HR招聘：怎樣為公司挑選出適合的員工

　　每當(dāng)公司招聘的時(shí)候，來(lái)應(yīng)聘的人可謂是五花八門(mén)，到底什么樣的人合適招聘者的要求，什么樣的人能勝任現(xiàn)在空缺的工作崗位呢，下面小編給你支兩招，助力招聘精準(zhǔn)高效：

　　(1)明晰應(yīng)試者的特點(diǎn)，對(duì)應(yīng)試者進(jìn)行分類(lèi)

　　企業(yè)應(yīng)該明晰其所需人員應(yīng)具備怎樣的特點(diǎn)，并對(duì)此進(jìn)行分類(lèi)。在對(duì)人員進(jìn)行分類(lèi)上，華恒智信研究團(tuán)隊(duì)認(rèn)為分類(lèi)工作不僅僅只是從技術(shù)、管理、業(yè)務(wù)類(lèi)型等傳統(tǒng)角度進(jìn)行，還可以從工作角色、工作對(duì)象等維度進(jìn)行劃分。例如，對(duì)工作角色的分類(lèi)，可以從決策角色與執(zhí)行角色維度進(jìn)行，這種劃分就決定了對(duì)人員能力的要求，通常來(lái)說(shuō)決策類(lèi)崗位對(duì)人員的能力要求要大于執(zhí)行類(lèi)崗位對(duì)人員的能力要求，以此來(lái)進(jìn)行人員的劃分;具體來(lái)說(shuō)，如果該崗位更看重決策角色則對(duì)人員能力要求比較高，相反如果該崗位更偏重執(zhí)行性角色則對(duì)人員經(jīng)驗(yàn)要求比較高。同樣，工作對(duì)象角度可以從對(duì)人還是對(duì)事入手，如果工作對(duì)象主要是對(duì)人，則溝通協(xié)調(diào)能力是關(guān)鍵，而如果工作對(duì)象是對(duì)事比較多，那創(chuàng)新性、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)估能力等則顯得比較重要，如此來(lái)更好的進(jìn)行人才的有效合理分類(lèi)。

　　在這里管理者應(yīng)該注意，上述的人員分類(lèi)方法不能簡(jiǎn)單地應(yīng)用到企業(yè)當(dāng)中，因?yàn)榇蠖鄶?shù)的分類(lèi)依據(jù)只是最低的標(biāo)準(zhǔn)，并且企業(yè)想要招聘到各方面都滿(mǎn)意的員工并不現(xiàn)實(shí)，因此只有滿(mǎn)足最合適原則，才是企業(yè)選拔人才時(shí)衡量的重要標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)對(duì)人才進(jìn)行分析

　　對(duì)招聘人才進(jìn)行分析時(shí)，首先，企業(yè)應(yīng)該先要了解員工喜歡怎樣的企業(yè)氛圍，例如，有的員工喜歡創(chuàng)新性的工作，那穩(wěn)定的工作崗位可能就不適合，此時(shí)的高工資對(duì)其的吸引力可能并不高。其次，對(duì)在崗人員進(jìn)行特性分析，從性格維度的角度出發(fā)，通過(guò)內(nèi)向外向的方式對(duì)人和事等方面進(jìn)行分析，通常來(lái)說(shuō)財(cái)務(wù)類(lèi)的崗位需要偏內(nèi)向的人員，因此外向開(kāi)朗的員工可能就不是很適合該類(lèi)崗位�！�

　當(dāng)一個(gè)企業(yè)需要人才時(shí)，那就需要招聘，這個(gè)工作當(dāng)然落到了HR的身上，但是招聘員工是一件很頭疼的事，想要招聘到好的員工是一件很難的事情，那么HR如何挑選出類(lèi)拔萃的員工。

　　一、了解市場(chǎng)

　　HR在招聘前，先做一個(gè)調(diào)查，我們應(yīng)該知道，現(xiàn)在最具有競(jìng)爭(zhēng)力的就是薪資和福利待遇，因?yàn)檫@個(gè)條件，是很多人跳槽的原因，當(dāng)然薪酬是留下優(yōu)秀員工的法寶之一，HR在招聘前，先把內(nèi)部的薪資做到公平點(diǎn)，外部也要做好調(diào)查。這樣企業(yè)在薪資方面才會(huì)有一定的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　二、準(zhǔn)備完整的面試問(wèn)題

　　當(dāng)HR在面試求職者時(shí)，需要提前準(zhǔn)備好面試問(wèn)題，這樣可以從面試問(wèn)題中得到你想要的信息，從而來(lái)判斷這個(gè)應(yīng)聘者是否符合要求。

　　三、招聘標(biāo)準(zhǔn)要明確

　　HR在招聘時(shí)，招聘的標(biāo)準(zhǔn)要靈活變通，不要一成不變，在招聘崗位時(shí)工作要求要根據(jù)這個(gè)崗位的要求來(lái)制定，HR要明確招聘的標(biāo)準(zhǔn)，只有確定關(guān)鍵的考核點(diǎn)，才可能找到最合適的人。

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