辭職時(shí)的注意事項(xiàng)范文

　　xx在xx公司干得不順，憤而摔門(mén)，留下一句：“老子不干了!”就擅自離崗揚(yáng)長(zhǎng)而去，至今未辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。然后的日子，在朋友圈里歷數(shù)前上司的種種“劣跡”及自己炒“老板”魷魚(yú)時(shí)的揚(yáng)眉吐氣。

　　我覺(jué)得這樣深感不妥。在現(xiàn)代職業(yè)生涯中，被老板炒魷魚(yú)和炒老板魷魚(yú)都是司空見(jiàn)慣的事，但千萬(wàn)不要以為再也不用看過(guò)去老板的臉色就肆無(wú)忌憚，為所欲為，那樣就太幼稚了。每個(gè)人都應(yīng)當(dāng)忠誠(chéng)于自己的選擇，即使合同到期，若想重新選擇單位，也應(yīng)提前與部門(mén)或公司領(lǐng)導(dǎo)打招呼，這也是做人的基本原則。再說(shuō)，今天的辭職正是明天謀求新職的開(kāi)端，只有多多從自身找找原因，總結(jié)一下得失對(duì)錯(cuò)，對(duì)今后的職業(yè)生涯才會(huì)有所幫助。如果為泄一時(shí)之憤，走時(shí)與原先單位里的上司或是同事弄僵，可能會(huì)影響你的職業(yè)聲譽(yù)，下一任老板說(shuō)不定也會(huì)拒而遠(yuǎn)之。

　　人與人以及個(gè)人與單位之間的關(guān)系非常重要，不管因何種原因辭職，辭職時(shí)都不妨找領(lǐng)導(dǎo)坦誠(chéng)地談一次，先在感情上進(jìn)行溝通，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和其他同志所給予的幫助表示感謝，讓他們感到你的尊重和真誠(chéng)，從而包容你的離開(kāi)。在現(xiàn)代競(jìng)爭(zhēng)社會(huì)里，豐富的個(gè)人社會(huì)關(guān)系有助于你的事業(yè)發(fā)展，應(yīng)該珍惜這一份寶貴財(cái)富，無(wú)論是現(xiàn)在和將來(lái)都會(huì)有所幫助。

　　從個(gè)人的角度看，任何一種選擇都包含責(zé)任的成分，包含一定的權(quán)利和義務(wù)，它并不是簡(jiǎn)單的個(gè)人選擇，而是一種社會(huì)性行為，即對(duì)個(gè)人和社會(huì)都要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。按照《勞動(dòng)法》有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，這既是條件又是程序。勞動(dòng)者書(shū)面提出申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)在用人單位工作滿三十日再辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。若勞動(dòng)者提出書(shū)面申請(qǐng)后未經(jīng)用人單位同意擅離工作崗位，屬違法解除勞動(dòng)合同的行為，由此給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，應(yīng)講究理性和遵諾守信，一切活動(dòng)都按規(guī)則進(jìn)行。認(rèn)為是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)就可以為所欲為，絕對(duì)是認(rèn)識(shí)上的錯(cuò)誤。

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