- 相關推薦
薪酬績效總監(jiān)崗位職責
薪酬績效總監(jiān)是人事中最重要的一個環(huán)節(jié)。下面就是小編為您收集整理的薪酬績效總監(jiān)崗位職責的相關文章，希望可以幫到您，如果你覺得不錯的話可以分享給更多小伙伴哦！
1薪酬績效總監(jiān)崗位職責
1、負責本部門的全面工作，包括薪酬、福利、績效管理、員工關系、員工管理等職能模塊工作；
2、制定公司人力資源的戰(zhàn)略規(guī)劃，并監(jiān)督執(zhí)行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資本部的工作。
3、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。
4、根據公司的情況，組織制定公司薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規(guī)章制度、實施細則和工作程序，并組織實施。
5、負責建立公司、分公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時了解員工意見和想法。積極聽取和采納員工合理化建議，并反饋給相關部門。
6、負責將部門工作計劃分解到個人，并監(jiān)督計劃完成情況。評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。
7、負責對公司部門工作的考核。負責公司人力資源信息的上傳下達工作。代表公司與政府及其他單位對口部門溝通、協(xié)調。
2薪酬績效總監(jiān)崗位職責
1、負責薪酬績效體系建立、完善的起草工作（含薪酬績效相關制度的起草）。薪酬每兩年調整一次，績效每一年調整一次；
2、負責建立、調整、更新各崗位KPI指標庫（每年更新一次）；
3、負責績效考核工作的執(zhí)行和監(jiān)督，對績效考核的各個環(huán)節(jié)進行指導監(jiān)控；
4、負責對各單位績效考核工作進行指導，對下屬基地的績效考核進行實地面談，落實考核結果的真實性；
5、負責對績效考核結果進行分析，為人才梯度、人員晉升、降職、調動提供績效考核依據；
6、負責建立公司職位流動和晉升體系（崗位晉升體系完善率90%以上）；
7、負責人力資源成本分析，預算各基地、各部門當年工資總額，報人力資源部審核；
8、負責審查各基地、部門的薪資情況，對每月工資進行統(tǒng)計分析，并且對薪資的變動情況及時反映，提出處理方案，方案確定后監(jiān)督執(zhí)行；
9、及時更新維護員工資料庫；（員工資料庫完善度95%以上）
10、社會保險的監(jiān)督管理，每月對各區(qū)域的參保情況進行監(jiān)督，核算各區(qū)域的保險費用，監(jiān)控保險的異常情況，對社保特殊情況進行監(jiān)督和指導。
11、完成領導交給的臨時任務。
3薪酬績效總監(jiān)崗位職責
1、建立及完善績效和薪酬管理體系，制定相關政策與流程，以確保符合公司戰(zhàn)略及發(fā)展目標；
2、組織、實施績效考核管理，對各項考核結果進行總結和反饋，并制定改進方案；
3、監(jiān)控公司各部門績效考核方案的執(zhí)行，確�？冃Э己说膶嵤┙Y果，以達到有效的人才激勵的作用；
4、組織薪酬調研，參考公司業(yè)務情況及人員變動規(guī)律，制定公司薪酬調整方案；
5、建立公司職級等體系，及與之對應的薪酬等級及晉升制度，以幫助員工規(guī)劃職業(yè)發(fā)展生涯；
6、指導和審核日常的薪酬福利和人事服務工作，以確保準確無誤；
7、提供人力成本分析報告給管理層，以輔助管理層關注異常問題，或做出相關決策；
8、持續(xù)優(yōu)化及改進人事管理流程，提升HR內部流轉效率。
【薪酬績效總監(jiān)崗位職責】相關文章：
績效薪酬計劃的意義11-23
績效薪酬對企業(yè)的意義11-23
薪酬績效主管工作職責03-09
績效與薪酬管理的方法是什么02-10
主管做薪酬績效的注意事項11-25
美容企業(yè)如何可以做好績效薪酬設計11-28
資產經營總監(jiān)崗位職責01-10
網絡運營總監(jiān)的崗位職責02-17