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最新人力資源三級《理論知識》測試題及答案

　　引導(dǎo)語：人力資源是指一定時期內(nèi)組織中的人所擁有的能夠被企業(yè)所用，且對價值創(chuàng)造起貢獻作用的教育、能力、技能、經(jīng)驗、體力等的總稱。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的最新人力資源三級《理論知識》測試題及答案，歡迎測試!

最新人力資源三級《理論知識》測試題及答案

　　一、單項選擇題

　　1、下列有關(guān)培訓(xùn)制度的執(zhí)行與完善說法錯誤的是(　　)。

　　A.監(jiān)督檢查人員僅限于企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)

　　B.在執(zhí)行各項規(guī)章制度時，要加大監(jiān)督和檢查的力度

　　C.培訓(xùn)制度的推行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中

　　D.實際運行過程中不斷發(fā)現(xiàn)問題，及時調(diào)整培訓(xùn)制度

　　參考答案：A

　　參考解析：培訓(xùn)制度的貫徹執(zhí)行要貫穿于培訓(xùn)體系的各個環(huán)節(jié)之中，使員工培訓(xùn)在實施過程中都有章可循、有法可依。加大監(jiān)督檢查的力度，通過實際的運行，使制度得到檢驗。遇到的一系列新問題，可能是員工自身的原因，也可能是制度本身的原因。深入實際，進行調(diào)查，全面掌握真實的信息，對制度的某些條款作出適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，保障培訓(xùn)制度的科學(xué)性、完整性和可行性。

　　2、篩選簡歷時。應(yīng)更多地關(guān)注(　　)。

　　A.學(xué)習(xí)成績

　　B.管理能力

　　C.主觀內(nèi)容

　　D.客觀內(nèi)容

　　參考答案：D

　　參考解析：簡歷的內(nèi)容一般可分為主觀內(nèi)容(包括應(yīng)聘者對自己的描述)和客觀內(nèi)容(分為個人信息、受教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷和個人成績四個方面)。在篩選簡歷時注意力應(yīng)放在客觀內(nèi)容上。

　　3、(　　)是對企業(yè)整體框架的設(shè)計。

　　A.培訓(xùn)規(guī)劃

　　B.組織規(guī)劃

　　C.制度規(guī)劃

　　D.戰(zhàn)略規(guī)劃

　　參考答案：B

　　參考解析：組織規(guī)劃是對企業(yè)整體框架的設(shè)計。

　　4、在受理調(diào)解申請之日起(　　)日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時效重新計算。

　　A.5

　　B.10

　　C.15

　　D.30

　　參考答案：C

　　參考解析：在受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)以及雙方當(dāng)事人同意延長的期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，仲裁時效重新計算。

　　5、在職工代表大會的代表中各級管理人員一般為代表總數(shù)的(　　)。

　　A.10%

　　B.20%

　　C.30%

　　D.40%

　　參考答案：B

　　參考解析：本題考查的是在職工代表大會中各級管理人員的代表比例。

　　6、(　　)是將考評期內(nèi)員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進行比較，衡量和比較其進步或差距的方法。

　　A.目標比較法

　　B.橫向比較法

　　C.水平比較法

　　D.縱向比較法

　　參考答案：C

　　參考解析：水平比較法是將考評期內(nèi)員工的實際業(yè)績與上一期的工作業(yè)績進行比較，衡量和比較其進步或差距的方法。

　　7、下列選項中不屬于確定崗位評價要素和指標基本原則的是(　　)。

　　A.多而雜的原則

　　B.綜合性原則

　　C.可比性原則

　　D.便于測量的原則

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是確定崗位評價要素和指標的基本原則。

　　8、在(　　)階段。管理者與員工經(jīng)過充分交流，對員工在本次績效期間內(nèi)的工作目標和計劃達成共識。

　　A.溝通

　　B.形成

　　C.計劃

　　D.準備

　　參考答案：A

　　參考解析：本題考查的是溝通階段。

　　9、下列選項中不屬于影響員工個人薪酬水平因素的是(　　)。

　　A.勞動績效

　　B.職務(wù)或崗位

　　C.工作條件

　　D.企業(yè)工資支付能力

　　參考答案：D

　　參考解析：本題考查的是影響薪酬水平的因素。

　　10、表示各級行政負責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖是(　　)。

　　A.組織機構(gòu)圖

　　B.組織職務(wù)圖

　　C.組織職能圖

　　D.組織功能圖

　　參考答案：C

　　參考解析：表示各級行政負責(zé)人或員工主要職責(zé)范圍的圖是組織職能圖。

　　二、多項選擇題

　　1、勞動紀律的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.作息時間

　　B.考勤辦法

　　C.考核制度

　　D.勞動任務(wù)

　　E.薪酬結(jié)構(gòu)

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析：本題考查的是勞動紀律的內(nèi)涵。

　　2、影響企業(yè)經(jīng)營活動效率的因素很多，主要包括(　　)。

　　A.客戶對服務(wù)的滿意程度

　　B.生產(chǎn)率

　　C.各種投入要素的成本

　　D.工藝設(shè)計水平

　　E.產(chǎn)能的利用程度

　　參考答案：B,C,D,E

　　參考解析：影響企業(yè)經(jīng)營活動效率的因素很多，主要包括各種投入要素的成本、生產(chǎn)率、工藝設(shè)計水平、產(chǎn)能的利用程度。

　　3、分析工作績效差距的具體方法(　　)。

　　A.行為比較法

　　B.目標比較法

　　C.水平比較法

　　D.縱向比較法

　　E.橫向比較法

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析：分析工作績效的差距。具體方法有：①目標比較法;②水平比較法;③橫向比較法。

　　4、崗位勞動規(guī)則的內(nèi)容包括(　　)。

　　A.時間規(guī)則

　　B.行為規(guī)則

　　C.組織規(guī)則

　　D.費用規(guī)則

　　E.協(xié)作規(guī)則

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：崗位勞動規(guī)則包括：①時間規(guī)則;②組織規(guī)則;③崗位規(guī)則;④協(xié)作規(guī)則;⑤行為規(guī)則。

　　5、核算人工成本的基本指標包括(　　)。

　　A.企業(yè)增加值

　　B.企業(yè)利潤總額

　　C.企業(yè)年繳稅總額

　　D.企業(yè)銷售收入

　　E.企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：核算人工成本的基本指標包括企業(yè)從業(yè)人員年平均人數(shù)、企業(yè)從業(yè)人員年人均工作時數(shù)、企業(yè)銷售收入(營業(yè)收入)、企業(yè)增加值(純收入)、企業(yè)利潤總額、企業(yè)成本(費用)總額、企業(yè)人工成本總額等。

　　6、個別指導(dǎo)法的優(yōu)點包括(　　)。

　　A.有利于新員工盡快融入團隊

　　B.可以避免新員工的盲目摸索

　　C.有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良作風(fēng)的傳遞

　　D.有利于新員工的工作創(chuàng)新

　　E.消除剛畢業(yè)員工開始工作的緊張感

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：個別指導(dǎo)法的優(yōu)點包括：(1)新員工在師傅的指導(dǎo)下開始工作，可以避免盲目摸索。(2)有利于新員工盡快融入團隊。(3)可以消除剛從高校畢業(yè)的學(xué)生進入工作狀態(tài)的緊張感。(4)有利于企業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)良工作作風(fēng)的傳遞。(5)新員工可以從指導(dǎo)者處獲取豐富的經(jīng)驗。

　　7、常用的效度評估類型包括(　　)。

　　A.預(yù)測效度

　　B.費用效度

　　C.內(nèi)容效度

　　D.人員效度

　　E.同測效度

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析：本題考查的是效度的類型。

　　8、下列各選項屬于崗位評價原則的是(　　)。

　　A.系統(tǒng)原則

　　B.實用性原則

　　C.標準化原則