人力資源職業(yè)前景

　　人事行政主管崗位職責(zé)：

　　1.1負(fù)責(zé)組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；

　　1.2負(fù)責(zé)招聘(發(fā)布、面試等)、培訓(xùn)、薪酬(核算等)、考核(獎懲等)、員工關(guān)系(任免、調(diào)配、離職、辭退等)等人力資源日常管理事宜，如：落實并制定招聘計劃，尋找合適招聘渠道，并快速響應(yīng)招聘以滿足公司各運作要求；

　　1.3根據(jù)行業(yè)和公司發(fā)展?fàn)顩r，組織制定公司薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施；

　　1.4監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，如：與確定員工績效考核指標(biāo)，組織員工簽訂業(yè)績責(zé)任書，績效考核結(jié)果的匯總、分析、報批等；

　　1.5負(fù)責(zé)員工社會保險的繳納和管理工作;

　　1.6全面負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛，并最大化地維護(hù)好公司經(jīng)濟(jì)利益和公司形象；

　　1.7負(fù)責(zé)辦公資產(chǎn)、辦公用品、公司客戶、員工福利的采購、維護(hù)和管理;

　　1.8負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、低值易耗品、行政辦公費用的管理；

　　1.9協(xié)助營造良好的企業(yè)文化氛圍，落實和建議制定相關(guān)具體制度(包括福利制度等)，維護(hù)良好的員工關(guān)系。負(fù)責(zé)建議和具體落實組織公司各種活動和會議等；

　　1.10負(fù)責(zé)專職薪酬、兼職勞務(wù)費計算；

　　1.11完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　2.1大專及以上學(xué)歷，23周歲以上；

　　2.2有2年相關(guān)工作經(jīng)驗，接受過人力資源專業(yè)培訓(xùn)。

　　3.能力素質(zhì)：

　　3.1熟知上海市社會保險、用工政策的法律法規(guī)；

　　3.2具有較強的突發(fā)事件的應(yīng)變能力及協(xié)調(diào)能力；

　　3.3熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧，能通過各種渠道招聘者優(yōu)先；

　　3.4較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力，高度的團(tuán)隊意識，責(zé)任心強，注重細(xì)節(jié)；

　　3.5能給公司員工傳播正能量。

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