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初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點：經(jīng)濟(jì)補償金
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第一單元 勞動合同法律制度
經(jīng)濟(jì)補償金(★★★)
(一)什么是經(jīng)濟(jì)補償金?
經(jīng)濟(jì)補償金，是按照勞動合同法的規(guī)定，在勞動者無過錯(單位可能有過錯，也可能無過錯)的情況下，用人單位與勞動者解除或終止勞動合同時，應(yīng)給予勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補助。
經(jīng)濟(jì)補償金VS違約金VS賠償金
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經(jīng)濟(jì)補償金 |
違約金 |
賠償金 |
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產(chǎn)生原因 |
法定 |
約定 |
法定 |
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適用情形 |
勞動關(guān)系解除或終止，而勞動者無過錯 |
勞動者違反服務(wù)期或者競業(yè)限制的約定 |
由于自己過錯給對方造成損害 |
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支付方 |
用人單位 |
勞動者 |
過錯方，可能是用人單位，也可能是勞動者 |
(二)是否應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補償金?
1.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補償金的情形
(1)勞動者符合隨時通知解除和不需要事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
(2)由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的;
(3)用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的;
(4)用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的;
(5)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的;
(6)用人單位被依法宣告破產(chǎn)或者用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的;
(7)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。
2.不支付經(jīng)濟(jì)補償金的特殊情況
地方各級人民政府及縣級以上人民政府有關(guān)部門為安置就業(yè)困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關(guān)支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)囊?guī)定。
(三)支付多少經(jīng)濟(jì)補償金?
1.經(jīng)濟(jì)補償金的計算
(1)基本思路
經(jīng)濟(jì)補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。計算公式：
經(jīng)濟(jì)補償金
=勞動合同解除或終止前勞動者在本單位的工作年限×每工作1年應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補償金
=工作年限×月工資
(2)工作年限的確定
除整數(shù)年限外，工年年限“零頭”部分按以下標(biāo)準(zhǔn)計算：
�、�6個月以上不滿1年的，按1年計算;
�、诓粷M6個月的，向勞動者支付半個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補償(按半年計算)。
(3)月工資的確定
①月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資;按照勞動者應(yīng)得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。
�、趧趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。
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