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2017四級人力資源管理考試模擬題
人力資源管理師在企業(yè)內(nèi)部主要從事員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、勞動關系協(xié)調(diào)等工作。下面是應屆畢業(yè)生小編為大家搜索整理的2017四級人力資源管理考試模擬題，希望對大家考試有所幫助。
1、( C )是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替。
(A)經(jīng)濟規(guī)律
(B)經(jīng)濟交替
(C)經(jīng)濟周期
(D)經(jīng)濟變動
2、面對勞動力市場,人們的身份不包括( D )。
(A)就業(yè)者
(B)勞動力
(C)失業(yè)者
(D)非勞動力
3、以下關于實際工資描述正確的是( D )。
(A)工人單位時間的貨幣所得
(B)商品價格與實際工資呈正向變動
(C)精確地反映了貨幣工資的實際購買力
(D)是經(jīng)價格指數(shù)修正過的貨幣工資
4,以下關于社會保險說法不正確的是( A )。
(A)杜會保險不具有強制性
(B)社會保險當事人不能自行選擇保險項目
(C)社會保險當事人不能自行選擇是否參加保險
(D)對勞動者而言，物質(zhì)幫助權主要通過社會保險來實現(xiàn)
5、( C )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。
(A)法官法
(B)判例法
(C)習慣法
(D)成文法
6、以下關于勞動法的監(jiān)督檢查制度的說法正確的是(D )。
(A)它規(guī)定了勞動關系的全部內(nèi)容
(B)它規(guī)定了勞動莢系的運行規(guī)則
(C)它規(guī)定了勞動關系的調(diào)整規(guī)則
(D)它規(guī)定了實現(xiàn)和保證備項勞動法律制度實施的手段
7、勞動關系轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧臃申P系的條件是( D )。
(A)勞動合同關系
(B)勞動行政法律關隸
(C)勞動服務法律關系
(D)存在現(xiàn)實勞動關系
8、企業(yè)( A )機會是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受競爭優(yōu)勢的市場機會。
(A)營銷
(B)競爭
(C)優(yōu)勢
(D)實踐
9、市場營銷計劃的控制不包括( C )。
(A)盈利能力控制
(B)戰(zhàn)略控制
(C)季度計劃控制
(D)效率控制
10、( C )屬于一般戰(zhàn)略控制標準。
(A)行為標準
(B)能力標
(C)廢棄標準
(D)品質(zhì)標準
11、阿倫和梅耶所進行的綜合研究提出的承諾不包括(B )。
(A)規(guī)范承諾
(B)口頭承諾
(C)感情承諾
(D)繼續(xù)承諾
12、社會學習理論的創(chuàng)始人是( C )。
(A)弗洛姆
(B)愛德華•桑代克
(C)班杜拉
(D)萊文澤爾
13、滿足地位需要的行為不包括( D )。
(A)居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部
(B)具有執(zhí)行官的特權
(C)影響他人并改變他們的態(tài)度和行為
(D)擁有舒適的轎車，合體的穿著
14、個體的溝通風格不包括( B )。
(A)自我暴露型
(B)自我實踐型
(C)自我實現(xiàn)型
(D)自我克制型
15、四種人性假設：①社會人、②經(jīng)濟人、③復雜人、④自我實現(xiàn)人，按其產(chǎn)生時間的先后排列順序為( D )。
(A)①②③④
(B)④③②①
(C)②①③④
(D)②①④③
16、在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的( A )。
(A)協(xié)作能力
(B)創(chuàng)新能力
(C)競爭能力
(D)發(fā)展能力
17、對組織而言，續(xù)效管理的功能不包括(B )。
(A)組織發(fā)展的有力措施
(B)規(guī)范員工行為
(C)提高整體生產(chǎn)效率的主要途徑
(D)人事決策的基礎
18、以下關于人力資源管理的說法不正確的是( D )。
(A)管理的系統(tǒng)化
(B)管理手段的現(xiàn)代化
(C)管理的規(guī)范化
(D)管理思想的哲學化
19、( D )不是當面調(diào)查詢問法的優(yōu)點。
(A)不受時間、地點限制
(B)機動靈活
(C)采集的資料比較可靠
(D)成本很低
20、( A )結(jié)構(gòu)適合于經(jīng)營規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)務多元化、市場環(huán)境差異太、要求較強適應性的企業(yè)。
(A)事業(yè)部制
(B)矩陣制
(C)直線職能制
(D)直線制
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