- 相關推薦
人力資源管理在企業(yè)中發(fā)揮什么作用
隨著企業(yè)之間的競爭日益激烈，人力資源管理的地位逐步提高，人力資源管理系統(tǒng)作為人事管理的有力武器也備受青睞，普及率也是越來越高。小編整理了人力資源管理在企業(yè)中發(fā)揮什么作用，歡迎閱讀
人力資源管理在企業(yè)中發(fā)揮什么作用
現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是以企業(yè)人力資源為中心，研究如何實現(xiàn)企業(yè)資源的合理配置。它沖破了傳統(tǒng)的勞動人事管理的約束，不再把人看作是—種技術要素，而是把人看作是具有內在的建設性潛力因素，看作是決定企業(yè)生存與發(fā)展、始終充滿生機與活力的特殊資源。不再把人置于嚴格的監(jiān)督和控制之下，而是為他們提供創(chuàng)造各種條件，使其主觀能動性和自身勞動潛力得以充分發(fā)揮。不再容忍人才的浪費和濫用權力造成的士氣破壞，而應像為子孫后代造福而愛護自然資源一樣珍惜愛護人力資源。要從以物為中心的管理轉向以人為中心的管理，更加重視人力資源的開發(fā)，更加重視人力資源的投入，來提高人力資源的利用程度，實現(xiàn)企業(yè)核心競爭力與可持續(xù)發(fā)展的長遠目標。
人才是科技的載體，是科技的發(fā)明創(chuàng)造者，是先進科技的運用者和傳播者。如果說科技是第一生產力，那么人才就是生產力諸要素中的特殊要素。人才不僅是再生型資源、可持續(xù)資源，而且是資本性資源。在現(xiàn)代企業(yè)和經濟發(fā)展中，人才是一種無法估量的資本，一種能給企業(yè)帶來巨大效益的資本。人才作為資源進行開發(fā)是經濟發(fā)展的必然。企業(yè)只有依靠人才智力因素的創(chuàng)新與變革，依靠科技進步，進行有計劃的人才資源開發(fā)，把人的智慧能力作為一種巨大的資源進行挖掘和利用，才能達到科技進步和經濟騰飛。企業(yè)必須創(chuàng)造一個適合吸引人才、培養(yǎng)人才的良好環(huán)境，建立憑德才上崗、憑業(yè)績取酬、按需要培訓的人才資源開發(fā)機制，吸引人才，留住人才，滿足企業(yè)經濟發(fā)展和競爭對人才的需要，從而實現(xiàn)企業(yè)經濟快速發(fā)展。
企業(yè)人才資源的目標是吸引人、培養(yǎng)人、用好人，挖掘潛力，激發(fā)活力。企業(yè)應緊緊圍繞經濟發(fā)展目標，以人才資源開發(fā)為根本任務，從根本上解決人才的開發(fā)和利用。
1、加快建立適應各類人才成長的管理體制。
要按市場經濟體制的要求，深化企業(yè)人事制度改革，加快建立起適應各類人才成長特點的新型人才管理體制。要圍繞高素質領導人才、經營管理人才、專業(yè)技術人才和技術工人四支隊伍建設，建立各具特色的分類管理制度，重視抓好創(chuàng)新型人才、復合型人才的培養(yǎng)和選拔使用，樹立重能力、重實績、重貢獻，鼓勵創(chuàng)業(yè)、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵競爭的用人新理念。
2、加大對人才教育培訓的投入。
企業(yè)要利用培訓和教育功能使企業(yè)成為“學習型組織”，著力提高各類人才的創(chuàng)新能力和創(chuàng)造能力。在企業(yè)培訓工作中應采取高科技和高投入措施，使企業(yè)人才資本不斷增值。加大對人才培訓教育的投資，既能滿足企業(yè)經濟發(fā)展需要，又能滿足人才對職業(yè)生涯開發(fā)及個人能力提高的渴求，這種投資會獲得比物質更高的回報，而且這種回報具有長效性和超成本性。
3、提高對人才的激勵力度。
激勵是現(xiàn)代企業(yè)人才資源開發(fā)的核心。人才資源的潛能能否發(fā)揮和能在多大程度上發(fā)揮，在一定程度上依賴于對人才的激勵力度。企業(yè)在人才引進、使用中要積極研究個人需求和制度對個人需求滿足感的影響以及能產生各種激勵作用的機制，制定人才隊伍收入待遇及其崗位責任和業(yè)績、貢獻掛鉤的原則，實行按崗位、按任務、按業(yè)績付酬的分配制度，鼓勵技術、管理等生產要素參與收益分配，最大限度地調動人才積極性，最終實現(xiàn)企業(yè)經濟發(fā)展與人才資源開發(fā)的雙豐收。
人力資源管理的作用
1、有利于組織制定戰(zhàn)略目標和發(fā)展計劃
人力資源規(guī)劃不僅是組織發(fā)展戰(zhàn)略的重要組成部分，也是實現(xiàn)組織戰(zhàn)略目標的重要保證。
2、確保組織在生存和發(fā)展過程中的人力資源需求
為了滿足人力資源的需要，人力資源部門必須分析組織人力資源的需求與供給之間的差距，制定各種規(guī)劃。
3、有利于人力資源管理活動的有序化
人力資源規(guī)劃是企業(yè)人力資源管理的基礎。它由總體規(guī)劃和各種業(yè)務計劃組成，用于管理活動(如確定人員需求)、供給量、調整職位和任務、培訓等)提供可靠的信息和依據(jù)，以確保有序的管理活動。
4、有利于調動員工的積極性和創(chuàng)造性
人力資源管理不僅要實現(xiàn)組織目標，還要滿足員工的個人需求（包括物質需求和精神需求），從而激發(fā)員工的持久積極性。只有在人力資源規(guī)劃的條件下，才能知道員工能夠滿足什么和滿足的水平。
5、有利于控制人力資源成本
菁科人力的人力資源規(guī)劃有助于檢查和計算人力資源規(guī)劃計劃的實施成本和效益。通過人力資源規(guī)劃預測組織人員的變化，調整組織的人員結構，將勞動力成本控制在合理水平上，是組織可持續(xù)發(fā)展不可或缺的環(huán)節(jié)。
【人力資源管理在企業(yè)中發(fā)揮什么作用】相關文章：
人力資源管理有哪些作用02-21
人力資源管理中“性價比”的應用05-17
國家人力資源管理師的作用02-21
人力資源管理的核心是什么03-05
人力資源管理管的是什么03-15