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2017年人力資源管理師四級(jí)考試習(xí)題及答案
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習(xí)題一
一、多選題
1雇主可以是一個(gè)( )。
A.非正式組織?
B.個(gè)人
C.民間團(tuán)體
D.企業(yè)集團(tuán)?
E.企業(yè)
【參考答案】BDE
2有關(guān)績(jī)效評(píng)價(jià)中的成績(jī)記錄法，正確的說(shuō)法是( )。
A.屬于行為導(dǎo)向客觀考評(píng)方法
B.比較適合教師或工程技術(shù)人員
C.需要從外部請(qǐng)來(lái)專家參與評(píng)估
D.考核的成本要低于一般的考評(píng)方法
E.被考評(píng)者記錄自己的考評(píng)成績(jī)，由直接上級(jí)來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)性
【參考答案】BDE
3影響員工職業(yè)生涯選擇的個(gè)人因素主要有( )。
A.個(gè)人心理特質(zhì)
B.個(gè)人生理特策
C.學(xué)歷經(jīng)歷
D.家庭背景
E.組織特色
【參考答案】ABCD
4禁止安排女職工從事不利于身體健康的工作是( )
A.礦山井下作業(yè)
B.森森業(yè)伐木及流放作業(yè)
C.第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)
D.建筑、電力、電信高空作業(yè)
E.標(biāo)準(zhǔn)以上的負(fù)重作業(yè)
【參考答案】ABCDE
5影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費(fèi)的增加外，還有( )
A.高層管理者的經(jīng)營(yíng)理念
B.工資的控制
C.競(jìng)爭(zhēng)性
D.人員保護(hù)的必要
E.工會(huì)的壓力
【參考答案】ABCE
6為了保證績(jī)效考核的公正、公平性，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)確立( )。
A.公司員工績(jī)效評(píng)審系統(tǒng)
B.公司考核指標(biāo)的可衡量性與客觀性系統(tǒng)
C.公司考核標(biāo)準(zhǔn)體系的合理性系統(tǒng)
D.公司員工的申訴系統(tǒng)
E.公司績(jī)效考核的反饋系統(tǒng)
【參考答案】AD
7符合團(tuán)結(jié)互助精神的表述是( )。
A.“三人同心，其利斷金”
B.“三個(gè)和尚沒(méi)水喝”
C.“三個(gè)臭皮匠，頂個(gè)諸葛亮”
D.“三人行，必有我?guī)熝?rdquo;
【參考答案】ACD
8勞動(dòng)者在( )的情況出現(xiàn)時(shí)，用人單位可以解除其勞動(dòng)合同，不需要承擔(dān)賠償責(zé)任
A.被依法追究刑事責(zé)任
B.試有期后被證明不符合錄用條件
C.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度
D.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害
E.患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力
【參考答案】ACD
9制定招聘計(jì)劃是人力資源部門的一項(xiàng)核心任務(wù)，招聘計(jì)劃的主要內(nèi)容，包括( )。
A.錄用人數(shù)以及達(dá)到規(guī)定錄用率所需要的人員
B.招聘費(fèi)用預(yù)算
C.招聘的截止日期
D.人員錄用后的績(jī)效考核方案
E.招聘工作時(shí)間表
【參考答案】BCE
10員工培訓(xùn)是企業(yè)的一種行為投資，和其他投資一樣，也要從投入產(chǎn)出的角度考慮( )的問(wèn)題。
A.效益大小
B.遠(yuǎn)期效益
C.近期效益
D.時(shí)間長(zhǎng)短
E.效果好壞
【參考答案】ABC
習(xí)題二
二、單選題
1實(shí)行勞動(dòng)合同制度為規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系( )的行為。
A.雙方
B.一方
C.三方
D.各方
【參考答案】A
2狹義的人力資源規(guī)劃的最終目的是( )。
A.保持人力
B.制定政策
C.預(yù)測(cè)目標(biāo)
D.供需平衡
【參考答案】D
3勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，( )后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作的，按照規(guī)定的程序，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
A.60日
B.病愈
C.30日
D.醫(yī)療期滿
【參考答案】D
4( )是已被多年實(shí)踐充實(shí)完善并被證明是有效的管理干部測(cè)試方法。
A.公文筐測(cè)試
B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論
C.即席發(fā)言
D.角色扮演
【參考答案】A
5( )是對(duì)員工承擔(dān)崗位工作的成果進(jìn)行評(píng)定和估價(jià)。
A.能力考核
B.態(tài)度考核
C.業(yè)績(jī)考核
D.績(jī)效考核
【參考答案】C
6對(duì)新員工進(jìn)行培訓(xùn)需求分析時(shí)，用( )來(lái)決定其在工作中需要的種技能。
A.績(jī)效分析法
B.組織分析法
C.任務(wù)分析法
D.人員分析法
【參考答案】C
7利用( )方式可以有效地實(shí)施內(nèi)部調(diào)整計(jì)劃。
A.外部招聘
B.內(nèi)部晉升
C.技術(shù)培訓(xùn)
D.內(nèi)部招聘
【參考答案】D
8相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于( )。
A.培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度
B.促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾
C.招聘到高質(zhì)量人才
D.激勵(lì)員工、鼓舞士氣
【參考答案】C
9在逐級(jí)淘汰的情況下，成本收益較高的招聘流程是( )
A.履歷審核——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
B.履歷審核——心理測(cè)試——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試
C.履歷審核——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——結(jié)構(gòu)化面試——心理測(cè)試
D.履歷審核——結(jié)構(gòu)化面試——專業(yè)知識(shí)測(cè)驗(yàn)——心理測(cè)試
【參考答案】A
10員工溝通的程序滑下列哪一項(xiàng)( )
A.形成概念
B.信息存儲(chǔ)
C.信息傳輸
D.信息接收
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