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2018初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：工作時(shí)間和休息休假
導(dǎo)語(yǔ)：初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)即助理會(huì)計(jì)師。擔(dān)任助理會(huì)計(jì)師的基本條件是：掌握一般的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論和專(zhuān)業(yè)知識(shí)；熟悉并能正確執(zhí)行有關(guān)的財(cái)經(jīng)方針、政策和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)法規(guī)、制度。下面和小編來(lái)看看2018初級(jí)《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)：工作時(shí)間和休息休假。希望對(duì)大家有所幫助。
【知識(shí)點(diǎn)】：工作時(shí)間和休息休假
工作時(shí)間和休息休假
【提示】目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類(lèi)型。
1. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制
| 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 | 每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí) | |
| 特殊情形：每天工作≤8小時(shí)，每周工作≤40小時(shí)，每周休息≥1天 | ||
| 延長(zhǎng)工作時(shí)間 | 程序 | 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間 |
| 一般情況 | 每日不得超過(guò)1小時(shí) | |
| 特殊情況 | 每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí) | |
| 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制： | ||
| （1）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的 | ||
| （2）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的 | ||
2. 法定假日
包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。
3. 年休假
(1)適用條件
| 享有 | 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假 | |
| 不享有 | 寒暑假 | 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的 |
| 請(qǐng)事假 | 職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的 | |
| 請(qǐng)病假 | ①累計(jì)工作≥1年～＜10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的 | |
| ②累計(jì)工作≥10年～＜20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的 | ||
| ③累計(jì)工作≥20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的 | ||
(2)年休假待遇
職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
(3)年休假假期
| 累計(jì)工齡 | 年休假假期 | 備注 |
| ≥1年～＜10年 | 5天 | 國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期 |
| ≥10年～＜20年 | 10天 | |
| ≥20年 | 15天 |
【提示】
年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
【提示】
職工新進(jìn)用人單位且符合享受帶薪年休假條件的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。
年休假天數(shù)=(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)/365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)
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