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應聘時的注意事項
應聘時的注意事項，每一年的六月是畢業(yè)季，這個時候會有很多的學生畢業(yè)了出來找工作，應聘工作的時候是有很多事情需要注意的，小編今天和大家一起來看看應聘時的注意事項的相關資料。
應聘時的注意事項1
一，自身原因。原公司崗位不能達到我的發(fā)展要求，我希望能有更好的發(fā)展，有更高的薪水，能夠在貴公司挑戰(zhàn)自己，充分發(fā)揮自己的知識水平；或者自己生活地點改變，離原公司太遠，上班不方便；或者是其他不可抗因素，如家庭、身體情況等等。
二、環(huán)境原因。原公司的工作時間或其他環(huán)境等我不能適應，條件不好，且不能用人以才。公司的工資與自己的工作不對等。覺得該公司不錯，所以想來試試。
當面試官問到這個問題時，最好避免以下幾點:
1）否定自己的能力。最好別說“那個工作太難了，我不會”，“因為我老是犯錯，而且有點懶”、“公司排斥我”等等之類消極的話
2）說領導、同事、公司制度的不好。一般來說，你選擇一個公司之前一定會先熟悉它的制度和工作，所以抱怨公司制度只能說明你沒有認真，事先不了解這個工作，且抱有享受安逸的想法，不想努力。而在公司里如果和領導、同事相處不好，其中有一部分原因也是出在你身上。
3）說原公司不好，甚至列舉公司的各種問題。你都能將你原公司否定的一無是處，或許我也是你下個被罵的`對象。
4）因為厭煩所以離開公司。一個人從事一份工作最好要學會熱愛這份工作。如果因為厭煩離開公司，說明你自身忍耐力、堅持性還有對工作不認真不熱愛，就算現(xiàn)在這份工作你得到了，也許以后你也會因為厭煩而離開。這樣的人很難成事，公司一般不會錄用。
接下來我順便把面試的一些小竅門告訴大家吧！
首先，一定不能遲到！不能遲到！進門時不要緊張，隨手關門，注意別把聲音弄響。一個人的禮貌往往也是公司看重的一點，所以在面試整個過程中，要謙和有禮，創(chuàng)造出和諧的氛圍�；卮鸷驼f話時眼睛要注視對方，不要顯得很急躁或漫不經心。一定要態(tài)度自然，對自己有信心；不要和面試官搶話，壟斷發(fā)言。每次發(fā)言一定要經過思考，有條有理，有根有據(jù)。
其次，要認真聽并且理解面試官的問題，不可答非所問，沒抓住重點。如果問題實在不明白不要不懂裝懂，千萬別吹牛，夸大其詞，應坦誠告訴他。
遇到自己懂的問題時要挑重點答，不要滔滔不絕，整個面試廳都是你的聲音。
再次，如果問題不小心回答錯了不必耿耿于懷，回答好接下來的問題你就依然很好。
面試一定要學會觀察面試官。發(fā)現(xiàn)他不耐煩或者對這個回答不滿意時（一般人下意識的不滿意都會做一些動作，比如玩弄物品，或者在桌上敲動指頭），你應該立即改變策略，回答他感興趣的話題或者讓他提問你再回答。
最后最重要的一點，公司為何招聘？自然有需要。所以你要往公司的需要答，公司需要什么，你就答什么，如果不會就一定要提前調查，學會推銷自我，給每個問題以專業(yè)具體和針對性的回答，有必要時來個總結。
應聘時的注意事項2
面試前的準備。
任何企業(yè)在面試時都喜歡有準備的應聘者，甚至在500強的企業(yè)里，這也是決定人才錄用的重要依據(jù)之一，所以每一個應聘者都需要特別注意在參加面試前應做足充分的準備。充分的準備應包括這些內容:
1、簡歷。筆者在招聘工作中發(fā)現(xiàn)，很多的應聘者在參加面試時都沒有自備簡歷，空手而來、空手而去。殊不知，一份整潔、合適的簡歷準備是提高自己在面試官心里得分的有效手段之一。這里提到了兩組關鍵詞匯:“準備”和“整潔、合適”，“準備”無需多說，那“整潔、合適”何解呢,
(1)整潔:首先保持簡歷紙面的干凈，這是最起碼的，至少筆者每次看到簡歷上有不知來源的痕跡的時候，都有扔掉的沖動，這說明應聘者可能缺乏起碼的禮儀，并且可能是一個不注意小節(jié)的人;然后應該絕對保證簡歷中沒有任何錯字、別字，特別強調的是應聘文字、行政類崗位的.簡歷，更是應注意這個問題，沒有任何領導希望企業(yè)里文字、行政崗位員工在寫對內、對外公文的時候錯字連篇，這是素質問題。
(2)合適:其實不同的崗位，準備的簡歷是應該有所區(qū)別的，比如搞藝術、創(chuàng)意、企劃和設計的，應該讓自己的簡歷顯得獨特和與眾不同(包括簡歷的顏色)，這類簡歷甚至可以故意忽視一些小節(jié)上的問題，以達到吸引眼球的目的，當然，內里必須得有貨;一些行政、人事、財務等事務型的崗位，應聘者就必須讓自己的簡歷工整嚴謹，不會讓人看了就感覺簡歷上的人活潑、輕佻，等等。
簡歷雖然號稱“簡”，但在簡歷中，有幾點基本要素是必須要具備的(當然，某些應聘者如果覺得故意省略一些信息以引起企業(yè)的好奇也不是不可行，不過要分崗位)，首先你的個人基本信息(包括姓名、年齡、專業(yè)、學歷、照片等)一定要醒目，至少筆者在一次瀏覽了無數(shù)的簡歷后，在眼睛經歷了審美疲勞后，實在不愿意再睜大眼睛到處找應聘者的聯(lián)系方式在哪兒;其次，在交代你的工作經歷時，最好先簡單幾句介紹下你以往工作的單位，然后抓住重點地介紹下自己以前做過的崗位的工作內容，這點尤為重要;然后可以根據(jù)自己應聘的崗位，適當附加一些工作業(yè)績，比如行政類崗位可以附加一些自己寫的公文、市場類崗位可以附加部分去除部分關鍵數(shù)據(jù)和與商業(yè)秘密無關的商業(yè)計劃書、設計類崗位可以附加以前的作品，等等，適當?shù)母郊⒎潜仨殻皇菫榱嗽黾幼约旱梅值目赡?最后還必須有自己的學習和培訓經歷，這點也是必須的。
有些應聘者認為簡歷越簡單越好，最好能壓縮成一張紙就更好了，其實大可不必。除了一些基本信息必須具備外，應聘者也可以在簡歷中添加一些自己的信息，比如座右銘(頁腳或頁眉)、簡單的自我評價、個人興趣愛好、家庭信息等等，這個并非必須，應聘者可以根據(jù)自己情況決定，不過這些信息應該在簡歷內容的最后，切忌擺在工作經歷前。 其實簡歷并不需要多么精致、昂貴，但求恰當好處地表現(xiàn)一個人對應聘崗位的理解，這就能讓應聘者從一開始就給招聘人員留下一個良好的印象。
2、應聘企業(yè)的信息。應聘者在接到面試通知后，一定要去想辦法找到應聘企業(yè)的信息，例如企業(yè)所屬行業(yè)、產品、項目、發(fā)展沿革、組織結構、企業(yè)文化、薪酬水平、員工穩(wěn)定性、發(fā)生的關鍵事件等。在面試時，這些信息可以非常有效地提高應聘者在面試官眼中的得分，
面試官會認為應聘者積極、主動、工作目的性明確、思路條理清晰。須知，面試官總是竭力避免暈輪效應，但在實際中，優(yōu)點總會或多或少地影響面試官的判斷。
3、應聘崗位的信息。有些應聘者在接到面試通知時，會問自己應聘的是什么崗位，這實在是太愚蠢了，沒有任何招聘人員會喜歡連自己投了什么崗位都不知道的應聘者。其實做一個應聘崗位信息表是一件很簡單的事情，應聘崗位、應聘單位、投遞的時間、特別須知等，Exele表格很簡單就能辦到，費不了幾分鐘的事情，即使你投遞得太多以致于忘了崗位，只要記住單位和面試時間、地點，不動聲色地掛了電話回去一拉表格，一目了然。
4、一只筆。這不是玩笑，有些企業(yè)會將這點作為考察依據(jù)之一，他們會安排應聘者填寫個人資料和做題，并且拒絕提供筆，面對這種尷尬的時候，不要指望你的競爭對手能很大方地幫助你，沒有準備筆的應聘者唯一能做的，就是收拾走人。
5、著裝和打扮。這點非常重要，一個人面試時的著裝和打扮完全可以讓應聘企業(yè)得到非常多的信息，比如應聘者的性格、習慣、素養(yǎng)和素質等等。剛才提到應聘者在參加面試前應了解應聘應聘企業(yè)的信息，這就包括了該應聘企業(yè)的著裝習慣。在著裝上一般來說，應聘比較嚴肅和注意形象的企業(yè)，著裝應該整潔、大方、嚴肅，西式職業(yè)裝是不錯的選擇，男女通用;應聘氣氛比較輕松活潑的企業(yè)，著裝可適當休閑，職業(yè)和休閑通用的著裝是不錯的選擇，這樣既顯得嚴謹，又不失個性。關于打扮上，應該保持整潔的面容，男士以打理過的短發(fā)尤佳，并且將胡子清理干凈;女士可選擇束發(fā)，并且可根據(jù)自己的實際情況適當畫一些淡妝。
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