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內在修養(yǎng)比面試的技巧更重要
在生活、工作和學習中，大家一定都接觸過面試吧，以下是小編為大家整理的內在修養(yǎng)比面試的技巧更重要，僅供參考，歡迎大家閱讀。
眼下正值大學生求職高峰期，各用人單位也紛紛提出“擇才標準”。26日在廣州由ACCA（特許公認會計師公會）主辦的“廣東大學生就業(yè)力大比拼”中，包括普華永道中天會計師事務所在內的國內外知名企業(yè)表示，大學生就業(yè)內在修養(yǎng)比面試技巧更重要。
此次關于大學生就業(yè)力的比賽，是考察大學生獲得工作、保有工作以及做好工作的能力，主要面向高校大三、大四學生和研究生。經過歷時2個多月初賽、復賽等環(huán)節(jié)的選拔，20名優(yōu)勝者從廣東各高校的500多名選手中脫穎而出，得到各用人單位的青睞。
參與這次活動的企業(yè)指出了當前大學生的就業(yè)誤區(qū)。普華永道中天會計師事務所有限公司廣州分所負責畢業(yè)生招聘的鄧秀茵女士表示，現(xiàn)在很多大學生太會包裝自己了，太會注重面試技巧，但是內在的職業(yè)道德行為是無法在面試過程中體現(xiàn)出來的，而這方面正是現(xiàn)在企業(yè)越來越重視的。希望大學生在注意培養(yǎng)就業(yè)技巧的同時，更加注意修煉內在的東西，比如正直感、責任感、誠信、深度的見解等等。
信誠人壽保險有限公司高級招聘專員李惠玉則提醒大學生，企業(yè)招人現(xiàn)在非�？粗匾恍┨刭|：正直、責任感、堅持、堅韌度，大學生需要想清楚自己到底想做什么，目標是什么，在達到目標的過程中遇到困難怎么辦？
安永會計師事務所高級經理勞影華強調大學生要自信但不要自負，要注意團隊合作，不要太在意結果，要享受過程。箭牌糖果（中國）有限公司人力資源、學習及發(fā)展部總監(jiān)莫國強說，在管理層看來，做人比做事情更重要，在目前的企業(yè)中，強調共贏為企業(yè)增值是最重要的。
生活中，身邊總是有這樣的朋友，他們一開口，說話的頭腦就工具節(jié)是真的，被對方的知識遺產和文化內涵深深打動。輪到自己說話的時候，總是語無倫次，表達不清，難以表達自己的觀點，對方也很難理解。原因是自身經歷不足，知識儲備不足，文化遺產不豐富，表達能力不足。要想改變這種不好的狀態(tài)，只能不斷的學習積累。
一個人的文化遺產不斷積累和豐富，可以提高人的品味和氣質。閱讀是一個好方法。閱讀可以開闊你的視野，把你的心、前人的經驗、思想的精髓和感悟都藏在書里。閱讀最重要的是選擇一本好書。好書猶如山間清泉，純香清澈，動人心。推薦你讀歷史典故、人物傳記和名著。因為它可以流傳數(shù)千年。現(xiàn)在的快餐文化，心靈雞湯，成功學，粗略地看就可以了，但深究起來反而會誤入歧途。
當然，不是讀書后扔在一邊，而是感受、意識到、與自己聯(lián)系、社會、每個人能意識到的東西不同，所以學的知識也不同，但最好寫下來，寫點經驗。好書也要不斷品味，不同階段讀同一本書，看的地方也不同。讀好書，從字里行間發(fā)現(xiàn)，認識到美好的思想，充實自己的頭腦，在平時的言談舉止中不斷鍛煉自己，提高自己，展示自己。
考官不管職務、職稱高低都要注意學習。以德成修養(yǎng)為核心的思想素質、全面熟練、準確運用評價手法的業(yè)務素質、以健康的身體和精力為主體的身體素質、良好的情緒穩(wěn)定性和自我調整能力為內容的心理素質、周到的觀察力、準確持續(xù)的記憶力、靈活、嚴謹?shù)乃季S能力和快速的判斷力考官在新形勢下準確掌握面試的方法、內容、技巧及相關政策要求。同時要積極投身面試實踐，真正提高自己的面試能力，不要以貌取人，不要選擇自己喜歡和不喜歡的人。
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