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2017年企業(yè)人力資源考試備考試題
導(dǎo)語：學(xué)習(xí)和研究好比爬梯子，要一步一步地往上爬，企圖一腳跨上四五步，平地登天，那就必須會(huì)摔跤了，所以我們首先應(yīng)該注重基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)，下面是小編給大家提供的企業(yè)人力資源考試備考試題，大家可以參考練習(xí)，更多習(xí)題練習(xí)請(qǐng)關(guān)注應(yīng)屆畢業(yè)生考試網(wǎng)。
二級(jí)企業(yè)人力資源管理師：
1、企業(yè)實(shí)施組織結(jié)構(gòu)變革時(shí)，為保證改革的順利進(jìn)行，事先采取的措施不包括( )。
(A)給員工增加福利津貼
(B)讓員工參與組織變革的調(diào)查、診斷和計(jì)劃
(C)大力推行與組織變革相適應(yīng)的人員培訓(xùn)計(jì)劃
(D)大膽起用年富力強(qiáng)和具有開拓創(chuàng)新精神的人才
2、以下不屬于影響企業(yè)人力資源活動(dòng)法律因素的是( )。
(A)質(zhì)量管理
(B)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定
(C)戶籍制度
(D)安全生產(chǎn)的規(guī)定
3、人員培訓(xùn)開發(fā)規(guī)劃的具體內(nèi)容不包括( )。
(A)受訓(xùn)人員的數(shù)量
(B)培訓(xùn)的方式方法
(C)培訓(xùn)費(fèi)用的預(yù)算
(D)培訓(xùn)的獎(jiǎng)勵(lì)措施
4、企業(yè)制定人員晉升計(jì)劃時(shí)，一般不包括( )指標(biāo)。
(A)晉升條件
(B)晉升比例
(C)晉升時(shí)間
(D)晉升路徑
5、影響企業(yè)人力資源規(guī)劃的人口環(huán)境因素不包括( )。
(A)人口的性別比例
(B)勞動(dòng)力隊(duì)伍的數(shù)量
(C)勞動(dòng)力隊(duì)伍的質(zhì)量
(D)勞動(dòng)力隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)
6、 以下關(guān)于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)整合的說法不正確的是( )。
(A)是一種改良式變革
(B)是組織設(shè)計(jì)中的第二步工作
(C)是企業(yè)最常用的組織結(jié)構(gòu)變革方式
(D)主要解決結(jié)構(gòu)分化時(shí)出現(xiàn)的分散傾向和實(shí)現(xiàn)相互協(xié)調(diào)的要求
參考答案：
1、【答案】A P27
2、【答案】A P49
3、【答案】D P47
4、【答案】D P47
5、【答案】A P49
6、【答案】A P28
三級(jí)人力資源管理師：
1.以下關(guān)于兼職的說法錯(cuò)誤的是( )。
A.主要限于少數(shù)崗位采用
B.可擴(kuò)大勞動(dòng)者的知識(shí)面
C.對(duì)挖掘企業(yè)的勞動(dòng)潛力具有重要意義
D.就是讓一個(gè)人完成兩種或兩種以上的工作
2.采用按崗位定員的方法時(shí)，應(yīng)考慮的內(nèi)容不包括( )。
A.看管崗位的負(fù)荷量
B.生產(chǎn)班次及倒班要求
C.崗位危險(xiǎn)與安全程度
D.實(shí)行兼職作業(yè)的可能性
3.以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容的說法錯(cuò)誤的是( )。
A.規(guī)定控制幅度可以促進(jìn)企業(yè)提高定員水平
B.規(guī)定控制幅度可適用不同環(huán)境不同條件的企業(yè)
C.勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)可采用絕對(duì)指標(biāo)變可采用相對(duì)指標(biāo)
D.控制幅度的高限是大部分企業(yè)可達(dá)到的平均水平
4.核定企業(yè)定員的基本方法不包括( )。
A.按設(shè)備定員
B.按崗位定員
C.按任務(wù)定員
D.按比例定員
5.崗位勞動(dòng)規(guī)則不包括( )。
A.時(shí)間規(guī)則
B.行為規(guī)則
C.考核規(guī)則
D.協(xié)作規(guī)則
6.管理崗位知識(shí)能力規(guī)范的內(nèi)容不包括( )。
A.能力要求
B.年齡要求
C.知識(shí)要求
D.經(jīng)歷要求
參考答案：
1.【答案】A.P45
2.【答案】D.P48
3.【答案】D.P56
4.【答案】C.P44
5.【答案】C.P15
6.【答案】B.P16
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