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大學(xué)生考證愈演愈烈 一人考五六個資格證不稀奇
“要了解現(xiàn)在大學(xué)生考證的熱情，看看我手頭這份學(xué)校出的報紙《芳草地》就知了，四個版中就有整整一個版是用來介紹各種考證和證書的。”中山大學(xué)新聞系大三的小南說。
如今，大學(xué)生考證愈演愈烈。類證書考試的培訓(xùn)廣告遍布校園，早就有的如英語四六級、駕駛證、雅思、托福、注冊會計師、軟件工程師等，新出現(xiàn)的如托業(yè)、物流管理師等等，種類繁多，不一而足。
一人考五六個證不稀奇
據(jù)報道，一份來自培訓(xùn)機構(gòu)的抽樣調(diào)查顯示，在這些機構(gòu)參加考證培訓(xùn)的，專科生占50%、本科生占40%、研究生占10%，大學(xué)生已經(jīng)成為考證培訓(xùn)的主力軍。
大學(xué)生熱衷考證已經(jīng)成為全國性現(xiàn)象。在寧波大學(xué)，除了大學(xué)英語四六級、計算機等級考試等必考科目外，在校大學(xué)生中有超過73%的人還準(zhǔn)備考取其他方面的資格證書。溫州大學(xué)一項對200名大學(xué)生進行抽樣調(diào)查的結(jié)果顯示，三成學(xué)生手中持有一本以上“非必要”證書。
在廣州，考證熱也不減別處。小南告訴記者，就在前不久，她去報讀一個教師資格考試的培訓(xùn)課程，到報名點才發(fā)現(xiàn)，人數(shù)非常多出乎意料。“說是9點鐘開始報名，我們準(zhǔn)點到時已經(jīng)排起長龍，據(jù)說很多人7點多就來排隊，結(jié)果9點多，4個班的名額已經(jīng)全部報滿。”小南說，“后來主辦機構(gòu)臨時決定多加了兩個班，我才報上名。”
中山大學(xué)大四檔案系的小靜可算是地地道道的“考證族”，從大二開始考證，目前，她手上除了英語四六級、計算機二級這些普通證書外，還有日語三級和人力資源管理助師證、公共管理培訓(xùn)師兩個職業(yè)資格證書，而她還在準(zhǔn)備考托業(yè)。她給記者發(fā)了一份《一年中考證時間大覽》，在這份列表上，列出了一年12個月的近百種可供考試的證書，包括能力型證書、職業(yè)資格類證書和通用型證書。“大三、大四很多人都要考證，都會自己整理出一個列表。”小靜說。
學(xué)生：期望“周身刀刀刀利”
小南的專業(yè)是新聞系，和教師相去甚遠，小南本身也沒有當(dāng)教師的愿望，選擇考教師資格證，主要就是為了以后的就業(yè)著想。“新聞專業(yè)要找對口的工作并不容易，現(xiàn)在媒體都很難進，將來萬一找不到媒體或者合適的崗位，有個教師資格證，還可以回老家教書。”小南說。小南是學(xué)校的活躍分子，成績不錯，還是院里的干部，對各種活動也積極熱心，社會實踐也參加了不少，但小南還是對明年的就業(yè)表示擔(dān)憂，“不管怎么說，多一個證書，多一個選擇，將來更保險”。
據(jù)報道，一個在京滬粵開展的調(diào)查顯示，在相同條件下，有資格證者的就業(yè)機會是沒有資格證者的2至3倍，工資收入前者高出后者60%甚至還要多。在這種情況下，大學(xué)生熱衷“考證”變得理由十足。
“現(xiàn)在應(yīng)聘都要靠實力，在短短的幾分鐘面試過程中，用什么說明你的實力?普通條件大家都差不多，證書就成了最好的說明。”暨南大學(xué)大四公共關(guān)系專業(yè)的小德說。
也有大學(xué)生則把考證當(dāng)做是發(fā)展興趣和提高綜合素質(zhì)的途徑。“我選擇的證書都是自己感興趣的東西，比如說日語、公共關(guān)系培訓(xùn)師和人力資源管理，都是我接觸以后有興趣，想深入了解，而且人總是希望能了解更多領(lǐng)域吧!”小靜說自己考證不是為了就業(yè)，目前小靜已經(jīng)在某大型國企找到了一份和專業(yè)對口的工作，“現(xiàn)在企業(yè)都很現(xiàn)實，證書只是找工作的一個敲門磚，是否能真正打動面試官，還是要看你談話過程中是否能夠讓面試官體會到你具有勝任該職位的能力”。
一些同學(xué)還表示，證書多說明你了解的范圍廣闊，說明你有上進心，學(xué)習(xí)能力強，在單位也可以有更多的適應(yīng)職位，這樣的人才企業(yè)當(dāng)然會喜歡。
專家：盲目考證無助于就業(yè)
多一張證書就能多一個就業(yè)選擇，證書越多就業(yè)就越有保障嗎?寧波大學(xué)對102家企事業(yè)單位的調(diào)查顯示，70%的企業(yè)主管表示，不少大學(xué)生證書雖多，但對專業(yè)知識的掌握和對綜合能力的培養(yǎng)不夠重視，有舍本逐末之嫌;70%被訪者希望大學(xué)生具備實踐應(yīng)用能力，而真正看重證書的企業(yè)卻不到8%。
“應(yīng)聘單位招人不是看證，而是看能力和綜合素質(zhì)，看對職場的感悟和態(tài)度。”廣州市韋博俊杰人才顧問有限公司董事長鄭惠忠說，“如果為了就業(yè)而盲目考證，證書越多越雜，進入職場就越不受歡迎。一來太多沒有關(guān)聯(lián)的證書說明你的就業(yè)取向不明確，很盲目;二來也表明你對自己能力的不自信;再者，花兩三個月就能考到的一張證，這張證并不能說明你就具備這種能力。比如，一個公司的人力資源經(jīng)理很可能沒有人力資源管理師證，當(dāng)他面試一個有人力資源管理師證的應(yīng)屆生時，他會相信他在人力資源方面有多大的能力。”
德爾福動力推進公司人事經(jīng)理李向東提醒大學(xué)生，千萬別把太多的精力放在考取各種各樣的證書上。他說，應(yīng)當(dāng)知道大部分證書是毫無用處的。
鄭惠忠認(rèn)為，大學(xué)生針對個人的職業(yè)取向和就業(yè)興趣，有選擇地進行一系列的充電和培訓(xùn)，是值得鼓勵的，“最好是在有了一定的職場經(jīng)驗之后，在實際工作中發(fā)現(xiàn)自己的不足。”(記者：方軼)
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