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2018護士資格證考試基礎備考全真模擬題及答案
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單選題
D 1.下列哪項不屬于組織職能的內(nèi)容( )
A.確定組織目標
B.將必要的業(yè)務工作進行分組歸類
C.與其他管理職能配合并建立組織內(nèi)的信息溝通渠道
D .進行業(yè)務控制與管理
A 2.關于正式組織特點的描述.下列哪項不對( )
A .沒有明確的規(guī)章制度 B.有共同的工作目標
C.分工專業(yè)化但強調(diào)協(xié)調(diào)配合 D.成員的工作及職位可以相互替換
C 3.關于非正式組織，下列哪項不正確( )
A.自發(fā)形成的組織
B.不一定有明確的規(guī)章制度
C .組織的領袖一定具有較高的地位和權力
D.有較強的內(nèi)聚力和行為一致性
A 4.正式組織的目標與非正式組織的目標總是呈一定的角度關系，非正式組織對正
式組織目標的實現(xiàn)產(chǎn)生最大的促進作用的是( )
A .當兩維目標變量成 0 0 B.當兩維目標變量成00～900
C.當兩維目標變量成900～1800 D.當兩維目標變量成1800
C 5.關于實體組織和虛擬組織，下列哪項描述不正確( )
A.組織的最初形態(tài)就是實體組織
B.虛擬組織是社會發(fā)展到一定階段出現(xiàn)的產(chǎn)物
C .數(shù)字化網(wǎng)絡出現(xiàn)之后，才出現(xiàn)虛擬組織
D.傳統(tǒng)意義上的郵政網(wǎng)、電信網(wǎng)等都會導致一定數(shù)量虛擬組織的產(chǎn)生。
D 6.關于機械式組織的描述，下列哪項是正確的( )
A.不斷調(diào)整的職責 B.低度的正規(guī)化
C.分權的決策 D .嚴格的層級關系
A 7.關于有機式組織，下列哪項描述是正確的( )
A .固定的職責 B.高度的正規(guī)化
C.嚴格的層級關系 D.集權的決策
C 8.下列哪項不是普通教育的特征( )
A.以教師為中心 B.以教材為中心
C .以問題為中心 D.以課堂教學為中心
B 9.下列哪項不是成人培訓時培訓者應該承擔的角色( )
A.引導學員發(fā)問并自己收集證據(jù)解決問題
B .將學習內(nèi)容提供給學員
C.特別注重教學技能
D.學習的促進者
D 10.一個完整的培訓程序包括五個步驟，第一個步驟是( )
A.課程開發(fā) B.培訓評估 C.課程設計 D .需求分析
D 11.下列哪項普通教育形式的學習效果最好( )
A.閱讀 B.聽到 C.看見 D .做過
C 12.組織中的層次愈少愈好，命令路線越短越好。一般說來，從最高領導層到基層以多少個層次(級)為宜( )
A.O～1 B.1～2
C . 2 ～ 4 D.4～6
D 13.下列哪項不是窄管理幅度的缺點( )
A.上級往往過多地參與下級的工作 B.管理的多層次
C.最低層與最高層之間的距離的過長 D .嚴密的監(jiān)控
D 14.下列哪項是寬管理幅度的優(yōu)點( )
A.容易成為決策的“瓶頸” B.上級有失控的危險
C.要求和理人員具備特殊的素質(zhì) D .迫使上級授權
D 15.寬幅度與以下哪項因素無關( )
A.下屬有充分的培訓 B.有效的會議
C.下屬愿意承擔責任和合理的風險 D .工作沒有重復性，計劃不明確
A 16.下列哪項是最簡單的組織類型( )
A .直線型 B.直線一職能參謀型
C.職能參謀型 D.矩陣式
D 17.下列哪項不是直線組織結構的優(yōu)點( )
A.組織關系簡明 B.各部門目標清晰
C.權力高度集中于最高領導人 D .方便評價各部門貢獻
B 18.下列哪項不屬于衛(wèi)生事業(yè)組織( )
A.藥品管理、檢定機構 B .紅十字會
C.婦幼保健機構 D.衛(wèi)生防疫機構
C 19.關于醫(yī)學會的描述，下列哪項是正確的( )
A.衛(wèi)生事業(yè)組織 B.衛(wèi)生行政組織
C .衛(wèi)生專業(yè)人員的學術性團體 D.同紅十字會性質(zhì)
B 20.醫(yī)院病床編設的原則：一級醫(yī)院病床數(shù)不少于多少張( )
A.10 B . 20 C.30 D.40
D 21.醫(yī)院病床編設的原則：三級醫(yī)院病床數(shù)不少于多少張( )
A.200 B.300 C.400 D . 500
A 22.醫(yī)院的主要功能是下列哪項( )
A .醫(yī)療 B.教學 C.科學研究 D.預防
D 23.三級綜合醫(yī)院病床編設不宜超過多少張病床( )
A.500 B.700 C.800 D . 1 2 0 0
C 24.按照要求，多少張病床以上的醫(yī)院實行護理部主任、科護士長、病室護士長三級負責制( )
A.50 B.100 C . 30 0 D.500
A 25.二級醫(yī)院病床數(shù)不少于多少張( )
A . 100 B.200 C.300 D.400
B 26.在計算機技術廣泛應用以前，在組織結構的高層，管理幅度一般為多少人( )
A.2～4 B . 4 ～ 8 C.8～10 D.10～20
D 27.在計算機技術廣泛應用以前，在組織結構的低層管理幅度一般為多少人( )
A.1～5 B.8～15 C.15～20 D . 20 ～ 28
D 28.隨著計算機技術的日益成熟和廣為應用，管理幅度與管理層級的理論也發(fā)生著革命性的變化，下列哪項描述不正確( )
A.中層管理功能正逐漸由計算機完成B.組織管理幅度變寬
C.組織管理層級變少 D .組織也日益由扁平化走向高聳型
C 29.組織圖不提供下列哪種信息( )
A.指揮關系 B.人、財、物的流向
C .管理幅度 D.集中與分散
B 30.關于科護士長的設定要求，下列哪項不對( )
A.100張病床以上的大科 B . 5 個護理單元以上的大科
C.任務繁重的手術室、急診科、門診部 D.管理者有權在本科范圍內(nèi)調(diào)配護理人員
2018護士資格證考試焚題庫及答案：
多選題
ABCD 1.理想的學習型組織具有以下特征( )
A .組織具有適應性 B .成員具有學習的意愿和能力
C .組織具有強大的團隊精神 D .組織具有強大優(yōu)異的業(yè)績
E.組織結構具有虛擬性
ACD 2.我國醫(yī)院護理管理體制主要有以下哪幾種( )
A .在院長領導下，實施護理副院長一護理部主任科護士長一病室護士長垂直管理
B.床位不滿500張，規(guī)模較小的醫(yī)院不設護理部主任，只設總護士長
C .在醫(yī)療副院長領導下，實施護理部主任一科護士長一病區(qū)護士長半垂直管理
D .床位不滿 300 張，規(guī)模較小的醫(yī)院不設護理部主任，只設總護士長
E.20張病床以上的科室才可設立科護士長
ABCD 3.醫(yī)院的基本功能包括( )
A .醫(yī)療 B .教學 C .科學研究 D .預防和社區(qū)衛(wèi)生服務 E.醫(yī)療保險服務
ABCD 4.組織文化的性質(zhì)包括( )
A .廣泛性 B .微妙性 C .強有力性 D .獨特性 E.保密性
BCD 5.組織文化的結構層次包括( )
A.物質(zhì)文化 B .表層文化 C .中介文化 D .深層文化 E.傳統(tǒng)文化
ABCDE 6.組織文化的作用包括( )
A .導向作用 B .約束作用 C .激勵作用 D .凝聚作用 E .輻射作用
ABC 7.變革的阻力來源于下列哪些因素( )
A .個體因素 B .組織因素 C .管理者因素
D.外界因素影響 E.組織歷史
ABC 8.下列哪些是職能型組織結構的缺點( )
A .多頭領導，不利于組織統(tǒng)一指揮
B .職能機構橫向聯(lián)系不夠
C .當環(huán)境變化時適應性有局限
D.能發(fā)揮職能機構專業(yè)管理作用
E.減輕上層管理者的負擔
ABCDE 9.組織變革的外部環(huán)境動力因素包括下列哪些內(nèi)容( )
A .技術進步 B .市場競爭日益激烈 C .產(chǎn)品生命周期的縮短
D .國家政策 E .法規(guī)等一般社會因素
ABCDE 10.組織發(fā)展的基本價值觀包括以下哪幾個方面( )
A .尊重個人 B .信任 C .支持 D .權力均衡 E .正視問題
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