90后求職者面試過程中該注意什么
前段時(shí)間，父母陪同90后求職者應(yīng)聘的新聞引起廣泛討論，加深了用人單位對90后的“不靠譜”印象，這對90后求職面試產(chǎn)生了不利影響。那么，90后求職者面試該注意什么呢？
90后員工給用人單位的印象并不太好，諸如“面試隨意爽約”、“跳槽就像吃飯那般輕松”、“說不得罵不得”……凡是職場上的負(fù)面評價(jià)都可以在90后身上找到。因此，用人單位在面試90后求職者的時(shí)候會更加嚴(yán)苛。
那么，90求職者面試該注意些什么呢？
1、不能表現(xiàn)出依賴性
90后出生以后可以說是過著“衣來伸手飯來張口”的生活，獨(dú)立能力相對于70、80后來說會比較弱，而在職場上，需要獨(dú)立面對的情況還是比較多的，尤其是要經(jīng)常出差的崗位。因此，90后求職者面試的時(shí)候一定不能表現(xiàn)出獨(dú)立性差，比如有人陪同面試。
2、不能表現(xiàn)出不穩(wěn)重
不穩(wěn)重是用人單位對90后員工的另一個(gè)評價(jià)，本來就是在蜜罐里長大的.90后，再加上生活經(jīng)歷少，不穩(wěn)重就是非常顯著。而用人單位本來就對90后的“忠誠度”抱有懷疑態(tài)度，如果求職者還表現(xiàn)出自己“不長情”，那面試結(jié)果就懸了。
3、不能表現(xiàn)出不大度
90后多是獨(dú)生子女，是在父母、祖父母、外祖父母的寵愛中長大的，容易養(yǎng)成“霸王”性格，尤其不能接受別人的批評，聽不得反對的聲音。但在職場上，創(chuàng)意被否定，建議不被采納，犯錯(cuò)了被批評……都是很正常的事情，如果一遇到這樣的情況就暴跳如雷，或甩手不干，都是要不得的。因此，90后求職者面試的時(shí)候千萬不能表現(xiàn)出“霸王”性格。
4、不能表現(xiàn)出難交流
社交軟件太多，90后又很早就接觸了互聯(lián)網(wǎng)，他們熱衷通過微博、微信等網(wǎng)絡(luò)方式與人交流，缺乏面對面真實(shí)溝通，在面對面溝通時(shí)易出現(xiàn)遭遇交流障礙。而工作是需要交流的，因此90后求職者面試的時(shí)候千萬不要出現(xiàn)講話結(jié)巴、心慌臉紅，甚至言談思維混亂等現(xiàn)象。
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