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苑國輝的語錄摘錄36條

時間:2025-04-01 19:31:15 語錄 我要投稿
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2023年苑國輝的語錄摘錄36條

  找到自己的潛力和適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境,就能迅速地成長。下面是小編收集整理的苑國輝的語錄36條,僅供參考,大家一起來看看吧。

2023年苑國輝的語錄摘錄36條

1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長,有利于改善自己的表現(xiàn),但無須用力過度地用完美來苛責(zé)自己。

2、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。

3、在人才同質(zhì)化嚴(yán)重的今天,銷售自我比成長自多更重要。

4、成功創(chuàng)業(yè)家之所以會成功,最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標(biāo),且不會受任何人影響,直直朝著那個目標(biāo)去努力。

5、超強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力,是成功的基石。

6、績效管理是著眼于未來,而績效考核則是對過去已經(jīng)發(fā)生的事情進(jìn)行檢查和評價,明白它們的區(qū)別,才會做出正確的選擇!

7、績效考核作用的發(fā)揮依賴于績效管理的過程,如果拋開過程來談考核,無異于在空中建樓閣!

8、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè),質(zhì)疑現(xiàn)狀,當(dāng)認(rèn)真考慮并檢視問題過后,才會采取決定性行動。

9、要保存?zhèn)人思維精力,以便細(xì)致思考各種選項并做好重要決定,就要避免將它浪費(fèi)在一些低水平的決定上。

10、創(chuàng)造機(jī)會比找到機(jī)會更重要。

11、每個人的條件各不相同,不要相信別人的成功可以復(fù)制。

12、所有的努力都不會白費(fèi),重要的是堅持做下去,直到成功。

13、人是有思維慣性的,但是要有突破性的進(jìn)展,就要避免受到以往處理相關(guān)事情的方式方法的影響。

14、充分挖掘員工潛力,就能提高員工價值,從而會大大提升整個組織的價值。

15、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

16、光敢想不行,還得敢于冒險,才有機(jī)會獲得大的成功。

17、管理者的"權(quán)力動機(jī)"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。

18、一帆風(fēng)順未必是好事,困境反而是造就強(qiáng)者的學(xué)校。

19、當(dāng)碰到對待員工說服、溝通都無效的時候,那就必須用事實去征服他們。

20、前進(jìn),意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切,但保持現(xiàn)狀則意味著永遠(yuǎn)實現(xiàn)不了愿望。

21、只有走出自己的舒適區(qū),挑戰(zhàn)自身極限,才會得到快速的成長。

22、做出改變固然令人感到害怕,但是不能接受改變的人注定會落于人后。

23、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人,補(bǔ)人之長,補(bǔ)己之短。

24、優(yōu)秀的管理者一定擁有堅韌的品質(zhì),不管多么絕望的困境,一定要想方設(shè)法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉(zhuǎn)的可能性,相信,只要去找,肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進(jìn)行擴(kuò) 大再擴(kuò)大,出口便出現(xiàn)了。

25、冒險精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神,但是一定要在規(guī)則之內(nèi)才能充分發(fā)揮其效用,否則,便會將自己置身于巨大的風(fēng)險之中。

26、領(lǐng)導(dǎo)魅力具有許多心理和情感因素,是可以體味和培養(yǎng)的,每一位領(lǐng)導(dǎo)者都應(yīng)該依據(jù)自身的素質(zhì)基礎(chǔ)和職責(zé)特點堅持不懈地進(jìn)行魅力修養(yǎng)。

27、苦勞產(chǎn)生不了績效,只有功勞才能產(chǎn)生績效。

28、經(jīng)驗本身并無對錯,但是使用的環(huán)境與方法一定要匹配,否則就會出現(xiàn)問題。

29、苦勞產(chǎn)生不了績效,只有功勞才能產(chǎn)生績效。

30、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè),規(guī)模不一樣,發(fā)展階段不同,企業(yè)管理方法就不一樣。

31、嘗試新產(chǎn)品、新商機(jī)的次數(shù)加倍,創(chuàng)新性就會隨之加倍,企業(yè)才能保持成長的動能。

32、當(dāng)新的變化出現(xiàn)的時候,僅依賴過去的成功經(jīng)驗,將會使企業(yè)一敗涂地。

33、每個人的條件各不相同,不要相信別人的成功可以復(fù)制。

34、新官上任的三把火,一定要看準(zhǔn)了再下手。

35、光修煉自己的智商是不夠的,還要不斷培養(yǎng)自己的情商,這些是成功的基礎(chǔ)。

36、當(dāng)碰到對待員工說服、溝通都無效的時候,那就必須用事實去征服他們。

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