接撒后解除勞動合同的相關(guān)知識
解除勞動合同的程序是什么？
勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的有關(guān)權(quán)利義務(wù)的書面合同，具有法律效力的。當(dāng)然，有時(shí)候遇到一些情況也是要解除勞動合同的。那么大家知道解除勞動合同的程序是什么嗎？下面讓小編為大家介紹一下吧。
解除勞動合同的程序：
根據(jù)《勞動法》第31條勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。
第32條有下列情形之一的，勞動者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動合同：
(一)在試用期內(nèi)的;
(二)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的;
(三)用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
勞動部辦公廳《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的'復(fù)函》(勞辦發(fā)[1995]324號)
按照《勞動法》第31條的規(guī)定：“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，既是解除勞動合同的程序，也是解除勞動合同的條件。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位的同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動者違反提前30日以書面形式通知用人單位的規(guī)定，而要求解除勞動合同，用人單位可以不予辦理。勞動者違法解除勞動合同而給原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
以上就是小編為大家?guī)淼年P(guān)于解除勞動合同的程序是什么的相關(guān)知識，相信大家看了之后也有了一定的了解了。勞動合同的解除不僅要在符合解除條件的情況下解除，解除的程序也要合法。
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