培養(yǎng)學(xué)習(xí)的習(xí)慣的方法
最近，社群里的小伙伴問我，如果只分享一個(gè)學(xué)習(xí)方法給他，會(huì)是什么？
我能從他的提問中感到對(duì)于成長的焦慮，這份焦慮，坦白講，我自己也有。
過去我們苦惱于無法從信息海洋中捕撈到價(jià)值高的知識(shí)，如今知識(shí)含金量密度之大，儲(chǔ)量之豐富前所沒有，我們卻早已被淹沒。
我認(rèn)識(shí)各種有趣的年輕人，有背包去美國流浪幾十天的帥哥，有做寫字樓生意的高富帥，有還沒有畢業(yè)就已經(jīng)創(chuàng)業(yè)成功的奇幻少女，還有活躍于各大社群的元?dú)饽贻p人。
為什么他們會(huì)在人群中閃閃發(fā)亮？并不一定是因?yàn)樗麄儍?yōu)秀，而是因?yàn)樗麄冏隽艘恍﹦e人想做卻不敢做，想實(shí)現(xiàn)卻無法實(shí)現(xiàn)的事情。
完成事情，是他們脫穎而出的關(guān)鍵，你的閃光程度，取決于你完成的事情的困難程度。
因此，我給小伙伴的回答是：學(xué)會(huì)做結(jié)果導(dǎo)向。
我還記得第一次研究時(shí)間管理時(shí)，我做了幾十本書的主題閱讀，實(shí)踐幾年，寫了一些文章，覺得挺輕松的，后來創(chuàng)業(yè)，閱讀的時(shí)間變得越來越奢侈，我格外珍惜每一次的閱讀時(shí)光。
很多朋友告訴我，他們的時(shí)間早已被各種游戲，八卦給瓜分掉，碎片化，如今還能靜下來看看書的人又會(huì)有多少？
人的時(shí)間分兩種，大塊的和碎片的`。
10個(gè)6分鐘的碎片時(shí)間，似乎只能用來刷10次朋友圈。但是1個(gè)60分鐘卻可以讀50頁的書，寫一篇1500字左右的文章，做一次10000人收聽的微課。
很多人看似勤奮，1天24小時(shí)都在工作和學(xué)習(xí)，效率卻很低，即使過去幾年，還是原地踏步，這是因?yàn)樗麄儗?duì)自己的大塊時(shí)間要求太低，不要求出結(jié)果。
大塊時(shí)間只求過程，不求結(jié)果，是生產(chǎn)力低下的一大緣由。
一個(gè)人的聰明程度，取決于他完成一件事情要出結(jié)果，需要消耗的資源的多少。
有的人做一件事情，需要很多的時(shí)間，準(zhǔn)備，支持，指導(dǎo)，過程看似很充實(shí)，實(shí)際上就是效率低。
這個(gè)世界會(huì)為你的結(jié)果買單，而不會(huì)聽你對(duì)過程做辯解。
你的生活狀態(tài)，就是你努力的結(jié)果。
我們講的成績單，業(yè)績，KPI，作品，其實(shí)都是結(jié)果導(dǎo)向的產(chǎn)物。
那么，如何提高自己結(jié)果導(dǎo)向的能力呢？
一、從小事做起
為什么在很多公司，實(shí)習(xí)生剛進(jìn)來的時(shí)候先從雜事做起呢？因?yàn)閮H僅通過簡歷和面試，沒有辦法測(cè)試出一個(gè)人的真實(shí)能力（HR老手除外）。
通過安排小而雜的任務(wù)，一方面可以測(cè)試到耐心，細(xì)心的能力，同時(shí)也可以觀察為人處世等方面。
如果小事沒有問題，那就可以向老大申請(qǐng)一些更復(fù)雜的任務(wù)，記得要按時(shí)按質(zhì)量完成哦。
通過從小事，逐步證明你能勝任更大的工作，老板交給你的工作會(huì)很放心，你會(huì)贏得信任，你的作品，就是你升職加薪的籌碼。
二、完成比完美重要
一個(gè)公司發(fā)展最重要的是時(shí)機(jī)。任何一個(gè)任務(wù)都是有時(shí)效性的，例如每周的工作報(bào)告，你為了做好一點(diǎn)，推遲了3天才交，這就是失去了時(shí)效性。
沒有人會(huì)主動(dòng)的提醒你每件事情的Deadline，這個(gè)需要學(xué)會(huì)自我意識(shí)，通常，小的事情沒有什么可以讓人等的理由，大的項(xiàng)目你的推進(jìn)速度也顯示出你的能力。
永遠(yuǎn)不要小看展現(xiàn)自己的每一次機(jī)會(huì)，也不要等全部準(zhǔn)備好了才敢開始。
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