- 相關(guān)推薦
人力資源管理師考試考前提醒試題
書是人類進步的階梯,一步一個腳印，腳踏實地的多做練習，多看書， 今天你做了試題了嗎?下面是人力資源管理師考試考前提醒試題，希望能夠給大家?guī)韼椭?
1、周歲 D. 2、為了獲得過去行為的寫照，面試考官應當避免提出的問題是( )。A.“你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的?”B.“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的?”C.“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。”D.“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術(shù)部的支持和幫助的?”參考答案：C
3、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以( )面試越來越重要。A.結(jié)構(gòu)化 B.非結(jié)構(gòu)化 C.半結(jié)構(gòu)化 D.單獨面試參考答案：B 4、面對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是( )。A.樹立干一行、愛一行、專一行的觀念B.多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉C.可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長D.干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道德參考答案：A, C 5、正式組織的本質(zhì)特征是( )。A.個人所提供的心理狀態(tài)B.個人所提供的思維習慣C.個人所提供的行為習慣D.貫徹按勞分配原則參考答案：D 6、在招聘員工時，( )是一項重要的考慮因素。A.性別 B.工作經(jīng)歷 C.個人特點 D.身高參考答案：B7、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過( )轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。A.傳授觀念 B.傳授技能 C.傳授知識 D.傳授經(jīng)驗參考答案：C
8、工廠安全技術(shù)規(guī)程主要內(nèi)容包括( )的安全措施A.廠房B.
生產(chǎn)輔助C.道路D.電氣設備E.機器設備參考答案：A, C, D, E 9、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( ) A. 10、旨在確保企業(yè)在適當?shù)臅r間獲得適當?shù)娜藛T的人力資源管理環(huán)節(jié)是( )。A.人員選拔 B.培訓與開發(fā) C.職業(yè)生涯管理 D.人力資源規(guī)劃參考答案：D 11、關(guān)于團隊，表述正確的是( )。A.成熟的團隊傾向于對革新思想持保守、封閉的態(tài)度B.團隊成員可根據(jù)自己的專業(yè)技術(shù)水平和愛好扮演某種單一角色C.優(yōu)秀的團隊領(lǐng)導者能澄清目標和價值觀，確保團隊成員不偏離目標D.團隊成員可將個人利益與團隊利益相結(jié)合，以最大限度達到團隊目標E.工作團隊是正式的工作群體，但并非任何正式工作群體都可稱之為團隊參考答案：A, C, D, E 12、人力資源與其他資源不同，具有( )等特征。A.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的無限性B.戰(zhàn)略性、能動性和被開發(fā)的有限性C.積極性、創(chuàng)造性、可用性和無限性D.積極性、主動性、創(chuàng)造性和有限性參考答案：A 13、我國勞動法規(guī)定的勞動年齡為( ) A.
14、正式組織的本質(zhì)特征是( )。A.個人所提供的心理狀態(tài)B.個人所提供的思維習慣C.個人所提供的行為習慣D.貫徹按勞分配原則參考答案：D
15、庫克曲線的研究對象是組織中的( ) A.管理人員 B.大學生 C.研究生 D.一般科研人員參考答案：C 16、在企業(yè)發(fā)展的( )階段，更能夠暴露出組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立 B.擴張 C.穩(wěn)定 D.衰退參考答案：C
17、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過( )轉(zhuǎn)變觀念或提高技能來改善當前或未來管理工作績效的活動。A.傳授觀念 B.傳授技能 C.傳授知識 D.傳授經(jīng)驗參考答案：C 18、勞動爭議仲裁的原則不包括( ) A.裁決應先行調(diào)解B.當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟C.在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁
【人力資源管理師考試考前提醒試題】相關(guān)文章：
人力資源管理師考試試題04-15
人力資源管理師考試考前預測題06-17
人力資源管理師培訓考試題03-11
2017三級人力資源管理師考前模擬試題02-07
2017三級人力資源管理師考前測試題03-10
2016助理人力資源管理師考試考前訓練題11-28
助理人力資源管理師考試試卷-技能試題04-20
人力資源管理師試題及答案02-25
2016人力資源管理師三級考前測試題05-27