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在團(tuán)結(jié)問(wèn)題上的心得體會(huì)
經(jīng)過(guò)多年的工作，曾經(jīng)與不同的人搭班子，在一起共事，感覺(jué)到團(tuán)結(jié)非常重要，也正是因?yàn)閳F(tuán)結(jié)好了，大家都有了進(jìn)步。所以，我們?cè)诠ぷ骱蜕钪�，要善于團(tuán)結(jié)人，腹有渡人船。大事多商量，小事不計(jì)較。出了成績(jī)多往別人身上推，有了問(wèn)題要主動(dòng)擔(dān)責(zé)任。有了好處多讓，有了難處多上。相互之間都要自覺(jué)做到“三三四四五”。
“三個(gè)溝通”：重大問(wèn)題及時(shí)溝通；認(rèn)識(shí)不一再三溝通；正常工作定期溝通。
“三個(gè)支持”：中心工作全面支持；日常工作主動(dòng)支持；棘手工作熱情支持。
“四個(gè)不能”：講話不能頤指氣使，不注意別人的感受；交往不能囿于小圈子，不注意群眾的議論；工作不能急躁冒進(jìn)，不注意部屬的承受能力；辦事不能厚此薄彼，不注意自身的形象。多搞齊心協(xié)力的龍舟賽，不搞力量對(duì)立的拔河賽。時(shí)刻都感到“前面有標(biāo)兵,后面有追兵”的壓力。做每一件事既要用力干，更要用心干。
“四多四少”：多一些尊重和信任，少一點(diǎn)輕蔑與猜忌；多一份支持和幫助，少一點(diǎn)排斥與拆臺(tái)；多一份理解和寬容，少一點(diǎn)挑剔與苛求；多一份坦誠(chéng)和關(guān)心，少一點(diǎn)掩飾與冷漠。
“五個(gè)不因”：不因進(jìn)步受到影響而采取過(guò)激言行；不因年紀(jì)大、資格老而忽視尊重、支持和友情；不因工作干得好而提過(guò)分的要求；不因困難矛盾多而影響工作；不因人緣關(guān)系難處而埋怨人情冷淡忽視主動(dòng)交往。
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