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勞動(dòng)合同案例

時(shí)間:2022-11-28 12:35:47 勞動(dòng)合同 我要投稿
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勞動(dòng)合同案例范文

  吳某曠工7天后,單位依照勞動(dòng)合同中的約定認(rèn)為雙方的勞動(dòng)關(guān)系已自動(dòng)解除,卻不料,因未出具書面解除勞動(dòng)合同決定書并送達(dá)吳某,近日,被法院認(rèn)定雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系。

勞動(dòng)合同案例范文

  20xx年7月17日,吳某與濟(jì)南某水泥廠簽訂了勞動(dòng)合同,合同期限自20xx年7月17日至2010年7月16日。合同第29條約定:吳某曠工7天以 上,本合同自動(dòng)解除。水泥廠為吳某發(fā)放工資到2010年3月份。20xx年4月至2010年3月,水泥廠按照1320元的繳費(fèi)基數(shù)為吳某繳納了社會(huì)保險(xiǎn) 費(fèi)。2010年4月24日,吳某遞交了一張請(qǐng)假條,稱因有病需請(qǐng)假10天(4月26日-5月5日),水泥廠準(zhǔn)許。但此后,吳某未再到單位上班。2010年 6月13日,吳某向濟(jì)南市市中區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴,要求解除雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系,水泥廠支付2010年5月以后的工資2000元。仲裁委裁決后,吳某不服,訴至市中區(qū)法院。

  庭審中,水泥廠辯稱,雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系已于2010年5月12日解除,5月份吳某也未為單位提供勞動(dòng),故吳某要求2010年5月以后的工資無法律依據(jù)。

  法院認(rèn)為:雖然雙方簽訂的勞動(dòng)合同中約定,職工曠工7天以上的自動(dòng)解除合同,但水泥廠依據(jù)該規(guī)定與吳某解除勞動(dòng)合同仍然應(yīng)當(dāng)作出書面決定并送達(dá)吳某,因水泥廠并未作出與吳某解除勞動(dòng)合同的書面決定并送達(dá)吳某,故2010年5月13日之后雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然存續(xù)。2010年6月13日,吳某提交申請(qǐng)仲裁的材料,其中含有要求與水泥廠解除勞動(dòng)合同關(guān)系的內(nèi)容,水泥廠對(duì)此也無異議,雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系可視為從該日起解除。雖然吳某在2010年5月至6月12日期間未向水泥廠提供勞動(dòng),但基于雙方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的事實(shí),水泥廠應(yīng)當(dāng)支付吳某在此期間按照本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%計(jì)算的基本生活費(fèi)。

  據(jù)此,法院判決:吳某與水泥廠之間的勞動(dòng)合同關(guān)系于2010年6月13日解除;水泥廠支付吳某2010年5月至6月12日的基本生活費(fèi)901.6元;駁回吳某的其他訴訟請(qǐng)求。

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