勞動者解除勞動合同應(yīng)履行的相關(guān)義務(wù)

　　勞動法和勞動合同法賦予了勞動者解除勞動合同的權(quán)利，但是，勞動者也應(yīng)當履行解除勞動合同的程序性和實體性義務(wù)。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者解除勞動合同應(yīng)履行下列義務(wù)和權(quán)利：

　　第一，應(yīng)當書面通知用人單位。 除由于用人單位過錯解除勞動合同的情況，一般來說，勞動者行使辭職權(quán)，應(yīng)根據(jù)規(guī)定履行提前書面通知用人單位的義務(wù)。對于用人單位存在過錯而勞動者單方解除勞動合同的，也建議勞動者采用書面通知的形式，以免因行使解除權(quán)不當而出現(xiàn)爭議。

　　第二，應(yīng)當履行工作交接的義務(wù)。 勞動者解除勞動合同，應(yīng)當本著誠實信用的原則，與用人單位辦理交接手續(xù)，并通過交接單等書面形式將交接情況作出記錄。

　　第三，勞動合同解除后，應(yīng)注意履行保守用人單位秘密的義務(wù)。 保守用人單位商業(yè)秘密是一個勞動者的無條件義務(wù)，由于泄密而給原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位不僅可以依法追究勞動者的法律責任，而且還可以依據(jù)相關(guān)法律追究受密單位的法律責任。對于有競業(yè)限制約定的，勞動者還應(yīng)當按照協(xié)議履行競業(yè)限制的義務(wù)。

　　第四，勞動者還應(yīng)當向用人單位索取解除勞動合同證明。 解除勞動合同證明是勞動者與用人單位解除勞動合同的書面證據(jù)，也是勞動者辦理失業(yè)保險和再就業(yè)等相關(guān)手續(xù)所需的重要文件，所以，勞動者應(yīng)當妥善保管解除勞動合同證明。

　　第五，勞動者應(yīng)當配合用人單位辦理檔案轉(zhuǎn)移和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)。 根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位為勞動者辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)是用人單位的義務(wù)，但在辦理相關(guān)手續(xù)過程中，勞動者也應(yīng)當履行告知和配合等義務(wù)，以免使自己的權(quán)益受到損失。

　　第六，對于勞動者與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當按照與用人單位協(xié)商確定的內(nèi)容履行相關(guān)義務(wù)。 勞動者與用人單位解除勞動合同的協(xié)議是合同的一種，受法律保護，當事人雙方應(yīng)當履行。另外，需要特別說明的是，勞動者在試用期內(nèi)解除勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，應(yīng)當提前三日書面通知用人單位，這是與勞動法不同的規(guī)定。

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