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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞務(wù)派遣

　　奮斗是為目標(biāo)去戰(zhàn)勝困難的過程，2018年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱已經(jīng)開始預(yù)習(xí)，這一階段的學(xué)習(xí)對(duì)考生來說尤為關(guān)鍵，是順利通關(guān)的必要準(zhǔn)備，更是考生在考場(chǎng)得以良好發(fā)揮的重要前提。小編為大家精選經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)預(yù)習(xí)考點(diǎn)，希望對(duì)考生朋友們有所幫助。

初級(jí)會(huì)計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》預(yù)習(xí)考點(diǎn)：勞務(wù)派遣

　　第一單元勞動(dòng)合同法律制度

　　十九、勞務(wù)派遣(★★★)

　　1.勞務(wù)派遣的三方關(guān)系

　　2.勞務(wù)派遣的適用

　　(1)勞動(dòng)合同用工是我國(guó)企業(yè)的基本用工形式，勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性(存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月)、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。

　　(2)用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或者所屬單位派遣勞動(dòng)者;用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。

　　(3)勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者。

　　(4)用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量(訂立勞動(dòng)合同的人數(shù)+派遣用工的人數(shù))的10%。

　　3.勞務(wù)派遣單位(用人單位)的主要義務(wù)

　　(1)勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同必備的條款外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

　　(2)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上固定期限勞動(dòng)合同。

　　(3)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按月向勞動(dòng)者支付報(bào)酬;被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

　　(4)勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者，不得克扣用工單位按勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　(5)勞務(wù)派遣單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　4.用工單位的主要義務(wù)

　　(1)用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。

　　(2)用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

　　5.勞動(dòng)者的其他重要權(quán)利

　　(1)被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。

　　(2)被派遣勞動(dòng)者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會(huì)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。

　　【例題1·單選題】乙勞務(wù)派遣公司應(yīng)甲公司要求，將張某派遣到甲公司工作。根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于該勞務(wù)派遣用工的表述中，正確的是(　　)。

　　A.乙公司應(yīng)向張某按月支付勞動(dòng)報(bào)酬

　　B.甲公司將張某再派遣到其他用人單位

　　C.乙公司可向張某收取勞務(wù)中介費(fèi)

　　D.甲公司與張某之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系

　　【答案】A

　　【解析】(1)選項(xiàng)A：勞務(wù)派遣單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)(按月支付勞動(dòng)報(bào)酬);(2)選項(xiàng)B：用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位;(3)選項(xiàng)C：勞務(wù)派遣單位(乙公司)和用工單位(甲公司)均不得向被派遣勞動(dòng)者(張某)收取費(fèi)用;(4)選項(xiàng)D：勞務(wù)派遣單位(乙公司)應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者(張某)訂立勞動(dòng)合同，用工單位(甲公司)與張某之間并不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　【例題2·判斷題】勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限勞動(dòng)合同。(　　)

　　【答案】√

　　【例題3·多選題】根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于勞務(wù)派遣用工形式的下列表述中，正確的有(　　)。

　　A.勞務(wù)派遣用工形式只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施

　　B.勞務(wù)派遣單位和用工單位可以向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用

　　C.勞務(wù)派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者

　　D.被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利

　　【答案】ACD

　　【解析】選項(xiàng)B：勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。

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