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2017年三級人力資源管理師考試：理論知識（部分版）
練習(xí)做多了自然會形成自己的做題方法和速度，為此，今天小編為大家整理了以下2017年三級人力資源管理師考試：理論知識(部分版)，希望對大家有幫助!
基礎(chǔ)道德基礎(chǔ)知識與理論知識
單項(xiàng)選擇題
1、道德評價是人們依據(jù)一定的道德原則和規(guī)范，對自己和他人的言行所進(jìn)行的()
A 榮與辱的判斷
B真與假的判斷
C有與無的判斷
D美與丑的判斷
2、我國社會主義道德的基本原則是()
A愛國主義
B利己主義
C功利主義
D集體主義
4.職業(yè)活動的內(nèi)在的道德準(zhǔn)則是()
A 慎獨(dú)、克己、復(fù)禮
B正義 公道 忠恕
C 無私 仁愛 奉獻(xiàn)
D忠誠 審慎 勤勉
5.符合功德本職要求的說法是( )
A 見仁見智，不存在普遍認(rèn)可的功德
B執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的決定是從業(yè)人員堅(jiān)持公道的本質(zhì)要求
C千人一致，萬人一律的一視同仁體現(xiàn)了公正的本質(zhì)要求
D堅(jiān)持人格上的平等是時間公正職業(yè)規(guī)范要求的重要原則
6.我國社會主義主頁道德的核心( )
A以人為本
B 為人民服務(wù)
C團(tuán)結(jié)協(xié)作
D 集體利益至上
7.關(guān)于職業(yè)化管理，正確的說法是( )
A職業(yè)化管理是一種主要靠直覺和靈活應(yīng)變來從事職業(yè)活動的管理方式
B 職業(yè)化管理是一種以績效結(jié)果為導(dǎo)向而不再強(qiáng)調(diào)過程管理的管理方式
C 職業(yè)化管理要求員工在合適的時間、地點(diǎn)，以合適的方式做合適的事情
D 職業(yè)化管理十分注重人人性化的管理，而不是一味強(qiáng)調(diào)僵硬標(biāo)準(zhǔn)的管理
8.俗話說：樹挪死，人挪活。你對這句話的理解是( )
A只有多經(jīng)理幾次跳槽的經(jīng)歷，才能更好的發(fā)展自己
B如果個人的潛能在某一個崗位上無法充分釋放，就可以考慮調(diào)換崗位
C忠誠于企業(yè)，試試調(diào)整自己的`心態(tài)
D樹雖然不可以隨便挪動，但人需要時時調(diào)動崗位
9.同事間建立信賴關(guān)系，合宜的做法是( )
A要敢于當(dāng)面批評同事的不當(dāng)言行
B 同事間相互認(rèn)同C恩威并用，以微信促信賴
D敢于兩肋插刀 赴湯蹈火
10.某員工將烏魯木齊的字樣寫成烏魯木喬，結(jié)果給企業(yè)造成重大經(jīng)濟(jì)損失，這一案例說明( )
A該員工做事總是粗枝大葉
B無論怎樣強(qiáng)調(diào)敬業(yè)精神都不過份
C 調(diào)節(jié)影響損失
D嚴(yán)格管理十分重要
11.對于從業(yè)人員而言，講求信用包括：( )
A擇業(yè)信用
B崗位責(zé)任信用
C離職信用
D物質(zhì)信用
12.符合員工對領(lǐng)導(dǎo)信任的做法是( )
A不強(qiáng)制下屬工作
B經(jīng)常征求下屬的意見
C善于從下屬的角度考慮問題
D 下屬出現(xiàn)工作失誤時，不予懲罰
13.從業(yè)人員要踐行 公私分明的具體要求包括：
A 要有法律意識
B 要有慎微意識
C 要有大局意識
D 要有利己意識
14.彼得·圣吉 說：真正的自由絕非擺脫束縛的自由，而是創(chuàng)造我們之所真心之所向往的自由，你對這句話的理解有( )
A 不用擺脫束縛也能獲得自由
B 自由都是相對的
C自由是靠創(chuàng)造性的實(shí)踐活動取得的
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