醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后應如何補償

　　現實生活中，很多員工面臨著請病假的情形，那么醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后如何補償？雖然我國的法律中對病假期間解除勞動合同的補償作了一些規(guī)定，但是為了我們自己的權益我們要了解更多的關于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同的補償的相關知識。下面小編為您帶來醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后應如何補償！

　　醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后應如何補償

　　企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫(yī)療期。在醫(yī)療期內的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經濟補償金。

　　關于經濟補償金的計算如下：

　　一、2007年12月31日前

　　《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(以前簡稱“辦法”)第六條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補助費�；贾夭『徒^癥的還應增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的百分之百。

　　《辦法》第十一條規(guī)定，本辦法中經濟補償金的工資計算標準是指企業(yè)正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。

　　用人單位依據本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標準支付。

　　二、2008年1月1日后

　　《勞動合同法》第四十七條第三款規(guī)定：本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　《勞動合同法實施條例》第二十七條規(guī)定：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

　　以上就是我們的法律中關于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同后補償問題的解答，希望對你有所幫助。當然在實踐中，更多關于醫(yī)療期滿病假解除勞動合同的問題，如病假的醫(yī)療期等問題？如果您想要更多關于這方面的問題請具體聯系我們，我們會根據您的具體問題，您好做專業(yè)的法律分析，幫助您更好的維護自己的合法權益。

　　醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后應如何補償

　　1.醫(yī)療期滿病假期間解除勞動合同后的補償會按照勞動者的工作年限來計算。

　　2.每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　3. 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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