準工作時間以外延長工作時間的，應(yīng)當按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的( B )支付其工資。
(A)125%
(B)150%
(C)200%
(D)300%
14、以下有關(guān)計件單價的計算公式錯誤的是( C )。
(A)計件單價=該工作等級的單位時間的工資標準/單位時間的產(chǎn)量定額
(B)計件單價=企業(yè)或計件單位工人的平均等級工資標/產(chǎn)量定額
(C)計件單價=工資成本總額/歷史最高產(chǎn)量
(D)計件單價=工資總成本/產(chǎn)量定額
15、以下關(guān)于勞動關(guān)系的說法中錯誤的是( C )。
(A)勞動過程的社會形式
(B)勞動給付和工資的交換關(guān)系
(C)反映了人和物的關(guān)系
(D)勞動力與資本相結(jié)合的表現(xiàn)
16、在勞動關(guān)系的調(diào)整方式中，( D )的基本特點是體現(xiàn)國家意志。
(A)勞動合同
(B)民主管理制度
(C)集體合同
(D)勞動法律法規(guī)
17、( D )指用人單位與勞動者之間沒有簽訂勞動合同，但勞動者在事實上為用人單位提供
有償勞動的一種勞動關(guān)系。
(A)專項協(xié)議
(B)勞動合同
(C)要式合同
(D)事實勞動關(guān)系
18、勞動合同中，法定條款不包括( C )。
(A)合同期限
(B)工作內(nèi)容
(C)保密事項
(D)勞動報酬
19、勞動法規(guī)定試用期最長不得超過( C )。
(A)1個月
(B)3個月
(C)6個月
(D)1年
20、勞動者提前( C )以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
(A)15日
(B)20日
(C)30日
(D)60日
21、( A )是進行績效考評的基礎(chǔ)，也是績效管理的關(guān)鍵。
(A)定義續(xù)效
(B)崗位分析
(C)企業(yè)戰(zhàn)略
(D)企業(yè)文化
22、績效管理對員工個人的貢獻不包括( A )
(A)抑制功能
(B)激勵功能
(C)發(fā)展功能
(D)規(guī)范功能
23、根據(jù)( B )的不同，績效考評方法可以分為品質(zhì)主導(dǎo)型、行為主導(dǎo)型和效果主導(dǎo)型。
(A)考評對象
(B)考評內(nèi)容
(C)考評時間
(D)考評主體
24、( C )是指對行為的結(jié)果進行績效考評和評價。
(A)能力考評
(B)態(tài)度考評
(C)業(yè)績考評
(D)自我考評
25、績效管理活動的核心內(nèi)容是( B )，它從微觀上體現(xiàn)了績效管理的目標和要求。
(A)績效計劃
(B)績效考評
(C)績效溝通
(D)績效診斷
26、( A )是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。
(A)收入
(B)獎勵
(C)報酬
(D)福利
27、工資總額的項目不包括( B )。
(A)計件工資
(B)符合國務(wù)院規(guī)定的發(fā)明創(chuàng)造獎
(C)津貼補貼
(D)加班加點工資
28、企業(yè)薪酬管理的目標不包括( A )。
(A)減少企業(yè)人工成本
(B)肯定員工對企業(yè)的貢獻
(C)增強企業(yè)產(chǎn)品的競爭力
(D)謀求員工與企業(yè)共同發(fā)展
29、因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，每月扣除經(jīng)濟損失的賠償部分不得超過勞動者當月工資的( B )。
(A)10%
(B)20%
(C)30%
(D)40%
30、( C )只由企業(yè)按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。
(A)養(yǎng)老保險
(B)失業(yè)保險
(C)工傷保險
(D)醫(yī)療保險
【人力資源管理師四級沖刺試卷】相關(guān)文章：
2016四級人力資源管理師沖刺試卷11-04
2016四級人力資源管理師沖刺試卷及答案10-11
2016年四級人力資源管理師考試沖刺試卷10-13
2016人力資源管理師四級沖刺試卷及答案10-01
2016年人力資源管理師四級沖刺試卷08-22
2016年最新人力資源管理師四級沖刺試卷08-07
2016年四級人力資源管理師沖刺卷06-23