培養(yǎng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣的方法
最近,社群里的小伙伴問我,如果只分享一個(gè)學(xué)習(xí)方法給他,會(huì)是什么?
我能從他的提問中感到對(duì)于成長的焦慮,這份焦慮,坦白講,我自己也有。
過去我們苦惱于無法從信息海洋中捕撈到價(jià)值高的知識(shí),如今知識(shí)含金量密度之大,儲(chǔ)量之豐富前所沒有,我們卻早已被淹沒。
我認(rèn)識(shí)各種有趣的年輕人,有背包去美國流浪幾十天的帥哥,有做寫字樓生意的高富帥,有還沒有畢業(yè)就已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功的奇幻少女,還有活躍于各大社群的元?dú)饽贻p人。
為什么他們會(huì)在人群中閃閃發(fā)亮?并不一定是因?yàn)樗麄儍?yōu)秀,而是因?yàn)樗麄冏隽艘恍﹦e人想做卻不敢做,想實(shí)現(xiàn)卻無法實(shí)現(xiàn)的事情。
完成事情,是他們脫穎而出的關(guān)鍵,你的閃光程度,取決于你完成的事情的困難程度。
因此,我給小伙伴的回答是:學(xué)會(huì)做結(jié)果導(dǎo)向。
我還記得第一次研究時(shí)間管理時(shí),我做了幾十本書的主題閱讀,實(shí)踐幾年,寫了一些文章,覺得挺輕松的,后來創(chuàng)業(yè),閱讀的時(shí)間變得越來越奢侈,我格外珍惜每一次的閱讀時(shí)光。
很多朋友告訴我,他們的時(shí)間早已被各種游戲,八卦給瓜分掉,碎片化,如今還能靜下來看看書的人又會(huì)有多少?
人的時(shí)間分兩種,大塊的和碎片的`。
10個(gè)6分鐘的碎片時(shí)間,似乎只能用來刷10次朋友圈。但是1個(gè)60分鐘卻可以讀50頁的書,寫一篇1500字左右的文章,做一次10000人收聽的微課。
很多人看似勤奮,1天24小時(shí)都在工作和學(xué)習(xí),效率卻很低,即使過去幾年,還是原地踏步,這是因?yàn)樗麄儗?duì)自己的大塊時(shí)間要求太低,不要求出結(jié)果。
大塊時(shí)間只求過程,不求結(jié)果,是生產(chǎn)力低下的一大緣由。
一個(gè)人的聰明程度,取決于他完成一件事情要出結(jié)果,需要消耗的資源的多少。
有的人做一件事情,需要很多的時(shí)間,準(zhǔn)備,支持,指導(dǎo),過程看似很充實(shí),實(shí)際上就是效率低。
這個(gè)世界會(huì)為你的結(jié)果買單,而不會(huì)聽你對(duì)過程做辯解。
你的生活狀態(tài),就是你努力的結(jié)果。
我們講的成績單,業(yè)績,KPI,作品,其實(shí)都是結(jié)果導(dǎo)向的產(chǎn)物。
那么,如何提高自己結(jié)果導(dǎo)向的能力呢?
一、從小事做起
為什么在很多公司,實(shí)習(xí)生剛進(jìn)來的時(shí)候先從雜事做起呢?因?yàn)閮H僅通過簡歷和面試,沒有辦法測(cè)試出一個(gè)人的真實(shí)能力(HR老手除外)。
通過安排小而雜的任務(wù),一方面可以測(cè)試到耐心,細(xì)心的能力,同時(shí)也可以觀察為人處世等方面。
如果小事沒有問題,那就可以向老大申請(qǐng)一些更復(fù)雜的任務(wù),記得要按時(shí)按質(zhì)量完成哦。
通過從小事,逐步證明你能勝任更大的工作,老板交給你的工作會(huì)很放心,你會(huì)贏得信任,你的作品,就是你升職加薪的籌碼。
二、完成比完美重要
一個(gè)公司發(fā)展最重要的是時(shí)機(jī)。任何一個(gè)任務(wù)都是有時(shí)效性的,例如每周的工作報(bào)告,你為了做好一點(diǎn),推遲了3天才交,這就是失去了時(shí)效性。
沒有人會(huì)主動(dòng)的提醒你每件事情的Deadline,這個(gè)需要學(xué)會(huì)自我意識(shí),通常,小的事情沒有什么可以讓人等的理由,大的項(xiàng)目你的推進(jìn)速度也顯示出你的能力。
永遠(yuǎn)不要小看展現(xiàn)自己的每一次機(jī)會(huì),也不要等全部準(zhǔn)備好了才敢開始。
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