市人事局十一五時期人才工作展望和工作計(jì)劃

　　“十一五”時期，__市將實(shí)現(xiàn)南中國乃至東南亞“一流競爭力、一流配置、一流環(huán)境、一流效益”的人才發(fā)展目標(biāo)，努力把__建設(shè)成為人才創(chuàng)業(yè)之都。到2010年，__地區(qū)人才資源總量中受過大專以上教育的人才資源力爭達(dá)到180萬人左右，留學(xué)歸國人員達(dá)到2萬人左

　　右，在校大學(xué)生達(dá)到100萬人左右，每十萬人口中大專以上學(xué)歷人才（包括在校大學(xué)生）超過2.6萬人，力居全國省會城市首位；具有碩士研究生以上學(xué)歷的人才達(dá)到15萬人左右，具有高級以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才達(dá)到12萬人左右。到2010年，新生人才資源市場化配置率達(dá)到90。為人才干事業(yè)、干成事業(yè)提供創(chuàng)業(yè)發(fā)展的一流舞臺和有利于創(chuàng)新的社會環(huán)境，優(yōu)化人才工作的體制機(jī)制環(huán)境和社會服務(wù)環(huán)境。到2010年，全市人事人才工作全面實(shí)現(xiàn)網(wǎng)上辦理，人才工作信息化水平、人才服務(wù)滿意率力居全國一流，形成具有鮮明__特色的人才投入、運(yùn)營、評價體系。

　　2006年人事人才工作要做到突出重點(diǎn)，統(tǒng)籌兼顧，以人為本，和諧發(fā)展。主要工作有：

　�。ㄒ唬┱J(rèn)真實(shí)施公務(wù)員，建設(shè)一支政治堅(jiān)定、業(yè)務(wù)精湛、作風(fēng)過硬、人民滿意的公務(wù)員隊(duì)伍。認(rèn)真貫徹實(shí)施公務(wù)員，繼續(xù)深入搞好公務(wù)員的學(xué)習(xí)宣傳，加強(qiáng)公務(wù)員能力和作風(fēng)建設(shè)；鼓勵公務(wù)員努力完成每年12天的繼續(xù)教育，將參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的情況作為公務(wù)員考核、任職、晉升的依據(jù)之一；運(yùn)行__市公務(wù)員培訓(xùn)信息管理系統(tǒng)，為規(guī)范和科學(xué)管理公務(wù)員培訓(xùn)提供技術(shù)支持；辦好與中山大學(xué)合辦的公共管理碩士（MPA）專業(yè)學(xué)位班，不斷開發(fā)公務(wù)員更新知識培訓(xùn)的自選課程，實(shí)現(xiàn)__市公務(wù)員個性化、差別化的分級分類培訓(xùn)；積極探索培育“熱愛祖國、忠于人民，恪盡職守、廉潔奉公，求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的公務(wù)員精神的有效載體，全面提升公務(wù)員隊(duì)伍素質(zhì)。

　�。ǘ�）全面推行聘用制，完善事業(yè)單位人事管理。要按照“轉(zhuǎn)換機(jī)制，創(chuàng)新制度，全面推行，穩(wěn)步推進(jìn)”的總體思路，進(jìn)一步加快改革步伐，針對不同地區(qū)、部門的實(shí)際，在試點(diǎn)基礎(chǔ)上，基本完成或全面推開聘用制工作；新進(jìn)人員除按干部管理權(quán)限由上級任命和涉密崗位人員、政策性安置人員外，都要面向社會實(shí)行公開招聘；啟動事業(yè)單位收入分配制度改革試點(diǎn)，研究事業(yè)單位分配制度改革的指導(dǎo)意見，堅(jiān)持按勞分配和生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配相結(jié)合的原則，效率優(yōu)先、兼顧公平的原則，分級分類管理、逐步擴(kuò)大事業(yè)單位內(nèi)部分配自主權(quán)；研究制定__市事業(yè)單位崗位設(shè)置及崗位管理辦法；根據(jù)《聘用合同手冊》制度強(qiáng)化合同意識，規(guī)范聘用期管理，加強(qiáng)聘后管理；完善社會保險、人事爭議仲裁等配套改革措施。

　�。ㄈ�）建立科學(xué)的人才培養(yǎng)和評價機(jī)制，造就一批具有自主創(chuàng)新能力的優(yōu)秀人才。組織實(shí)施__市“121人才梯隊(duì)工程”（在“十一五”期間，培養(yǎng)10名可望成為兩院院士后備人選的杰出人才，20名“新世紀(jì)百千萬人才工程”國家級人選的拔尖人才和100名符合“國務(wù)院政府特殊津貼專家”條件的優(yōu)秀人才）；以博士后人員為載體，加快以中青年為主體的創(chuàng)新型領(lǐng)軍人物的培養(yǎng)；規(guī)范外國文教專家管理體制，召開__市首次外國文教專家管理工作會議，辦好外國專家網(wǎng)站；充分利用留交會的平臺和留學(xué)人員資源，做好回國留學(xué)人員的跟蹤服務(wù)；大規(guī)模開展專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育，深入貫徹國家人事部專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育“653工程”，結(jié)合__市實(shí)際，實(shí)施__市專業(yè)技術(shù)人員更新知識“551工程”（在5年內(nèi)對5大重點(diǎn)行業(yè)的10萬名中高級專業(yè)技術(shù)人才開展更新知識培訓(xùn)），不斷提升專業(yè)技術(shù)人員自主創(chuàng)新能力和科研成果轉(zhuǎn)化能力；逐步建立科學(xué)、分類、動態(tài)、開放的職稱體系和“個人自主申報、業(yè)內(nèi)公正評價、單位擇優(yōu)使用、政府指導(dǎo)監(jiān)督”的職稱工作運(yùn)行機(jī)制，認(rèn)真抓好三個試點(diǎn)的工作（花都區(qū)農(nóng)村實(shí)用人才專業(yè)技術(shù)職稱工作試點(diǎn)、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘結(jié)合試點(diǎn)、職稱量化評審試點(diǎn)）；建立社會化職業(yè)水平評價機(jī)制，做好特殊護(hù)理專業(yè)職業(yè)資格的首次考試工作，出臺《__市社會工作者職業(yè)資格實(shí)施辦法》，組建__市專業(yè)技術(shù)資格評價中心，會同有關(guān)部門探索建立網(wǎng)絡(luò)安全專業(yè)及其他行業(yè)的地方職業(yè)資格。

　�。ㄋ模┤�力推進(jìn)公共服務(wù)體系建設(shè)，優(yōu)化人才市場服務(wù)環(huán)境

　　拓寬公共服務(wù)領(lǐng)域，加大為__生源高校畢業(yè)生提供推薦就業(yè)等公共服務(wù)的力度，采取積極措施提高畢業(yè)生應(yīng)聘成功率，加大對人才引進(jìn)貼身服務(wù)的宣傳推廣力度；組織實(shí)施貫徹落實(shí)中辦國辦《關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見》的相關(guān)政策，制定優(yōu)惠政策引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事“三支一扶”工作，開展__市高校畢業(yè)生準(zhǔn)就業(yè)見習(xí)活動，促進(jìn)高校畢業(yè)生充分就業(yè)；推進(jìn)網(wǎng)上申辦業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)異地在職人才引進(jìn)、高校畢業(yè)生接收和隨軍家屬安置等業(yè)務(wù)的聯(lián)網(wǎng)辦理；引導(dǎo)各類人才圍繞__市重大發(fā)展戰(zhàn)略、重點(diǎn)建設(shè)項(xiàng)目、重大科研課題的需要流動；推進(jìn)珠三角人才交流一體化合作項(xiàng)目，與兄弟城市協(xié)商聯(lián)合組團(tuán)赴省外招聘緊缺的優(yōu)秀高校畢業(yè)生。

　�。ㄎ澹┳ズ密娹D(zhuǎn)安置和部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困政策落實(shí)。今年是軍隊(duì)體制編制調(diào)整改革的最后一年，軍轉(zhuǎn)干部安置的數(shù)量很大、任務(wù)很重。要繼續(xù)貫徹好中發(fā)[2004]7號文件精神，克服困難，努力完成省下達(dá)的安置任務(wù)。

【市人事局十一五時期人才工作展望和工作計(jì)劃】相關(guān)文章：

市人才工作情況匯報08-03

人才培養(yǎng)和人才引進(jìn)方案12-01

工作計(jì)劃及展望08-02

油田公司十一五發(fā)展主題和戰(zhàn)略02-28

鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才工作計(jì)劃08-04

表示回顧和展望的句子01-25

人才發(fā)展檔案和培養(yǎng)人才計(jì)劃11-23

展望2022年工作計(jì)劃08-19

公司展望2022工作計(jì)劃10-11

人才測評對企業(yè)的意義和作用10-24